האם רצון המעסיק לשנות משרה לשעות מלאות מהווה עילה חוקית לפיטורים?
זכויות סוציאליות לעובד שעתי
יוספה
10/09/13
שלום,
לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברת הייטק שהקימה צוות חדש של סטודנטים חסרי ניסיון. הוגדר מראש שהתפקיד יהי מינימום של 20 שעות שבועיות (מיועד לסטודנטים) ובלי מקסימום שעות מוגדר. מאז שהקימו את הצוות פוטרו כ 20 עובדים ממנו (נותרו כ 5). בין הסיבות שנאמרו לנו היה העובדה שהם החליטו לשנות את מסגרת המשרה למשרה מלאה ואם מישהו לא יכול (הרוב סטודנטים) הוא הולך הביתה.
מעבר לכך היו דברים רבים אחרים שלא היו תקינים בהתנהלות מולנו אך מעבר לכך שהם נעשו בחוסר תום לב אני לא מאמינה שיש עילה חוקית לתביעה לכן לא אפרט. רציתי לדעת האם זו סיבה חוקית לפיטורין?
תודה רבה מראש.
לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברת הייטק שהקימה צוות חדש של סטודנטים חסרי ניסיון. הוגדר מראש שהתפקיד יהי מינימום של 20 שעות שבועיות (מיועד לסטודנטים) ובלי מקסימום שעות מוגדר. מאז שהקימו את הצוות פוטרו כ 20 עובדים ממנו (נותרו כ 5). בין הסיבות שנאמרו לנו היה העובדה שהם החליטו לשנות את מסגרת המשרה למשרה מלאה ואם מישהו לא יכול (הרוב סטודנטים) הוא הולך הביתה.
מעבר לכך היו דברים רבים אחרים שלא היו תקינים בהתנהלות מולנו אך מעבר לכך שהם נעשו בחוסר תום לב אני לא מאמינה שיש עילה חוקית לתביעה לכן לא אפרט. רציתי לדעת האם זו סיבה חוקית לפיטורין?
תודה רבה מראש.
עילה לפיטורים
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
כן. רצון של המעסיק להעסיק את כל ובדיו במשרה מלאה ואי יכולת של עובד לעמוד בתנאי זה בהחלט יכול להוות עילה לפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לחתום על ויתור ימי חופשה רטרואקטיבית?
האם ניתן להתפטר מעבודה בעקבות החלפת מנהל?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?