האם מותר למחוק ימי חופשה שנצברו בזמן חופשת מחלה?
חריגה ממכסת ימי חופשה עקב חופשת מחלה
האם מותר למחוק ימי חופשה שנצברו בזמן חופשת מחלה?
שלום,
מחיקת ימי חופשה שנצברו מעל תקרה פנימית אינה אוטומטית. אמנם לפי חוק חופשה שנתית צבירה מעבר לשנתיים טעונה הסכמת המעסיק, ולארגון מותר לקבוע תקרת צבירה, אך הפסיקה דורשת ממעסיק שמבקש למחוק ימים להוכיח שהתריע מראש ושנתן לעובד אפשרות ממשית לנצל את החופשה, והעובד סירב באופן בלתי סביר. כשהעובד נמצא בחופשת מחלה ממושכת הוא מנוע מלנצל חופשה, ולכן קשה למעסיק לטעון שניתנה לו הזדמנות אמיתית. לכן רצוי לפנות כבר עכשיו לארגון בכתב, לציין שאינך יכול לנצל חופשה בשל המחלה, ולבקש אישור להקפאת המחיקה או לפריסת הניצול לאחר החזרה. מומלץ לשמור את התלושים עם יתרת החופשה, שכן הרישום בתלוש הוא ראיה לטובתך. אם הארגון יסרב, זה נושא שניתן לברר, והוא תלוי בנוסח הנוהל ובהסכם שחל עליך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מתבצע חישוב וצבירת ימי חופשה ומחלה לעובד שעתי במשרה חלקית?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
כיצד ניתן לבדוק את הצדקת העלאת הברוטו והשפעתה על קצבת הביטוח הלאומי?
האם מותר לנכות יום חופשה לעובד שמסרב לבוא ליום גיבוש?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?