פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכויות עובד
אלי
02/02/11
אני מועסק בחברה, שהשבוע מונה לה כונס נכסים.לאור ההתפתחויות אני מניח שהחברה מועמדת לפירוק.מהן זכויותי,אשמח פרוט מרכיבי הזכאות.תודה.
זכויות עובד בפירוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/11
ככל שהחברה תפורק יהיה על העובדים להגיש תביעת חוב למפרק עם כל טענותיהם מה מגיע להם, פיצוים, הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, משכורות שלא שולמו, הבראה וכו', לאחר שהמפרק יבחן את התביעות הוא יתן לכם אישור לביטוח לאומי אשר עליו לשלם את הכספים באשר למה תקרות המקסימום של ביטוח לאומי פנה לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ארוחות בעבודה
חיה שפירא
02/02/11
שלום רב
בעבר מקום העבודה ספק ארוחות צהרים וערב לעובדים ללא עלות, אלא נתבקשנו לשלם שווי מס. הדבר נהוג כבר כ40 שנה. כעת החליטו לחייב אותנו בגין הארוחות . האם אין כאן הרעה בתנאי העבודה? והאם זה חוקי לבקש מאתנו לשלם עבור הארוחות?
בעבר מקום העבודה ספק ארוחות צהרים וערב לעובדים ללא עלות, אלא נתבקשנו לשלם שווי מס. הדבר נהוג כבר כ40 שנה. כעת החליטו לחייב אותנו בגין הארוחות . האם אין כאן הרעה בתנאי העבודה? והאם זה חוקי לבקש מאתנו לשלם עבור הארוחות?
ארוחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/11
אני ממש לא בטוחה שבית הדין יפסוק כי מדובר בהרעת תנאים, באשר להבדל מבחינת מיסוי יש לפנות לפורום מסים, ניתן להתמרממר ואולי לנסות להגיע להסדר עם המעסיק אך אני לא הייתי מעמידה זאת למבחן כהרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כסף פיצוים במקרה של התפטרותי
שרון
02/02/11
שלום,
התפטרתי לאחר שנה וחצי ממקום עבודתי, יחסי עם המעביד היו מצוינים אך קיבלתי מכתב שהם אינם מפרישים לי את הפיצויים.
רציתי רק להבין את התהליך, כל כספי הפיצויים עוברים אליהם או שהם משלמים מס מסוים?
התפטרתי לאחר שנה וחצי ממקום עבודתי, יחסי עם המעביד היו מצוינים אך קיבלתי מכתב שהם אינם מפרישים לי את הפיצויים.
רציתי רק להבין את התהליך, כל כספי הפיצויים עוברים אליהם או שהם משלמים מס מסוים?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/11
כל מה שהופרש לפי צו ההרחבה והאחוזים הקבועים בו להפרשות חובה נשאר שלך מכוח הצו, כל השאר מוחזר אליהם, באשר למס פני לפורום מסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות יומי לעובד
ציפי
02/02/11
בעלי עובד בהרצליה ואנו גרים בבת חפר מרחק הנסיעה היומי הלוך וחזור הינו כ 70 ק"מ עלות הנסיעות הינה מעל 1000 ש"ח בחודש
בפועל בתלוש האחרון של השכר המעביש שילם רב 400 ש"ח (עלות הנסיעות באוטובוס עומדת אף היא על כ1000 ש"ח)מה אומר החוק לגבי עובדים שמקום עבודתם רחוק ממקום המגורים שלהם והאם ניתן לחייב את המעביד לשאת את מלוא עלות הנסיעות
בברכה
ציפי
בפועל בתלוש האחרון של השכר המעביש שילם רב 400 ש"ח (עלות הנסיעות באוטובוס עומדת אף היא על כ1000 ש"ח)מה אומר החוק לגבי עובדים שמקום עבודתם רחוק ממקום המגורים שלהם והאם ניתן לחייב את המעביד לשאת את מלוא עלות הנסיעות
בברכה
ציפי
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/11
המעסיק מחויב בתשלום נסיעות עד לסך מקסימום של כ- 23 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכול חוזה
לב
02/02/11
שלום רב,
לאחר שהצגתי למנהלי אישור רופא תעסוקתי, שאינני יכול להמשיך עוד בתקפיד ולאחר שלא נמצא תפקיד חלופי, החברה לא יכלה לפטר אותי ועל כן ביצעה באופן חד צדדי ללא הסכמה שלי - סיכול חוזה.
רציתי לברר בהתאם מס' דברים:
1. האם המהלך החד צדדי הזה הוא חוקי והחברה יכולה לעשות זאת ביחסי עובד-מעביד ?
2. האם המהלך מקנה לי את התשלום עבור חודש מראש עפ"י חוק?
אודה
אודה
לאחר שהצגתי למנהלי אישור רופא תעסוקתי, שאינני יכול להמשיך עוד בתקפיד ולאחר שלא נמצא תפקיד חלופי, החברה לא יכלה לפטר אותי ועל כן ביצעה באופן חד צדדי ללא הסכמה שלי - סיכול חוזה.
רציתי לברר בהתאם מס' דברים:
1. האם המהלך החד צדדי הזה הוא חוקי והחברה יכולה לעשות זאת ביחסי עובד-מעביד ?
2. האם המהלך מקנה לי את התשלום עבור חודש מראש עפ"י חוק?
אודה
אודה
סיכול חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/11
מה כוונתך בסיכול חוזה? מה היא עשתה בדיוק? בסיטואציה שכזו בה יש לך אישור מרופא תעסוקתי והמעסיק לא מוצא לך עבודה חלופית את יכולה להתפטר בדין מפוטר, אמליץ לך לפנות ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי משלם
סייעת שיניים
02/02/11
מי משלם פיצויים המעסיק או דרך קופת גמל .. הרופאת שיניים שיוצאת לחופשת לידה טוענת שאני בחופשה ללא תשלום...
השאלה לא ברורה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
האם מגיע לי פיצויי פיטורים במידה והמעסיק פיטר אותי
רוני בורכוב
02/02/11
האם מגיע לי פיצויי פיטורים במידה והמעסיק פיטר אותי לאחר 11.5 חודשים ? כמו כן אשמח לדעת כמה זמן מגיע לי הודעה מוקדמת ?
פיטורים בסמוך לשנה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
מעביד חייב בפיצויי פיטורים.
הודעה מוקדמת תהיה בשיעור חודש למעשה.
(יום בגין כל חודש עבודה בחצי שנה ראשונה ויומיים וחצי בשניה)
הודעה מוקדמת תהיה בשיעור חודש למעשה.
(יום בגין כל חודש עבודה בחצי שנה ראשונה ויומיים וחצי בשניה)
פיצוים עקב עזיבה לטובת חתונה
דוד
02/02/11
שלום רב
אני עובד כיום בקרית גת ומתכוון להתחתן עם ארוסתי ולעבור לגור לדירה שלה שבנתניה.
איך אני אמור לפנות אל המעסיק שלי לצורך קבלת הפיצויים?
כמה זמן מראש? איזו מן הוחכה הם צריכים לכך שאתחתן?
עדיין אין תאריך לחתונה...
אני עובד כיום בקרית גת ומתכוון להתחתן עם ארוסתי ולעבור לגור לדירה שלה שבנתניה.
איך אני אמור לפנות אל המעסיק שלי לצורך קבלת הפיצויים?
כמה זמן מראש? איזו מן הוחכה הם צריכים לכך שאתחתן?
עדיין אין תאריך לחתונה...
כבר ענינו
עו"ד מור סטולר
02/02/11
פיצוי פיטורין
עינת
02/02/11
האם יש מקרים חריגים שהחוק מאפשר לתבוע פיצוי פיטורין גם לתקופה עבודה של 9 חודשים בלבד. אשמח לתשובה חשוב לי
פיצויים אחרי תשעה חודשים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
אם תוכח כוונה לפטר במטרה להתחמק משתלום פיצויי פיטורים - תוכל לזכות בפיצוי.
אחרי תשעה חודשים לא חלה לטעמנו ההנחה האוטומטית על פיטורים בכוונה להתחמק.
אחרי תשעה חודשים לא חלה לטעמנו ההנחה האוטומטית על פיטורים בכוונה להתחמק.
האם עובד רשאי לקחת חופש מיוזמתו ללא תשלום לתקופה
ארוכה
02/02/11
האם עובד רשאי לקחת חופש מיוזמתו ללא תשלום לתקופה ארוכה ?
חל"ת חד-צדדי - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
עובד אינו רשאי לצאת על דעת עצמו לחל"ת.
משמעות פעולה כזו תהייה בד"כ התפטרות.
מובן שאין הכוונה לחריד שבחוק עבודת נשים לעניין חל"ת לאחר לידה.
משמעות פעולה כזו תהייה בד"כ התפטרות.
מובן שאין הכוונה לחריד שבחוק עבודת נשים לעניין חל"ת לאחר לידה.
פיטורים שלא כדין
יואב
02/02/11
שלום רב,
עבדתי זה מס' חודשים בודדים במקום עבודה, בו פוטרתי לפני מס' ימים.
הפיטורים נעשו ע"י המעסיק כאשר הוא צועק עלי ומשפיל אותי בשל סיבה שפישלתי במשימה אותה הטיל עלי.
אני מוכן להבין ולקבל את הפיטורים, אך האם קיימת למעסיק האפשרות לבצע פיטורים בצורה כה משפילה?
האם יש לי הגנה בחוק לאור הסיטוציה הנ"ל?
תודה והמשך יום טוב
עבדתי זה מס' חודשים בודדים במקום עבודה, בו פוטרתי לפני מס' ימים.
הפיטורים נעשו ע"י המעסיק כאשר הוא צועק עלי ומשפיל אותי בשל סיבה שפישלתי במשימה אותה הטיל עלי.
אני מוכן להבין ולקבל את הפיטורים, אך האם קיימת למעסיק האפשרות לבצע פיטורים בצורה כה משפילה?
האם יש לי הגנה בחוק לאור הסיטוציה הנ"ל?
תודה והמשך יום טוב
פיטורים משפילים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
אלא אם מדובר בפעולה מאוד חריג מצידו של המעביד - אזי אין תרופה טובה למעביד שפיטר אותך באופן כזה.
לעיתים יתכן כי אופון הפיטורים יעלה לכדי העסקב פוגענית, עוולה נזיקית, או לשון הרע - ואז נוצרת עילת תביעה בהתאם.
לעיתים יתכן כי אופון הפיטורים יעלה לכדי העסקב פוגענית, עוולה נזיקית, או לשון הרע - ואז נוצרת עילת תביעה בהתאם.
הרעת תנאים מוחשית
ויקי
02/02/11
אני ממלא תפקיד בכיר בחברה. לאחרונה על רקע סכסוך אישי המנכ"ל מתעמר בי ומשפיל אותי בכל הזדמנות. כעת אף שלח מספר מיילים שבהם מכותבים קולגות שלי ובהם הוא מותח עלי בקורת בוטה (יצאתי לחופשה שבמהלכה לא עניתי למיילים והוא מתייחס בכך במיילים שלו בין היתר). כמו כן המנכ"ל מסרב לקבל הזמנות שהשגתי ובכך נפגעת העמלה שלי. הוא גם הופך החלטות שהיה בסמכותי לקבל ובכך מצמצם את סמכותי בעיני העובדים עמי. האם השפלה זו מצדיקה התפטרותי על רקע הרעת תנאים מוחשית?
הרעה בתנאי עבודת המנהל הבכיר - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
לכאורה מדובר בהרעה.
בכל מיקרה מומלץ מאוד להתייעץ ייעוץ פרטני, טרם נקיטת פעוללה ולהעלות את הדברים על הכתב ולתעדם.
בכל מיקרה מומלץ מאוד להתייעץ ייעוץ פרטני, טרם נקיטת פעוללה ולהעלות את הדברים על הכתב ולתעדם.
הפרשות לקרן השתלמות וביטוח מנהלים בחופשת לידה
ענת
02/02/11
האם המעביד צריך לשלם הפרשות לקרן השתלמות, פנסיה וביטוח מנהלים עבור התקופה של 14 שבועות חופשת לידה?
הוא טוען שלא ביקשתי...
הוא טוען שלא ביקשתי...
הפרשות לקופות בחופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
ההפרשה היא חובה על המעביד. על העובדת לתן הסכמתה לניכוי ההפרשות שלה.
התפטרות כדין מפוטר
אמיר
02/02/11
שלום,
אני גר בתל אביב ועובד בחברת תקשורת באזור המרכז כבר שנתיים
ובזמן הקרוב אני מתכוון להתפטר ולחזור לדימונה ששם כתובתי המקורית
ויש לי אישור תושב.
האם אני זכאי לפיצוים כעצם העבודה שאני עובר לדימונה
או שצריך סיבה מיוחדת?
ואם כן יש טווח זמן שצריך להמתין עד קבלת הפיצוים ?
תודה מראש.
אני גר בתל אביב ועובד בחברת תקשורת באזור המרכז כבר שנתיים
ובזמן הקרוב אני מתכוון להתפטר ולחזור לדימונה ששם כתובתי המקורית
ויש לי אישור תושב.
האם אני זכאי לפיצוים כעצם העבודה שאני עובר לדימונה
או שצריך סיבה מיוחדת?
ואם כן יש טווח זמן שצריך להמתין עד קבלת הפיצוים ?
תודה מראש.
התפטרות עקב מעבר לעיר פיתוח - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
דימונה היא ברשימת ערי הפיתוח.
התפטרות כאמור תזכה אותך בפיצויי פיטוירם לאחר שישה חודשי מגורים בעיר פיתוח.
התפטרות כאמור תזכה אותך בפיצויי פיטוירם לאחר שישה חודשי מגורים בעיר פיתוח.
הודעה לפני עזיבה
*******
02/02/11
אני עובדת כבר חודש בחנות בגדים, והתנאים פה גרועים, ברצוני לעזוב, האם יש צורך במתן הודעה שבועיים מראש?? או שאני יכולה לעזוב וזהו זה?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
במידה ולא ניקבע אחרת בחוזה העבודה, לאחר חודש עבודה עלייך להודיע יום עבודה מראש .
שאלה
שי
02/02/11
שלום אשתי עובדת כקופאית בסופר פרטי, היא כרגע חולה, השבוע היא אפילו הלכה חולה לעבודה ואמרו לה לחזור הביתה, התקשרה אליה האחראית בשמו של הבעל הבית, ואמרה לה, שאם היא לא חוזרת לעבודה ביום שישי, אין לה מה לבוא שבוע הבא, כי היא מושעית (יש לה חופש מחלה עד יום א')
מה אנחנו יכולים לעשות במצב כזה?
הוא כמובן לא ישלם לה על ההשעיה האם זה חוקי?
מה עושים במצב כזה
ראוי לציון כי היא עובדת מצטיינת ועושה מספר עבודות במקביל, אחראית עובדת באטליז המקרוב לסופר ועוד.
תודה מראש שי
מה אנחנו יכולים לעשות במצב כזה?
הוא כמובן לא ישלם לה על ההשעיה האם זה חוקי?
מה עושים במצב כזה
ראוי לציון כי היא עובדת מצטיינת ועושה מספר עבודות במקביל, אחראית עובדת באטליז המקרוב לסופר ועוד.
תודה מראש שי
השעיה עקב מחלה - היא שלא כדין - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
על העובדת להישאר בהתאם למצבה הרפואי בביתה - אלא אם יחול שיפור משמעותי במצבה.
אין השעיה של עובד בתוך תקופת מחלה - חובת המעביד לשלם דמי מחלה על פי הסכם העבודה או הוראות החוק.
אין בנימצא הליך של השעיה הפוטר מעביד מתשלום שכר לעובד בגין מחלה.
היה והמעביד לא ישלם שכר ניתן לתובעו בבית הדין לעבודה.
אין השעיה של עובד בתוך תקופת מחלה - חובת המעביד לשלם דמי מחלה על פי הסכם העבודה או הוראות החוק.
אין בנימצא הליך של השעיה הפוטר מעביד מתשלום שכר לעובד בגין מחלה.
היה והמעביד לא ישלם שכר ניתן לתובעו בבית הדין לעבודה.
עוגמת נפש בעבודה
ידיד
02/02/11
המעביד הואיל לשלם לי את שכרי החודשי האחרון רק בהתערבות מכתב מעו"ד ששכרתי. ברצוני לתבוע את המעביד על הלנת שכר + עצם העובדה שנאלצי לשכור עו"ד + עוגמת נפש על היחס השלילי שלו כלפיי לאורך כל תקופת העסקתי. האם ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בדרך של סדר דין מהיר? או שבית הדין לא עוסק מענייני עוגמת נפש?
דיון מהיר- דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
תביעה בגין עוגמת נפש אינה יכולה להידון במיסגרת דיון מהיר בבית הדין לעבודה.
גילום רכב צמוד / הרעת תנאי עבודה
זיו
02/02/11
הנני מקבל רכב צמוד מהעבודה, בשנים האחרונות המעסיק גילם לי את הרכב במשכורת, בחודש האחרון ללא הודעה מוקדמת וללא תאום איתי הוא החליט להפסיק את גילום הרכב, ועקב כך המשכורת נטו שלי ירדה, רציתי לשאול האם אפשר להגדיר את המצב כהרעת תנאי עבודה?
הפחתת שכר - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
הפחתת שכר חד-צדדית, ולא משנה באיזה רכיב - משמעה הרעה בתנאי העבודה.
מומלץ לקיים ייעוץ פרטני בעניין.
מומלץ לקיים ייעוץ פרטני בעניין.
חישוב פיצויים שמירת הריון
אריאלה
02/02/11
שלום
האם בחישוב של הפיצויים צריך ליהות כלול
1- ימי חופש וימי חג
2- תקופת של שמירת הריון (1.5 חודש מתוך 22 חודשים של וותק)
תודה
האם בחישוב של הפיצויים צריך ליהות כלול
1- ימי חופש וימי חג
2- תקופת של שמירת הריון (1.5 חודש מתוך 22 חודשים של וותק)
תודה
חישוב תקופת עבודה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
יש להביא בחשבון תקופות חג וחופשה שנתית, וחופשת לידה.
אין מביאים בחשבון תקופות חל"ת.
אין מביאים בחשבון תקופות חל"ת.
ניכוי ממשכורת העובד ללא הסכמתו
שחר
02/02/11
בחברה החליטו על הקצבת דלק חודשית וניכוי ממשכורת חלק העובדים את הנסיעות בכביש 6.
כשהתקבלתי לעבודה, ובחוזה שחתמתי עליו, לא מוזכר דבר בנוגע להקצבה החודשית או כביש 6.
כעת מבקשים ממני לחתום על הסכמה לניכוי אוטומטי ממשכורתי אם אחרוג מההקצבה החודשית או אם הרכב יעלה על כביש 6.
הרכב שלי משמש גם אחרים בחברה לנסיעות במסגרת העבודה בכל רחבי הארץ (כולל כביש 6).
שתי שאלות:
1. האם מדובר בהרעת תנאים שאני יכול לסרב לה?במידה וכן, האם, במידה ואתפטר, אהיה זכאי לפיצויי פיטורין?
2. אני מסרב לחתום על ההסכמה לניכוי ממשכורתי. האם זוהי עילה לפיטורין? האם במקרה זה אהיה זכאי לפיצויים מלאים?
כשהתקבלתי לעבודה, ובחוזה שחתמתי עליו, לא מוזכר דבר בנוגע להקצבה החודשית או כביש 6.
כעת מבקשים ממני לחתום על הסכמה לניכוי אוטומטי ממשכורתי אם אחרוג מההקצבה החודשית או אם הרכב יעלה על כביש 6.
הרכב שלי משמש גם אחרים בחברה לנסיעות במסגרת העבודה בכל רחבי הארץ (כולל כביש 6).
שתי שאלות:
1. האם מדובר בהרעת תנאים שאני יכול לסרב לה?במידה וכן, האם, במידה ואתפטר, אהיה זכאי לפיצויי פיטורין?
2. אני מסרב לחתום על ההסכמה לניכוי ממשכורתי. האם זוהי עילה לפיטורין? האם במקרה זה אהיה זכאי לפיצויים מלאים?
שינויים בהסכם העבודה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
המעביד מנסה לשנות את הסכם העבודה שלך. במידה ותחתום הרי שיש לכם חוזה עבודה חדש.
במידה ולא תחתום יש להניח כי המעביד ישקול את אפשרות סיום עבודתך ובהיעדר הסכם קיבוצי הנותן לך קביעות ובכפוף להוראות כל דין יתכן ויוכל לפטרך - מובן כי יחוב בתשלום פיצויי פיטורים.
לא ניתן לבצע ניכוי חד צדדי משכרו של עובד בלא הסכמתו - ואם המעביד יעשה כן יהיה מדובר בניכוי שלא כדין.
במידה ולא תחתום יש להניח כי המעביד ישקול את אפשרות סיום עבודתך ובהיעדר הסכם קיבוצי הנותן לך קביעות ובכפוף להוראות כל דין יתכן ויוכל לפטרך - מובן כי יחוב בתשלום פיצויי פיטורים.
לא ניתן לבצע ניכוי חד צדדי משכרו של עובד בלא הסכמתו - ואם המעביד יעשה כן יהיה מדובר בניכוי שלא כדין.
עבודה בששבתות
אבי
02/02/11
שלום רב,
אני פונה אליכם לשם קבלת עזרה בעניין עבודה בשבתות בחברה בה אני עובד.
מקום העבודה מכריח אותי לעבוד בימי שישי בערב ובימי שבת באופן קבוע בניגוד לעקרונותיי ועקרונות משפחתי, משפחתי ואני מאמינים בכך שעבודה בשבת איננה מפרנסת ואינה מוסרית לעם היהודי והעבודה היא מנוגדת לעקרונות יום חופש ביום השביעי של השבוע.
מקום העבודה דורש ממני מסמך כתוב מרברבנות ואו גוף המוסמך לכך שאני מצהיר שאינני עובד במקומות אחרים וכי אנני עובד מהמקום המוסרי והעקרוני שעבודה בשבת אינה מפרנסת ולא קדושה.
למי אוכל לפנות בבקש כזו לרשום לי הצהרה חתומה המאשר זאת?
האם זה חוקי לבקש דבר כזה?
חתימת עו"ד עם הצהרה אינה מספיקה?
אודה מאוד לתשובה מפני שאחרת אאבד את מקום עבודתי.
אני מקווה שרשמתי את זה במקום הרלוונטי לכך.
אני פונה אליכם לשם קבלת עזרה בעניין עבודה בשבתות בחברה בה אני עובד.
מקום העבודה מכריח אותי לעבוד בימי שישי בערב ובימי שבת באופן קבוע בניגוד לעקרונותיי ועקרונות משפחתי, משפחתי ואני מאמינים בכך שעבודה בשבת איננה מפרנסת ואינה מוסרית לעם היהודי והעבודה היא מנוגדת לעקרונות יום חופש ביום השביעי של השבוע.
מקום העבודה דורש ממני מסמך כתוב מרברבנות ואו גוף המוסמך לכך שאני מצהיר שאינני עובד במקומות אחרים וכי אנני עובד מהמקום המוסרי והעקרוני שעבודה בשבת אינה מפרנסת ולא קדושה.
למי אוכל לפנות בבקש כזו לרשום לי הצהרה חתומה המאשר זאת?
האם זה חוקי לבקש דבר כזה?
חתימת עו"ד עם הצהרה אינה מספיקה?
אודה מאוד לתשובה מפני שאחרת אאבד את מקום עבודתי.
אני מקווה שרשמתי את זה במקום הרלוונטי לכך.
הימנעות עובד מטעמי דת מעבודה בשבת - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
על פי חוק שעות עבודה ומנוחה סעיף 9ד (ב) - אם המעביד דרש מימך לעשות כן (לאמת את דבר אמונתך) - עליך להגיש תצהיר ערוך כדין ומאושר על פי הוראות החוק.
מעבר דירה עקב נישואין
רוני
02/02/11
מתכננת התפטרות מעבודתי בשל מעבר דירה עקב נישואין למקום מגורי הבעל במרחק של מעל 40 קמ. הבעיה שבתקופה הראשונית שלאחר הנישואין לא נעבור מיידית לעיר מגורי הבעל אלא למשך חודשים בודדים הוא יגיע להתגורר עימי וזאת לאור העובדה שילדיי (מנישואין קודמים)לומדים בבית ספר לייד הבית ועליהם לסיים את שנת הלימודים ולפיכך מעבר הדירה יתבצע רק בחופש הגדול, היינו מספר חודשים לאחר הנישואין. האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין אם אעזוב את עבודתי בסמוך למעבר הדירה ?
התפטרות-עקב מעבר דירה בעקבות נישואין - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
יש להודיע למעביד על הנישואים ומעבר הדירה בעקבותיהם, ולהודיעו כי ההתפטרות תיכנס לתוקף עם מעבר הדירה בפועל בסיום שנת הלימודים.
חישוב ימי מחלה
יוליה
02/02/11
אני עובדת בחברה סיעוד מתפלת.(5ימים בשבועה;6 שעות ביום).החברה מפרישה לי יומי מחלה לדוגמה; עם עבדתי 27ימים אז 1.03 ימי מחלה עם 20ימים אז 0.6מחלה לצבירה.הם מזבירים את זה ש ימים מחלה מפרישים לפי שעות!עם מעביד צודק?אני יודעת ש מעביד צריך להפריש 1.5ימ על חודש מלאה(החברה עובדת 22ימי עבודה).אפשר להזביר מי צודק ומה חוק אומר על זה??!!!
ימי מחלה - צבירה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
ימי מחלה ניצברים יום וחצי בגין כל חודש.
משמע יום וחצי בחלקיות המישרה שלך (לא יום וחצי מלאים) .
אם המעביד צובר עבורך 9 שעות מלאות בשכר בחודש (למימוש כיום וחצי עבודה) - הוא יוצא ידי חובתו.
משמע יום וחצי בחלקיות המישרה שלך (לא יום וחצי מלאים) .
אם המעביד צובר עבורך 9 שעות מלאות בשכר בחודש (למימוש כיום וחצי עבודה) - הוא יוצא ידי חובתו.
סגירת העסק
אורית
02/02/11
שלום רב.
אני עובדת לפי שעות בחנות.
המעסיק סגר את החנות לשבוע ימים מפאת ישיבת שבעה(על קרוב משפחתו שנפטר).האם המעסיק חייב לשלם לעובדים עבור כל ימי העבודה של השבוע הזה שהרי סגירת החנות נעשתה לפי החלטתו בלבד(חופשה מאולצת נקרא לזה מבחינת העובדים).
האם יש חוק שמדבר על זה?או פסיקת ביה"ד לעבודה?תודה רבה!!
אני עובדת לפי שעות בחנות.
המעסיק סגר את החנות לשבוע ימים מפאת ישיבת שבעה(על קרוב משפחתו שנפטר).האם המעסיק חייב לשלם לעובדים עבור כל ימי העבודה של השבוע הזה שהרי סגירת החנות נעשתה לפי החלטתו בלבד(חופשה מאולצת נקרא לזה מבחינת העובדים).
האם יש חוק שמדבר על זה?או פסיקת ביה"ד לעבודה?תודה רבה!!
שבעה של המעביד - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
המקובל הוא לשלם את הימים הללו כימי חופשה לעובדים במידה והעסק ניסגר.
הרעה בתנאים?!
XXX
02/02/11
שלום,אני עובדת בחברה שממוקמת בת"א, במשך 8 שנים.לאחרונה לאור קשיים כלכלים שהחברה נתקלה התחלף המנכ"ל ואחד הפתרונות של המנכ"ל החדש לייעול וקיצוץ זה העברת החברה לאזור אחר ( שוהם/ לוד /איירפורט סיטי ליד נתב"ג).אני לא בעלת רכב. תמיד הגעתי לעבודה באמצעות תחבורה ציבורית, וכיוון שהחברה מקוממת באיזור המרכז לא היתה אף פעם בעיה והייתי ניידת.כמו כן, החברה שלחה אותי ללימודים, אשר גם הם ממוקמים בת"א, ובמידה ויעברו מיקום יכול להיות לי בעיה תחום זה גם כן.במידה והחברה אכן תעבור לאחר המקומות הנ"ל, התחבורה הציבורית מאוד לא נגישה וקשה. הפתרון שהחברה מציעה הן הסעות מאורגנות. דבר הנותן פתרון, אבל אני עדין אהיה תלויה בהסעות ולא ניידת כמו שאני כיום.רציתי לברר האם דבר כזה נחשב להרעה בתנאים? כיוון שהם כן מציעים פתרון מסויים למצב ומצב שני הפתרון עדין לא כל כך עוזר לי במצב הבעייתי.אשמח לתגובה בהקדם שאדע כיצד להמשיך.בתודה מראש.
שינוי מקומו הפיזי של מקום העבודה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/02/11
לא תמיד יראו שינוי כאמור כהרעת תנאים.
בכל מיקרה יש לדרוש מהמעביד להסדיר את התנאים כך שלא תיפגעי.
מומלץ כי העובדים יתארגנו, יתייעצו ויפעלו במשותף לעניין הסכם מעבר או מניעת המעבר.
בכל מיקרה יש לדרוש מהמעביד להסדיר את התנאים כך שלא תיפגעי.
מומלץ כי העובדים יתארגנו, יתייעצו ויפעלו במשותף לעניין הסכם מעבר או מניעת המעבר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
