פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין לאחר לידה, ותחשיב שנות העבודה
ג'ולס
20/01/11
שלום,
עבדתי בחברה מ1.2.07, וילדתי ב10.8.10. לאחר חופשת הלידה התפטרתי ב22.11.10, כך שסה"כ עבדתי עד יום התפטרותי 3 שנים ו-9 חודשים. שכרי היה מורכב ממשכורת חודשית קבועה + תמלוגים חודשיים השונים מחודש לחודש. חוץ מחופשת הלידה, במהלך 2008, לקחתי חל"ת לארבעה חודשים. לפי מה שהבנתי פיצויים מקבלים לפי משכורת+ ממוצע תמלוגים חודשי של השנה האחרונה כפול שנות העבודה. יש לי 2 שאלות לגבי חישוב הפיצויים שלי: 1. בונוס של איזה חודשים מחשבים: מיולי 10 (לפני הלידה) ואחורה שנה? או שיכולים לחשב לי מנובמבר (תאריך ההתפטרות) אחרוה שנה? (בנובמבר,אוקט',ספטמ,אוגוסט- הבונוס=0 כי הייתי בחופשת לידה). 2.האם שנות עבודתי לצורך חישוב פיצויים הם 3 שנים ו9 חודשים, או שאפשר לנכות לי את ארבעת החודשים בהם הייתי בחלת ויתנו לי פיצויים רק על 3 שנים ו5 חודשים?
אודה לתשובתכם.
עבדתי בחברה מ1.2.07, וילדתי ב10.8.10. לאחר חופשת הלידה התפטרתי ב22.11.10, כך שסה"כ עבדתי עד יום התפטרותי 3 שנים ו-9 חודשים. שכרי היה מורכב ממשכורת חודשית קבועה + תמלוגים חודשיים השונים מחודש לחודש. חוץ מחופשת הלידה, במהלך 2008, לקחתי חל"ת לארבעה חודשים. לפי מה שהבנתי פיצויים מקבלים לפי משכורת+ ממוצע תמלוגים חודשי של השנה האחרונה כפול שנות העבודה. יש לי 2 שאלות לגבי חישוב הפיצויים שלי: 1. בונוס של איזה חודשים מחשבים: מיולי 10 (לפני הלידה) ואחורה שנה? או שיכולים לחשב לי מנובמבר (תאריך ההתפטרות) אחרוה שנה? (בנובמבר,אוקט',ספטמ,אוגוסט- הבונוס=0 כי הייתי בחופשת לידה). 2.האם שנות עבודתי לצורך חישוב פיצויים הם 3 שנים ו9 חודשים, או שאפשר לנכות לי את ארבעת החודשים בהם הייתי בחלת ויתנו לי פיצויים רק על 3 שנים ו5 חודשים?
אודה לתשובתכם.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
ניתן לנכות את החל"ת.
באשר לתמלוגים יש לבחון בכלל האם יש לחשבם לשם הפיצויים, במידה וכן עושים ממוצע שנה אחורנית במקרה שלך בלי להחשיב את תקופת החל"ד.
באשר לתמלוגים יש לבחון בכלל האם יש לחשבם לשם הפיצויים, במידה וכן עושים ממוצע שנה אחורנית במקרה שלך בלי להחשיב את תקופת החל"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ?
אלמוני
20/01/11
נתפסתי ישן בשמירה פעם אחת ובפעם אחרת שהיתי לא בעמדה אלא באחד החדרים הפנימיים במשך מספר שעות.
בעבקבות כך בעל החברה רוצה להעביר אותי לעמדה אחרת שם אקבל פחות כסף לשעת עבודה.
האם אני יכול לסרב ולדרוש שיפטר אותי עם פיצויי פיטורין או שיש בסמכותו להעביר אותי לעמדה אחרת בשכר מופחת בגלל התרשלות שלי בעבודה ?
בעבקבות כך בעל החברה רוצה להעביר אותי לעמדה אחרת שם אקבל פחות כסף לשעת עבודה.
האם אני יכול לסרב ולדרוש שיפטר אותי עם פיצויי פיטורין או שיש בסמכותו להעביר אותי לעמדה אחרת בשכר מופחת בגלל התרשלות שלי בעבודה ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
אתה יכול לסרב אם מדובר במשכורת פחותה אכן מדובר בהרעת תנאים. קח בחשבון כי המעסיק בטח יטען כי התנהגותך מהווה סיבה לשלול את הפיצויים, טענה שסיכוייה לא גבוהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דנה
20/01/11
היתה לי שיחת שימוע בהפתעה גמורה ולאחר יומיים הודיעו לי שאני מפוטרת. בשיחת השימוע הבוס הישיר שלי, אמר לי שלא מתאים לו שאני לא משתפ"ית שלו ושטינקרית לספר לו מה מדברים ומה קורה וככה אי אפשר להמשיך, המנהל הבכיר יותר שהיה בשימוע אמר לי שאני עובדת מעולה וכולם מרוצים ממני אך אני לא מסתדרת עם הבוס הישיר והוא לא יכול לעקוף אותו, הוא מחליט. השאלה שלי האם אני יכולה לתבוע את החברה על פיצוי עבור זה שלא קראו לי אפילו לשיחת אזהרה ש"ההתנהגות שלי לא בסידר" ואני צריכה לשפר אותה? שבכלל לא נכונה, כי כולם אוהבים אותו ורק תשבוחות, ואם אני עובדת טובה אז למה לא הציעו לי תפקיד אחר בארגון הגדול... אלא ישר נתנו לי מעטפה ומחר יש שימוע והביתה...
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/11
על פי התיאור - השימוע לא תקין ואינו עומד בדרישות הדין. רצוי מאד לפנות לייעוץ פרטני ובהקדם האפשרי, כדי לשקול את המשך הצעדים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מלגה ופיטורים בעת מחלה – דחוף!
סטודנט1
20/01/11
מה הדין לגבי מנהל שמפטר עובד שלו בגין היעדרות שנובעת ממחלה המגובה באישור רופא? והאם אותו דין יכול לחול על שהורחק מביצוע פעילות התנדבותית שבצידה מלגה?
פיטורים במחלה-דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
באשר למלגה יש לבחון את התנאים וכו' באופן פרטני. באופן כללי אסור למעסיק לפטר עובד כאשר הוא מצוי בימי מחלה כל עוד יש לזכותו ימי מחלה, לאר שיחזור ולאחר עריכת שימוע ניתן לפטר תוך מתן הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 תקף בכול מיקרה ?
שי
20/01/11
אני עובד בחברה גדולה מזה כ5 שנים ולאחרונה אני שוקל לעזוב אני יודע שהמעביד מפריש לי כסף לפיצויים בכול חודש אני חיפשתי בחוזה ולא מצאתי כול אזכור לסעיף 14 האם אני זכאי לקבל משהו בזמן הפיטורים ?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
רק את החלק שהופרש מ2008 בהתאם לצו ההרחבה החדש, שזה סכום מאוד נמוך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין
יוני
19/01/11
עבדתי בחברת שמירה מ 9.07-7.2010 מאבח מוסדות לימוד . במשך התקופה לא שולמו לי זכוויותי כגון תשלומים חלקיים עבור הבראה חגים תגמולים דמי חופשה ועוד במשך התקופה התרעתי בפני החברה על אי התשלומים במכתבים ואף באיום בתביעה משפטית . למרות זאת לא שולם כל זכויתיי ב7.2010 קיבלתי מכתב מהחברה על הפסקה זמנית בעבודה עד 31.08.2010 כי בתי הספר סגורים . בחודש 8 .2010 הודעתי בכתב על סיום עבודתי מהנימוקים הרעת תנאים וכן על הפסקה זמנית בעבודה מכתב שקיבלץי מהם ב19.07.2010 . תבעתי בבית דין לעבודה פיצויי פיטורין בגין הרעת תנאים וכן על מכתב הפסקה זמנית בעבודה וכן על יתר הדברים . שאלה האם אני זכאי לפיצויי פיטורין בגין אי תשלום זכוייתי עפי החוק במשך התקופה וגם עפי הפסקה עבודה זמנית יזומה עי החברה ? דרשתי פיצויי פיטורים בכתב מהחברה ולא נענתי ונימקתי זאת. תודה
המשך פיצויים
יוני
19/01/11
עלי לציין כי תבעתי בנפרד את זכוייתי עפי חוק ובטופס אחר פיצויים . החברה לא הפרישה לקרן פיצויים עפי חוק צו הרחבה (סכום קטן מאוד הפרישה) .עלי לציין שעורך דין החברה התקשר אלי הציג עצמו בטלפון והציע לי רק פיצויי פיטורין בלבד פשרה (עורך דין המייצג את החברה במשפט) אך סירבתי .
מהו השכר שצריכים לשלם לשעות עבודה בלילה?
ערן
19/01/11
שלום , אני עובד בחברה לשמירה ואבטחה בתפקיד שומר יותר מארבע שנים . לפני כחצי שנה במקום בו עבדתי פיזית התחלפה חברת האבטחה . לפני כן עבדתי באיזור שהוא קרוב לביתי (נסיעה באוטובוס אחד) וחמש.שש משמרות בשבוע (משרה מלאה ויותר).
ביום אחד אמרו לי כי מהיום אתה עובד במקום שהוא רחוק מאוד מביתי וגם המשמרות שאני מקבל הם רק משמרות לילה וגם רק שלוש משמרות בשבוע . ערך הנסיעה היום עולה לי הרבה יותר , אבל חברה אינה מוכנה להשתתף בהוצאות , אלא רק 180ש"ח בחודש , וגם אם אני לא מוכן לעבוד לילה אזי הוא לא נותן לי לעבוד משמרות אחרות , אין לו מקומות אחרים להעסיק אותי שם, וגם ערך שעה עבור לילה הוא רגיל , כמו ביום. האם זה נחשב להרעת תנאים ? אינני רוצה לעזוב עכשיו ולאבד את הפיצויים של ארבע שנים . האם זה בסדר שהוא לא משלם לי נסיעות? האם זה בסדר שבלילה מקבלים רגיל ? אם אני רוצה לעבוד בשבתות זה על תנאי שאני צריך לממן את הנסיעה , אחרת אנני מקבל את המשמרת , האם זה בסדר? ואם אני אעזוב עכשיו , מגיע לי לקבל פיצויים ?
אשמח לקבל את תשובתכם,
תודה ערן
ביום אחד אמרו לי כי מהיום אתה עובד במקום שהוא רחוק מאוד מביתי וגם המשמרות שאני מקבל הם רק משמרות לילה וגם רק שלוש משמרות בשבוע . ערך הנסיעה היום עולה לי הרבה יותר , אבל חברה אינה מוכנה להשתתף בהוצאות , אלא רק 180ש"ח בחודש , וגם אם אני לא מוכן לעבוד לילה אזי הוא לא נותן לי לעבוד משמרות אחרות , אין לו מקומות אחרים להעסיק אותי שם, וגם ערך שעה עבור לילה הוא רגיל , כמו ביום. האם זה נחשב להרעת תנאים ? אינני רוצה לעזוב עכשיו ולאבד את הפיצויים של ארבע שנים . האם זה בסדר שהוא לא משלם לי נסיעות? האם זה בסדר שבלילה מקבלים רגיל ? אם אני רוצה לעבוד בשבתות זה על תנאי שאני צריך לממן את הנסיעה , אחרת אנני מקבל את המשמרת , האם זה בסדר? ואם אני אעזוב עכשיו , מגיע לי לקבל פיצויים ?
אשמח לקבל את תשובתכם,
תודה ערן
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
המעסיק מחויב לשלם נסיעות עד לתקרה של 23.7 ש"ח ליום. על משמרת לילה אםשר לשלם רגיל אך לאחר 7 שעות יש לשלם שעות נוספות מעבר לכך, יש לבחון את הדברים לעומק כדי לקבוע אם ניתן לטעון להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בענפי היבוא, היצוא והמסחר בסיטונות
מיטל
19/01/11
עבדתי בחנות בגדים 4 שנים משנת 2005-2009. בשלוש השנים האחרונות עבדתי במשרה חלקית ( כ- 14 שעות שבועיות)לאחר עיון במסמך המפרט את הזכויות המנויות בצו ההרחבה. ראיתי שהמעסיק היה אמור להפריש לי 5% מהשכר החודשי לקופת תגמולים. כתבתי מכתב למעסיק בדרישה לקבל את מה שמגיע לי לאחר פרישתי. והמענה היה: "בבדיקה מול חברת הביטוח אנו לא נכללים בצו ההרחבה הענפי ולכן זכויותיך נכללות רק לפי חוק פנסיוני חובה" והמעסיק צירף לי צ'ק על חוק הפנסיוני שיצא ב2008.* האם יש קשר בין 5% שהיה עליו להפריש לקופת תגמולים ובין חוק פנסיוני חובה או שמדובר בשני דברים נפרדים?* האם עצם העובדה שעבדתי משרה חלקית בכלל מקנה לי זכות לדרוש את הסעיף של קופת התגמולים או שההתייחסות היא רק לשבוע עבודה בן 43 שעות? אשמח מאוד לקבל מענה בהקדם....
פנסייה
גולן אשטון, עו"ד
19/01/11
שאלת הזכאות לתשלום פנסיוני הוא לא תלוי בחלקיות המשרה, חלקיות המשרה משפיעה על גובה ההפרשה, במקרה שלך חל צו ההרחבה וההסכם הקיבוצי האמור, ובסיס ההפרשה הינו בשיעור של 6% עובד ו-6% מעביד.
חישוב פיצויים
HADAR
19/01/11
קיבלתי פיצויים ממקום עבודתי שאלתי היא האם זה חוקי שהם חישבו לי את הפיצויים אך ורק לפי שעות של 100 אחוז ולא של 150 ו200 אחוז כפי שהשתכרתי בלילות וסופי שבוע הם טענו כי זה חוקי ועל פי חוק עליהם לשלם לפי ממוצע של שכר יסוד אם כן כך הדבר אז איך אפשר להבהיר בפני כל גורם כי אותם משמרות עבורם השתכרתי ביותר כסף אינן היו שעות נוספות אלא שכר יסוד לגמרי ?
האם זה קל לעון זאת או שיש עם זה בעיה
אשמח לתשובה
האם זה קל לעון זאת או שיש עם זה בעיה
אשמח לתשובה
שעו נוספות - בד"כ אינן חלק מבסיס השכר לתשלום פ"פ
עו"ד מור סטולר
19/01/11
פיצויי פיטורים מחושבים על בסיס מישרה של שעות רגילות בד"כ.
ולכן אין מחושבות שעות נוספות במיסגרתן.
ולכן אין מחושבות שעות נוספות במיסגרתן.
קבלת מסמכים ממעסיק לשעבר
א.ב
19/01/11
סיימתי את עבודתי במקום עבודה לפני קצת יותר משנתיים. עכשיו שאני רוצה למשוך את כספי הפיצויים מחברת הביטוח אני צריך לספק לה מכתב שיחרור הכספים מהמעסיק לשעבר שלי. אין בידי את המכתב הנ"ל.
בפנייתי למחלקת השכר של המעסיק יש דחיות חוזרות ונישנות מבלי להתחייב על תאריך כלשהו בו יוכלו לספק את המכתב הנדרש.
האם יש כמות זמן על פי החוק על פיה המעסיק מחויב לספק לי את המכתב הנדרש?
בפנייתי למחלקת השכר של המעסיק יש דחיות חוזרות ונישנות מבלי להתחייב על תאריך כלשהו בו יוכלו לספק את המכתב הנדרש.
האם יש כמות זמן על פי החוק על פיה המעסיק מחויב לספק לי את המכתב הנדרש?
מכתב שחרור לקופות
עו"ד מור סטולר
19/01/11
אחרי שנתיים עלולה להתעורר למעביד בעיה לאתר במהירות את החומר הרלבנטי.
יחד עם זאת תקופה של כחודש ניראית לנו זמן הולם לשם מתן מענה.
הסעד היחידי האפשרי אם פנייתך או פניית בא כוחך לא תועיל הוא פנייה לבית הדין.
יחד עם זאת תקופה של כחודש ניראית לנו זמן הולם לשם מתן מענה.
הסעד היחידי האפשרי אם פנייתך או פניית בא כוחך לא תועיל הוא פנייה לבית הדין.
שאלה בנושא דמי מחלה
חגית
19/01/11
שלום,
בחברה שאני עובדת בה ימי המחלה משולמים לפי מס' הימים שבהם עובד היה חולה ונעדר מהעבודה, כלומר אם נעדרתי עקב מחלה במשך יומיים המעביד משלם עבור יומיים מלאים. עקב העובדה שניצלתי את כל ימי המחלה שלי בשנת 2010 המעביד הודיע לי כי מעתה והלאה ישולמו לי מחלה לפי החוק ולא לפי מה שנהוג בחברה. מעבר לעובדה שמתקבלת תחושה כי אני עובדת סוג ב', רציתי לברר האם חוקי להפלות עובדת אחת מיתר עובדי החברה.
בברכה,
חגית
בחברה שאני עובדת בה ימי המחלה משולמים לפי מס' הימים שבהם עובד היה חולה ונעדר מהעבודה, כלומר אם נעדרתי עקב מחלה במשך יומיים המעביד משלם עבור יומיים מלאים. עקב העובדה שניצלתי את כל ימי המחלה שלי בשנת 2010 המעביד הודיע לי כי מעתה והלאה ישולמו לי מחלה לפי החוק ולא לפי מה שנהוג בחברה. מעבר לעובדה שמתקבלת תחושה כי אני עובדת סוג ב', רציתי לברר האם חוקי להפלות עובדת אחת מיתר עובדי החברה.
בברכה,
חגית
תשלום ימי מחלה
עו"ד מור סטולר
19/01/11
תשלום ימי מחלה על פי 100% מהשכר נעשה רווח במקומות עבודה רבים - והוא מעוגן אף במסגרת חלק מההסכמים הקיבוציים.
על פי תיאור המצב אצלך מדובר בנוהג במקום העבודה שיתכן והפך לנוהג מחייב - אך יש לבחון אותו באופן מקיף יותר.
בכל מיקרה בהיעדר הסדרה כוללת של יחסי העבודה בין הצדדים במסגרת הסכם קיבוצי - יכול מעביד לקבוע עם עובדים שונים הסדרי העסקה שונים בתנאי שאינו עובר על איסורי האפליה שבדין.
על פי תיאור המצב אצלך מדובר בנוהג במקום העבודה שיתכן והפך לנוהג מחייב - אך יש לבחון אותו באופן מקיף יותר.
בכל מיקרה בהיעדר הסדרה כוללת של יחסי העבודה בין הצדדים במסגרת הסכם קיבוצי - יכול מעביד לקבוע עם עובדים שונים הסדרי העסקה שונים בתנאי שאינו עובר על איסורי האפליה שבדין.
טיפולי פוריות
אוריה
19/01/11
שלום,
עברתי טיפול לפני כמעט 150 ימים (התקופה בה אני מוגנת מפיטורין עפ"י החוק) ורציתי לדעת באם המעסיק יכול לפטר אותי ללא פנייה לתמ"ת בתום התקופה של 150 ימים?
עברתי טיפול לפני כמעט 150 ימים (התקופה בה אני מוגנת מפיטורין עפ"י החוק) ורציתי לדעת באם המעסיק יכול לפטר אותי ללא פנייה לתמ"ת בתום התקופה של 150 ימים?
תלוי בסיבת הפיטורין
עו"ד מור סטולר
19/01/11
אסור למעביד לפטרך אם הדבר קשור בטיפולי הפוריות.
כל פיטורים כפופים כמובן גם להוראות הסכם העבודה האישי או הקיבוצי.
כל פיטורים כפופים כמובן גם להוראות הסכם העבודה האישי או הקיבוצי.
התפטרות והודעה מוקדמת
רננית
19/01/11
שלום
אני עובדת כשנה באותו מקום לפני חודשים עברתי תאונת דרכים ומאז לא חזרתי לעבודה, אתמול בשל המצב הבריאותי התפטרתי ( נשלח פקס למנהל שלי והוא הודיע לי שקיבל אותו) בנתיים אני עדין בחופשת מחלה האם בתום ימי המחלה אצטרך לתת לו חודש התראה? האם עלי להמשיך להוצי חופשת מחלה?האם מגיעים לי פיצויים?
תןדה
אני עובדת כשנה באותו מקום לפני חודשים עברתי תאונת דרכים ומאז לא חזרתי לעבודה, אתמול בשל המצב הבריאותי התפטרתי ( נשלח פקס למנהל שלי והוא הודיע לי שקיבל אותו) בנתיים אני עדין בחופשת מחלה האם בתום ימי המחלה אצטרך לתת לו חודש התראה? האם עלי להמשיך להוצי חופשת מחלה?האם מגיעים לי פיצויים?
תןדה
התפטרות עקב מצב בריאות
עו"ד מור סטולר
19/01/11
קודם כל החלמה מהירה ושלימה.
אנו ממליצים לך ליצור קשר עם המעסיק ולהגיע איתו לסיכום בעניין פרטי סיון יחסי עובד ומעביד.
באם הדברים לא יעלו בידיך עליך להתייעץ עם עו"ד כיצד ניתן לעגן זכויותיך ומה המשמעות של המצב המשפטי ביחס למצב הבריאותי.
אנו ממליצים לך ליצור קשר עם המעסיק ולהגיע איתו לסיכום בעניין פרטי סיון יחסי עובד ומעביד.
באם הדברים לא יעלו בידיך עליך להתייעץ עם עו"ד כיצד ניתן לעגן זכויותיך ומה המשמעות של המצב המשפטי ביחס למצב הבריאותי.
פנסיה
לילך
19/01/11
שלום
אני חתומה על שנת עבודה, התחילו להוריד לי פנסיה עפ"י חוק, אך ביררתי עם הביטוח וכלל אין שום פוליסה על שמי ולא הפרישו לשום מקום כספים, כלומר הורידו לי מהמשכורת ורשמו שזה עבור פנסיה, אך בפועל זה לא באמת נעשה.
כרגע אינני מעוניינת להמשיך באותו מקום מסיבה זו, האם אני יכולה להתפטר מבלי שהדבר יחשב כהפרת חוזה?
אני חתומה על שנת עבודה, התחילו להוריד לי פנסיה עפ"י חוק, אך ביררתי עם הביטוח וכלל אין שום פוליסה על שמי ולא הפרישו לשום מקום כספים, כלומר הורידו לי מהמשכורת ורשמו שזה עבור פנסיה, אך בפועל זה לא באמת נעשה.
כרגע אינני מעוניינת להמשיך באותו מקום מסיבה זו, האם אני יכולה להתפטר מבלי שהדבר יחשב כהפרת חוזה?
כמה זמן זה נימשך?
עו"ד מור סטולר
19/01/11
והאים פנית למעסיק לקבל את הפרטים, או הודעת לו לאן להפריש?
מומלץ להתריע בכתב בפני המעסיק שאת עומדת על הפרשה כדין ןכי קופת הפנסיה הודיעה לך כי אין כלל הפרשה.
מומלץ להתריע בכתב בפני המעסיק שאת עומדת על הפרשה כדין ןכי קופת הפנסיה הודיעה לך כי אין כלל הפרשה.
עבודה אצל המתחרה
יעל
19/01/11
שלום, עבדתי תקופה קצרה של מספר שבועות ופוטרתי. האם מותר לי לעבוד אצל המתחרה למרות שיש סעיף בחוזה של תקופת צינון של 12 חודשים?
תניית הגבלת העיסוק
עו"ד מור סטולר
19/01/11
לא סיפקת פרטים מספיקים על טיב התחרות וטיב המידע של המעסיק שנחשפת לו.
בגדול - אין לחתום על תניות הגבלת עיסוק דרקוניות.
יחד עם זאת, אם התנייה היא בלתי סבירה דהיינו לא מגנה על אינטרס ראוי של המעסיק ולא שולמה תמורה הולמת בגינה - הסיכוי שהיא תאכף על ידי ביה"ד נגדך הוא נמוך.
בגדול - אין לחתום על תניות הגבלת עיסוק דרקוניות.
יחד עם זאת, אם התנייה היא בלתי סבירה דהיינו לא מגנה על אינטרס ראוי של המעסיק ולא שולמה תמורה הולמת בגינה - הסיכוי שהיא תאכף על ידי ביה"ד נגדך הוא נמוך.
עובד שלא קיבל פיצויים וכו' מחברה שבפירוק
עובד מתוסכל
19/01/11
עובד שעבד מס' שנים בחברה ופוטר לפני כ-4 שנים מהיום למחר כיווון שהודיעו לו שאין להם כסף והם סוגרים את החברה ולא ידע כלום על מצב החברה עד שהתברר לו לאחרונה כי החברה בפירוק מזה כ-3-4 שנים. האם יש סיכוי לקבל את תביעת חובו? מה עליו לעשות? למי לפנות (אל תגידו לו לעו"ד..)
יש לבקש הארכת מועד להגשת תביעת החוב
עו"ד מור סטולר
19/01/11
וצר לי ללא עו"ד הסיכויים קלושים.
הרעת תנאים
נירית
19/01/11
שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי מזה 4 שנים. הנני סטודנטית, דבר שהיה ידוע מראש ונלקח בחשבון. בשנה האחרונה, שנתי אחרונה ללימודים, הנני מחסירה רבות בעקבות לימודיי. נערכה לי שיחה בה נאמר לי שבעקבות חיסוריי אוחלף ע"י עובדת חדשה ואועבר לתפקיד
אחר ( לדבריהם תפקיד נקודתי, עדיין לא ידוע איזה). האם מותר למעסיק לעשות דבר זה או שהנ"ל כהרעת תנאים? אודה מאוד לעזרתכם.
אחר ( לדבריהם תפקיד נקודתי, עדיין לא ידוע איזה). האם מותר למעסיק לעשות דבר זה או שהנ"ל כהרעת תנאים? אודה מאוד לעזרתכם.
מהי הרעת התנאים?
עו"ד מור סטולר
19/01/11
שינוי תפקיד עקב שינוי לוח הזמנים בו את זמינה לעבודה - לא ברור שיהווה הרעת תנאים וניראה יותר כניסיון לבוא לקראתך. נא הבהירי מהי ההרעה הניטענת.
נוסח למכתב התפטרות בגין פיגורים בתשלומי שכר
מרי
19/01/11
שלום אני מבקשת עזרה עם נוסח מכתב התפטרות עקב פיגורים בתשלומי שכר. אני רוצה לקבל את הפיצויםתודה
ניסוח מכתב התפטרות
עו"ד מור סטולר
19/01/11
אכן מומלץ לקבל סיוע בעניין או ממועצת הפועלים או מעו"ד בתחום דיני העבודה.
החזרי נסיעות
שרון
19/01/11
בכדי להגיע לעבודה עלי לקחת 3 אוטובוסים, עבור 2 מהם אני יכולה להשתמש בחופשי חודשי שעלותו 290 ש"ח+אטובוס נוסף שבו ניתן לשלם בכרטיסיה של 5 ניקובים 45 ש"ח.
בחישוב שלי מגיע לי לקבל החזר נסיעות חודשי בסך 687.76 ש"ח , האם המעביד מחויב לשלם לי את מלוא הסכום או שיש למעביד סכום מקסמיאלי שהוא משלם ועלי יהיה להשלים את ההפרש?
בחישוב שלי מגיע לי לקבל החזר נסיעות חודשי בסך 687.76 ש"ח , האם המעביד מחויב לשלם לי את מלוא הסכום או שיש למעביד סכום מקסמיאלי שהוא משלם ועלי יהיה להשלים את ההפרש?
החזר הוצאות נסיעה
עו"ד מור סטולר
19/01/11
כבר בראשית יובהר - כי למעביד יש זכות לשלם לך את מלוא החזר הוצאות הנסיעה אם כך הוא מסכים לעשות או אם כך הסכמתם בחוזה ההעסקה.
בכל מיקרה אחר, המעסיק מחוייב לשלם הוצאות נסיעה כפי שהיו בפועל ולא יותר מ-23.7 ש"ח ליום.
בכל מיקרה אחר, המעסיק מחוייב לשלם הוצאות נסיעה כפי שהיו בפועל ולא יותר מ-23.7 ש"ח ליום.
התפטרות כאשר המעביד לא עמד בתנאים לסעיף 14
אסף
19/01/11
במידה ועובד, החתום על סעף 14, מתפטר מרצונו (סתם) אך המעביד לא עמד בתנאים הנדרשים לסעיף זה ( גובה ההפרשות )
האם העובד זכאי לפיצוי מלא (שלא על פי סעף 14) ?
האם העובד זכאי לפיצוי מלא (שלא על פי סעף 14) ?
תביעה להשלמת הפרשות ....
עו"ד מור סטולר
19/01/11
אם הבנתי נכון את שאלתך - לטענתך ההפרשות לקופת הפנסיה היו בחסר -
במיקרה כזה ניתן לתבוע את השלמתן גם במיקרה ומדובר בהתפטרות.
במיקרה כזה ניתן לתבוע את השלמתן גם במיקרה ומדובר בהתפטרות.
טיפולי פוריות
מיכאלה
19/01/11
שלום, אני עוברת טיפולי פוריות לילד שני. אני מאחרת הרבה לעבודה עקב בדיקות שונות ובעתיד אצטרך גם להעדר לימים שלמים. האם אני זכאית לימי מחלה נוספים? האם שעות האיחורים שמצטברות ירדו לי מהשכר החודשי?
תודה
תודה
היעדרות בטיפולי פוריות
עו"ד מור סטולר
19/01/11
במידה וההיעדרות מאושרת באישורים רפואיים ובכפוף למקסימום הקבוע בתקנות בדבר היעדרות בשל טיפולי הפריה ופיריון - ההיעדרות תחשב על חשבון מיכסת ימי המחלה שלך.
תאונת עבודה או חופשת לידה
ר'
19/01/11
שלום,
בהיותי בהריון מתקדם בדרך לעבודה נפלתי ושברתי את הכתף.
אמרו לי שזה נחשב לתאונת עבודה.
כעבור שבועיים עברתי ניתוח אורטופדי כאשר כבר באותו היום גם ילדתי את התינוק.
האם אני עדין בחופשה של השבר או שזה כבר חופשת לידה?
נתנו לי חודשיים מחלה של השבר ואמרו שכנראה אצתרך יותר, אבל מה עם חופשת לידה?
בהיותי בהריון מתקדם בדרך לעבודה נפלתי ושברתי את הכתף.
אמרו לי שזה נחשב לתאונת עבודה.
כעבור שבועיים עברתי ניתוח אורטופדי כאשר כבר באותו היום גם ילדתי את התינוק.
האם אני עדין בחופשה של השבר או שזה כבר חופשת לידה?
נתנו לי חודשיים מחלה של השבר ואמרו שכנראה אצתרך יותר, אבל מה עם חופשת לידה?
מזל טוב - את בחופשת לידה
עו"ד מור סטולר
19/01/11
המשמעות של תאונת העבודה תהייה רלבנטית לתקופה שעד הלידה ולתקופה שאחרי חופשת הלידה כמו גם לאפשרות של נכות קבועה.
פיטורים בזמן הריון
דוד
19/01/11
רציתי לדעת כמה זמן לוקח לקבל אישור התמ"ת(בחודשים) לפטר עובדת בהריון?.
האם סיבה של:"קיצוצים" היא סיבה מספיק טובה?
האם סיבה של:"קיצוצים" היא סיבה מספיק טובה?
היתר לפיטורי עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/01/11
מדובר בהליך ממושך למדי, האורך מספר חודשים. צמצומים העבודה (או "קיצוצים") יכולים להות סיבה מספקת למתן היתר, אם כי יש להציג את הנתונים בהרחבה, ולשכמנע את הממונה מדוע יש לפטר דווקא את העובדת שבהריון ולא עובדים אחרים.
ויש לציין שנדיר מתן היתר לפיטורים בנסיבות כאלה, אם כי לא בלתי אפשרי.
ויש לציין שנדיר מתן היתר לפיטורים בנסיבות כאלה, אם כי לא בלתי אפשרי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בחופשה מרוכזת יש להוריד לעובד ימי חופש?
יפעת
19/01/11
אני מנהלת צהרון ובחול המועד פסח הצהרון סגור.
האם יש להחשיב את ימי חול המועד כימי חופשה המקוזזים מימי החופשה שצבר הצוות שלי או שעלי לשלם שכר מלא בלי לקזז את ימי החופשה?
האם יש להחשיב את ימי חול המועד כימי חופשה המקוזזים מימי החופשה שצבר הצוות שלי או שעלי לשלם שכר מלא בלי לקזז את ימי החופשה?
חול המועד פסח כימי חופשה שנתית
עו"ד מור סטולר
19/01/11
את יכולה להודיע לעובדים מראש.... כי החופפשה השנתית קבוע לימי חול המועד פסח.
אם הודעת מראש על פי הוראות החוק ובמידה שאין הוראה חוזית אחרת - מותר יהיה להוציא את העובדים לחופשה על חשבון החופשה השנתית, בכפוף להוראות החוק בעניין אורך החופשה.
תשומת הלב כי ימי חג (יום מלא) וערבי חג (חצי יום) - אינם מנוכים מהחופשה השנתית של העובדים ויש לשלמם כדמי חגים.
אם הודעת מראש על פי הוראות החוק ובמידה שאין הוראה חוזית אחרת - מותר יהיה להוציא את העובדים לחופשה על חשבון החופשה השנתית, בכפוף להוראות החוק בעניין אורך החופשה.
תשומת הלב כי ימי חג (יום מלא) וערבי חג (חצי יום) - אינם מנוכים מהחופשה השנתית של העובדים ויש לשלמם כדמי חגים.
זכאות כספית לעובד תפוקתי בערב חג?
ר
18/01/11
אני עובד תפוקתי 3 משמרות בשבוע.בערב פסח לא אוכל לעבוד היות והמקום סגור האם אני זכאי לתמורה כספית מהמעסיק?אם כן האם יש סימוכין כתובים בנושא זה?
מהו עובד תפוקתי ?
עו"ד מור סטולר
19/01/11
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
