האם איחור במסירת אישור מחלה שולל דמי מחלה?
חופשת מחלה
1.בעונת החורף עבדתי כמחליף בלבד.
2.נקראתי לעבוד כמחליף למשמרת בתאריך24/2/2026 ועקב מחלה לא הגעתי לעבודה,אך עדכנתי את המנהלת כ"א על חופשת המחלה ב-11 במאי לאחר שחזרתי לעבוד עבודה שותפת ב-9 באפריל2026 (שאלתי אותה אם לשלוח לה את אישור המחלה,אבל היא התעלמה).
3.ב-15 לספטמבר 2026 שוחחתי עם מנהלת החשבונות של החברה ולאחר שציינתי בפניה את העובדות היא אמרה לי שאם אני שולח אישור מחלה לאחר חצי שנה היא לא משולמת.
היה מדובר בשלושה ימי מחלה:23/2/2026--25/02/2026 .
האם מגיע לי תשלום עבור ימי המחלה האלה או רק על היום בו הייתי אמור לעבוד כמחליף(24/02/2026)?
האם טענת המנהלת חשבנות על שלחית האישור לאחר חצי שנה שוללתאת הזכאות שלי לדמי מחלה?
האם תשובתך תשתנה אם נשלחה הודעה למנהלת כח אדם על אישור המחלה לאחר חודשיים וחצי(ב-11 במאי2026) ?
האם איחור במסירת אישור מחלה שולל דמי מחלה?
שלום, החוק אינו קובע שאיחור במסירת אישור מחלה שולל את הזכאות, אך על העובד למסור את האישור תוך זמן סביר, ואיחור ממושך עלול להיחשב חוסר תום לב ולהקשות על הוכחת הזכאות. במקרה שלך, היות שעדכנת את מנהלת כוח האדם בזמן אמת ושוב בכתב בחודש מאי, קיים בסיס טוב לדרוש את התשלום. חשוב לדעת שדמי מחלה משולמים רק עבור ימים שבהם היית אמור לעבוד ונעדרת בשל המחלה, ולכן בתור מחליף נראה שהזכאות היא בעיקר על יום המשמרת שנקבעה לך, ובכפוף למספר ימי המחלה שנצברו לזכותך. מומלץ לשלוח את האישור בכתב כבר עכשיו, גם אם באיחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג לעובד שעתי
מהן ההשלכות המשפטיות של ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילתו?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?
מה לעשות כאשר פוטרת מעבודה לאחר תלונה על התנהגות אלימה של המנהל?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?