פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עובד קבלן
האם אני מקבלת את השכר המלא שלי כעובדת קבלן לפי החוזה?
זה מאוד פשוט. תקחי את כל השעות שביצעת בחודש מסוים ותכפלי ב45 ₪ לשעה. אם יצא לך השכר שקיבלת אז הוא צודק. אם לא אז תסבי את תשומת ליבו לכך ששכרך צריך לעמוד על 45 ₪ לשעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שעות העבודה- האם נחשב להרעה
ולפני 3 חודשים המעסיק ביטל (כי כך התאים לו למערכת העובדים) ואני הסכמתי (אפילו שמחתי)
עכשיו הוא מעוניין להחזיר את היום הארוך, ואני לא מעוניינת האם הוא יכול לחייב אותי? או שזה נחשב להרעת תנאים? הוא טוען שזה מה שסגרנו ואני לא בסדר, אז אמרתי לו שהשעות כבר השתנו אז עכשיו זה נקרא שהוא מרעה לי את התנאים, האם אני צודקת?
האם המעסיק יכול להחזיר אותי ליום עבודה ארוך ללא הסכמתי?
את צודקת. לאחר חודשיים בהם עבדת בתנאים החדשים לא ניתן להחזירך למבנה העסקה הקודם בלי הסכמתך. יש בפניך שלוש אפשרויות... האחת היא לשכנע אותו להשאר במתכונת העבודה הנוכחית, השניה במידה ולא יסכים להתפטר בדין מפוטרת או לחילופין להשאר בעבודה ולעבוד במתכונת שהמעסיק מבקש. הלכה למעשה אם המעסיק מתעקש להחזיר את המתכונת עבודה הקודמת הוא זכאי לכך אבל את לא חייבת להסכים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון דיווחי נוכחות
המעסיק טוען שאפשר לתקן עד 3 ימים בחודש, ולא יותר.
ומשכך הוא מקזז לי שכר על שעות שאני עובד בפועל.
כמובן שבפועל אני עובד את כל השעות שאני אמור לעבוד, אצל אותו מעסיק.
השאלה האם המעסיק יכול להגביל כזאת הגבלה?
האם המעסיק יכול לנכות שכר על שעות עבודה שלא דווחו בזמן?
שלום איציק,
מעסיק אינו רשאי לנכות שכר על שעות עבודה שבוצעו בפועל, גם אם לא דיווחת עליהן בזמן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות סוציאליות
תודה
האם ימי חופשה, חגים ומחלה נחשבים לשכר הקובע להפרשות לפנסיה?
חופשה, חגים ומחלה – נחשבים כחלק מהשכר הקובע לפנסיה. המעסיק חייב להפריש עבורם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בחגים
ישנם עובדים שאינם עובדים מסודר - כל שבוע מס' שעות שונה
האם צריך לשלם להם חגים למרות שלא עבדו יום לפני או יום אחרי?
האם עובדים במשמרות משתנות זכאים לדמי חגים גם אם לא עבדו לפני ואחרי?
שלום, עובדים המועסקים במשמרות משתנות ובהיקף שעות שאינו קבוע זכאים לתשלום דמי חגים, וזאת גם אם לא שובצו לעבודה ביום שלפני החג או ביום שאחריו. הנטל להוכיח כי עובד נעדר מעבודתו בסמוך לחג ללא הסכמה מוטל על המעסיק; במקרה של עבודה במשמרות, היעדרות מיום שבו העובד לא שובץ בסידור העבודה נחשבת כהיעדרות "בהסכמת המעסיק", ולכן אינה שוללת את הזכאות לדמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשה לקרן השתלמות
אני עובד בניקיון. התברר לי שהמעסיק הקודם שלי לא הפריש לי קרן השתלמות. אשמח לעזרה בשאלות הבאות:
1) האם עלי לדרוש מהמעסיק לשלם לי את הסכומים שהוא לא הפריש?
2) כיצד מומלץ לעשות את הליך בקשת הכספים? במכתב לפני תביעה? בשיחת טלפון? תביעה?
3) מה קורה במקרה שהוא לא מעוניין לשלם? מה אני אמור לעשות? תביעה בבית דין לענייני עבודה? האם ניתן לעשות זאת באופן עצמאי או שחייב עו"ד?
4) האם ישנה אפשרות לקבל פיצוי על הרווחים שהקרן הייתה אמורה לעשות או/ו פיצוי כזה או אחר בגין אי ההפרשה ועוגמת הנפש? איך אומדים את סכום הזה?
5) במידה והמעסיק יחליט להחזיר לי את הכספים - האם ניתן להפקיד את הכספים האלה לקרן השתלמות למרות שאני כבר לא מועסק אצלו?
באופן כללי, אשמח להכוונה בעניין.
תודה.
כיצד ניתן לדרוש פיצוי על אי-הפרשות לקרן השתלמות ממעסיק?
שלום, כעובד בענף הניקיון, עומדת לך הזכות לדרוש פיצוי בגין אי-ביצוע הפרשות לקרן השתלמות, שכן הפרשות אלו נחשבות לחלק בלתי נפרד משכר העבודה. מומלץ לפנות למעסיק בדרישה לתשלום הסכומים, ובמידת הצורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה שאותה ניתן להגיש גם עצמאית, ולתבוע פיצוי המשקף את הנזק המלא שנגרם לך, כולל אובדן רווחים פוטנציאליים, אם כי פיצוי בגין עוגמת נפש נפסק רק במקרים נדירים. מומלץ גם לפנות לייעוץ וסיוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה לפני ואחרי חופשת פסח
האם חופשת פסח נחשבת כימי מחלה במקרה של ניתוח רציף?
שלום, בעיקרון לא קיימת החרגה הקובעת כי חופשות מרוכזות אינן נחשבות כימי מחלה במקרה של רצף רפואי אלא אם סוכם אחרת בהסכם העסקה או בין הצדדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
מה קורה אם סך הימים גבוה מסך ימי החופש המגיעים לעובד לפי חוק.
האם בעל גן פרטי יכול לשנות את ימי הסגירה והשפעתם על חופשת העובד?
שלום, בעל גן פרטי יכול לקבוע ולשנות את לוח החופשות מדי שנה, שכן הגנים הפרטיים פועלים כעסק עצמאי ואינם כפופים ללוח החופשות של משרד החינוך. כאשר בעל הגן מחליט לסגור את הגן לימים רבים יותר ממכסת החופשה השנתית לה זכאי העובד על פי חוק (או חוזה), נוצר מצב של "חופשה כפויה" שמחייבת הסכמת העובד, וחל איסור על המעסיק לרשום לעובד יתרת חופשה שלילית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן הריון
כששלחו את הודעת הפיטורים הייתי בהריון מוקדם והמעסיק לא ידע עליו כשהוא שלח את הודעת הפיטורים ועדיין אינו יודע על הההריון. יש לי כמה שאלות:
1. האם יש לי חובה חוקית להודיע על ההריון בשבוע 20? אם אני לא אודיע בשבוע 20 אלא אנסה להסתיר על השימוע, האם זה יכול לפגוע בי או בזכויות שלי איכשהו?
2. האם נכון יותר להודיע מוקדם ולהסתכן שמהעסיק יניע מוקדם יותר בקשה להיתר פיטורים מהממונה או לחכות ממש לשימוע? או לנקודת זמן אסטרטגית אחרת?
3. התאריך העתידי המוערך של הפיטורים נופל על חודש מתקדם של ההריון (עוד לא ברור אם זה גם יכלול עוד חודש שימוע) האם לאור העובדה הזאת הממונה יכול להחליט לסרב לבקשת פיטורים?
כיצד משפיע ההריון על זכויותיי במקרה של פיטורים מתוכננים?
שלום נדיה,
אסור למעסיק לפטר אותך ללא היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד העבודה, גם אם הפיטורים נבעו מסבב קיצוצים רחב ולא ידעו על ההריון בעת ההודעה הראשונית.
על פי חוק את צריכה להודיע על ההריון עד שבוע 20.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות לעבודה
המעסיק משלם לי דמי חופשי חודשי מופחתים בגלל שאני רשומה אצל ההורים שלי, שגרים באיזור שזכאי להנחה.
תכלס' אני לא גרה אצל ההורים שלי ואני לא יכולה לממש את הזכאות להנחה, (בשביל לממש את ההנחה אני צריכה לחתום בפני עו"ד שאני גרה שם, וזה לא המצב).
האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק לשלם לי את מלוא הסכום?
האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק תשלום חופשי חודשי מלא אם אני לא גרה אצל ההורים?
שלום ליאורה,
כן בהחלט.
תודיעי למעסיק שאינך מתגוררת בכתובת הרשומה ועל כן אינך זכאית להנחה, ולבקש עדכון לתשלום נסיעות מלא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי חופשה
האם עובד הוראה בשנה הראשונה זכאי לשכר על ימי חופשת הפסח?
שלום רם,
התשובה היא שאינך זכאי.
כדי לקבל שכר על חופשת הפסח, היה עליך לחזור לעבודה מיד עם תום חופשת הפסח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש מה לעשות בנושא?
היה מקרה ביני לבין המנהל בו הוא התנהג בצורה אלימה ואני יצאתי עליו והתלוננתי עליו גם בהנהלה. מאז התלונה - קיבלתי מכתב שימוע ללא דוגמאות קונטריות. ביקשתי הנגשה לשימוע ולא נעניתי כמה ימים. עד שביום של השימוע הם הודיעו שהשימוע מבוטל כי אין מתורגמן. הגשתי תגובה בכתב. ולאחר מזה חוויתי התעלמות מוחלטת מכל מי שידע על המקרה והבטיח שיבדוק ויעדכנו אותי. כמעט חודש חוויתי התעלמןת מוחלטת לגמרי ואז הגישו לי מכתב עם הדוגמאות הקונטריות ואני השבתי שהמכתב הראשון כבר עונה על הכל. ואז קיבלתי מכתב פיטורין. וזהו. נתנו לי לעבוד כרגיל בשוטף ואז בצהריים פוטרתי. ואני חסרת אונים. גם כשאני מנסה להבין מה עשו לגבי המנהל וההתנהגות שלו אין מענה. וגם פוטרתי. וגם במכתב הוא סילף דברים ויש לי תיעודים שמפריכים את הנאמר. ו3 חודש לפני רק קיבלתי ממנו פרגון על העבודה שלי. לא מצליחה להבין איך ייתכן שהנושא לא בורר או שעידכנו אותי לפחות מה עשו. למה כולם התעלמו ממני. ועכשיו אני בלי עבודה וחשבת השכר קצרה ולא נעימה בשאלות שלה ואין עם מי לדבר. מה אני עושה? מרגישה פגועה מאוד מכל ההתנהלות
מה לעשות כאשר פוטרת מעבודה לאחר תלונה על התנהגות אלימה של המנהל?
שלום אסתר,
לפי מה שאת מתארת נראה שהליך הפיטורין בוצע כדין אך ייתכן שעילת הפיטורין התקבלה שלא כדין.
על מנת שניתן יהיה לייעץ לך כראוי יש צורך בבדיקת המסמכים שפירטת בשאלה וכל החומר שקשור לעבודתך אצל המעסיק הנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן חלת
התפטרתי בזמן חלת, החלת נגמר סוף חודש אפריל. שלחתי מכתב התפטרות כולל הודעה מוקדמת ב15/4/26 עד 15/5/26. דיברתי עם המנהל שלי לגבי התייצבות לעבודה לחודש שאני חייבת ע"פ חוק והוא אמר לי שאני יכולה להיעדר בדיוק כמו שהייתי בחלת אז הסברתי לו שהוא חייב לשלם לי לפי החוק במידה ולא מעוניין שאגיע לעבוד הוא התעצבן ואמר שהוא יבדוק את זה מול היועץ המשפטי שלו ויחזור אלי, מיותר לציין שלא יצר קשר בכלל. עבדתי שם שנה
האם המעסיק חייב לשלם על הודעה מוקדמת במקרה של התפטרות במהלך חלת?
שלום, מעסיק המוותר על עבודתו של עובד שהתפטר במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, מחויב לשלם לו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל בעד התקופה שבה ויתר על עבודתו. מאחר שהצעת להתייצב לעבודה והמעסיק הוא זה שהורה לך להיעדר, עליו לשלם לך "חלף הודעה מוקדמת" עבור התקופה שמתום החל"ת ועד לסיום תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירדה בביצועים בעבודה
אני עובר תקובת גיריןו מאוד קשה ובעקבות כך הביצועים שלי ירדו בהרבה
פעמיים התעלפתי בזמן העבודה, תאונת עבודה
המעסיק נתן לי 3 חודשים לשיפור תפקידי, רק כי אני חלק מהסכם הקיבוצי
אחרת היה מפטר אותי במיידי
התקופה הקשה עדיין נמשכת...
רציתי, בבקשה, ללהתייעץ, לשמוע את דעתכם
רק לידיעה כללית אני עובד בחברה ממשלתית
תחזרו אליי
תודה רבה
כיצד ניתן להתמודד עם ירידה בביצועים בעקבות מצב אישי ורפואי בעבודה?
שלום, מצבך המורכב, הכולל ירידה בביצועים על רקע אישי ורפואי (תאונת עבודה) במסגרת חברה ממשלתית, מעניק לך הגנות משפטיות ופרוצדורליות משמעותיות מכוח ההסכם הקיבוצי וחוקי המגן. ככלל, המעסיק אינו רשאי לפטרך "במיידי" בשל ירידה בתפקוד הנובעת ממצב בריאותי מבלי לבחון התאמות נדרשות או שיבוץ בתפקיד חלופי, ובמיוחד חל איסור על פיטורים במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה. ניתן לפנות לרופא תעסוקתי או לוועד ובמקביל לייעוץ משפטי אישי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן חל"ת
התפטרתי בזמן חל"ת והגשתי מכתב התפטרות כולל הודעה מוקדמת מ-15/4/26 עד 15/5/26. הודעתי למנהל שלי שאני פנויה להגיע והוא השיב שאין צורך אני יכולה להיעדר, אמרתי לו שהוא חייב לשלם לי הודעה מוקדמת במידה ולא רוצה שאגיע והוא סירב ואמר שיפנה לייעוץ משפטי ויחזור אלי, מיותר לציין שהוא לא יצר קשר עד כה. החל"ת מסתייםב-30/4/26 . אשמח לתשובה תודה מראש.
האם מגיע לי שכר על הודעה מוקדמת לאחר סיום החל"ת?
שלום, את זכאית לתשלום עבור תקופת ההודעה המוקדמת שחלה לאחר סיום החל"ת, וזאת מאחר שהמעסיק ויתר על עבודתך בפועל למרות שהעמדת את עצמך לרשותו. עם זאת, עבור התקופה שבה חפפה ההודעה המוקדמת את ימי החל"ת (עד ה-30/04/26), ככלל לא תהיי זכאית לשכר מאחר שמדובר בתקופה שבה ממילא הוסכם על היעדרות ללא שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש בעבודה
האם המעסיק יכול למחוק ימי חופש שניתנו בטעות לאחר יותר משנה?
שלום, ככלל למעסיק מותר לתקן טעויות ברישום ימי חופשה בתלוש השכר שנעשו בתום לב, אך עליו לעמוד בתנאים מסוימים של שקיפות והוגנות. למעסיק אסור להכניס אותך לצבירה שלילית של ימי חופשה כתוצאה מתיקון הטעות. מומלץ לפנות למעסיק ולבקש שהתיקון לא ייעשה בבת אחת. ניתן גם להציע פשרה שבה חלק מהימים יישארו לזכותך בשל ההסתמכות שלך על התלוש, או לדרוש תקופת התארגנות שבה ינוצלו הימים העודפים לפני שהם נמחקים מהמערכת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סכום התביעה שנקלט בנט המשפט שונה מהסכום שהוגש בפועל
לאחר שחזרתי הביתה ונכנסתי למערכת "נט המשפט", הבחנתי כי סכום התביעה שנקלט במערכת על ידי הפקידה בעת פתיחת התיק הוא 15,350 ש״ח בלבד.
בנוסף, עברתי על סריקת המסמכים בתיק וגיליתי כי הם נסרקו בצורה לקויה: חסרים דפים רבים (כולל כתב התביעה ונספחי הראיות), ובמקומם מופיעים דפים לבנים.
כיצד מומלץ לפעול במצב זה?
כיצד לפעול כשסכום התביעה במערכת שגוי והמסמכים חסרים?
שלום, תקנות בתי הדין לעבודה מחייבות רכיבים מסוימים באגרה ורכיבים אחרים פטורים, כך שיכול להיות שסכום התביעה כולו ידון בהליך בעת שמגיעים לך החזרי אגרה במידה ושולמה אגרה כלל רכיבי התביעה. מומלץ לפנות למזכירות בית הדין לבירור הנושא לרבות ווידוא שכל המסמכים הוגשו כראוי או להגישם מחדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקרת שעות נוספות
אך בחוזה אני רואה לא רשמו בשורה של תקרת השעות הנוספות איזה מספר או מגבלה אלה המספר נמצא בשורה אחרת
האם תקרת השעות הנוספות שלי מופיעה בשורה נפרדת בתלושי השכר?
אם הכוונה היא לשורת נפרדת שמופיעה בתלושי השכר, אז יהיה ניתן לענות לך רק לאחר בדיקה של התלושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור עבור עובד שעשה עבירת בטיחות בעבודה
יש לנו עובד כשנתיים הוא עובד במתקן ביטחוני ולפני כחודשיים הוא נתפס שהוא שיכור עם חשד לחומרים שונים מנהלי העבודה העירו לו כבר 3 פעמים וכן הוא קיבל שלילת רישיון בעקבות זה בפעם הרביעית הוא כבר הועף על ידי ממונה בטיחות שלחנו לו מכתב שימוע וברצוני לדעת האם צריך לשלם על הודעה מוקדמת בעקבות מקרים אלו?
האם יש לשלם הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים בעקבות עבירת משמעת חמורה?
שלום מיטל,
צריך לערוך הליך פיטורים תקין לרבות פגישת שימוע.
במידה וההחלטה הסופית לאחר השימוע היא פיטורים בשל עבירת משמעת חמורה, קיימת עילה משפטית שלא לשלם הודעה מוקדמת. במקרה כזה יש לפנות לבית הדין האזורי לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרת
האם למעסיק יש זכות להוריד שכר בעקבות אי הגעת הבן שלך למשמרת?
שלום יפית,
לפי מה שתיארת נראה שהמעסיק מתנהל באופן לא תקין ואין לו עילה כנגד בנך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עקב אי הגעה לעבודה
האם המעסיק רשאי לקזז מהשכר במקרה של שינוי משמרת בהודעה מאוחרת?
שלום אלי,
לא ניתן לקזז מהשכר בנסיבות האלה. למעסיק אין עילת תביעה במקרה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלונה על מעסיק
במידה ואני רוצה להתלונן על פגיעה בשכר בזמן היריון, למי אני צריכה לפנות?
כבר הכנתי את התלונה אבל לא מבינה איך ולמי בדיוק אמורה לשלוח.
האם לממונה על חוק עבודת נשים? או למינהל האכיפה וההסדרה?
תודה מראש
מי הגורם המתאים לפנות אליו במקרה של פגיעה בשכר בזמן היריון?
שלום דנה,
הגורם המטפל ייבחר בהתאם למהות התלונה ונסיבותיה.
אני ממליצה לך לפנות לעו"ד ליעוץ וליווי משפטי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה עושים עם עובדת חולת נפש שהצליחה להוציא 42 ימי מחלה כש לא חולה
מעסיק היה בחופש מחלה בגלל ניתוח גב וראה במצלמות שעובדת לא עשתה עבודה דלה וזלזלה כל הזמן דיברה בטלפון עם חברות שלה ולא עשתה עבודה בצורה מוגזמת , הוא התקשר אליה אמר לה דברים והיא עשה הצגה של התקף חרדה כי הבינה שהוא רוצה לפתור אותה , הלכה הביתה ולמחרת הוציאה ימי מחלה בטענה דלא מרגישה טוב בגלל שהוא דיבר אליה ועוד כמה ימים ראו אותה עובדת במקום אחר באותו עבודה כי זה בניין מול בניין וכל 42 ימי מחלה עבדה שם .
שאלה מה עושים ?
אפשר ללכת למעסיק חדש שלה ולספר לו שעובדת שלו נמצאת בימי מחלה ואסור לה לעבוד אצלו .
הוא חייב לתת פירוט בימי שהיא עבדה אצלו לצורך הוכחה ?
מה ניתן לעשות כאשר עובדת זייפה ימי מחלה ועבדה במקום אחר?
שלום מרינה,
ככל ולמעסיק יש ראיות לכך שהעובדת עבדה במקום אחר בזמן שהיא טענה שהיא חולה, ניתן לטעון שהעובדת נטשה את מקום עבודתה ומתנהלת בחוסר תום לב. ניתן להתחיל הליך של סיום יחסי עובד מעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקרת שכר
האם ניתן לבטל תקרת שכר אם שעות העבודה לא מצוינות באותה שורה?
ראה תשובה לשאלתך הקודמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקרת שעות נוספות
כיצד קובעים תקרת שעות נוספות לעובד שעתי בחוזה עבודה?
שלום דניאל,
השאלה לא ברורה. לא ברור למה כוונתך- "בחוזה המספר לא נמצא בשורה הנכונה".
מציעה לך לפנות לעו"ד שיבדוק עבורך את החוזה, דו"ח נוכחות ותלושי השכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
