האם חובה לספר בראיון עבודה על מגבלה רפואית?
בעיה בריאותית ומשרה מלאה
איך לגשת לזה?
מה להגיד בריאיון עבודה?
מותר להוציא 3 ימי מחלה כל חודש מרופאת משפחה?
זה ייפגע לי במשכורת?
אני מפחדת שלא ייקבלו אותי לעבודה אם אודיע מראש כבר בראיון שאין לי אפשרות לעבוד 3 ימים בחודש.
זה דיי רציני, כי העתיד הכלכלי שלי דיי תלוי בזה ושנים נמנעתי מלחפש עבודה בגלל זה.
תודה
האם חובה לספר בראיון עבודה על מגבלה רפואית?
שלום,
מועמדת לעבודה אינה חייבת לגלות בראיון מידע רפואי שאינו נוגע ישירות ליכולת לבצע את התפקיד, ומעסיק אינו רשאי לדחות מועמדת בשל מוגבלות כשהיא כשירה לתפקיד; הוא אף חייב לבצע התאמות סבירות, כל עוד אינן מטילות עליו נטל כבד מדי. עם זאת, היעדרות קבועה של כשלושה ימים בחודש היא נתון שמשפיע על העבודה, ולכן עדיף להציג אותו בשלב מתאים כבקשה להתאמה (גמישות בימים, השלמת שעות או עבודה מהבית) ולא להשאיר אותו להפתעה אחרי הקבלה. ימי מחלה ניתן לנצל רק על בסיס אישור רפואי ובמסגרת המכסה הנצברת של יום וחצי לחודש, כשהיום הראשון אינו משולם והשני והשלישי משולמים בחצי, כך שניצול שלושה ימים בכל חודש יפגע בשכר ויכלה את המכסה. רצוי לברר אם המגבלה יכולה להיות מוכרת, ולשקול פנייה לגורמי סיוע תעסוקתי לאנשים עם מוגבלות. התשובה המדויקת תלויה בסוג התפקיד ובמגבלה, ויש לבדוק אותה לגופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק חייב לתת התאמות למועמד עם מוגבלות בהליך הקבלה?
האם המעסיק יכול לסרב להעביר שעות מחלה מאשתך אליך?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
כיצד יש לנהוג בהודעה מוקדמת לעובדת המתפטרת לאחר לידה למעבר עבודה?
האם המעסיק יכול לסרב להעברת שעות היעדרות בין הורים לילד עם מוגבלות?