פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חזרה לעבודה לאחר פיטורים
האם הוותק שלי ייחשב אם אני חוזרת לעבוד בעירייה אחרי שנה וחצי?
שלום רחל,
הפסקת עבודה של מעל 6 חודשים לא מהווה רצץ עבודה ולכן הוותק יחושב מאפס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
הרקע שלי - יש לי רופא תעסוקתי בעבודה אך הוא אמר שהוא קיבל הנחיה לא לעסוק בזה אלא יכול רק לקבוע כשירות או חוסר כשירות לעבוד וכן היקף משרה אך לא לאשר עבודה מהבית.
ואני מנסה להבין האם זה מגבלה גורפת של כל הרופאים התעסוקתיים או שאולי קיבל הנחיה זו ממקום העבודה?
ולסיכום, אם רופא תעסוקתי באופן כללי כן יכול לקבוע שעובד יכול לעבוד רק מהבית, ואקבל אישור כזה מרופא חיצוני, האם מקום העבודה מחוייב לקבל זאת למרות שהוא מעסיק רופא תעסוקתי מטעמו?
האם רופא תעסוקתי יכול לקבוע שעובד יכול לעבוד מהבית עקב מחלה כרונית?
רופא תעסוקתי בהחלט מוסמך לקבוע מגבלות רפואיות שמשמעותן עבודה מהבית. עם זאת, זכותו של המעסיק לקבל חוות דעת נגדית מהרופא התעסוקתי מטעמו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגעה לעבודה בשבת ומרווח בין משמרות
האם מותר לבקש תשלום עבור מוניות במקרה של איחור בהסעה מהעבודה?
בהחלט מותר לך לבקש תשלום עבור מוניות כיוון שהמעסיק מחויב לספק לך מרווח של 8 שעות לפחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה
אני עובדת במשרה מלאה גלובלית, רציתי לדעת כיצד נספרים ימי מחלה? היה והייתי חולה במשך 5 ימים (ראשון-חמישי) ויתרת ימי המחלה שלי היא 3.55 כיצד אני אמורה לראות זאת בניצול?
האם ההורדה מהמכסה של ימי המחלה הינה רק עבור הימים ששולמו בפועל כמחלה, כלומר 3 ימים 50% יום שני, 50% יום שלישי וימים 4+5 ויומיים [יום ראשון ו2 חצאיים של שני ושלישי] אמורים לרדת מהשכר/חופש או שכל ה5 ימים יורדים מהמכסה של ימי המחלה?
איך נספרים ימי מחלה במשרה מלאה גלובלית לאחר חופשת מחלה של 5 ימים?
שלום צופיה,
כל 5 הימים יורדים מיתרת ימי המחלה שלך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק דמי מחלה
שאלה בעניין חוק דמי מחלה.
עובד שהוא גלובלי והביא אישור מחלה מיום שישי וערך יום המחלה שלו הוא בחלוקה של משכורת לחלק ל21.67 ולא לחלק לשלושים האם מחשבים לו את הספירה מיום שישי כלומר 0 ביום שישי שבת 0.5 ... והאם מקזזים לו על השישי שבת ?
אז יוצא שני שאלות:
האם סופרים את שישי שבת
והאם מקזזים את שישי שבת
(וכל העניין הוא שחלוקת השכר היא לפי 21.67)
תודה רבה.
כיצד נחשבים ימי מחלה עבור עובד גלובלי עם אישור מחלה מיום שישי?
עבור עובד חודשי, תקופת המחלה נספרת באופן קלנדרי (כולל סופי שישי שבת וחגים). אם העובד הציג אישור מחלה מיום שישי, מניין ימי המחלה יכלול גם את שישי ושבת, והם יירדו ממכסת ימי המחלה הצבורה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שימוש בימי מחלה
אני שכיר ולא הגעתי לעבודה יום אחד בגלל עייפות חריגה, האם המעסיק יכול להכריח אותי להשתמש בימי מחלה?
תודה
האם המעסיק יכול להכריח אותי להשתמש בימי מחלה כשלא הגעתי לעבודה?
שלום יוני,
היעדרות מהעבודה יכולה להיות משתי סיבות בלבד:
1) יום חופשה באישור המעסיק.
2) יום מחלה באישור רופא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת אשל
האם זכאי נהג משאית אשל בחברה פרטית להטבות כלשהן?
שלום דורון,
התשובה תלויה בזהות החברה ועיסוקה העיקרי ובעיקר בחוזה עבודה שלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בלי קביעות
האם עבודה בתור מלווה בהסעה משפיעה על זכויות סוציאליות וחוזה העסקה?
לי שלום רב,
עבודה ללא קביעות אינה רלוונטית לעניין הזכויות הסוציאליות, הדבר היחידי שמושפע מכך, היא העובדה שהרבה יותר קשה לפטר את העובד . חוזה העסקה נחתם כרגיל גם כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בדרך אחרת
1.אני מועסק ע"י חברה שמספקת שירותי רפואת חירום כמגיש עזרה ראשונה לעירייה בחוף הים.
2.העירייה היא לקוחה של החברה.
3.עבדתי בחוף שמחולק לשני חופים א' ו ב'.(עבדתי בחוף א').
4.במשמרת קודמת בחוף הזה נמצא שחסר במרפאה קומקום חשמלי להרתחת מים לשתיית קפה.
5.לפני המשמרת הערתי על כך לרכז עבודה וציינתי שלא ניתן להעביר משמרת ללא שתיית קפה. הוא הפנה אותי לאחראי מטעם החברה על החוף שניתק איתי קשר עוד קודם כשהסיר אותי מקבוצת החובשים/מערים של החוף לאחר צ'אט קבוצתי שהיה לי עם אחד העובדים בחברה, שלא היה לרוחו.
5.ציינתי בפני הרכז עבודה שלאחר ניתוק הקשר עם האחראי ניסיתי לפנות אליו והוא לא נענה לי ועל כן אין לי מה לפנות אליו ולכן אני פונה אליו(לרכז עבודה),אבל הוא השאיר את הבעייה בעינה.
6.באותה משמרת נמנתמי כשהמציל מחוף ב' קרא לי והגעתי אליו מאוחר מהצפוי.
הוא העיר לי על כך ואמר שבזמן הזה יכל היה להגיע למקום אמבולנס.המקרה לא היה קריטי ואף המטופל התלווה איתי למרפאה לבדיקה ואף לא היה דרוש לו טיפול.
7.לאחר המשמרת הזאת הרכז עבודה הודיע לי שמנהל אגף החופים ביקש לא לשבץ אותי יותר לעבודה באותה עיר עקב אותו אירוע.
8.חשוב לציין שלאחר ההודעה המרעישה פניתי שוב לאחראי שניתק איתי קשר בבקשה
לשוחח איתו,אך הוא המשיך ביחסו אלי והתעלם מפניתי.
אומנם לא פוטרתי מהעבודה ולא נקראתי לשימוע,אבל הפסדתי עבודה באותה עיר שהיא גם
במקום מגורי.
הואיל והחברה לא תמכה בהישארותי בעבודה באותו חוף נראה לי נכון לפנות אישית למנהל אגף החופים ולהבהיר לו את הגורמים לאיחור שלי באותו יום.
מה אתה מייעץ לעשות במקרה זה ואם גם אותו פתרון נכון ממך אשמח אם תיייעץ לי בכמה מילים מה לאמר לו.
בתודה מראש.
מה לעשות בעקבות ההודעה על אי-שיבוץ לעבודה בחוף בעקבות איחור?
ניתנה תשובה לשאלה זו בשאלתך הקודמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר עבודה
האם כדאי לשכור עורך דין במקרה של תשלום לא תקין עבור יום עבודה?
שלום,
כיוון שמדובר ביום אחד בלבד אין כדאיות לשכור שירותי עו"ד.אני מציעה שתפנה לבית הדין האזורי לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרחקה ממקום עבודה
2.העירייה היא לקוחה של החברה.
3.עבדתי בחוף שמחולק לשני חופים א' ו ב'.(עבדתי בחוף א').
4.במשמרת קודמת בחוף הזה נמצא שחסר במרפאה קומקום חשמלי להרתחת מים לשתיית קפה.
5.לפני המשמרת הערתי על כך לרכז עבודה וציינתי שלא ניתן להעביר משמרת ללב ללא שתיית קפה. הוא הפנה אותי לאחראי מטעם החברה על החוף שניתק איתי קשר עוד קודם כשהסיר אותי מקבוצת החובשים/מערים של החוף לאחר צ'אט קבוצתי שלא היה לרוחו עם אחד העובדים בחברה.
5.ציינתי בפני הרכז עבודה שלאחר ניתוק הקשר עם האחראי ניסיתי לפנות אליו והוא לא נענה לי ועל כן אין לי מה לפנות אליו ולכן אני פונה אליו(לרכז עבודה),אבל הוא השאיר את הבעייה בעינה.
6.באותה משמרת נמנתי כשהמציל מחוף ב' קרא לי והגעתי אליו מאוחר מהצפוי.
הוא העיר לי על כך ואמר שבזמן הזה יכל היה להגיע למקום אמבולנס.המקרה לא היה קריטי ואף המטופל התלווה איתי למרפאה לבדיקה ואף לא היה דרוש לו טיפול.
7.לאחר המשמרת הזאת הרכז עבודה הודיע לי שמנהל אגף החופים ביקש לא לשבץ אותי יותר לעבודה באותה עיר.
אומנם לא פוטרתי מהעבודה ולא נקראתי לשימוע,אבל הפסדתי עבודה באותה עיר שהיא גם
במקום מגורי.
הואיל והחברה לא תמכה בהישארותי בעבודה באותו חוף נראה לי נכון לפנות אישית למנהל אגף
החופים ולהבהיר לו את הגורמים לאיחור שלי באותו יום.
מה אתה מייעץ לעשות במקרה זה ואם גם אותו פתרון נכון ממך אשמח אם תיייעץ לי בכמה מילים מה לאמר לו.
בתודה מראש.
מה כדאי לעשות לאחר שהודיעו לי שלא ישבצו אותי יותר לעבודה בעיר מגוריי?
אתה יכול לבקש פגישה עם מנהל האגף או מנהל משאבי אנוש ולפרט את נימוקיך.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניפוח מוגזם של הברוטו בתלושי המשכורת
לאחרונה, גיליתי שהחל מחודש אוקטובר 2025 ואילך, המעסיק הוסיף לברוטו סכום של בערך 4000 אלפים ש"ח ולפרקים אף יותר. מכיוון שלבנק נכנסה המשכורת כסדרה ללא שינוי, לא בדקתי את התלושים.
העניין התגלה לי לאחר שביטוח לאומי הפנה את תשומת ליבי שנוצר לי חוב של 13200 ש"ח.
אני המשכתי לעבוד אחרי גיל הפרישה, וביטוח לאומי שילם לי קצבה חלקית. הוסבר לי שעקב עלייה בהכנסותיי מופסק תשלום הקצבה, ואני צריך להחזיר את הסכום הנ"ל.
ברצוני להדגיש שלא היה לי כל מושג לגבי השינוי בברוטו, כי לא חל כל שינוי בנטו שהוא 12000 ש"ח - מספטמבר 2024. למעט דמי הבראה בחודש פברואר כל שנה, ופרמיה חד פעמית ע"ס 2000 ש"ח בחודש ינואר 2026.
אשמח לעצה/עזרה. תודה.
כיצד ניתן לבדוק את הצדקת העלאת הברוטו והשפעתה על קצבת הביטוח הלאומי?
איאן שלום רב,
לא פירטת בבקשתך את סיבת העלאת הברוטו. האם יש לה הצדקה? איזה רכיבים עלו וכו', ככל שהדבר מתחייב בנסיבות מס וכיוצ"ב (לדוגמא אם השכר שלך הוא שכר נטו על פי הסכם). רק לאחר בירור הסעיפים שעלו בברוטו, יהיה ניתן לבדוק האם העלייה מוצדקת וכיצד ניתן לפתור אותה. (האם הפתרון הוא משפטי או חשבונאי).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש מקום לתביעה במקרה של הליך שימוע לא תקין
קיבלתי זימון לשימוע שלא מפרט את הסיבות והטענות ולמחרת כבר בוצע השימוע ללא יכולת להתכונן כראוי ולהגיב על הטענות שהועלו במהלכו.
למחרת קיבלתי מכתב פיטורין.
האם ניתן להגיש תביעה בגין פיטורים שלא כדין או הליך שימוע לא תקין?
האם ניתן להגיש תביעה על פיטורים בעקבות שימוע לא תקין?
תרצה שלום רב,
האירוע המתואר בפנייתך אינו מהווה שימוע כמתחייב בדין. על הזימון לשימוע לכלול את סיבת הפיטורין הפוטנציאלית וזאת על מנת שהעובד יוכל להביע את עמדתו כראוי במהלך השימוע.
על כן, ועל פניו, לא מדובר בשימוע שעומד בדרישות הדין , משכך הפיטורין אינם חוקיים ובהחלט ניתן להגיש תביעה בעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין של עובדת שאין לה כתובת ומסרבת לדבר
עובדת שפוטרה, הכתובת הרשומה היא ת.ד. XXXX, אין כתובת מייל והיא מסרבת לענות לטלפון, נשלח לה מכתב פיטורין בוואצאפ לאחר שויתרה על תהליך השימוע.
איך ממשיכים מכאן?
תודה,
איך יש להעביר הודעת פיטורין לעובדת שאינה מגיבה?
יובל שלום רב,
הסיטואציה המתוארת מעט מוזרה לי, שכן, ככל שהעובדת טרם פוטרה (לשיטתה), מדוע היא לא מגיעה לעבודתה כרגיל? במידה ולא קיבלה את הודעת הפיטורין היא צריכה כביכול להמשיך כרגיל... אז היכן היא?
בכל מקרה , על המעסיק להעביר את הודעת הפיטורין באמצעי שבוודאות מגיע לעובדת. ניתן באמצעות דואר אלקטרוני, ווטסאפ וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופש לעובד שעתי
כיצד ניתן לנצל ימי חופשה שנצברו אצל מעסיק לאחר 3 שנים?
נא ראי תשובה שניתנה קודם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופש לעובד שעתי
האם המעסיק יכול למנוע ממני לנצל את כל 28 ימי החופשה שלי?
שלום שיר,
מהלך חודש החופשה את תקבלי שכר מלא על ימי החופש שתנצלי, אך המעסיק אינו חייב לאפשר לך לצאת ל-28 ימי חופשה רצופים בבת אחת.
בנוסף, מעסיק אינו יכול למחוק ימי חופשה באופן חד-צדדי אם הוא לא פעל אקטיבית במהלך השנים כדי להוציא אותך לחופש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי בעבודה
עובדת ברשות מקומית כ15 שנה. בכ8 שנים האחרונות עובדת כצלמת באגף איכות הסביבה. העבודה היא, לצלם ערמות בשכונה מסויימת, של פסולת ולהעביר למנהל עבודה של אותה שכונה, והוא שולח מנוף כדי לפנות את הפסולת.
מנהל המחלקה היה מאוד מרוצה מעבודתי.
מנהל המחלקה חלה, ואינו נמצא בעבודה, ומנהל האגף החליט, שמהיום אני כבר לא בשכונה אחת ולא מצלמת פסולת, אלא בכל העיר וכל פעם משנים לי את המשימות. משימות שהן משונות כמו לצלם טמונים שבורים או טמונים שצבעו אותם. מבקשים זאת לעשות זאת ללא מפות, וגם כשביקשתי מפה של הטמונים בעיר, שלחו לי, וזה קצת מסובך ומסוכן, מכוון שאני נוהגת ולהסתכל על מפה בזמן נהיגה, מסכן אותי.
האם יכולים לשנות לי את אופי העבודה ללא אישור שלי, בטענה של צורכי מערכת?
האם מעסיק יכול לשנות את אופי העבודה שלי ללא אישור, בטענה של צורכי מערכת?
מעסיק רשאי לנייד עובד או לשנות את תפקידו אם זה הכרחי לצרכי המערכת, אבל אסור שהשינוי יהווה "הרעת תנאים מוחשית", יפגע משמעותית בשכר או במעמד, או יסכן את בטיחותך ובריאותך.
אם אכן מדובר בסיכון בטיחותי שמחוייב במתוקף תפקידך (אני בספק) אני מציעה שתפני בהתראה בכתב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעבר תפקיד
האם עיריית אריאל מחויבת לקבל אותי לעבודה עם אותם תנאים?
לא, עיריית אריאל אינה מחויבת לקבל אותך לעבודה או לשמר את התנאים שלך. כל רשות מקומית היא מעסיק עצמאי ונפרד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
אני ילדתי בתאריך ה-16.03.2026 ותחילת תאריך העבודה באותו מקום הוא 12.05.2025 .
רציתי לדעת עד איזה תאריך אני יכולה להמשיך את חופשת הלידה שלי בעזרת חל״ת?
עד איזה תאריך ניתן להאריך את חופשת הלידה באמצעות חל"ת לאחר הלידה?
שלום, אם יש לך פחות מ־12 חודשי עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה לפני תחילת תקופת הלידה וההורות, תקופת הלידה וההורות היא 15 שבועות ולאחריה אפשר לצאת לחל״ת באורך של רבע ממספר חודשי העבודה בלי חלקי חודש. 15 שבועות מיום הלידה 16.03.2026 מסתיימים ביום 29.06.2026 ולאחר מכן ניתן להוסיף 2 חודשי חל״ת, כלומר עד 29.08.2026.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
מה ניתן לעשות אם המעסיק לא הפריש לקרן פנסיה והקופה הפכה ללא פעילה?
שלום, במקרה שבו המעסיק לא הפריש כספים לקרן הפנסיה ובכך גרם להפיכת הקופה ל"לא פעילה" ולפגיעה ברצף הביטוחי, עומדות בפניך מספר דרכים משפטיות לפעול, החל מדרישה לאכיפת התשלומים ועד לתביעת פיצויים בגין הנזק הפנסיוני. מומלץ לבדוק עם מומחה מס האם תקנות מס הכנסה מאפשרות לעובד שחדל להיות מבוטח לבקש מהקרן לרכוש זכויות למפרע בשל אותה שנת מס שבה הרכישה מתבצעת. עם חידוש ההפקדות, אתה יכול להיחשב כ"מבוטח חדש" ויכול ותידרש לתקופת אכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
האם ימי המחלה נספרים מיום שישי או רק מיום ראשון?
כלומר, וודאי שאין תשלום על היום הראשון, והיום השני והשלישי משולמים ב-50%,
אך השאלה ממתי מתחילה הספירה?
מתי מתחילה ספירת ימי מחלה לעובדת שעתית עם אישור מחלה?
שלום, כעובדת בשכר (שעתית), ספירת ימי המחלה לצורך חישוב התשלום מתחילה ביום הראשון שבו נעדרה מהעבודה בפועל, ואינה כוללת ימי מנוחה שבועית וחגים (אלא אם את נוהגת לעבוד בהם). לפיכך, אם אינך עובדת בימי שישי ושבת, הספירה תתחיל מיום ראשון, שייחשב כיום הראשון למחלה (ללא תשלום) וכפוף להסכם העבודה. קיימים מקרים מיוחדים בהם התשלום מתחיל כבר מהיום הראשון, כמו למשל מחלה ממארת או דיאליזה או טיפולי פוריות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב הוצאה לחל"ת
שלום וברכה!
שמי אורי ברנס ואני עובד כמורה לגיטרה בבית ספר אמי"ת המר ברחובות כעובד שעתי, בלי תקן של משרד החינוך.
בעקבות המלחמה לא עבדנו חודש שלם אך המעביד מסרב לתת לי מכתב שבו כתוב שהוציאו אותי לחל"ת בטענה שהעו"ד של הרשת טרם קיבל הוראה מפורשת מהמדינה על כך שהוא מחוייב כן לספק לי.
כמובן שככה לא אקבל פרוטה.
מה זכויותיי בנידון?
תודה!
מהן זכויותיי אם המעסיק מסרב לספק מכתב על חל"ת?
שלום, מעסיק אינו רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום באופן חד-צדדי ללא הסכמתו. אם הועמדת לרשות העבודה והמעסיק לא סיפק לך עבודה ולא הושגה הסכמה על חל"ת, המעסיק מחויב בתשלום שכרך עבור תקופה זו. סירוב המעסיק לספק מכתב המאשר את הסטטוס התעסוקתי שלך, תוך מניעת עבודה בפועל, מהווה התנהלות בחוסר תום לב המנוגדת לחובות הגילוי והיידוע המוטלות על מעסיק, במיוחד בגופים בעלי אופי ציבורי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לגמל עבור שעות עודפות במסגרת העסקה בשעון גמיש
אני עובדת במשרה חלקית של 7 שעות ביום, 5 ימי עבודה
בחודש שאני עובדת שעות עודפות (בהסכמת המעסיק) אני מקבלת ש. נוספות 100%
האם עבור שעות אלו צריל להפריש לפנסיה ופיצויים?
האם יש חובה להפריש לפנסיה ופיצויים עבור שעות עבודה נוספות במשרה חלקית?
שלום, ככלל, עבור "שעות עודפות" (שעות עבודה שמעבר למשרה החלקית המוסכמת ועד לתקרה של משרה מלאה) אין חובה שבדין להפריש לפנסיה ולפיצויים, אלא אם הוסכם אחרת בין הצדדים או אם מדובר בהעסקה קבועה ומתמשכת מעבר להיקף המשרה המוסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי חגים עובד חודשי שהתפטר במהלך החודש
אני עובד חודשי עם ותק מעל שנתיים במקום העבודה. התפטרתי מעבודתי במהלך חודש שהיו בו חגים, חלק מהחגים (פסח) היו לפני ההתפטרות, וחלק (יום העצמאות) לאחריו. המעסיק טוען שאני נחשב כעובד חודשי גם בחודש זה.
כיצד אמורים לחשב את המשכורת שמגיעה לי בחודש זה?
המעסיק טוען שהיות שאני עובד חודשי, צריך לספור את מספר ימי העבודה שהייתי מועסק בהם ומספר ימי העבודה הפוטנציאלים בחודש *לא כולל* שישי-שבת *וחגים* (נניח שבמקרה שלי עבדתי 10 ימים מתוך 17), בעוד שלדעתי צריך לספור את הימים *כולל* החגים, ללא שישי-שבת (14 מתוך 22 לדוגמה).
לא הצלחתי למצוא חוקים, תקנות או זכויות במקרה כזה, כולם כותבים על עובד חודשי שעבד כל החודש, או עובד יומי או שעתי.
תודה!
איך יש לחשב את המשכורת עבור עובד חודשי שהתפטר בחודש עם חגים?
שלום איתי,
כמר החשבון בעניינך אמור לכלול תשלום עבור הימים שעבדת בפועל וגם את ימי החג שחלו לפני מועד סיום העבודה (במקרה שלך – ימי חג הפסח).
החגים שלאחר ההתפטרות: ימי חג שחלים לאחר שנותקו יחסי עובד-מעביד (כמו יום העצמאות במקרה שלך) אכן לא משולמים, והם אינם נכללים בגמר חשבון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
התפטרתי מעבודה אחרי 5 חודשים.
לא ידעתי שצריך לתת הודעה מוקדמת של 5 ימים. קיזזו לי הודעה מוקדמת מהשכר.
גיליתי רק כשקיבלתי תלוש. מעסיק לא הודיע לי שאני חייבת לבוא לעבודה 5 ימים בגין הודעה מוקדמת וגם לא דרש את זה לא בכתב ולא בטלפון פשוט שתק.
האם זה חוקי לקזז תשלום עך כך מתלוש שכר גם כשמעסיק שותק ולא דורש הודעה מוקדמת?
תודה רבה
האם חוקי לקזז שכר על הודעה מוקדמת שלא נדרשה ממני?
אכן היה עליך לתת הודעה מוקדמת אבל לא ברור מדוע המעסיק לא אמר שום דבר. אם לא פנו וביקשו שתגיעי אולי לא היה צורך בך. בכל מקרה הייתי פונה ומבקשת שלא יקזזו את הימים אולי הם יסכימו אבל על פי החוק הצדק עם המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
