פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זימון עד וכתב תשובה
ניר
28/08/13
שלום רב,
שאלה בסדרי הדין,
הגשתי כתב תביעה בבית דין לעבודה והנתבעת הגישה כתב הגנה.
1. האם אני מחוייב להגיש כתב תשובה לכתב ההגנה.
2. במידה ואני רוצה להזמין עד מטעם הנתבעת, אני צריך להגיש בקשה עוד לפני שהיה דיון קדם ראשון ?או שאני יכול להמתין לשיבת הקדם כדי לבקש בקשה זו?
תודה רבה.
שאלה בסדרי הדין,
הגשתי כתב תביעה בבית דין לעבודה והנתבעת הגישה כתב הגנה.
1. האם אני מחוייב להגיש כתב תשובה לכתב ההגנה.
2. במידה ואני רוצה להזמין עד מטעם הנתבעת, אני צריך להגיש בקשה עוד לפני שהיה דיון קדם ראשון ?או שאני יכול להמתין לשיבת הקדם כדי לבקש בקשה זו?
תודה רבה.
זימון עד וכתב תשובה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
28/08/13
1. לא.
2. אתה צריך להגיש את הבקשה בהתאם להוראות בית הדין או בעת הגשת תצהירי עדות ראשית מטעמך, על פי המוקדם.
2. אתה צריך להגיש את הבקשה בהתאם להוראות בית הדין או בעת הגשת תצהירי עדות ראשית מטעמך, על פי המוקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי לידה -רק כי העבודה לא מתאימה לי יותר
הילה
27/08/13
היי,
אני מתכוונת אחרי לידה להתפטר מהעבודה שלי כי אני כבר לא יכולה להיות שם עוד יום אחד!
לא אוהבת את המנהל ואת אופי העבודה.
מה הנימוק שעליי להגיד למעסיק שלי על מנת שאהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורים וגם לחתום אבטלה?
בבקשה תשובתכם חשובה לי!
המון תודה!
אני מתכוונת אחרי לידה להתפטר מהעבודה שלי כי אני כבר לא יכולה להיות שם עוד יום אחד!
לא אוהבת את המנהל ואת אופי העבודה.
מה הנימוק שעליי להגיד למעסיק שלי על מנת שאהיה זכאית לקבל פיצויי פיטורים וגם לחתום אבטלה?
בבקשה תשובתכם חשובה לי!
המון תודה!
התפטרות לאחר לידה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
התפטרות לאחר לידה לשם טיפול בילד, כאשר הודעת ההתפטרות נמסרת תוך 9 חודשים מיום הלידה, מזכה את העובדת בפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוצה להעסיק עובדים כפרי לנסרים
אורטל
27/08/13
שלום,
תודה מראש על העזרה!! (-:
הקמתי עסק של מורים פרטיים בכל הארץ.
זה עובד כך:
אני מאתרת תלמידים.
אני מאתרת מורים.
מקשרת בינהם.
התלמיד משלם על שיעור 70 שח למורה.
המורה צריך להעביר לי על כל שיעור כזה 30 ש"ח ומשאיר אצלו 40 שח.
השאלות שלי הן כאלו בבקשה:
1. מה עליי לעשות כדי שלא יתקיימו יחסי עובד מעביד ביני לבין המורים? (זאת אומרת אין כזה דבר ימי חופשה, מחלה, פיצויי פיטורים,פנסיה , תאונת עבודה וכד')
2. האם מותר על פי חוק שהמורה ישלם לי את הכסף במזומן או צק או העברה בנקאית ואני אתן לו על זה רק קבלה או שצריך עוד משהו?
3. כיצב עליי לשלם ביטוח לאומי או ו מס הכנסה? (סורי לא מבינה בזה כלום ומפחדת לאכול אותה)
4. אני רוצה לכתוב בחוזה העסקה שעובד שיתגלה כי קבע שיעור פרטי ללא ידיעתי ישלם קנס שיפדה ע"י צק ערבון שניתן מראש כתנאי העסקה ע"ס 1000 שח. האם ניסוח תקין?
5. מה עליי לכתוב בחוזה העסקה? (מעבר לדברים רגילים שאנסח..משהו מומלץ שיגן עליי?
אני ממש אודה לעזרתכם כי מהתשובה שלכם אני מקווה להתחיל לצמוח כלכלית (-:
תודה מראש!
אורטל
תודה מראש על העזרה!! (-:
הקמתי עסק של מורים פרטיים בכל הארץ.
זה עובד כך:
אני מאתרת תלמידים.
אני מאתרת מורים.
מקשרת בינהם.
התלמיד משלם על שיעור 70 שח למורה.
המורה צריך להעביר לי על כל שיעור כזה 30 ש"ח ומשאיר אצלו 40 שח.
השאלות שלי הן כאלו בבקשה:
1. מה עליי לעשות כדי שלא יתקיימו יחסי עובד מעביד ביני לבין המורים? (זאת אומרת אין כזה דבר ימי חופשה, מחלה, פיצויי פיטורים,פנסיה , תאונת עבודה וכד')
2. האם מותר על פי חוק שהמורה ישלם לי את הכסף במזומן או צק או העברה בנקאית ואני אתן לו על זה רק קבלה או שצריך עוד משהו?
3. כיצב עליי לשלם ביטוח לאומי או ו מס הכנסה? (סורי לא מבינה בזה כלום ומפחדת לאכול אותה)
4. אני רוצה לכתוב בחוזה העסקה שעובד שיתגלה כי קבע שיעור פרטי ללא ידיעתי ישלם קנס שיפדה ע"י צק ערבון שניתן מראש כתנאי העסקה ע"ס 1000 שח. האם ניסוח תקין?
5. מה עליי לכתוב בחוזה העסקה? (מעבר לדברים רגילים שאנסח..משהו מומלץ שיגן עליי?
אני ממש אודה לעזרתכם כי מהתשובה שלכם אני מקווה להתחיל לצמוח כלכלית (-:
תודה מראש!
אורטל
העסקת פרי לנסרים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
מטבע הדברים, המקום בפורום מצומצם וההדרכה כיצד לפעול באופן המבוקש על ידך היא ארוכה וכוללת ניסוח חוזים, פתיחת עוסק מורשה או חברה וכיוב'. פני לקבלת ייעוץ משפטי אצל עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן פיצויים
מורן
27/08/13
אני היום בת 67 .לפני כשלוש וחצי שנים (לאחר הגעתי לגיל פרישה לפי חוק ) התחלתי לעבוד בחברה בע"מ בעלת שני שותפים. כיום, אחד השותפים של החברה לקח אותי לעבוד אצלו, במקום עבודה המרוחק כ 3 קילומטר ממקום העבודה הקודם. בתלוש המשכורת החדש, רשום שאני עובדת תחת העוסק מורשה של השותף ולא תחת החברה בע"מ, . הנני עובדת אצלו באותם תנאים ובאותו תפקיד כפי שעבדתי בחברה בע"מ.
האם על החברה בע"מ לשלם לי פיצויים ? האם מדובר בפיטורים של החברה בע"מ ?
האם על החברה בע"מ לשלם לי פיצויים ? האם מדובר בפיטורים של החברה בע"מ ?
מעבר בין מעסיקים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
מאחר ואת אינך עובדת באותו מקום עבודה או אצל אותו מעסיק (לעניין זה בעלי החברה אינו המעסיק), ומאחר ולמעשה לא פוטרת על ידי החברה בע"מ- אינך זכאית לפיצויי פיטורים. אם אכן פוטרת על ידי החברה בע"מ- את זכאית לפיצויי פיטורים. מניסוח השאלה קשה להבין את נסיבות העזיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב תנאים לעבודה מהבית
אורית
27/08/13
שלום רב
איך מחשבים תנאי עבודה לעבודה מהבית ? פנסיה, נסיעות(במידה ויש...), פיצויי פיטורים , חופשה וכד' ?
אשמח לתשובתכם
ערב טוב
איך מחשבים תנאי עבודה לעבודה מהבית ? פנסיה, נסיעות(במידה ויש...), פיצויי פיטורים , חופשה וכד' ?
אשמח לתשובתכם
ערב טוב
חישוב תנאים לעבודה מהבית
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
בדיוק באותו האופן שבו מחשבים את זכויותיו של כל עובד רגיל אחר העובד במשרדי המעסיק- למעט לעניין החזר הוצאות הנסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צמצום ימי עבודה והארכת שעות העבודה ליום עבודה
שלומי
27/08/13
האם כאשר מוחלט על צמצום מספר ימי עבודה בשבוע לעובד שעתי מ-4 ל-5, ותוך כדי הארכת יום העבודה בשעה אחת, כך שבפועל כל שבוע עבודה מצטמצם בשעתיים , ובחודש מדובר על בסביבות -10 שעות פחות, האם יוכל המועסק לטעון להרעה מוחשית בתנאי העבודה ולהיות זכאי להתפטרות בדין מפוטר,או שמנגד יוכל לטעון המעסיק כי מספר השעות שהצטמצם הוא זניח ואין מדובר בהרעה משמעותית?
*כמובן צמצום ימי עבודה מ-5 ל-4 ולא להיפך
שלומי
27/08/13
צמצום שעות עבודה
עו"ד שי בן-נתן
27/08/13
הפחתה של שעות העבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה ומהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר גם אם המדובר "רק" ב- 10 שעות חודשיות. המדובר בשינוי חד צדדי של הסכם עבודה שהעובד לא הסכים לו ושהוא אינו מחויב לקבלו.
דמי חוםשה בחגים
שמעון
27/08/13
ידוע לי שראש השנה נכלל בחגים שהמעביד צריך לשלם עליהם,ללא ניכוי מימי החופשה שנצטברו לעובד,אך גם ידוע לי שצריכים לעבוד יום לפני החג ויום אחרי החג.אני עובד כמאבטח במרכז ספורט דתי בירושלים,ונודע לי שביום רביעי (ערב החג) לא יצטרכו מאבטח,כמו כן אחרי החג,בשל צום גדליה מרכז הספורט יהיה סגור.האם מגיעים לי במקרה זה דמי החג? יש לזכור שימי חופשה אלו נכפים עלי.
ימי חגים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
ככל שתעבוד ביום האחרון האפשרי מבחינת מקום העבודה לפני החג (גם אם זה לא היום הצמוד מבחינת לוח השנה ליום החג) וביום הראשון האפשרי מבחינת מקום העבודה לאחר החג (גם אם הוא לא צמוד ליום החג) תהיה זכאי לתשלום עבור יום חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היי צו לגלוי ועיון הדדי – חובה ?
חיים
27/08/13
היי
יש לי תיק בבית דין לעבודה ההשו' בהחלטתו נתן צו לגילוי ועיון
אולם הפחד שלי כי הנתבעים יסדרו את עדותם היא לאחר שיראו את חומר הראיות בתיק.
ולכן אני שואל האם לעביר את הראיות לצד השני או לחילופין להציג אותם בבית משפט בעת הדיון ?
יש לי תיק בבית דין לעבודה ההשו' בהחלטתו נתן צו לגילוי ועיון
אולם הפחד שלי כי הנתבעים יסדרו את עדותם היא לאחר שיראו את חומר הראיות בתיק.
ולכן אני שואל האם לעביר את הראיות לצד השני או לחילופין להציג אותם בבית משפט בעת הדיון ?
צו גילוי מסמכים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
עלייך לפעול בהתאם להנחיית בית הדין- ולהציג לעיון ולהעתקה את מסמכיך בהתאם להוראות הצו גם אם הצד השני מפר את הוראת הצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף פרמיה במשכורת לאחר חופשת לידה
גלית
27/08/13
במהלך כ-4 שנים אחרונות קבלתי תשלום קבוע במשכורת תחת סעיף פרמיה עקב טיפול בלקוח ספציפי. בעקבות חופשת לידה החליט מעבידי להעביר את הטיפול בלקוח כולל התוספת לעובד אחר ולא להחזיר לי בתום החופשת לידה (למרות שהבטיח לפני שזה יוחזר לי אך בעל פה)
האם הוא רשאי לעשות זאת? מהם זכויותי במקרה זה?
האם הוא רשאי לעשות זאת? מהם זכויותי במקרה זה?
הסעיף במשכורת הוא כוננות ולא פרמיה כפי שציינתי קודם
גלית
27/08/13
סעיף פרמיה במשכורת
עו"ד שי בן-נתן
27/08/13
מעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העסקת העובד גם ללא קשר להיותה של העובדת בחופשת לידה או לא. המדובר בהרעה של תנאי ההעסקה שכן המדובר על תשלום קבוע ולא על תשלום משתנה ועל כן הפחתתו מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה על כל המשתמע מכך.
דרישה להשלמת פיצויים פיטורין
בחזרה
27/08/13
האם
מעסיק ככלל יכול לדרוש השלמת פיצויי פיטורים מעבוד לאחר שנתן לו כבר? יש חוק שמונע
ממנו? ומה זה בדיוק אומר השלמת פיצויי פיטורין?
תקופה
מסויימת לא היתה למעסיק עבודה לספק לעובדת והיא יצאה לחופשת לידה, וחיפשה עבודה
שתתאים יותר בקרבה בשעות בשכר דומה. הוצא משהו עם שעה פחות אך משכורת פחותה.
התפטרה
(מניח שבדין מפוטר), 1) מה שהופקד לפנסיה - שלה?
ושולמו
השלמת פיצויי פיטורין (2) מה זה?)
תקופה
אחרי זה היא מצאה עבודה דרך מודעה במקום אחר (שבמקרה מספק שירותים למזמין עימו עבד
המעסיק הקודם. 3)זה רלוונטי?) אך במשכורת ובה יותר ובשעות נוחות.
כעת
מעסיק קודם דורש את ההשלמה שניתנה. 4) זה אפשרי ובאילו נסיבות? ניסיתי לתת את כל
הנסיבות הידועות כדי לא לתת חצי שאלה ולהקשות תודה.
תודה
מעסיק ככלל יכול לדרוש השלמת פיצויי פיטורים מעבוד לאחר שנתן לו כבר? יש חוק שמונע
ממנו? ומה זה בדיוק אומר השלמת פיצויי פיטורין?
תקופה
מסויימת לא היתה למעסיק עבודה לספק לעובדת והיא יצאה לחופשת לידה, וחיפשה עבודה
שתתאים יותר בקרבה בשעות בשכר דומה. הוצא משהו עם שעה פחות אך משכורת פחותה.
התפטרה
(מניח שבדין מפוטר), 1) מה שהופקד לפנסיה - שלה?
ושולמו
השלמת פיצויי פיטורין (2) מה זה?)
תקופה
אחרי זה היא מצאה עבודה דרך מודעה במקום אחר (שבמקרה מספק שירותים למזמין עימו עבד
המעסיק הקודם. 3)זה רלוונטי?) אך במשכורת ובה יותר ובשעות נוחות.
כעת
מעסיק קודם דורש את ההשלמה שניתנה. 4) זה אפשרי ובאילו נסיבות? ניסיתי לתת את כל
הנסיבות הידועות כדי לא לתת חצי שאלה ולהקשות תודה.
תודה
דרישה להחזרת השלמת פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
1. המשמעות היא שהעובדת הייתה זכאית לפיצויי פיטורים מלאים. חלק מהם שולם לה על ידי שחרור הכספים שהיו צבורים בקרנות והיתרה שולמה לה כהשלמת פיצויי פיטורים על ידי המעסיק.
2. בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק עם סיום עבודתו זכאי עובד לקבל לזכותו את הכספים הצבורים ברכיב הפיצויים בקרן הפנסיה.
3. ככל שהעובדת עברה למקום עבודה נוח יותר מבחינת הטיפול בילד (יכול להיות גם מקום עבודה יותר גמיש, שכר יותר טוב או שעות פחותות), היא זכאית לפיצויי פיטורים מלאים ועל כן למעסיק אין כל עילה בדין לדרוש החזרת השלמת פיצויי הפיטורים.
2. בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק עם סיום עבודתו זכאי עובד לקבל לזכותו את הכספים הצבורים ברכיב הפיצויים בקרן הפנסיה.
3. ככל שהעובדת עברה למקום עבודה נוח יותר מבחינת הטיפול בילד (יכול להיות גם מקום עבודה יותר גמיש, שכר יותר טוב או שעות פחותות), היא זכאית לפיצויי פיטורים מלאים ועל כן למעסיק אין כל עילה בדין לדרוש החזרת השלמת פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דחיית תביעה לדמי לידה
לימור
27/08/13
שלום רב,
הגשתי בקשת תביעה לביטוח לאומי ונדחיתי. זאת מכיוון שביום בו הפסקתי לעבוד לא הייתי בהיריון.
בתקופה בה נכנסתי להיריון קיבלתי דמי אבטלה, הנחשבים חלק מתקופת האכשרה, האם זה נותן לי איזשהוא קייס בפניה לבית דין לעניני עבודה?
תודה רבה רבה,
לימור
הגשתי בקשת תביעה לביטוח לאומי ונדחיתי. זאת מכיוון שביום בו הפסקתי לעבוד לא הייתי בהיריון.
בתקופה בה נכנסתי להיריון קיבלתי דמי אבטלה, הנחשבים חלק מתקופת האכשרה, האם זה נותן לי איזשהוא קייס בפניה לבית דין לעניני עבודה?
תודה רבה רבה,
לימור
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה התיעלות בבנק בין הוועד להנהלה
מנחם
27/08/13
בימים אלו נחתם הסכם התיעלות בבנק בין הוועד להנהלה.אני עובד 15שנה בבנק ותפקידי בוטל .הוצע לי לנהל סניף והסכמתי.הבעיה הינה שרוצים להפחית לי 25% בשכר.
בחוזה בין הבנק לוועד מצוין במפורש ש"עובד אשר תפקידו בוטל,הבנק יעשה את מירב המאמצים למצוא לו תפקיד מקצועי אחר בכפוף להסכמת העובד ועדכון וועד העובדים".לא מצוין ולו במילה אחת תוך התאמת /הפחתת שכר.הבנק מנסה במצוקתו לתת לכך הרחבה .משמע הסכמת העובד גם לתנאים!.מבחינתי,ואיני משפטן,לא ניתן לתת פרשנויות כאוות רצונך.דברים צריכים בחוזה להאמר ולהרשם.האם בית דין לעבודה יכול לכפות את כך שאקבל את התפקיד שהוצע לי והסכמתי עליו ללא פגיעה בשכר?
בחוזה בין הבנק לוועד מצוין במפורש ש"עובד אשר תפקידו בוטל,הבנק יעשה את מירב המאמצים למצוא לו תפקיד מקצועי אחר בכפוף להסכמת העובד ועדכון וועד העובדים".לא מצוין ולו במילה אחת תוך התאמת /הפחתת שכר.הבנק מנסה במצוקתו לתת לכך הרחבה .משמע הסכמת העובד גם לתנאים!.מבחינתי,ואיני משפטן,לא ניתן לתת פרשנויות כאוות רצונך.דברים צריכים בחוזה להאמר ולהרשם.האם בית דין לעבודה יכול לכפות את כך שאקבל את התפקיד שהוצע לי והסכמתי עליו ללא פגיעה בשכר?
הפרת חוזה התייעלות
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
הפרשנות של הבנק אכן נשמעת מרחיבה מדי. בהחלט ייתכן שהפרשנות שבית הדין ייתן להסכם שבין הועד לבנק תהיה שונה מזה של הבנק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה כלול בפיצויים
דנה
27/08/13
האם חגים וימי מחלה נכללים בחישוב פיצויים לעובד שעתי?
למשל חודש ספטמבר מלא חגים, אולי אגיע מקסימום לכ 130 שעות. ולא ל 180 שאני עובדת בדר"כ. האם זה פוגע בממוצע שעות שנתי, או שיש לקחת בחשבון שהיו חגים ולא יכולתי לעבוד בהם? כנ"ל לגבי ימי מחלה?
למשל חודש ספטמבר מלא חגים, אולי אגיע מקסימום לכ 130 שעות. ולא ל 180 שאני עובדת בדר"כ. האם זה פוגע בממוצע שעות שנתי, או שיש לקחת בחשבון שהיו חגים ולא יכולתי לעבוד בהם? כנ"ל לגבי ימי מחלה?
חגים וימי מחלה כחלק מהשכר הקובע
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
דמי מחלה הם שכר עבודה לכל דבר ועניין ועל כן נכללים במסגרת החישוב לשכר הקובע לפיצויי פיטורים. דמי חגים (המשולמים כפיצוי עבור אי עבודה בחג) אינם נכללים במסגרת חישוב השכר הקובע לפיצויים. תשלום עבור יום עבודה בחג ייכלל במסגרת השכר הקובע אך רק הבסיס (בלי התוספת של ה- 50%).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדת משק
חגית
27/08/13
שלום רב,
הנני מעסיקה עובדת משק בית פעם בשבועיים, ארבע שעות בשכר של 200 ש"ח.
היא מועסקת על ידי שנה אחת בלבד.
אני משלמת עבורה ביטוח לאומי וכעת אני צריכה לשלם ימי חופשה ודמי הבראה.
ראשית, ברצוני לדעת מהו החישוב לתשלום דמי הבראה וחופשה ומהו הסכום שעליי לשלם בגין כך?
שנית, עוזרת הבית הציעה שאשלם לה היום פיצויי פיטורין על מנת שלא אצבור סכומים ולאחר מכן, שנה זו תתאפס.
האם פיצויי פיטורין משולמים גם במצב שהעובד מחליט לעזוב עבודתו או רק במצב שבו המעסיק מפטר את העובד?
תודה רבה!
הנני מעסיקה עובדת משק בית פעם בשבועיים, ארבע שעות בשכר של 200 ש"ח.
היא מועסקת על ידי שנה אחת בלבד.
אני משלמת עבורה ביטוח לאומי וכעת אני צריכה לשלם ימי חופשה ודמי הבראה.
ראשית, ברצוני לדעת מהו החישוב לתשלום דמי הבראה וחופשה ומהו הסכום שעליי לשלם בגין כך?
שנית, עוזרת הבית הציעה שאשלם לה היום פיצויי פיטורין על מנת שלא אצבור סכומים ולאחר מכן, שנה זו תתאפס.
האם פיצויי פיטורין משולמים גם במצב שהעובד מחליט לעזוב עבודתו או רק במצב שבו המעסיק מפטר את העובד?
תודה רבה!
זכויות עובדת משק
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
לגבי פיצויי פיטורים- אם העובד מתפטר הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים. לגבי רכיביה חופשה וההבראה- אם מדובר על היקף משרה כה קטן (פחות מ- 5% משרה), מדובר בעשרות שקלים בודדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש חובות נוספות כמעסיקה?
מעסיקה
27/08/13
שלום,
אני מעסיקה אישה שמוציאה בכל יום את ביתי מהבי"ס עד לפתח הדלת בבית.
ביתי נכנסת לבד הביתה.
מדובר בכרבע שעה של העסקה בכל יום.
קבענו מחיר גלובלי חודשי.
האם יש תשלומים נוספים שאני אמורה לשלם ? ביטוח לאומי? ביטוח פנסיוני? חופשות ? אחר ?
תודה
אני מעסיקה אישה שמוציאה בכל יום את ביתי מהבי"ס עד לפתח הדלת בבית.
ביתי נכנסת לבד הביתה.
מדובר בכרבע שעה של העסקה בכל יום.
קבענו מחיר גלובלי חודשי.
האם יש תשלומים נוספים שאני אמורה לשלם ? ביטוח לאומי? ביטוח פנסיוני? חופשות ? אחר ?
תודה
העסקת עובדת
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
כן- כל התשלומים שציינת- על אך שהמדובר בסכומים זעירים עד שאינם קיימים בהתחשב בהיקף המשרה הזערורי המדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאיי העסקה
ליזה
27/08/13
שלום רב,
אני עובדת כי מנהלת חשבונות בחברת הייטק. חברה שלנו נרכשה לפני כמה שנים ע"י חברה זרה. למרות הרכישה, חברה שלנו ממשיכה לפעול כי עצמאית עם שם וזהות משפטית נפרדת, איתה יש לי הסכם העבודה.
כעת, החברה הזרה הזאת מקימה חברת בת שלה בארץ.
השבוע התבשרתי כי עלי לבצע ניהול חשבונות גם עבור החברה החדשה. אציין, שמדובר בכפל עבודה.
פניתי למנהלת בנוגע לתוספת תשלום, נאמר לי שזה במסגרת התפקיד שלי.
להערכתי, זה לא נכון, כי מדובר בשינוי תנאי העסקה. אני חתמתי הסכם על היקף עבודה מסוים עם חברה X. עכשיו זה נראה שבאים עלי מחברה Y, ומבקשים "תעשי לנו טובה, תנהלי חשבונאות גם בשבילנו, חינם, כמובן"
האם אני צודקת, ויש מקום לדרוש תוספת על סמך שינוי תנאיי הסכם?
בברכה,ליזה
אני עובדת כי מנהלת חשבונות בחברת הייטק. חברה שלנו נרכשה לפני כמה שנים ע"י חברה זרה. למרות הרכישה, חברה שלנו ממשיכה לפעול כי עצמאית עם שם וזהות משפטית נפרדת, איתה יש לי הסכם העבודה.
כעת, החברה הזרה הזאת מקימה חברת בת שלה בארץ.
השבוע התבשרתי כי עלי לבצע ניהול חשבונות גם עבור החברה החדשה. אציין, שמדובר בכפל עבודה.
פניתי למנהלת בנוגע לתוספת תשלום, נאמר לי שזה במסגרת התפקיד שלי.
להערכתי, זה לא נכון, כי מדובר בשינוי תנאי העסקה. אני חתמתי הסכם על היקף עבודה מסוים עם חברה X. עכשיו זה נראה שבאים עלי מחברה Y, ומבקשים "תעשי לנו טובה, תנהלי חשבונאות גם בשבילנו, חינם, כמובן"
האם אני צודקת, ויש מקום לדרוש תוספת על סמך שינוי תנאיי הסכם?
בברכה,ליזה
שינוי בתנאי ההעסקה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
זה בהחלט נראה כמו שינוי של הסכם ההעסקה- הכפלת כמות העבודה ללא תשלום נוסף. את בהחלט זכאית לדרוש תוספת תשלום עבור העבודה הנוספת הנדרשת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
רות גימלאית
27/08/13
שלום רב
שלחתי לפני כשעה שאלה, ראיתי את השאלה באתר , אך איני יכולה לפתוח את התשובה. דף האינטרנט אינו נפתח. מה עלי לעשות
אני אובדת עצות ורוצה לדעת מה עלי לעשות בהמשך.פשוט לוותר מחוסר ידע או להמשיך? בבקשה מחכה לתשובה.
שלחתי לפני כשעה שאלה, ראיתי את השאלה באתר , אך איני יכולה לפתוח את התשובה. דף האינטרנט אינו נפתח. מה עלי לעשות
אני אובדת עצות ורוצה לדעת מה עלי לעשות בהמשך.פשוט לוותר מחוסר ידע או להמשיך? בבקשה מחכה לתשובה.
תוכלי לחזור על שאלתך?
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגרלה למשמרת בעבודה-חוקי או לא?
פאני
27/08/13
שלום,
המשרה היא משרה במשמרות. מקום העבודה עובד 24 שעות בחגים שבתות ותמיד, העבודה היא מאבטח בחברה גדולה, והשאלה היא האם אחראי משמרת יכול להכריח עובד לעבוד בחג כאשר , יש לו מחסור עובדים, והעובדים שיש לו לא רוצים לתת משמרת בחג, האחראי ציין כי הוא יעשה הגרלה וזה מחייב את העובד שייפול בהגרלה להגיע לעבודה. אודה מאוד לכל עצה או דעה בנושא.
המשרה היא משרה במשמרות. מקום העבודה עובד 24 שעות בחגים שבתות ותמיד, העבודה היא מאבטח בחברה גדולה, והשאלה היא האם אחראי משמרת יכול להכריח עובד לעבוד בחג כאשר , יש לו מחסור עובדים, והעובדים שיש לו לא רוצים לתת משמרת בחג, האחראי ציין כי הוא יעשה הגרלה וזה מחייב את העובד שייפול בהגרלה להגיע לעבודה. אודה מאוד לכל עצה או דעה בנושא.
עבודה בחג
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
לא ניתן להכריח עובד לעבוד בחג. על כן כפיה של המעסיק לעבודה בחג אינה חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לעובד שעתי
רות גימלאית
27/08/13
פרשתי אחרי כמעט 12 שנה, משכורתי האחרונה היתה 5200 ברוטו.
בשנה האחרונה היו 11 חודשי עבודה .לפי החוק אלה והתעריף לשעה הם הקובעים לפיצויים, כי לא שינויים משמעותיים. הבוס שלי החליט לחשב את הפיצויים מיום שהתחלתי לעבוד (מספר השעות היה אז מצומצם) כלומר לפני 12 שנה והסכום לפיצויים קוצץ לחצי. ככה הוא טוען צריך לעשות חשבון.האם הוא צודק ויש לי אפשרות לתבוע אותו בבית הדין לעבודה על קיפוח ?
בשנה האחרונה היו 11 חודשי עבודה .לפי החוק אלה והתעריף לשעה הם הקובעים לפיצויים, כי לא שינויים משמעותיים. הבוס שלי החליט לחשב את הפיצויים מיום שהתחלתי לעבוד (מספר השעות היה אז מצומצם) כלומר לפני 12 שנה והסכום לפיצויים קוצץ לחצי. ככה הוא טוען צריך לעשות חשבון.האם הוא צודק ויש לי אפשרות לתבוע אותו בבית הדין לעבודה על קיפוח ?
פיצויים לעובד שעתי
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
יכול להיות שהמעסיק צודק. אם במהלך תקופת העבודה השתנה היקף המשרה המוגדר והמוסכם, החישוב ייערך בנפרד לגבי כל תקופה. יחד עם זאת, מאחר ומדובר בעובד על בסיס שעתי- אם לא ניתן לראות דפוס קבוע של היקפי עבודה בזמנים שונים החישוב יהיה על פי ממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
חסוי
27/08/13
שלום,
בתאריך 21.8.2013 פוטרתי ממקום עבודתי,
מנהלת משאי אנוש הודיעה לי שאני ממשיך לעבוד כרגיל
עד חודש מיום הפיטורים שזה עד ל - 21.9.2013
אני עובד במלון שנתיים וחצי,מגיע לי פיצווים ואני מאוד מבולבל ואשמח לקבל תשובות לשאלות שלי:
1.איך הפיצווים מחושבים?
לפי מה שהסבירו לי,מחברים את כל המשכורות עד ליום בו פוטרתי,ואז מחלקים במספר השנים בחברה,והתוצאה
שיצאה כפול מספר השנים בחברה.
וחלק אומרים לי שזה משכורת אחרונה X מספר שנים בחברה.
2.מה מחשבים בפיצווים,
הבראה,ימי חופשה שנצברו ?
3.לאחר כמה זמן הפיצווים ייכנסו לי לחשבון?
4.מה אני צריך לעשות ע"מ לקבל את הפיצווים?
5.הוזמנתי לשימוע- ולא קיבלתי מכתב.
חזרתי לעבודה מחופשת מחלה, ולאחר זמן מה שנכנסתי למשמרת אמרו לי לרדת למשאבי אנוש והודיע לי על פיטורים,בלי לקבל מכתב הזמנה לשימוע מסודר.
האם המהליך תקין?
6.מהי תוספת הוותק לאחר שנתיים במלון
כמה תוספת לשכר לשעה מגיעה?
7.האם המלון יש זכות לחייב אותי להמשיך להגיע לעבודה,
גם אחרי שפוטרתי?
כי לא שמעתי על דבר כזה שהמלון מפטר עובד ומחייב אותו להגיע לעבודה לחודש אחרון.
איך אני יכול לעבוד ולתת שירות ולחייך שאני יודע שהימים שלי ספורים ושגם ככה פוטרתי
,ושאני צריך זמן לחפש מקום עבודה אחר.
תודה מראש לעונים.
קובי.
בתאריך 21.8.2013 פוטרתי ממקום עבודתי,
מנהלת משאי אנוש הודיעה לי שאני ממשיך לעבוד כרגיל
עד חודש מיום הפיטורים שזה עד ל - 21.9.2013
אני עובד במלון שנתיים וחצי,מגיע לי פיצווים ואני מאוד מבולבל ואשמח לקבל תשובות לשאלות שלי:
1.איך הפיצווים מחושבים?
לפי מה שהסבירו לי,מחברים את כל המשכורות עד ליום בו פוטרתי,ואז מחלקים במספר השנים בחברה,והתוצאה
שיצאה כפול מספר השנים בחברה.
וחלק אומרים לי שזה משכורת אחרונה X מספר שנים בחברה.
2.מה מחשבים בפיצווים,
הבראה,ימי חופשה שנצברו ?
3.לאחר כמה זמן הפיצווים ייכנסו לי לחשבון?
4.מה אני צריך לעשות ע"מ לקבל את הפיצווים?
5.הוזמנתי לשימוע- ולא קיבלתי מכתב.
חזרתי לעבודה מחופשת מחלה, ולאחר זמן מה שנכנסתי למשמרת אמרו לי לרדת למשאבי אנוש והודיע לי על פיטורים,בלי לקבל מכתב הזמנה לשימוע מסודר.
האם המהליך תקין?
6.מהי תוספת הוותק לאחר שנתיים במלון
כמה תוספת לשכר לשעה מגיעה?
7.האם המלון יש זכות לחייב אותי להמשיך להגיע לעבודה,
גם אחרי שפוטרתי?
כי לא שמעתי על דבר כזה שהמלון מפטר עובד ומחייב אותו להגיע לעבודה לחודש אחרון.
איך אני יכול לעבוד ולתת שירות ולחייך שאני יודע שהימים שלי ספורים ושגם ככה פוטרתי
,ושאני צריך זמן לחפש מקום עבודה אחר.
תודה מראש לעונים.
קובי.
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
27/08/13
1. אם אתה עובד על בסיס שעתי- השכר הממוצע של 12 חודשי העבודה האחרונים כפול מספר שנות העבודה. אם אתה עובד על בסיס חודשי- ממוצע של 3 חודשי העבודה האחרונים כפול מספר שנות העבודה.
2. ימי חופשה כן. הבראה לא.
3. הפיצויים אמורים להיות משולמים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לאחר מכן הם מולנים מהיום הראשון.
4. כלום. המעסיק צריך לדאוג לשלם לך את הפיצויים- עלייך רק לחתום על טופס 161א שהמעסיק יבקש ממך לחתום. אינך צריך לחתום על שום מסמך אחר.
5. המהלך אינו תקין- פיטורים ללא שימוע הם פיטורים שלא כדין.
6. בדוק בהסכם הקיבוצי או צו ההרחבה החלים על מקום העבודה.
7. לחייב לא, אך אם לא תגיע לעבודה בתקופה זו לא תהיה זכאי לשכר עבורה. זוהי תקופת ההודעה המוקדמת שהיא תקופת עבודה לכל דבר ועניין והיעדרות שלך מעבודה בתקופה זו משמעה ויתור על השכר בתקופה זו.
2. ימי חופשה כן. הבראה לא.
3. הפיצויים אמורים להיות משולמים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. לאחר מכן הם מולנים מהיום הראשון.
4. כלום. המעסיק צריך לדאוג לשלם לך את הפיצויים- עלייך רק לחתום על טופס 161א שהמעסיק יבקש ממך לחתום. אינך צריך לחתום על שום מסמך אחר.
5. המהלך אינו תקין- פיטורים ללא שימוע הם פיטורים שלא כדין.
6. בדוק בהסכם הקיבוצי או צו ההרחבה החלים על מקום העבודה.
7. לחייב לא, אך אם לא תגיע לעבודה בתקופה זו לא תהיה זכאי לשכר עבורה. זוהי תקופת ההודעה המוקדמת שהיא תקופת עבודה לכל דבר ועניין והיעדרות שלך מעבודה בתקופה זו משמעה ויתור על השכר בתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין אשמח לתשובה
כככככ
26/08/13
שלום רב!
אם מפטרים בגלל קיצוצים (לא בגלל התנהגות לא נאותה או שלא מרוצים מהעובד) ולא משנה הוותק (לפי מה שענו פה בפורום ) האם אחד מהשיקולים יכול להיות גם גיל העובדים ?
למשל: שני עובדים : עובד שהוא מבוגר מאוד יותר מהשני? אחד בן 30 והשני בן 65 האם יפטרו את המבוגר או שזה לא מחייב ?
תודה רבה מראש כותרת: *
(עד 50 תווים!)
אם מפטרים בגלל קיצוצים (לא בגלל התנהגות לא נאותה או שלא מרוצים מהעובד) ולא משנה הוותק (לפי מה שענו פה בפורום ) האם אחד מהשיקולים יכול להיות גם גיל העובדים ?
למשל: שני עובדים : עובד שהוא מבוגר מאוד יותר מהשני? אחד בן 30 והשני בן 65 האם יפטרו את המבוגר או שזה לא מחייב ?
תודה רבה מראש כותרת: *
(עד 50 תווים!)
פיטורים מחמת גיל
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
פיטורים אסור שיהיו מחמת גיל אחרת מדובר באפליה אסורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת הלידה
שיר
26/08/13
שלום. אני בחופשת לידה ואמרתי למעסיק שאחזור לעבוד לאחר ארבעה חודשים אך כעת בתום התקופה אני מעוניינת להאריך את חופשת הלידה בעוד חודשיים , האם זה אפשרי מבחינת המעסיק? בנוסף במשך שנתיים למדתי לתואר שני במקביל לעבודתי וסיכמתי עם המעסיק שלא אעבוד יומיים בשבוע. הוא אמר שברגע שאסיים את התואר אחזור למשרה מלאה וכך הוא מצפה, אך התואר ממשיך לשנה נוספת ועלי להמשיך לעבוד בחלקיות משרה האם הוא יכול לסרב לקבל אותי לעבודה בתנאים שעבדתי עד כה? תודה מראש.
שינוי בתנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
ראשית את יכולה להאריך את חופשת הלידה וזאת עד 6 חודשים אך הואיל וכבר סיכמת עם המעסיק על חזרה לפני הזמן אני הייתי מציעה שתנסי לעשות זאת בהבנה. לגבי שינוי בתנאי העסקתך - זה מאוד תלוי מה היה הסיכום בינכם והאם הוא מעשה בכתב?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור מיונים לקידום בתפקיד
ליאורה
26/08/13
הי,
מקום העבודה שלי שלח אותי ליום אבחון במכון מיון לצורך בחינת התאמתי לתפקיד אחר בחברה (קידום). לא קיבלתי שכר על יום המיונים בטענה שאלו הנהלים. האם מותר למקום העבודה לפעול כך? האם זה חוקי?
תודה,
ליאורה
מקום העבודה שלי שלח אותי ליום אבחון במכון מיון לצורך בחינת התאמתי לתפקיד אחר בחברה (קידום). לא קיבלתי שכר על יום המיונים בטענה שאלו הנהלים. האם מותר למקום העבודה לפעול כך? האם זה חוקי?
תודה,
ליאורה
יום מיונים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
המעסיק אינו חייב לשלם על יום מיונים מצד שני הואיל והמעסיק שלך אותך ולפי הבנתי לתפקיד באותה החברה - אז אולי כן ניתן יהיה לדרוש זאת ממנו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח חיים במסגרת הסכם קיבוצי
נעמי
26/08/13
שלום
אני לא מעוניינת בביטוח החיים שבו מקום העבודה שלי מבטח אותי. נאמר לי שאין אפשרות לבטל את ביטוח החיים מאחר והוא ניתן במסגרת הסכם קיבוצי.
האם אני באמת לא יכולה להיפטר מהביטוח?
תודה
אני לא מעוניינת בביטוח החיים שבו מקום העבודה שלי מבטח אותי. נאמר לי שאין אפשרות לבטל את ביטוח החיים מאחר והוא ניתן במסגרת הסכם קיבוצי.
האם אני באמת לא יכולה להיפטר מהביטוח?
תודה
ביטוח חיים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
האם את מתכוונת לקרן פנסיה או לביטוח חיים? עקרונית מקרן פנסיה אין כל בעיה לצאת ולהחליף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום כיפור
זוהר
26/08/13
האם מעסיק יכול לחייב עובד לעבוד ביום כיפור
והאם חוקי לעבוד משמרת של 30 שעות
והאם חוקי לעבוד משמרת של 30 שעות
עבודה בחג
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
27/08/13
בשום פנים ואופן אסור למעסיק לחייב עובד יהודי לעבוד ביום כיפור. אלא בהיתר מיוחד מניתן משר העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
