האם חוזה קבלני עם תקופת הודעה שונה לכל צד הוא חוקי?
חוזה לא שיוויוני לנותנת שירות לרשות בתחום החינוך
אני עובדת בגני ילדים מטעם הרשות כמדריכה כנותנת שירות ומגישה קבלות. הרשות החתימה אותי על חוזה מאוד חד צדדי
דוגמה לאחד הסעיפים: "מועצה X תהיה זכאית לבטל את ההסכם, בכל עת וללא כל נימוק בהודעה של 30 יום מראש" כשביקנו להוסיף בחוזה שגם אנחנו נהיה זכאים להודיע 30 יום מראש על עזיבה הם הוסיפו בחוזה את הסעיף הבא: "נותן השירות יהיה זכאי לבטל את ההסכם, בכפוף למתן הודעה מוקדמת מראש, בפרק זמן שיאפשר למועצה להיערך בהתאם, אשר לא יפחת מ 60 ימים. השאלה שלי - האם זה חוקי לערוך חוזה לא שיוויוני והאם יש תוקף לחוזה כזה כאשר אני בעצם עצמאית המפרישה עצמאית לפנסיה, משלמת ביטוח אחריות מקצועית ובעצם לפי הבנתי לא מתקיימים יחסי עובד - מעביד
האם חוזה קבלני עם תקופת הודעה שונה לכל צד הוא חוקי?
שלום, בהסכם למתן שירותים הצדדים חופשיים לקבוע תקופות הודעה שונות, ואי-שוויון כשלעצמו אינו פוסל את החוזה, בייחוד כשמדובר ברשות ציבורית שצריכה להיערך להמשכיות השירות. סעיף כזה ייבחן לפי דיני החוזים, לרבות טענה לתנאי מקפח בחוזה אחיד, אך הסיכוי לבטלו אינו גבוה. השאלה המשמעותית יותר היא מעמדך: אם בפועל את משתלבת במערך של הרשות, עובדת לפי הוראותיה ובשעות שהיא קובעת, ייתכן שמתקיימים יחסי עובד-מעסיק למרות הכותרת נותנת שירות, עם כל הזכויות הנובעות מכך. זו שאלה שדורשת בחינה של אופן העבודה בפועל ולא של החוזה בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
האם המעסיק יכול לסרב להעביר שעות מחלה מאשתך אליך?
האם חתימה על סעיפים בעייתיים בחוזה עבודה עלולה להוביל לקשיים משפטיים?
האם המעסיק חייב לשלם לי דמי הבראה במהלך חופשת הלידה?
איך מחושבת צבירת ימי חופשה ומחלה לעובד שעתית במשרה חלקית?