האם טענת זניחת מקום עבודה שוללת פיצויי פיטורים?

שלום,

זניחת מקום עבודה היא טענה של המעסיק שהעובד התפטר בהתנהגות, בהיעדרות ממושכת בלי הודעה ובלי אישורים, ואם הטענה מתקבלת העובד נחשב למתפטר ואינו זכאי לפיצויי פיטורים, אלא אם ההתפטרות נכנסת לאחד החריגים שבחוק. במקרה שלך יש נתונים שמחלישים את טענת הזניחה: אישורי מחלה עד סוף אוגוסט, הודעה בכתב שתעדכני בסוף אוקטובר, ואישור מחלה חלקי לאוקטובר, ולכן חשוב להגיע לשימוע ולהציג אותם. במקביל, התפטרות בגלל מצב בריאותי שאינו מאפשר להמשיך בעבודה יכולה לזכות בפיצויי פיטורים, אך לשם כך צריך להודיע למעסיק מראש על הסיבה הרפואית, לגבות אותה במסמכים רפואיים ולתת לו הזדמנות להציע תנאים מותאמים. אם ממילא אינך מתכוונת לחזור, עדיף לנהל את הסיום בצורה מסודרת ומתועדת ולא דרך טענת זניחה, ולא לחתום על מסמך סיום לפני בדיקה. רצוי להשיב בכתב לזימון לשימוע, לצרף את האישורים הקיימים ולבקש שהשימוע יתועד. הבחירה בין החלופות תלויה בתיעוד הרפואי ובמה שנכתב בזימון, ודורשת בדיקה ויעוץ פרטני.