נוספו לי מטלות והעומס גדל - האם זו הרעת תנאים
אני עובד בחברת רכבים מאז שנת 2022.
עם תחילת עבודתי, חתמתי על חוזה העסקה מול המעסיק, אך למרות פניות חוזרות בטלפון, לא קיבלתי עד היום העתק מהחוזה.
בנוסף, לאחרונה חלו שינויים משמעותיים בתנאי העבודה שלי. היקף העבודה בסניף שבו אני עובד הוגדל – מסניף קטן הוא הפך שווה בהיקפו לסניף גדול, אך אנו ממשיכים לעבוד בצוות קטן ללא תגבור כוח אדם. דרישות החברה התרחבו משמעותית, אך לא ניתנה כל התייחסות להגדלת הצוות, לסיוע מסניפים אחרים, לתגמול נוסף או לפתרון עתידי שיקל על העומס.
לדעתי, מדובר בהרעת תנאים ואינני יודע איך לעזור לעצמי במצב.
אשמח לעזרתכם המקצועית.
רב תודות,
דניאל
לא כל תוספת מטלות מהווה הרעת תנאים. בכל מקרה הרעת תנאים מזכה בהתפטרות בדין מפוטר ככל שהמעסיק מכיר בהתפטרות כאמור. התפטרות בגין הרעת תנאים כפופה למסירת התראה מראש למעסיק בניסיון לאפשר לו לתקן את ההפרה. במידה והמעסיק אינו מכיר בכך ולא מבצע תשלום פיצויים או השלמה כדין - הפתרון הוא על דרך של ניהול הליך משפטי אלא שיש לבדוק את כדאיות ההליך והדבר תלוי גם במכלול הנסיבות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
שינוי מיקום המפעל
הרעת תנאים
האם מעסיק רשאי לשנות ימי עבודה?
האם פיצול שכר הבסיס מהווה הרעת תנאים?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??