הרעת תנאים?
שלום רב,
התחלתי לעבוד לפני שנתיים בתפקיד מסויים שבמסגרתו עושים מספר משימות לפי הגדרת תפקיד.
את אחת המשימות עשה עובד אחר בגלל העומס בתפקיד שלי (ממש גויס למשרה נפרדת)
כעת לאחר שנתיים, *מכריחים* אותי ללמוד את אותה משימה.
השאלה שלי – האם מצב זה נקרא הרעת תנאים? האם זה מותר?
**מציינת שיש עוד הרבה תפקידים זהים לתפקיד שלי במקום העבודה, חלקם כן עושים את אותה משימה (שמלכתחילה מוגדרת כחלק מהמשימות שלי) שמכריחים אותי לעשות עכשיו בגלל שהעומס שלהם יותר קטן
שלום.
למעסיק יש סמכות לקבוע מה המשימות והתפקידים שיבצע העובד, במיוחד ככל והמשימה מצויה בהגדרת התפקיד. אין מדובר בהרעת תנאים.
בהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
איך מתמודדים עם התעמרות או יחס בלתי הוגן במקום העבודה?
פגיעה או שינוי תנאי העסקה בהריון
הזמנה לשימוע בעקבות הרעת תנאים
תשלום שכר בגין הפסד ימי עבודה בשיפוץ
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??