האם שינוי מיקום העבודה נחשב להרעה בתנאים עבור העובדת בתל אביב?

שלום,אני עובדת בחברה שממוקמת  בת"א, במשך 8 שנים.לאחרונה לאור קשיים כלכלים שהחברה נתקלה התחלף המנכ"ל ואחד הפתרונות של המנכ"ל החדש  לייעול וקיצוץ זה העברת החברה לאזור אחר ( שוהם/ לוד /איירפורט סיטי ליד נתב"ג).אני לא בעלת רכב. תמיד הגעתי לעבודה באמצעות תחבורה ציבורית, וכיוון שהחברה מקוממת באיזור המרכז לא היתה אף פעם בעיה והייתי ניידת.כמו כן, החברה שלחה אותי ללימודים, אשר גם הם ממוקמים בת"א, ובמידה ויעברו מיקום יכול להיות לי בעיה תחום זה גם כן.במידה והחברה אכן תעבור לאחר המקומות הנ"ל, התחבורה הציבורית מאוד לא נגישה וקשה. הפתרון שהחברה מציעה הן הסעות מאורגנות. דבר הנותן פתרון, אבל אני עדין אהיה תלויה בהסעות ולא ניידת כמו שאני כיום.רציתי לברר האם דבר כזה נחשב להרעה בתנאים? כיוון שהם כן מציעים פתרון מסויים למצב ומצב שני הפתרון עדין לא כל כך עוזר לי במצב הבעייתי.אשמח לתגובה בהקדם שאדע כיצד להמשיך.בתודה מראש.