האם מעסיק רשאי להעביר עובדת משכר גלובלי לתעריף שעתי נמוך יותר?

שלום , אני עובדת בצהרון של גני ילדים מחודש 12/25. סוכם איתי על שכר גלובלי למשרה של 5 ימים בשבוע, חודש מלא.
ולכן שולם לי גם עבור חגים בהם הגן היה סגור כמו חנוכה.
בחודשים יולי אוגוסט העבודה הופסקה בשל חופשת הקיץ אבל לא קיבלנו מכתב מסודר.
 
ב 9/26 חזרתי לעבודה והיום 10/26 קיבלתי תלוש ללא תשלום עבור ערבי חג וחג, יוה"כ , ימי הגשר בין יה"ה לסוכות שאין גנים וחול המועד.
 
בנוסף שולם לפי תעריף שעתי נמוך יותר. בחישוב שעשיתי סהכ גלובלי חודשי
חלקי 22 יום
= תעריף ליום .
הם טוענים שלצורך נוחות בעבודה העבירו את העובדים לעובדים שעתיים ובחישוב שנתי אין פגיעה בשכר.
בפועל השכר שלי ירד ב1000 שח לעומת אם היו משלמים לי גלובלי.
 
אציין כי לא עדכנו אותי על שינוי תנאי העסקה בחזרתמ מחופשה כפויה ביולי אוגוסט .
האם יש במקרה זה הרעה בתנאי העסקה למרות שאני בעצם התחלתי לעבור שוב בשנת לימודים חדשה בספטמבר 26 האם החודשיים הפסקה ביולי אוגוסט מבטלים את הקשרי עובד מעביד לחלוטין או שאני אמורה להמשיך בתנאים בהם התקבלתי מההתחלה?
 
תודה.