רופאת תעסוקה קבעה התאמות ומשרד החינוך לא משבץ, מי משלם על הימים?
תאונת עבודה
עברתי תאונת עבודה רופאת תעסוקה קבעה ב21 לינואר להעביר אותי קרוב
לאיזור המגורים שלי כוח אדם לא התיחסו פניתי הסתדרות המורים וגם לא עזרו לי בטענה שסוף שנה לא מצאנו משרה.
ב30.6 שוב שלחה רופאת תעסוקה לתת לי את ההתאמות המגיעות לי
לא לעבוד יותר מ 7 שעות ביום.לא להתניד בין שלושה אוטובוסים עד למקום העבודה.
אך שוב לא התיחסו.
הציעו לי במתיא רחובות בתאריך ה30 ביולי משרה בניגוד להנחיות רופאת תעסוקה לעבוד 9 שעות בגן תקשורת אמרתי להם שיש לי אישור מרופאת תעסוקה עד 7 שעות.
סירבו לקבל אותי .
משרד החינוך טען שאני סירבתי לקבל את המשרה.
היא לא מתאימה להנחיות רופאת תעסוקה!!
עד היום אני בבית לא יודעת מה לעשות לחזור לעבודה הקודמת בניגוד להוראת רופאת תעסוקה מה החוק אומר?
אשמח לעזרה בדחיפות כמעט שבועיים אני לא עובדת האת זה חוקי?
תודה רבה
רופאת תעסוקה קבעה התאמות ומשרד החינוך לא משבץ, מי משלם על הימים?
שלום, קביעה של רופאת תעסוקה מחייבת את המעסיק לבחון בתום לב התאמות סבירות, ושיבוץ שמנוגד לה אינו הצעה סבירה שסירוב לה נזקף לחובתך. כשהמעסיק אינו מספק עבודה בהתאם למגבלות למרות נכונותך לעבוד, הטענה המקובלת היא שאת זכאית לשכר על התקופה שבה הושארת בבית, ולחלופין קיימת אפשרות להתפטר בדין מפוטרת, אך זו דרך שדורשת מיצוי של פנייה בכתב ותיעוד מסודר. במקביל, אם מדובר בפגיעה בעבודה שהוכרה, יש לבדוק מול הביטוח הלאומי זכאות לדמי פגיעה או לנכות מעבודה. מול משרד החינוך כדאי לפנות בכתב, במקביל, לכוח אדם במחוז ולארגון המורים, ולדרוש תשובה במועד. בשל חלוף הזמן מומלץ להתייעץ ולשלוח את הפניות בהקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק יכול למחוק ימי חופש שניתנו בטעות לאחר יותר משנה?
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
האם הוותק והזכויות שלי נשמרים לאחר העברת בעלות בעסק?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
האם מגיעים לי החזרי נסיעות ואוכל גם בחופשה או מחלה בתשלום?