האם היעדרות ביום השימוע יכולה לשמש עילה לפיטורים משמעתיים?

שלום, אשמח לעצת עורכי דין לדיני עבודה. אני עובד 3.5 חודשים בחברה.
​תמצית האירועים:
​התעמרות וסילוק: המנהל הישיר (הבן של הבעלים) צעק עליי, השפיל אותי פומבית מול עובדים אחרים, והורה לי לעזוב מיד את המשרד ולא לחזור עד לשימוע.
​הליך פגום: באותו יום נשלח לי זימון לשימוע בוואטסאפ ללא פירוט. רק לאחר שדרשתי, נשלח זימון מסודר למייל.
​מלכודת "הפרת משמעת": בחרתי לממש את זכותי להגיש תגובה לשימוע בכתב במקום להגיע פיזית. היום היה מועד השימוע ולכן נשארתי להמתין בבית (גם לאור העובדה שהמנהל סילק אותי קודם לכן). בתגובה, ה-HR שלחו לי מכתב רשמי שאי-הגעתי היום לעבודה היא "הפרת משמעת" חמורה.
​התגובה שלי: עניתי להם בכתב שההיעדרות היום נבעה בתום לב מתוך הבנה שביום השימוע עצמו אני ממתין להחלטתם, והודעתי שאני מתייצב מחר בבוקר במשרד כדי לשלול את טענת "זניחת העבודה" שלהם.
​השאלות שלי:
​האם הם יכולים להשתמש באי-ההגעה הנקודתית שלי היום (ביום השימוע) כעילה "משמעתית" כדי לפטר אותי ללא תשלום הודעה מוקדמת?
​האם רצף האירועים (השפלות, סילוק בצעקות, זימון בוואטסאפ ללא פירוט, "מלכודות" מה-HR) מקימים עילה לתביעה על התעמרות או פיטורים שלא כדין, למרות הוותק הקצר (3.5 חודשים)?
​אשמח להכוונה, תודה!