תשלום חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי
שלום,
האם השכר הקובע לחישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי כולל חישוב ממוצע של שעות העבודה החודשיות (כולל שעות נוספות) כפול שכר שעתי אחרון ?!
אני עבדתי בקביעות במשך שנתיים יומיים קבועים בשבוע, 11 שעות עבודה ליום לפי תעריף שעתי.
יום עבודה כלל תשלום שכר רגיל ושעות נוספות כחוק.
האם על אותו ממוצע כאמור לכלול גם שעות נוספות ?!
שכן עם שעות נוספות, שזה שווה ערך יום עבודה שהפסדתי בפועל מאי עבודה בוויתור המעסיק על תקופת הודעה מוקדמת, השכר גבוה ב- 50 אחוז מבשכר היסוד.
למעשה ביומיים עבודה בקביעות עבדתי בקירוב 22 שעות שבועיות, שזה חצי משרה, לפי עובד שעתי בשבוע עבודה של חמישה ימים.
יש היגיון להחשיב זאת.
שלום
החישוב מתבצע רק משעות הבסיס (ללא שעות נוספות), ממוצע של שעות לאורך כל תקופת העבודה במכפלה של שכר השעתי האחרון.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
תשלום שעות נוספות - חובה?
האם סוכני שטח מחוייבים לדווח נוכחות
הפסקה קצרה בין משמרת למשמרת - מה הדין?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
מספר השעות בתלוש שונה מהעבודה בפועל