פורום דיני עבודה

שלום, על המעסיק לקיים שימוע ולקבל היתר לפיטורים ממשרד העבודה בהליך שבמסגרתו גם תישמע עמדך.

שלום, הסדר של השלמת שכר באמצעות ימי מחלה בתקופת קבלת דמי פגיעה הוא מורכב: ככלל, חוק דמי מחלה אוסר על כפל זכאות, וקובע כי עובד הזכאי לתשלום מכוח חיקוק אחר (כמו דמי פגיעה מהביטוח הלאומי) אינו זכאי לדמי מחלה בעד אותה תקופה. למרות האיסור הכללי, קיימת אפשרות להסדר השלמה וולונטרי בנסיבות מסוימות לאחר תום 13 שבועות להעדרות.

שלום, כעיקרון זמן המוקדש להחלפת בגדים ולהתארגנות אישית בתחילת יום העבודה ובסיומו אינו נחשב ככלל ל"שעות עבודה" המזכות בשכר, ולכן המעסיק רשאי לדרוש כי החתמת הנוכחות תתבצע רק כאשר העובד מוכן ומזומן לעבודה.

שלום, טענתך עשויה להיות מוצדקת. אף שקרן הפנסיה (מבטחים) עשויה להפסיק לקבל הפקדות ברגע שהגעת למכסה המקסימלית של 420 חודשי ביטוח (35 שנה), חובת המעסיק להפריש עבורך כספים לפנסיה אינה פוקעת באופן אוטומטי. במקרים של פנסיה מוקדמת, אם המעסיק התחייב להפרשות לתקופה מסוימת או כל עוד משולם שכר, ועולה מניעה טכנית או תקנונית להפקיד בקרן ספציפית, על המעסיק למצוא דרך חלופית לקיים את חובתו, וזאת בין אם באמצעות הפקדה לקופה אחרת ובין אם באמצעות פיצוי כספי ישיר לעובד.

שלום, אכן כן.

שלום, עבור עובד בשכר שעתי במהלך שנת עבודתו הראשונה, תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת היא יום אחד בשל חודש העבודה (או חלקו) ובפוף להסכם העסקה.

שלום, ועד הבית נחשב כמעסיקו של עובד הניקיון בבית המשותף וחייב בתשלום דמי ביטוח לאומי ובהפרשות סוציאליות מלאות, גם אם העובד מוגדר כ"עוסק פטור" ומוציא חשבוניות.

שלום, את עשויה להיתקל בקושי משמעותי בקבלת דמי אבטלה בשל אי-השלמת "תקופת אכשרה" (תקופת עבודה מזכה), שכן תקופת החל"ת הממושכת (שנתיים) אינה נספרת כעבודה בפועל, והחוק מאפשר להאריך את תקופת הבדיקה לאחור בשל מחלה ב-6 חודשים בלבד. עם זאת, ככל שתעמדי בתנאי תקופת האכשרה, התפטרות מטעמי בריאות נחשבת ל"התפטרות מוצדקת" המזכה בדמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום, בתנאי שתציגי מסמכים רפואיים המעידים כי תנאי העבודה אינם הולמים את מצבך הבריאותי.

שלום, אתה רשאי לתבוע את המעסיק רטרואקטיבית בגין אי-הפרשה לפנסיה על רכיב השעות הנוספות הגלובליות, ככל שתוכיח כי מדובר ברכיב "פיקטיבי" המהווה חלק משכר היסוד שלך, ובכפוף לדיני ההתיישנות.

שלום, המעסיק אינו רשאי לדרוש ממך להתפטר או ללחוץ עלייך לעשות כן בשל הריונך או המעבר הצפוי. כעובדת בהריון (בהנחה שצברת ותק של שישה חודשים), את נהנית מהגנה סטטוטורית מוחלטת מפני פיטורים, והמעסיק אינו יכול לסיים את העסקתך ללא היתר מפורש ממשרד העבודה. עומדת לך הזכות החוקית להקדים את היציאה לתקופת הלידה והורות עד שבעה שבועות לפני יום הלידה המשוער, ואת שלושת השבועות ה"ריקים" ניתן להסדיר באמצעות ניצול ימי חופשה, ימי מחלה (בכפוף לאישור רפואי) או חופשה ללא תשלום, תוך שמירה על רצף ההעסקה והזכויות המוקנות לך.

שלום, נראה שהניכויים שציינת תקינים, שכן הם מבוצעים מכוח חקיקה ייעודית שעברה בכנסת לצורך התמודדות עם ההשלכות הכלכליות של מלחמת "חרבות ברזל". מומלץ לפנות לבדיקה משפטית פרטנית.

שלום, נראה שהניכויים שציינת תקינים, שכן הם מבוצעים מכוח חקיקה ייעודית שעברה בכנסת לצורך התמודדות עם ההשלכות הכלכליות של מלחמת "חרבות ברזל". מומלץ לפנות לבדיקה משפטית פרטנית.

שלום, עובדת המתפטרת לאחר חופשת לידה (תקופת לידה והורות) מחויבת במתן הודעה מוקדמת למעסיק בכתב, ככל עובד אחר.

שלום, החלפת מעסיק כשלעצמה אינה אמורה לפגוע ברציפות צבירת "חודשי עבודה בפועל" לצורך חישוב זכאות למענקים או סבסודים ממשלתיים, כל עוד נשמר רצף תעסוקתי.

שלום, חישוב צבירת ימי המחלה של עובד (בין אם הוא עובד חודשי ובין אם הוא עובד בשכר שעתי/יומי) צריך להתבצע על בסיס ימי העבודה בפועל ביחס לתקן ימי העבודה החודשי, ולא על בסיס שעות עבודה או אחוז משרה הנגזר משעות.

שלום, מוזמן לפנות למשרדי עורכי דין אשר מוכנים לעבוד על בסיס הצלחה או לפנות לסיוע המשפטי ככל וידך אינך משגת ייצוג.

שלום, אתה רשאי לדרוש השלמת הפרשות פנסיוניות רטרואקטיבית עבור השנים 2017–2023 בגין רכיב השעות הנוספות הגלובליות, בתנאי שתצליח להוכיח כי מדובר ברכיב "פיקטיבי" המהווה חלק אינטגרלי משכר היסוד שלך וכפוף לתקופת התיישנות של 7 שנים. 

שלום, עובדת המתפטרת לאחר חופשת לידה (תקופת לידה והורות) מחויבת במתן הודעה מוקדמת למעסיק ככל עובד אחר.

שלום, פדיון חופשה הוא חובה סטטוטורית המשתלמת עם סיום יחסי עובד-מעסיק עבור ימי חופשה שלא נוצלו בפועל. יתרה מכך, ימי חג אינם נמנים במניין ימי החופשה, ונטל ההוכחה על ניצול חופשה בפועל מוטל על המעסיק. 

שלום, כעיקרון את זכאית לצבור ותק לצורך דמי הבראה במהלך חופשת הלידה, והמעסיק מחויב לשלם לך את מלוא הסכום המגיע לך. מבחינת מועד התשלום, המעסיק מחויב לשלם את דמי ההבראה במועד שבו הם משולמים לכלל העובדים או עם חזרתך, אך חשוב לדעת כי תשלום זה יכול להשפיע על גובה דמי הלידה שאת מקבלת מהמוסד לביטוח לאומי.

שלום, מעסיק רשאי לנכות מהשכר האחרון של עובד פיצוי בגין אי-מתן הודעה מוקדמת. עם זאת, גובה הניכוי חייב להיות "סכום קצוב" השווה לשכר הרגיל בעד תקופת ההודעה המוקדמת שהעובד היה מחויב בה לפי חוק. 

יהודית שלום,

לא הבנתי עד הסוף את השאלה, אם הבנתי נכון, את עוזבת את עבודתך בעקבות מעבר לצפון. אם כך הדבר, את זכאית לפדות את ימי החופש הנותרים שלך בשנתיים האחרונות על פי דין.

שלום, מעסיק אינו רשאי לסרב לאפשר לעובד לנצל זכויות סוציאליות, ובכללן ימי בחירה, בטענה של היעדר "עבודה בפועל" בזמן שהעובד נמצא בחופשת מחלה בתשלום, שנחשבים כימי עבודה לכל דבר ועניין לצורך צבירת ומימוש זכויות, ונראה שבחוקת העבודה של הרשויות המקומיות אין התניה המחייבת עבודה בפועל לצורך זה.

לא ברור אם קרן השתלמות זה חלק מתנאי העבודה שלך מתחילת העבודה אבל לא ניתן להפריש רטרו עבור כל השנים מבלי לשלם על זה מס.

בכל מקרה מומלץ לפנות לרו"ח בעניין.

תקופת החל"ת עצמה לא צוברת זכויות: אין הפרשות לפנסיה, אין צבירת חופשה שנתית והבראה, ולעניין חישוב פיצויי פיטורים — לפי תקנה 10 לתקנות פיצויי פיטורים, חל"ת מעבר ל-14 יום בשנה לא נמנית בתקופת העבודה (אם כי היא לא שוברת רציפות). חופשת הלידה עצמה, לעומת זאת, כן נחשבת לוותק לכל דבר.

בשורה התחתונה: אפשר להאריך עד השלמת 12 חודשים מיום הלידה מבלי לפגוע ברציפות ובוותק שנצבר, אבל תקופת ההארכה עצמה "מוקפאת" מבחינת צבירת זכויות.