האם עובדת שעתית שעובדת ימים בודדים בחודש זכאית לדמי חגים?
תשלום ימי חג לעובד שעתי
אני עובדת שעתית התחלתי לעבוד בהשגחות במוסד אקדמאי החל ממאי 25 עד היום כולל שנה שעברה ב2025 לא קיבלתי תשלום ימי חג המעסיק ציין שאני שלא מגיע לי תשלום חשוב לציין בחודש מאי עברתי הדרכה יתר החודשים יוני יולי אוגוסט ספטמבר עבדתי מספר פעמים בחודש המקסימום 7 ימי עבודה בחודש לפני ראש השנה עבדתי יומיים לפני שהגיעו החגים ראש השנה ,כיפור, סוכות, אף חג לא קיבלתי תשלום האם עפי חוק אני אמורה לקבל תשלום?
האם עובדת שעתית שעובדת ימים בודדים בחודש זכאית לדמי חגים?
שלום, עובד שעתי זכאי לדמי חגים לאחר שלושה חודשי עבודה, בתנאי שלא נעדר בלי הסכמת המעסיק ביום שלפני החג וביום שאחריו, והחג לא חל בשבת. הזכאות אינה תלויה בהיקף המשרה, אך לגבי מי שמועסקת ימים בודדים לפי קריאה, השאלה המרכזית היא אם החג חל ביום שבו היית אמורה לעבוד אלמלא החג, וכאן מתעוררות רוב המחלוקות. במתכונת של כמה ימים בחודש לפי צורך, הזכאות אינה אוטומטית וראוי לבדוק את דוחות הנוכחות ואת ההסכם שלך. מומלץ לפנות למעסיק בכתב ולבקש פירוט מדוע לדעתו אינך זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוס ימי חופשה, אי-תשלום פנסיה והיעדר מכתב פיטורים במוסד לימודים
האם החתמת סייעת על ויתור ימי חופשה בחודש יולי היא חוקית?
האם חופשת פסח נחשבת כימי מחלה במקרה של ניתוח רציף?
האם ניתן לדרוש תשלום על הפרשות לפנסיה שלא בוצעו בין 2017 ל-2023?
האם ביטול הסדר עבודה מהבית לאחר שנתיים נחשב להרעת תנאים?