האם החברה יכולה להכריח אותי לשנות את שעות העבודה שלי במשמרות?
אמא במשרה מלאה
הילה
10/09/13
אני עובדת חמש שנים במקום עבודתי. מאז חזרתי מחופשת לידה במרץ 2012 אני עובדת מול החברה בהסכם לא כתוב במשמרות בוקר 05:30-13:00.
שאלתי האם החברה יכולה להכריח אותי להתחיל לעבוד צהריים 12:30-20:00 ולפימים מאוחר יותר, כשנציגת החברה יודעת כי אני המטפלת העיקרית בילדה שלי מאחר ובעלי שכיר ועצמאי ועובד שעות עבודה מרובות כך שאין מי שיטפל בביתי? האם הם יכולים להכריח אותי לעשות שעות נוספות המגיעות ל12 שעות בגין חוסר כוח אדם? והאם יכולים להכריח אותי לעבוד במשמרת לילה המתחילה מעשר בלילה עד שש בבוקר?
תודה
שאלתי האם החברה יכולה להכריח אותי להתחיל לעבוד צהריים 12:30-20:00 ולפימים מאוחר יותר, כשנציגת החברה יודעת כי אני המטפלת העיקרית בילדה שלי מאחר ובעלי שכיר ועצמאי ועובד שעות עבודה מרובות כך שאין מי שיטפל בביתי? האם הם יכולים להכריח אותי לעשות שעות נוספות המגיעות ל12 שעות בגין חוסר כוח אדם? והאם יכולים להכריח אותי לעבוד במשמרת לילה המתחילה מעשר בלילה עד שש בבוקר?
תודה
אמא במשרה מלאה
עו"ד שי בן נתן
מנהל
10/09/13
לגבי השאלה הראשונה- תלוי בהסכם העבודה שלך. אם אין התחייבות לשעת משמרת קבועה, ניתנת הזכאות למעסיק לשנות אותה בתחום הסבירות. אם המדובר בהרעה מהותית מבחינתך (וכך זה נראה) את אינך חייבת להסכים לכך.
לגבי השאלה השנייה- בהחלט לא. לא ניתן לחייב עובד לעבוד שעות נוספות אם הוא אינו מעוניין בכך והמדובר בשינוי תנאי העסקתו.
לגבי השאלה השלישית- כאמור כמו בשאלה הראשונה רק שכאן נראה כי המדובר בהרעה משמעותית ביותר.
לגבי השאלה השנייה- בהחלט לא. לא ניתן לחייב עובד לעבוד שעות נוספות אם הוא אינו מעוניין בכך והמדובר בשינוי תנאי העסקתו.
לגבי השאלה השלישית- כאמור כמו בשאלה הראשונה רק שכאן נראה כי המדובר בהרעה משמעותית ביותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?