האם סיכול חוזה על ידי המעסיק הוא חוקי במצב של אישור רופא תעסוקתי?
סיכול חוזה
לב
02/02/11
שלום רב,
לאחר שהצגתי למנהלי אישור רופא תעסוקתי, שאינני יכול להמשיך עוד בתקפיד ולאחר שלא נמצא תפקיד חלופי, החברה לא יכלה לפטר אותי ועל כן ביצעה באופן חד צדדי ללא הסכמה שלי - סיכול חוזה.
רציתי לברר בהתאם מס' דברים:
1. האם המהלך החד צדדי הזה הוא חוקי והחברה יכולה לעשות זאת ביחסי עובד-מעביד ?
2. האם המהלך מקנה לי את התשלום עבור חודש מראש עפ"י חוק?
אודה
אודה
לאחר שהצגתי למנהלי אישור רופא תעסוקתי, שאינני יכול להמשיך עוד בתקפיד ולאחר שלא נמצא תפקיד חלופי, החברה לא יכלה לפטר אותי ועל כן ביצעה באופן חד צדדי ללא הסכמה שלי - סיכול חוזה.
רציתי לברר בהתאם מס' דברים:
1. האם המהלך החד צדדי הזה הוא חוקי והחברה יכולה לעשות זאת ביחסי עובד-מעביד ?
2. האם המהלך מקנה לי את התשלום עבור חודש מראש עפ"י חוק?
אודה
אודה
סיכול חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/11
מה כוונתך בסיכול חוזה? מה היא עשתה בדיוק? בסיטואציה שכזו בה יש לך אישור מרופא תעסוקתי והמעסיק לא מוצא לך עבודה חלופית את יכולה להתפטר בדין מפוטר, אמליץ לך לפנות ליעוץ פרטני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
מה עושים כשהמעסיק אינו מפריש לפנסיה