האם מותר לפטר עובדת בחופשת לידה בעקבות מיזוג חברות?
פיטורים בעקבות מיזוג חברות בחופשת לידה
אילנה
10/09/13
אני עובדת כשכירה בחברה כמעט שנתיים, לפני כחודש יצאתי לחופשת לידה עם לידת ביתי.
כשבועיים אחרי שילדתי מנכל החברה הודיע על מכירת החברה לחברה אחרת.
כל העובדים יקבלו בשבועיים הקרובים מכתב פיטורים+ פיצויים ולרוב העובדים תהיה אפשרות לחתום על חוזה חדש מול החברה שרכשה אותנו. לי יש אופציה לחזור לעבוד עם תום חופשת הלידה מול המעסיק החדש.
השאלה היא- במידה ואחליט שאינני רוצה לחזור לעבוד (תכננתי להתפטר עם תום חופשת הלידה שלי ) האם אוכל לקבל מכתב פיטורים?
מותר למעסיק שלי לפטר אישה בחופשת לידה?
כשבועיים אחרי שילדתי מנכל החברה הודיע על מכירת החברה לחברה אחרת.
כל העובדים יקבלו בשבועיים הקרובים מכתב פיטורים+ פיצויים ולרוב העובדים תהיה אפשרות לחתום על חוזה חדש מול החברה שרכשה אותנו. לי יש אופציה לחזור לעבוד עם תום חופשת הלידה מול המעסיק החדש.
השאלה היא- במידה ואחליט שאינני רוצה לחזור לעבוד (תכננתי להתפטר עם תום חופשת הלידה שלי ) האם אוכל לקבל מכתב פיטורים?
מותר למעסיק שלי לפטר אישה בחופשת לידה?
פיטורים של עובדת בהריון בעקבות מיזוג
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
קודם כל- מזל טוב. לשאלתך- לא בטוח. אם ניתנת לך האפשרות להישאר ולעבוד אצל אותה חברה (למעשה חל שינוי בבעלי החברה בלבד ככל שהבנתי) או באותו מקום עבודה באותם תנאים ואת מעדיפה שלא לקבל הצעה זו, אין המדובר בפיטורים. רק אם את מפוטרת מעבודתך ולאחר מכן מציעים לך להתחיל מחדש- המדובר בפיטורים. מכל מקום בתקופת חופשת הלידה ובתקופה של 60 יום לאחר חזרתך מחופשה לא ניתן לפטרך ללא קבלת אישור ממשרד הכלכלה, כל שבכל מקרה היה והמעסיק ירצה לפטר אותך יהיה עליו לקבל אישור קודם לכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שכר כולל נסיעות
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?