האם מעסיק רשאי לבטל באופן חד צדדי תשלום מרגע ההגעה בהסעה?
שעה לגבי שעות עבודה.
אשמח לתשובתכם!
במשך מספר שנים על פי חוזה בעל פי היו משלמים באותה רגע של העברת כרטיס עבודה. זאת אומרת יש לי הסעה ואני מתחיל עבודה ב6:30,במידה והסעה מגיע בשעה 6:15,היו משלמים מ6:15. לא מזמן התחלפה הנהלה וקיבלתי מכתב שעבודה מתחילה משעה 6:30בבוקר ולכן תשלום יהיה רק משעה זאת לעומת שאפילו הסעה מגיעה בשעה יותר מוקדמת. יש לציין שהסעה מגיעה לאיסוף בשעה 5:45 וכמובן לא משלמים על זמן הסעה. בנוסף יש לציין שאני אמור לעבוד ביום 9:06 כולל הפסקה. עקב נוהל חדש אני אפילו לא מספיק לעבוד כל 9:06 ביום מכוון שהסעה מגיעה ב6:30 לעבודה ואיסוף ב15:30,סה"כ 9 שעות עבודה. השאלה האם מותר לבצע שינוי הזה באופן חד צדדי מצדם?גם לגבי שעות וגם לגבי שינוי תשלום ? בתודה.
האם מעסיק רשאי לבטל באופן חד צדדי תשלום מרגע ההגעה בהסעה?
שלום,
זמן הנסיעה בהסעה של המעסיק אינו נחשב ככלל לשעות עבודה, וגם הגעה מוקדמת לפני תחילת המשמרת אינה מזכה אוטומטית בשכר, אלא אם הוסכם אחרת או שבזמן הזה היית זמין למעסיק ולא חופשי לעשות כרצונך. עם זאת, כאשר במשך שנים שילמו לך בפועל מרגע העברת הכרטיס, נוהג כזה עשוי להפוך לתנאי מחייב בחוזה העבודה, והחלפת ההנהלה כשלעצמה אינה מאפשרת לבטל אותו בהודעה חד צדדית. המשך עבודה לאורך זמן בלי להתנגד עלול להתפרש כהסכמה לשינוי, ולכן כדאי לשקול להשיב למכתב בכתב ובהקדם, ולציין שאינך מסכים לשינוי ושאתה שומר על זכויותיך. לגבי השעות החסרות, אם ההסעה היא הסידור שהמעסיק קבע ואין לך דרך מעשית להגיע מוקדם יותר או לצאת מאוחר יותר, יש בסיס לטעון שאין לנכות משכרך בגין הפער, אך הדבר תלוי בשאלה אם השימוש בהסעה הוא חובה או הטבה שבחרת בה. כדאי לשמור את המכתב, דוחות הנוכחות ותלושי השכר מלפני השינוי ואחריו, ולבדוק את הפרטים יחד עם המסמכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כיצד יש להעביר את ההפרש החיובי מתגמולי המילואים לעובד?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
כיצד על עובד לפעול במהלך תקופת מחלה כדי למנוע הרעת תנאים?
האם הסרת סמכויות הניהול לאחר שירות מילואים מהווה פגיעה בתפקיד?
מורה עם מגבלות מרופא תעסוקתי שלא שובצה, מי משלם על הימים?