האם מעסיק חייב לתת התאמות למועמד עם מוגבלות בהליך הקבלה?
התאמות בקבלה לעבודה
האם מעסיק חייב לתת התאמות למועמד עם מוגבלות בהליך הקבלה?
שלום, כן. חובת ההתאמה למועמד עם מוגבלות חלה כבר בשלב הקבלה לעבודה, לרבות בראיונות ובמבחני מיון, ככל שההתאמה סבירה ואינה מטילה על המעסיק נטל כבד מדי. פסילה מראש של מועמד רק בשל המוגבלות, בלי לבחון אם הוא יכול לבצע את התפקיד עם התאמות, עשויה להיחשב אפליה אסורה. יחד עם זאת, אם הדיבור הוא חלק מהותי ממהות התפקיד, למשל במוקד טלפוני, השאלה מורכבת יותר ותלויה בנסיבות. כדאי לבקש את ההתאמה בכתב ולשמור את תשובת המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מורה עם מגבלות מרופא תעסוקתי שלא שובצה, מי משלם על הימים?
האם פער שכר בין עובדים ותיקים לחדשים נחשב לאפליה?
האם המעסיק חייב לשלם לי דמי הבראה במהלך חופשת הלידה?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
גמלת שמירת היריון