האם אי שיבוץ מרצה שעתי במכללה נחשב לפיטורים?
שעות משרה למרצים
אני מרצה במספר מכללות, המשרה שלי היא משרה לפי שעות ולא משרה גלובלית, אני מחויב להרצות בשעות שהתחייבתי אליהן ועל פיהן אני מתוגמל.
במכללה מסוימת בחוג כלשה לא שובצתי כלל בשנה הקרובה, האם זה נחשב כהרעה בתנאי העבודה?
בשנים הקודמות שובצתי בחוג זה באופן עקבי.
אין שום הסכם שהמכללה מחויבת לתת לי מספר שעות כלשהו מהצד שלה ואין שום הסכם שאני מחויב למספר שעות כלשהן, המצב הוא כרגע שאני נפגעתי מכיוון שיש לי פחות שעות, יש משהו שניתן לעשות?
הדבר נבע כנראה מהכנסת סגל חדש וכשיש סגל חדש הם לעיתים משבצים מרצים שקרובים אליהם על מנת להוסיף להם שעות.
תודה
האם אי שיבוץ מרצה שעתי במכללה נחשב לפיטורים?
שלום,
אי שיבוץ של מרצה שעבד שנים באופן עקבי בחוג, גם כשאין התחייבות להיקף שעות, עשוי בנסיבות מסוימות להיחשב סיום העסקה ולא רק שינוי בהיקף. בפסיקה הוכרה במכללות חובה להודיע מראש ולקיים שימוע לפני הפסקת העסקה של מרצה שהעסקתו נמשכה שנים, ולעיתים גם זכות לפיצויי פיטורים כשהקשר נמשך שנה ומעלה. המכללה רשאית לשקול שיקולים ענייניים כמו תקציב או סגל חדש, אך עליה להסביר אותם ולאפשר לך להגיב. כדאי לפנות בכתב לחוג ולמכללה, לבקש הסבר לאי השיבוץ, ולשמור את חוזי ההעסקה ורישום השיבוצים בשנים הקודמות. התשובה תלויה בחוזים, בוותק ובמבנה ההעסקה בפועל, ולכן נדרשת בדיקה בפגישה לאחר עיון במסמכים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם עבודה בתור מלווה בהסעה משפיעה על זכויות סוציאליות וחוזה העסקה?
האם חופשת פסח נחשבת כימי מחלה במקרה של ניתוח רציף?
איך מוצאים עורך דין שמתמחה בפנסיות במערכת הביטחון?
כיצד ישולם שכרי אם נעדרתי מהעבודה לבקשת המעסיק בזמן המלחמה?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?