התעמרות
קבלן הציע עבודה ניקיון משרדים ציבורי קהלתי , העובד הגיע למקום עבודה שבו נפגש אם מנהל המקום ונתן לו את את האזור והתחום שצריך לנקות אותם . כעבור כ חודשיים הגיע עובד חדש בתחום האחזקה "עובד המקום" נוספו עוד 2 עובדים חדשים מלבד העובד האחזקה , העובד אחזקה חדש " עובד המקום " מהיום אני האחראי על עובדי הניקיון ועל כל אחזקה של המבנה לכאורה כל התנהלות צריכה לעבור דרכי אני נותן את הוראות .
השאלה האם זה לא נחשב התעמרות מאחר שעובד הניקיון אחראי על הניקיון כי ניתנה לו הסמכות לנקות ולדואג על ניקיון במתחם , במיוחד אם אין לעובד האחזקה אין עובדים נוספים ,יוצא שהוראות שלו היא באופן אישי כנגד עובד הניקיון ולא לטובת ניקיון המתחם ?
שלום.
המעסיק רשאי לנהל את העסק שלו ולהציב עובדים ומנהלים בהתאם לדרישות העסק.
ככל שיש מצד עובד או מנהל התנהלות פוגענית או מתעמרת, מומלץ לפנות לממונה או למשאבי אנוש בנושא.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
התעמרות במקום העבודה - בית חולים
התפטרות ללא הודעה מוקדמת במצב של התעמרות חמורה
איך מתמודדים עם התעמרות או יחס בלתי הוגן במקום העבודה?
תאונת עבודה
הגשת תביעת עבודה על-מנת להרגיז