מחלה, הודעה מוקדמת, חופשה ומה שביניהם
שלום רב,
אני עובדת בחברה כבר 3 שנים. לאחרונה המעסיק מבלי לעלות שכר העמיס עלי תפקידים נוספים שלא היו חתומים בחוזה התחלתי. כל תקופת העסקה לא מימשתי ימי מחלה ולצערי עקב הסטרס נהייתי חולה. (נמצאת עכשיו בשבוע השני למחלה!) קרה מקרה שמנהל דרש ממני בוואטסאפ לקחת כדורים ולצאת לעבודה, שלאחר שעה מחק את הודעתו, החלטתי לעזוב את החברה.
איך אוכל לנצל את שאר ימי המחלה או החופשה שנצברו (לפי החוק) ולנצל אותם כהודעה מוקדמת (חודש) עם הימים של שבועיים במחלה שאני עכשיו!
האם זה אפשרי?
אשמח מעזרתכם .
מחלה אינה עוצרת מניין הימים להודעה המוקדמת וזאת בין אם מדובר בהתפטרות ובין אם מדובר בפיטורים.
חופשה ניתן לנצל, בהסכמת המעסיק במהלך תקופת ההודעה המוקדמת ובלבד שיוותרו לפחות 14 ימי הודעה מוקדמת.
תשומת הלב כי ימי חופשה שלא נוצלו ניתנים לפדיון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
פגיעה או שינוי תנאי העסקה בהריון
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
הורדה מהשכר - האם הרעת תנאים?
המעסיק דורש שאחזור לעבוד מהמשרד ולא מהבית - האם מדובר בהרעת תנאים?