פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
צימצום עבודה לאשה בהריון
שלומי
21/01/11
אישתי בחודש שישי להריון . היא נפלה בחדר המדרגות של הבניין בדרך לעבודה ונפלה כ 10 מדרגות עלמנת להגן על הבטן היא נפלה על היד ונקעה אותה.היינו ביום בדיקת ואולטרסונדים על מנת שלא נגרם נזק לעובר.הרופא שם לה גבס .הבוסית שלה טעונת שהיא עשתה לה תרגיל" במעמ "ועכשיו היא אומרת שאין לה הרבה עבודה והיא מצמצמת לה את המשרה היא נותנת לה לעבוד רק 2 שעות ביום בערב בימקום 7.5 יומיות .הבעייה שהיא הביא עובדת אחרת במקום אישתי וכל מיני מחליפות .אישתי עובדת כבר שנה ו 3 חודשים השאלה אם מותר לה לקצץ בהיקף המשרה של עובדת בהריון
צמצום עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/11
לא. כל עוד אין לה אישור ממשרד התמת מה שהיא עושה אינו חוקי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול משמרות
שירן
21/01/11
הנני עובדת בביטחון נתב"ג בחברת קבלן , יום אחד קמתי למשמרת התארגנתי וחיכיתי מוכנה להסעה לאחר שנהיה מאוחר התקשרתי לנהג והוא אמר לי כי הודיעו לו לא לאסוף אותי . לאחר שהתקשרתי למשרד נאמר לי כי לא ידוע להם כלום , לאחר בירור אם האחראי נאמר לי כי האחראי מטעם הרשות נתן הוראה להוריד אותי מכל המשמרות ושאני אגיע לבירור ביום ראשון ב9 ובלי שום הסבר על מה הבירור.
שאלתי האם מותר להם לעשות את זה?
ואם אני מעוניינת לתבוע על זה ועל דברים נוספים שנעשים בחברה האם יש לי עילה?
תודה מראש שירן
שאלתי האם מותר להם לעשות את זה?
ואם אני מעוניינת לתבוע על זה ועל דברים נוספים שנעשים בחברה האם יש לי עילה?
תודה מראש שירן
ביטול משמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/11
את יכולה לדרוש תשלום על כך, באשר לשאר הדברים יש לבחון אותם אחד לאחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מיכל
21/01/11
רופא משפחה נתן לי אישור מחלה על 3 ימים (רביעי, חמישי ושישי)
ביום ראשון קיבלתי אישור מחלה נוסף על 3 ימים נוספים, האם זה ייחשב כרצף למרות שאין יום מחלה ליום שבת וישלמו לי מהיום הרביעי 75% או שמחשבים את האישור מחלה הנוסף מהתחלה כאילו זה היום הראשון למחלה?
ביום ראשון קיבלתי אישור מחלה נוסף על 3 ימים נוספים, האם זה ייחשב כרצף למרות שאין יום מחלה ליום שבת וישלמו לי מהיום הרביעי 75% או שמחשבים את האישור מחלה הנוסף מהתחלה כאילו זה היום הראשון למחלה?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/11
באופן עקרוני ניתן לטעון לרצף אם יום שבת זה יום שאת עובדת בו אז ייתכן ותעלה בעיה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אופן חישוב תשלום שכר עבור שבעה
אחד ש
21/01/11
שלום רב,האם חלה חובה בכל מקום עבודה לשלם שכר עבור ימי שבעה (קרבה ראשונה, ותק של קרוב לשנה)?האם בונוסים חודשיים יש לחשב באופן יחסי או לשלמם באופן מלא?האם חלה חובה על פי חוק לשלם את השכר המלא של העובד?תודות
נ.ב מדובר בעובד בשכר לפי שעה
אחד
21/01/11
ימי שבעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/01/11
בגין ימי שבעה יש לשלם תשלום רגיל כאילו העובד עבד.
חברת מיקור-חוץ המקזזת בימי החופש במקום בשכר
אריק
21/01/11
שלום רב נכבדיי,
אני מועסק אצל חברת מיקור חוץ ומכהן במישרה אצל לקוח החברה, גוף גדול, המאפשר לעובדי הקבלן לעבוד לא יותר מ170 שעות בחודש אחרי החסרת חצי שעה של הפסקה יומית.
כלומר, אני חתום על חוזה של משרה מלאה ,אך מצויין בו גם שאני מודע למגבלת השעות. וכך יוצא ,שלא ניתן בעצם להגיע למכסת שעות חודשית של משרה מלאה. תמיד קיים חוסר של 10-20 שעות .
למרות זאת, החברה משלמת למועסקים שלה שכר ברוטו מלא ומנכה ניכויים בהתאם, ומאחר והעובד לא הגיע למכסת השעות החודשית של משרה מלאה ,היא מקזזת לו בימי החופש שלו . זאת אומרת ,מדי חודש משתכר העובד שכר מלא, אבל נותר כמעט ללא ימי חופש ,כי אלה קוזזו לו בשל הפרש השעות החסרות ממיכסת מישרה מלאה.
האם שיטת חישוב השכר הזו חוקית? האם חלה על החברה חובת הבהרה עבור המועסק? האם עליה לבקש את אישור המועסק לחשב לו את השכר כך, שהרי זהו עיוות ברור של השכר האמיתי וגם הסבת נזק למועסק ע"י מיסוי גבוה ומניעת צבירת ימי חופשה?!
תודה רבה ,
אריק
אני מועסק אצל חברת מיקור חוץ ומכהן במישרה אצל לקוח החברה, גוף גדול, המאפשר לעובדי הקבלן לעבוד לא יותר מ170 שעות בחודש אחרי החסרת חצי שעה של הפסקה יומית.
כלומר, אני חתום על חוזה של משרה מלאה ,אך מצויין בו גם שאני מודע למגבלת השעות. וכך יוצא ,שלא ניתן בעצם להגיע למכסת שעות חודשית של משרה מלאה. תמיד קיים חוסר של 10-20 שעות .
למרות זאת, החברה משלמת למועסקים שלה שכר ברוטו מלא ומנכה ניכויים בהתאם, ומאחר והעובד לא הגיע למכסת השעות החודשית של משרה מלאה ,היא מקזזת לו בימי החופש שלו . זאת אומרת ,מדי חודש משתכר העובד שכר מלא, אבל נותר כמעט ללא ימי חופש ,כי אלה קוזזו לו בשל הפרש השעות החסרות ממיכסת מישרה מלאה.
האם שיטת חישוב השכר הזו חוקית? האם חלה על החברה חובת הבהרה עבור המועסק? האם עליה לבקש את אישור המועסק לחשב לו את השכר כך, שהרי זהו עיוות ברור של השכר האמיתי וגם הסבת נזק למועסק ע"י מיסוי גבוה ומניעת צבירת ימי חופשה?!
תודה רבה ,
אריק
חברת מיקור חוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/11
יש לבחון את ההסכמים, על פניו זכותך לדרוש כי מה שירשם בתלוש ישקף את העבודה בפועל אך אז לא תחשב כעובד במשרה מלאה.. יש לבחון לעומק, בכל מקרה יש חובה למעסיק להסביר לעובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השתלמות מקצועית לעובדים – בשכר ?
ארי
21/01/11
שלום רב. אני בעל עסק העוסק במתן שירותי הדרכה מקצועית לארגונים/חברות/מוסדות וכדו'. כל העובדים שלי הם 'פרילנסרים'- העובדים בשכר שעתי (ומקבלים את שכרם באמצעות תלוש משכורת). בקרוב אני מתכנן לערוך כנס לכל העובדים לצורך עדכונים מקצועיים, החתמת חוזים + טפסי 101 , עדכון מוצרים ורענון ערכות ההדרכה. שאלתי: האם אני חייב לשלם לעובדים עבור השעות של הכנס ?האם אני צריך לשלם עבור הוצאות הנסיעה לכנס ? - מדובר בשלוש שעות בלבד בשעות הערב. או שזו חובת העובד להיות נוכח על מנת לקבל עדכון מקצועיים. (כמו לקרוא לעובד לצורך שיחה- האם מקבל שכר על זמן הפגישה?) אודה לתשובתך.אריה
השתלמות מקצעית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/11
בוודאי שעליך לשלם, זה כמו עבודה לכל דבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת בני זוג/משפחה במקום העבודה
אריק
21/01/11
שלום,
האם יישנו איזשהו חוק לגבי העסקת בני משפחה(אחים)באותו מקום עבודה?
האם שני אחים יכולים לעבוד באותו מקום?
האם זוג יכולים לעבוד באותו מקום?
האם יישנו איזשהו חוק לגבי העסקת בני משפחה(אחים)באותו מקום עבודה?
האם שני אחים יכולים לעבוד באותו מקום?
האם זוג יכולים לעבוד באותו מקום?
העסקת בני משפחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/01/11
באופן עקרוני אין כל מניעה. ישנם מקומות אשר הוראות המקום קובעות נהלים שאוסרים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חילוק משכורת
collie
20/01/11
שלום,
מה אומר הסעיף הבא בחוזה עבודה:
1) המשכורת תיהיה בנויה משכר בסיס בהיקף של 70% מהמהשכורת (להלן: "השכר הקובע") ופרמיה בסף שאר המשכורת.
הברוטו זה 11,000.
המעסיק מחלק לי בתלוש משכורת 7700 שכר יסוד ו3300 שעות נוספות. חשב שכר שדיברתי איתו טוען שזה לא חוקי לחלק לי ככה את המשכורת כי לא חתמתי על דבר כזה ואת ההורדות לקרנות צריכים להיות על בסיס הברוטו. אני חושבת שהוא טועה.
מקווה שאני טועה ולא הוא :).
אז מי צודק?
תודה
מה אומר הסעיף הבא בחוזה עבודה:
1) המשכורת תיהיה בנויה משכר בסיס בהיקף של 70% מהמהשכורת (להלן: "השכר הקובע") ופרמיה בסף שאר המשכורת.
הברוטו זה 11,000.
המעסיק מחלק לי בתלוש משכורת 7700 שכר יסוד ו3300 שעות נוספות. חשב שכר שדיברתי איתו טוען שזה לא חוקי לחלק לי ככה את המשכורת כי לא חתמתי על דבר כזה ואת ההורדות לקרנות צריכים להיות על בסיס הברוטו. אני חושבת שהוא טועה.
מקווה שאני טועה ולא הוא :).
אז מי צודק?
תודה
עוד שאלה: מה זה בכלל פרמיה?
collie
22/01/11
חלוקת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
22/01/11
יש לבחון את החוזה לעומק אם אכן אין קביעה שכזו לגכבי שעות נוספות אז אכן החשב צודק. באשר לפרמיה זה תשלום שהוא תשלום נוסף שנבחן עפ"י תוצרת.
עו"ד נכבד!
לינדה
20/01/11
שלום, אני עובדת כאחמ"שית במסעדה 11 חודש במתחם באולינג, ועתה מנהלי הבאולינג העיפו את המנהל שלי במסעדה מהמתחם ואחד ממנהלי הבאולינג ינהל גם את המסעדה. השאלה שלי היא מה קורה באם מנהל המסעדה החדש ימשיך להעסיק אותי, האם הוותק שלי יתחיל מחדש? או שאני ממשיכה מה- 11 חודש?
פיצויים לא מגיעים לי נכון? ז"א היות ולא הגעתי לשנה גם אם אני כביכול מפוטרת, אומנם בעל כורחו הוא מפטר אותי אך מבחינתי זה עדיין פיטורים לכל דבר בייחוד שלא בטוח שהמעסיק החדש יעסיק אותי.
בתודה מראש על זמנך,
לינדה
פיצויים לא מגיעים לי נכון? ז"א היות ולא הגעתי לשנה גם אם אני כביכול מפוטרת, אומנם בעל כורחו הוא מפטר אותי אך מבחינתי זה עדיין פיטורים לכל דבר בייחוד שלא בטוח שהמעסיק החדש יעסיק אותי.
בתודה מראש על זמנך,
לינדה
מנהל חדש- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
אם את ממשיכה לעבוד באותו מקום עבודה אז באופן עקרוני הותק שלך ממשיך. אם המעסיק החדש לא רוצה לקלוט אותך אז בגלל שהפיטורים הם בסמוך לשנה את יכולה לטעון כי את זכאית לפיצוים אך יש לבדוק הנושא לעומק, ראי כיצד יתקדמו הדברים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ופיטורים
מור
20/01/11
שלום,
אני עובדת כ 4 שנים במקום עבודתי. אני עובדת על בסיס שעתי. מאחר ואני סטודנטית הגעתי להסדר עם המעסיק שבו אני קובעת מתי אעבוד. (והוא מצידו הוריד אותי ממשמרות כשהיה צריך) הייתי עובדת בממוצע כשתי משמרות של 8 שעות בשבוע, בין השעות 15:30- 00:00 .היו עוד כ 2 עובדים אשר התחלקנו יחד במשמרות השבוע. לפני כחודש וחצי חל שינוי גדול בהיקף העבודה, לקוח גדול עזב, פוטרו עובדים רבים (שכירים העובדים לפי שכר גלובאלי), כעת העבודה הייתה בין השעות 13:00- 17:30, משמרת זו הינה חצי משעות המשמרת הקודמת ובנוסף השעות הללו בעייתיות מאחר ואני לומדת אני איני יכולה לעבוד ברובן (דבר שכן התאפשר עם המשמרות הקודמות). במצב זה התפטרו 2 העובדים אשר ביצעו את התפקיד שלי, ועובדת נוספת הייתה בחופשת לידה.
מאחר והמעסיק שלי לא דיבר איתי פניתי אליו לשיחה בנוגע למצב הקיים, אמרתי לו ששעות המשמרת אינן מתאימות, שכמות השעות יורדת בצורה משמעותית, שהשכר לא הולם (פניתי אליו בעבר להעלאה אך הוא סירב), וכי במצב זה אני מעדיפה לחפש עבודה אחרת וכבר פנו אליי לעבוד כפרילנסרית במקום אחר. הוא אמר לי שהוא רוצה שאמשיך לעבוד לפחות עד שאסיים את לימודיי, שכדאי לי להישאר ושכנראה ימצא לקוח נוסף שיגדיל את היקף העבודה (הוא בעיקר רצה אותי כי לא היה לו אף עובד שכיר בתפקיד והפרילנסרים לוקחים שכר גבוהה מאוד בהשאווה אלי, והוא חיכה שהעובדת שבחופשת לידה תחזור מעבודתה.) שאלתי אותו אם בזמן שאני עובדת אצלם אני אוכל לסייע כפרילנסרית במקומות אחרים והוא אמר שאין כל בעיה אם זה, וכך הסכמתי להישאר.
לאחר כשבועיים מקיום השיחה נשלח לי SMS מטעם העבודה בו נכתב "הי מור, תדאגי להעביר לנו מכתב התפטרות. תודה". אני אינני מעוניינת להתפטר ולא ביקשתי להתפטר, העובדת שהייתה בחופשת לידה חזרה וכנראה שהם החליטו כי איני מועילה להם יותר. כראה שהם מנסים לגרום לי להתפטר בכדי לא לשלם לי פיצויים. מה עליי לעשות בכדי לקבל את הפיצויים? איך החוק עומד להגנתי במקרה זה?
בתודה מראש.
אני עובדת כ 4 שנים במקום עבודתי. אני עובדת על בסיס שעתי. מאחר ואני סטודנטית הגעתי להסדר עם המעסיק שבו אני קובעת מתי אעבוד. (והוא מצידו הוריד אותי ממשמרות כשהיה צריך) הייתי עובדת בממוצע כשתי משמרות של 8 שעות בשבוע, בין השעות 15:30- 00:00 .היו עוד כ 2 עובדים אשר התחלקנו יחד במשמרות השבוע. לפני כחודש וחצי חל שינוי גדול בהיקף העבודה, לקוח גדול עזב, פוטרו עובדים רבים (שכירים העובדים לפי שכר גלובאלי), כעת העבודה הייתה בין השעות 13:00- 17:30, משמרת זו הינה חצי משעות המשמרת הקודמת ובנוסף השעות הללו בעייתיות מאחר ואני לומדת אני איני יכולה לעבוד ברובן (דבר שכן התאפשר עם המשמרות הקודמות). במצב זה התפטרו 2 העובדים אשר ביצעו את התפקיד שלי, ועובדת נוספת הייתה בחופשת לידה.
מאחר והמעסיק שלי לא דיבר איתי פניתי אליו לשיחה בנוגע למצב הקיים, אמרתי לו ששעות המשמרת אינן מתאימות, שכמות השעות יורדת בצורה משמעותית, שהשכר לא הולם (פניתי אליו בעבר להעלאה אך הוא סירב), וכי במצב זה אני מעדיפה לחפש עבודה אחרת וכבר פנו אליי לעבוד כפרילנסרית במקום אחר. הוא אמר לי שהוא רוצה שאמשיך לעבוד לפחות עד שאסיים את לימודיי, שכדאי לי להישאר ושכנראה ימצא לקוח נוסף שיגדיל את היקף העבודה (הוא בעיקר רצה אותי כי לא היה לו אף עובד שכיר בתפקיד והפרילנסרים לוקחים שכר גבוהה מאוד בהשאווה אלי, והוא חיכה שהעובדת שבחופשת לידה תחזור מעבודתה.) שאלתי אותו אם בזמן שאני עובדת אצלם אני אוכל לסייע כפרילנסרית במקומות אחרים והוא אמר שאין כל בעיה אם זה, וכך הסכמתי להישאר.
לאחר כשבועיים מקיום השיחה נשלח לי SMS מטעם העבודה בו נכתב "הי מור, תדאגי להעביר לנו מכתב התפטרות. תודה". אני אינני מעוניינת להתפטר ולא ביקשתי להתפטר, העובדת שהייתה בחופשת לידה חזרה וכנראה שהם החליטו כי איני מועילה להם יותר. כראה שהם מנסים לגרום לי להתפטר בכדי לא לשלם לי פיצויים. מה עליי לעשות בכדי לקבל את הפיצויים? איך החוק עומד להגנתי במקרה זה?
בתודה מראש.
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
ראשית לשמור את הסמס שנית לציין בפירוש בכתב כי את לא מעונינת להתפטר וכי אין בכוונתך להתפטר ולהמשיך ולהגיע כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה.
אייל
20/01/11
שלום, לפני כ- 8 חודשים עברתי דירה מהמרכז אל הצפון - אל הישוב בו גדלה אישתי. למרות המרחק, המשכחתי לנסוע לעבודה במרכז הארץ. בתקופה האחרונה אני חושב על פיטורים מהעבודה וזאת בשל המרחק הרב (מעל 100 ק"מ).אני מועסק בחברה זו כבר 3 שנים.למיטב ידיעתי נסיבות אלו מאפשרות לי לדרוש פיצויים. האם נכון הדבר?
התפטרות בשל מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
אם עברת לעירת פיתוח או ישוב חקלאי אז באופן עקרוני בשל המעבר אתה זכאי לפיצוים המעסיק יוכל לטעון כי במשך 8 חודשים הסתדרת וכן הסיבה היא לא עצם המעבר ולכן אין כאן תשובה חד משמעית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מילואים
אלי
20/01/11
אם הייתי במילואים בין יום חמישי לראשון האם על המעביד לשלם לי גם על השבת ?
מילואים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
רק אם אתה עובד בשבת בשגרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעות
דנית
20/01/11
אני מדריכת בשיעורי עיצוב ובהריון לבוס שלי פנו מספר פעמיים כמה לקוחות בטענה שאני מעליבה אותם פוגעת בהם והם מעוניינים לבטל את המנוי שלהם בעקבות כך בכל הפעמים שהבוס שלי שוחח איתי לגביי זה אמרתי שזה הכל שקרים . התחלתי עם שיעור אחד והוסיפו שלי עוד שיעור לאחר כמה חודשים ( לפני מקרי התלונות ) בעקבות התלונות של הלקוחות וביטולי המנויי שלהם הבוס שלי רוצה להוריד לי שעה אחת .ולהביא מדריכה אחרת על מנת לפי דבריו שיהיה ללקוחות שלא מוכנות להיכנס אליך בעקבות התנהגותך פיתרון נוסף
האם זה נקרא הרעת תנאים למרות שהתחלתי עם שעה אחת? למרות שאני בהריון ? האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים על הראת תנאים מכיוון שאני בהריון?
האם זה נקרא הרעת תנאים למרות שהתחלתי עם שעה אחת? למרות שאני בהריון ? האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים על הראת תנאים מכיוון שאני בהריון?
הורדת שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
אכן ניתן לטעון להרעת תנאים, אם את עובדת במקום פחות מחצי שנה והסיבה לפיטורים היא באמת תלונות של הלקוחות ולא היותך בהריון אז אין בעיה לכך אלא אם את לא מוכנה ואז את יכולה לעזוב אבל לא תהי זכאית לפיצוים אם את עובדת מעל חצי שנה זה אסור בלי אישור של משרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך טיפול בילד- פיצויים
מיכל
20/01/11
אני עובדת במקום עבודתי מיולי 2005, בני כבן שמונה וחצי חודשים ואני מתכוונת להודיע על הפתטרות לצורך הישארות עמו בבית. ממקום העבודה נמסר לי כי הם ישלמו לי 28% מהפיצויים המגיעים לי ואת השאר עליי לדרוש מקרן הפנסיה שלי, מהכספים שהפרשתי בעצמי במהלך השנים. רציתי לדעת, האם אני יכולה להסתפק בכסף ממקום העבודה ולהשאיר את כספי הפנסיה במקומם? בנוסף, האם יש פדיון על ימי מחלה? ושאלה אחרונה, מהו בסיס המשכורת שממנו מחשבים את הזכאות לפיצויים? השכר שלי כולל שכר יסוד נמוך יחסית ועוד תוספות משמעותיות.
התפטרות לטיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
לטעמי כוונתך היא כי את השאר יתנו לך בחלק הפיצוים בקופה שלך ולא מהתגמולים שכן אחרת הם פועלים שלא כדין. את חלק התגמולים בוודאי שאת יכולה להמשיך. באופן עקרוני החישוב נעשה עפ"י שכר הבסיס ברוטו באשר לשאר ההפרשות יש לבחון כל הפרשה לגופה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
שני
20/01/11
אני עומדת לקבל ביטוח מנהלים. כיצד מתבצעת החלוקה של הפרשות לביטוח המנהלים? כמה המעסיק משלם וכמה העובד ומה המשמעות של כל הפרשה?
ביטוח מנהלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
עליך לבדוק זאת באופן פרטני עם הקרן אליה מפרישים, הקופה מחולקת לחלק תגמולים עובד ומעביד ולחלק פיצוים, השאלה היא אם מפרישים לך עפ"י חוק או יותר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה סעיף 14 לחוק הפיצויים לעו"ד מור סטולר
אורית
20/01/11
אני שואלת בשם חברה לעבודה, העובדת מועסקת מזה 3 שנים וחצי.
המעסיק והיא מעוניינים להוסיף נספח לחוזה העבודה שאומר שהיא תהיה זכאית לכספי פיצויים (עד כה הופרש לה רק על פי חוק מ-2009 וכו') בין אם היא מפוטרת ובין אם היא מתפטרת. הם מבלבלים אותה בנוגע סעיף 14, כלומר הם רוצים להפריש לה מעכשיו אבל לא אומר שישלימו לה עבור כל מה שעבדה עד עכשיו ביום בו תעזוב.
היא מבקשת לדעת מה כדאי לרשום בנספח כנוסח שתהיה זכאית לכל כספי הפיצויים כמו מי שמפוטר במידה ועוזבת בין אם מכספי הקופה שנצברו ובין אם השלמות פיצויים נדרשות מהמעסיק מתחילת העסקתה בחברה. כלומר אפשרי סעיף 14 מעתה, אבל גם שהתקופה עד עכשיו תהיה מכוסה בפיצויים.
המעסיק והיא מעוניינים להוסיף נספח לחוזה העבודה שאומר שהיא תהיה זכאית לכספי פיצויים (עד כה הופרש לה רק על פי חוק מ-2009 וכו') בין אם היא מפוטרת ובין אם היא מתפטרת. הם מבלבלים אותה בנוגע סעיף 14, כלומר הם רוצים להפריש לה מעכשיו אבל לא אומר שישלימו לה עבור כל מה שעבדה עד עכשיו ביום בו תעזוב.
היא מבקשת לדעת מה כדאי לרשום בנספח כנוסח שתהיה זכאית לכל כספי הפיצויים כמו מי שמפוטר במידה ועוזבת בין אם מכספי הקופה שנצברו ובין אם השלמות פיצויים נדרשות מהמעסיק מתחילת העסקתה בחברה. כלומר אפשרי סעיף 14 מעתה, אבל גם שהתקופה עד עכשיו תהיה מכוסה בפיצויים.
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
איננו מנסחים בפורום סעיפי חוזה, היא יכולה לרשום זאת בדיוק באופן בו רשמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני בהריון האם יפטרו אותי???
ל
20/01/11
היי
אני נמצאת בעבודה חדשה יחסית ארבעה וחצי חודשים.
בימים האחרונים גיליתי שהינני בהריון מה עליי לעשות , אני חוששת שאם אגלה זאת ל ממונים הם יפטרו אותי האם יש איזה שהיא הגנה לנשים בהריון?
אני נמצאת בעבודה חדשה יחסית ארבעה וחצי חודשים.
בימים האחרונים גיליתי שהינני בהריון מה עליי לעשות , אני חוששת שאם אגלה זאת ל ממונים הם יפטרו אותי האם יש איזה שהיא הגנה לנשים בהריון?
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
בוודאי, ראשית את לא מחויבת לספר כעת, שנית אם את עובדת חצי שנה במקום אסור לפטר אותך משום סיבה בלי אישור של משרד התמת אם זה פחות מחצי שנה אז אסור לפטר בגלל ההריון אבל מותר בגלל סיבה אחרת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
טל
20/01/11
שלום רב,
לפני חצי שנה נולד לי תינוק קטן, ולא מזמן חזרתי לעבודה (שאני עובדת בה גבר כשנתיים וחצי).
בסביבות אפריל אני מתכננת להתפטר כי שולחים את בעלי מהעבודה לרילוקיישן בחו"ל ואנחנו נוסעים איתו (לתקופה של חצי שנה).
האם יגיעו לי פיצויי פיטורין למרות שאני מתפטרת?
תודה
לפני חצי שנה נולד לי תינוק קטן, ולא מזמן חזרתי לעבודה (שאני עובדת בה גבר כשנתיים וחצי).
בסביבות אפריל אני מתכננת להתפטר כי שולחים את בעלי מהעבודה לרילוקיישן בחו"ל ואנחנו נוסעים איתו (לתקופה של חצי שנה).
האם יגיעו לי פיצויי פיטורין למרות שאני מתפטרת?
תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
אם ההתפטרות היא לא לשם טיפול בילד ואת לא חתומה בחוזה על סעיף 14 לחוק אז לא, אלא אם בעלך עובר לרילוקישן בשליחות המדינה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת הסכם עבודה
שמעון
20/01/11
פוטרתי מעבודתי במסעדה לאחר 3 חודשיים שעבדתי .בחוזה העבודה שחתמתי יש סעיף שאומר שהחברה רשאית להפסיק את הסכם העבודה בהודעה מוקדמת של שבועיים מראש.פיטרו אותי באותו יום.האים מגיע לי תשלום על שבועיים נוספים?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות
אברהם
20/01/11
יש לי עובד שטחים ואני צריך לשלם נסיעות השאלה היא כמה אני צריך לשלם נסיעות שאין שם תחבורה ציבורית וכן החוק חל גם על עובדי שטחים ואני מכאן ניזוק כיוון שאין שם תחבורה ציבורית וכ"ו כמה אני צריך לשלם ?
דמי נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
המעסיק מחויב לשלם מקסימום 23.7 ש"ח ליום עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
מיכל
20/01/11
עובד במשמרות, שעובד 3 ימים בשבוע הביא אישור מחלה לכל השבוע.
האם עליו לקבל תשלום עבור שבוע? או שמא יש לתת לו עבור 3 ימים? במידה ואחד הימים נופל על שבת כיצד מחשבים את הסכום?
האם עליו לקבל תשלום עבור שבוע? או שמא יש לתת לו עבור 3 ימים? במידה ואחד הימים נופל על שבת כיצד מחשבים את הסכום?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
יש לשלם לו כאילו היה עובד רגיל, דהיינו בגין 3 משמרות שהיה עובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
שרית
20/01/11
שלום,
עבדתי בחברה כשנה וחצי, לאחר מכן התגייסתי לשירות מילואים בתנאי קבע לתקופה של חודשיים וחצי.
האם אני זכאית לפיצויים בגין עילה של התגייסות לצבא?
עבדתי בחברה כשנה וחצי, לאחר מכן התגייסתי לשירות מילואים בתנאי קבע לתקופה של חודשיים וחצי.
האם אני זכאית לפיצויים בגין עילה של התגייסות לצבא?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
באופן עקרוני ניתן לטעון שכן, אבל בפועל בגלל התקופה הקצרה, ניתן לטעון כי מדובר במילואים ולא בגיוס לשירות ואז שלא, התשובה לא חד משמעית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול עובדים
יניב
20/01/11
שלוםאני עובד כאיש אחזקה על שכר מינימום לפי שעותלפעמים אני עובד מעל 8 שעות והמעסיק לא מוכן לשלם לי שעות נוספות ואני רוצה לתבוע אותו. למרות כל מה שכרוך בזה (פיטור וכו')השאלה שלי היא למי אני צריך לפנות בשביל להגיש תביעה ואם זה כרוך בתשלום תודה
תביעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
יש להגיש תביעה בבית הדין. אתה יכול לעשות זאת באופן עצמאי או מומלץ בעזרת עו"ד פרטי / ההסתדרות/ שיל וכו', כל גורם גובה שכר אחר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום חופש על חשבון העובד
גולי
20/01/11
שלום
היום המעביד הודיע לכל העובדים
שעקב טיפול בלוחות החשמל תהיה הפסקת חשמל כללית במפעל ולכן
ביום חמישי הבא כל העובדים יוצאו ליום חופש על חשבון העובד.
האם מותר למעביד להכריח את העובד לצאת ליום חופש על חשבונו האישי? זה חוקי?
היום המעביד הודיע לכל העובדים
שעקב טיפול בלוחות החשמל תהיה הפסקת חשמל כללית במפעל ולכן
ביום חמישי הבא כל העובדים יוצאו ליום חופש על חשבון העובד.
האם מותר למעביד להכריח את העובד לצאת ליום חופש על חשבונו האישי? זה חוקי?
יום חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/01/11
אם הכוונה היא שיתרת החופשה של כל עובד תחוייב ביום אחד וישולמו דמי חופשה (שערכם שכר יום אחד) - המעשה תקין. מועד החופשה נקבע על ידי המעסיק, לפי צרכי העבודה, ובכפוף לחובת תום הלב, היינו, יש להתחשב ככל אפשר ברצון העובד. על פי התיאור - אין פגם במעשהו של המעסיק. אם הכוונה שלא ישולמו תמורת היום דמי חופשה ושכר היום ינוכה משכר העובד - זה לא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינויי שעות עבודה נקראים הרעת תנאים ?
אלי
20/01/11
שלום
אני עובד מפעל בתחום החשמל,במשך שנים היה נהוג שעובדים בימים א-ד מ7 עד 16:30 וביום חמישי עובדים מ7 עד 14:30,לפני זמן מה הוחלט כי ביום חמישי נעבוד עד 16:30 ואת השעתיים תוספת הללו נקבל בכל יום כ25 דקות של 125% ,ובנוסף היה נהוג שעל יום מחלה מקבלים 100% ולאחרונה שונה הדבר למה שרשום בחוק,האם כל אלה הם הרעת תנאים?,האם פגעו לנו בשעות העבודה ?
אני עובד מפעל בתחום החשמל,במשך שנים היה נהוג שעובדים בימים א-ד מ7 עד 16:30 וביום חמישי עובדים מ7 עד 14:30,לפני זמן מה הוחלט כי ביום חמישי נעבוד עד 16:30 ואת השעתיים תוספת הללו נקבל בכל יום כ25 דקות של 125% ,ובנוסף היה נהוג שעל יום מחלה מקבלים 100% ולאחרונה שונה הדבר למה שרשום בחוק,האם כל אלה הם הרעת תנאים?,האם פגעו לנו בשעות העבודה ?
שינוי שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/01/11
על פניו נראה כי אכן מדובר בהרעת תנאים, אך יש לבחון זאת לעומק ובנוסף יש לבחון כיצד הגבתם ומה עשיתם בחודשיים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
