פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פירוק שותפות בלי הסכם שותפות
אנונימי
14/10/13
שלום,
אני והשותף שלי פתחנו עסק (50% כל אחד).
לאחר כ7 חודשים השותף התחיל ללמוד במוסד אקדמי ומראה כבר 4 חודשים סימנים של זלזול בעסק וחוסר עניין.
זה כולל סינון והתעלמות מהשיחות שלי, פעילות מינורית בניהול התקין של העסק וחוסר רצון להיפגש תוך מתן תירוצים ושקרים.
איני רוצה להפסיק את הפעילות בעסק אך אני בהחלט רוצה לפרק אותה במחשבה שלא הגיוני שאני אעבוד כל היום בזמן שהוא לומד לתואר, לא נותן עזרה ומקבל שכר.
חשוב לי להדגיש שחוזה השותפות שלנו לא מחסה מקרים של פירוק (לצערי).
מה התהליך הפירוק שעליי לעשות והאם אפשרי להשאיר בידי את העסק?
אני והשותף שלי פתחנו עסק (50% כל אחד).
לאחר כ7 חודשים השותף התחיל ללמוד במוסד אקדמי ומראה כבר 4 חודשים סימנים של זלזול בעסק וחוסר עניין.
זה כולל סינון והתעלמות מהשיחות שלי, פעילות מינורית בניהול התקין של העסק וחוסר רצון להיפגש תוך מתן תירוצים ושקרים.
איני רוצה להפסיק את הפעילות בעסק אך אני בהחלט רוצה לפרק אותה במחשבה שלא הגיוני שאני אעבוד כל היום בזמן שהוא לומד לתואר, לא נותן עזרה ומקבל שכר.
חשוב לי להדגיש שחוזה השותפות שלנו לא מחסה מקרים של פירוק (לצערי).
מה התהליך הפירוק שעליי לעשות והאם אפשרי להשאיר בידי את העסק?
אני מצעיה לך לפנות לפורום המתאים - דיני חוזים או חברות/שותפיות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הטבה על ותק 30 שנה
דנה
14/10/13
הנני עובדת במשרד פרטי במשך 30 שנה.
הייתי מעוניינת לדעת אם על פי חוק מגיע לי איזשהי הטבה בגין הותק?
הייתי מעוניינת לדעת אם על פי חוק מגיע לי איזשהי הטבה בגין הותק?
הטבה בגין ותק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/13
למצער לא. לא מבחינה חוקית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
ריקי ל.
14/10/13
שלום,
קיבלתי חופשת מחלה ארוכה מרופא בקו"ח.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לגשת לרופא תעסוקה כתנאי להמשך חופשת המחלה, למרות שיש לי ימי מחלה צבורים רבים?
תודה, ריקי
קיבלתי חופשת מחלה ארוכה מרופא בקו"ח.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לגשת לרופא תעסוקה כתנאי להמשך חופשת המחלה, למרות שיש לי ימי מחלה צבורים רבים?
תודה, ריקי
אישור מרופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/13
לא. וגם אם תחליט שתלך להוא יקבע אחרת אזי הרופא שלך הוא זה שיקבע. או בכל מקרה הדיאגנוזה שלטובתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות והודעה מוקדמת
נטע
14/10/13
שלום רב,
אני עובדת כ- 3 חודשים במקום עבודתי. כעת מעוניינת להודיע על התפטרותי. כמה ימים מראש עלי להודיע למעסיק שלי לפי החוק? (אני עובדת שכירה שמקבלת תשלום לפי שעה). האם ימי שישי ושבת נחשבים במניין הימים במסגרת הודעה מוקדמת? והאם הימים של הודעה מוקדמת נספרים כבר מאותו היום שבו נתתי את ההודעה על התפטרות? (למשל ביום ד' הודעתי על התפטרות, אז סופרים את רביעי, חמישי, שישי ושבת? או שמתחילים לספור מיום חמישי ומדלגים על שישי ושבת בספירה? ) אודה לתשובתכם המהירה, נטע.
אני עובדת כ- 3 חודשים במקום עבודתי. כעת מעוניינת להודיע על התפטרותי. כמה ימים מראש עלי להודיע למעסיק שלי לפי החוק? (אני עובדת שכירה שמקבלת תשלום לפי שעה). האם ימי שישי ושבת נחשבים במניין הימים במסגרת הודעה מוקדמת? והאם הימים של הודעה מוקדמת נספרים כבר מאותו היום שבו נתתי את ההודעה על התפטרות? (למשל ביום ד' הודעתי על התפטרות, אז סופרים את רביעי, חמישי, שישי ושבת? או שמתחילים לספור מיום חמישי ומדלגים על שישי ושבת בספירה? ) אודה לתשובתכם המהירה, נטע.
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/13
3 ימים כולל שישי שבת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא פיטורין?
אלכס
14/10/13
שלום,
הנני מועסק במשרת סטודנט בתור מדריך בעמותה.
לאחר שנתיים של הדרכה (באמצע השנה השניה) ביקשתי להחליף תפקיד בתום שנת ההדרכה מפאת שחיקה ונאמר לי בע"פ ע"י מנהל התכנית בה הדרכתי כי בקשתי תענה בחיוב ואף דיברנו על תפקיד ספציפי המתאים לכישוריי.
בתום השנה השניה לא ניתן לי אף תפקיד חדש ואף נשלח אליי מכתב התפטרות עם בקשה לחתום עליו היות ואינני מעוניין להמשיך להדריך.
סרבתי לחתום על מכתב ההתפטרות בטענה שאינני מעוניין לעזוב את העמותה אלא רק להחליף את התפקיד בה.
בתגובה העמותה סרבה לפטר אותי, ואף מילאה את התפקיד הקודם שלי, כרגע אני עדיין מועסק בעמותה באופן רשמי אך היות ובסיס השכר שלי הוא לפי שעות אני בעצם לא מקבל תלוש שכר (עבור 0 שעות עבודה בפועל).
האם זכאית העמותה לעשות זאת?
ומה אני יכול לעשות כדי לגרום לעמותה לפטר אותי כחוק במידה ואין תפקיד בשבילי?
תודה מראש!
אלכס.
הנני מועסק במשרת סטודנט בתור מדריך בעמותה.
לאחר שנתיים של הדרכה (באמצע השנה השניה) ביקשתי להחליף תפקיד בתום שנת ההדרכה מפאת שחיקה ונאמר לי בע"פ ע"י מנהל התכנית בה הדרכתי כי בקשתי תענה בחיוב ואף דיברנו על תפקיד ספציפי המתאים לכישוריי.
בתום השנה השניה לא ניתן לי אף תפקיד חדש ואף נשלח אליי מכתב התפטרות עם בקשה לחתום עליו היות ואינני מעוניין להמשיך להדריך.
סרבתי לחתום על מכתב ההתפטרות בטענה שאינני מעוניין לעזוב את העמותה אלא רק להחליף את התפקיד בה.
בתגובה העמותה סרבה לפטר אותי, ואף מילאה את התפקיד הקודם שלי, כרגע אני עדיין מועסק בעמותה באופן רשמי אך היות ובסיס השכר שלי הוא לפי שעות אני בעצם לא מקבל תלוש שכר (עבור 0 שעות עבודה בפועל).
האם זכאית העמותה לעשות זאת?
ומה אני יכול לעשות כדי לגרום לעמותה לפטר אותי כחוק במידה ואין תפקיד בשבילי?
תודה מראש!
אלכס.
פיטורין או התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/13
העמותה בעצם פיטרה אותך בהתנהגות - הואיל והיא זו אש/ר רצתה לסיים עימך את ההתקשות ולא אתה. ולכן מגיעים לך כל הזכויות הסציאליות .בגין הפיטוריםץ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חזרה מתונת עבודה
דור
14/10/13
היי
רציתי לדעת מה הם זכויותיי
אני עבדתי כחצי שנה ואז קרתה לי לאונת דרכים בזמן עבודה
לאחר שלושה חודשיי מחלה הגעתי לרופא תעסוקתי והרופא אסר עליי לעעבוד פיזית אבל אין בעיה שאני יעבוד במשרה מלאה,הגעתי למשרד והנחתי את הטופס ביידי הבוס שלי והוא אמר לי שהוא ידבר איתי בערב.
ואז שראיתי שהבוס שלי לא יוצר איתי קשר אז שלחתי לו הודעה שאני יגיע מחר בבוקר כרגיל(יום עבודה מתחיל ב 7:30)ואז הוא שלח לי הודעה שאין לו עבודה בשבלי ושהוא ישלח לי מכתב פיטורים בדואר רשום.
האם זה חוקי לזרוק ככה עובד מעכשיו לעכשיו?
האם זה חוקי פיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת?
רציתי לדעת לאן פניי עומדות.
בתודה מראש דור
רציתי לדעת מה הם זכויותיי
אני עבדתי כחצי שנה ואז קרתה לי לאונת דרכים בזמן עבודה
לאחר שלושה חודשיי מחלה הגעתי לרופא תעסוקתי והרופא אסר עליי לעעבוד פיזית אבל אין בעיה שאני יעבוד במשרה מלאה,הגעתי למשרד והנחתי את הטופס ביידי הבוס שלי והוא אמר לי שהוא ידבר איתי בערב.
ואז שראיתי שהבוס שלי לא יוצר איתי קשר אז שלחתי לו הודעה שאני יגיע מחר בבוקר כרגיל(יום עבודה מתחיל ב 7:30)ואז הוא שלח לי הודעה שאין לו עבודה בשבלי ושהוא ישלח לי מכתב פיטורים בדואר רשום.
האם זה חוקי לזרוק ככה עובד מעכשיו לעכשיו?
האם זה חוקי פיטורים ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת?
רציתי לדעת לאן פניי עומדות.
בתודה מראש דור
פיטורים לאחר תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/10/13
כן. באם הרופא תעסוקתי אסר עליך לעבוד פיזית אזי אסור למעסיק להעסיק אותך ובאם אין לו עבודה חלופית אזי הוא חיי בלפטר אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתן הודעה מוקדמת
אסתר
14/10/13
שלום רב,
אני עובדת שעתית שנה וחודש.
הודעתי למעסיק טלפונית ביום 6/10/13 שברצוני לעזוב את העבודה לאחר סיום שבועיים עפ"י חוק של הודעה מוקדמת.
הבעיה היא שלא ידעתי שזה חייב להיות בכתב וגם הוא לא טרח להגיד לי בכווונה ולכן אחרי שבוע הוא אמר שהוא לא הבין שאני עוזבת כי לא הבאתי מכתב.
האם אני יכולה לכתוב מכתב עם התאריך של השיחה הטלפונית והימים של ההודעה המוקדמת יחושבו מאותו תאריך?
דבר נוסף, האם אני יכולה לתת אישור של 2 ימי מחלה וזה יכלל בימים של ההודעה המוקדמת או שאצטרך להשלים אותם?
לא לקחתי ימי מחלה כלל מתחילת עבודתי.
ראוי לציין שאני עוזבת עקב יחס לא אנושי מצד המעביד ולמרות שזה נחשב להרעת תנאים אני לא מבקשת פיצויי פיטורין, רק רוצה לעזוב את המקום הנורא הזה. המעסיק רוצה לעקב אותי בכוונה כי עוד לא מצא עובד/ת אחרת.
אני עובדת שעתית שנה וחודש.
הודעתי למעסיק טלפונית ביום 6/10/13 שברצוני לעזוב את העבודה לאחר סיום שבועיים עפ"י חוק של הודעה מוקדמת.
הבעיה היא שלא ידעתי שזה חייב להיות בכתב וגם הוא לא טרח להגיד לי בכווונה ולכן אחרי שבוע הוא אמר שהוא לא הבין שאני עוזבת כי לא הבאתי מכתב.
האם אני יכולה לכתוב מכתב עם התאריך של השיחה הטלפונית והימים של ההודעה המוקדמת יחושבו מאותו תאריך?
דבר נוסף, האם אני יכולה לתת אישור של 2 ימי מחלה וזה יכלל בימים של ההודעה המוקדמת או שאצטרך להשלים אותם?
לא לקחתי ימי מחלה כלל מתחילת עבודתי.
ראוי לציין שאני עוזבת עקב יחס לא אנושי מצד המעביד ולמרות שזה נחשב להרעת תנאים אני לא מבקשת פיצויי פיטורין, רק רוצה לעזוב את המקום הנורא הזה. המעסיק רוצה לעקב אותי בכוונה כי עוד לא מצא עובד/ת אחרת.
ימי הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
ימ י ההודעה המוקדמת לא חייבים להיות בכתב, אבל לאור מה שקרה אני מציעה לך ליתן הודעה מוקדמת נוספת בכתב בה תצייני גם את השתלשלות העניינים עד למתן הודעה מוקדמת זו. באם תקבלי ימי חלה בתקופת ההודעה המוקדמת אזי אלה יספרו במנין תקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים והלנת שכר
אורטל
14/10/13
עובד שעבד 10 חודשים האם הוא זכאי לפיצויים?
דבר נוסף פוטרתי בזמן מחלה ללא הודעה מוקדמת אבל למרות זאת נשארתי עוד חודש לעבוד וחפפתי מזכירה חדשה עד 1/10/13 אני עובדת בשכר גלובלי ובערבי חג וחול המועד המשרד סגור ובמשך כל חודש ספטמבר עבדתי מלבד ערבי חג וחול המועד ואני יודעת שלפי חוק אני אמורה לקבל שכר מלא אך הבוס שלי לא מוכן לשלם וטוען שלא מגיע לי כלום מה עושים?
דבר נוסף פוטרתי בזמן מחלה ללא הודעה מוקדמת אבל למרות זאת נשארתי עוד חודש לעבוד וחפפתי מזכירה חדשה עד 1/10/13 אני עובדת בשכר גלובלי ובערבי חג וחול המועד המשרד סגור ובמשך כל חודש ספטמבר עבדתי מלבד ערבי חג וחול המועד ואני יודעת שלפי חוק אני אמורה לקבל שכר מלא אך הבוס שלי לא מוכן לשלם וטוען שלא מגיע לי כלום מה עושים?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
ראשית את צריכה לקבל במידה ואת עובדת גלובלית שכר מלא לחודש 9 . ולא עובד 10 חודשים לא זכאי לפ"פ אבל כן להודעה מוקדמת. כמוכן חל איסור לפטר עובד בזמן מחלה ולכן ימי החלה כן יבואו במנין ימי עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין וזכויותיי
שגית
14/10/13
שלום. פוטרתי אתמול מהעבודה במהלך חד ומפתיע שלקח בדיוק 5 דקות, ואני לשמוע על חוקיות הפיטורין וגם על הזכויות שלי לאחריו.
הכול התחיל כשבאוגוסט בשנה שעברה קרא לי הבוס במפתיע לחדר, אמר לי שאני מפוטרת, ורק אח"כ שאל מה דעתי על כך (כלומר, ללא שימוע. קודם ההחלטה ואז לשמוע מה יש לי לומר אחרי שזו כבר הוחלטה). התקשרתי אליו עוד באותו היום וציינתי שהעבודה מאוד חשובה לי ושארצה להשתפר בהתאם להערות שיש להם כלפיי (אגב, הפיטורין היו לא מסיבות מקצועיות אלא מסיבות אישיות: הוא והבוס השני - שניהם צעירים בגילי - טענו שאינם מחבבים אותי, במילים כאלה או אחרות). הבוס הסכים לקבל אותי בחזה בתנאי שאסכים לשפר נקודות טעונות שיפור בהתנהגות שלי, כביכול. דברים קטנים כמו לומר בשמחה בכול בוקר "בוקר טוב", לענות למיילים בצורה חמה ולא פורמלית וכולי. במהלך הזמן הזה אכן הכנסתי הרבה יותר חום לתוך התקשורת ביננו. אך מסתבר שאחרי שנה פלוס, כלומר אתמול, בדיוק כשחשבתי שהכול בסדר, הם הפתיעו אותי בפיטורין. אמרו שהם בתהליכי התייעלות והם היו רוצים לראות שם אנשים אחרים שאינם אני. נאמר לי שאקבל משכורת של חודש אך התבקשתי שלא לחזור לעבוד.
קודם כל, הבנתי מתשובותיך לאחרים כאן שמעביד יכול לפטר עובד בשל עילות כאלה כל עוד אין בהם אפליה. שאלתי היא כדלהלן: האם היה תקין שגם הפעם הפתיעו אותי בצורה כזו שבה אפילו לא היה לי מושג שעומדים לפטר אותי? שום רמז ושום כלום. אפילו חייכו אלי עד הרגע האחרון ממש. "אפשר לדבר איתך רגע?" ובום, פיטורין. זה חוקי לפטר ככה? ואם לא, האם אני זכאית לפיצויים על עוגמת הנפש מלבד פיצויי פיטורין?
לאילו עוד כספים אני זכאית? עבדתי שם שנה ותשעה חודשים. הייתה לי קרן פנסיה. בתודה מראש.
הכול התחיל כשבאוגוסט בשנה שעברה קרא לי הבוס במפתיע לחדר, אמר לי שאני מפוטרת, ורק אח"כ שאל מה דעתי על כך (כלומר, ללא שימוע. קודם ההחלטה ואז לשמוע מה יש לי לומר אחרי שזו כבר הוחלטה). התקשרתי אליו עוד באותו היום וציינתי שהעבודה מאוד חשובה לי ושארצה להשתפר בהתאם להערות שיש להם כלפיי (אגב, הפיטורין היו לא מסיבות מקצועיות אלא מסיבות אישיות: הוא והבוס השני - שניהם צעירים בגילי - טענו שאינם מחבבים אותי, במילים כאלה או אחרות). הבוס הסכים לקבל אותי בחזה בתנאי שאסכים לשפר נקודות טעונות שיפור בהתנהגות שלי, כביכול. דברים קטנים כמו לומר בשמחה בכול בוקר "בוקר טוב", לענות למיילים בצורה חמה ולא פורמלית וכולי. במהלך הזמן הזה אכן הכנסתי הרבה יותר חום לתוך התקשורת ביננו. אך מסתבר שאחרי שנה פלוס, כלומר אתמול, בדיוק כשחשבתי שהכול בסדר, הם הפתיעו אותי בפיטורין. אמרו שהם בתהליכי התייעלות והם היו רוצים לראות שם אנשים אחרים שאינם אני. נאמר לי שאקבל משכורת של חודש אך התבקשתי שלא לחזור לעבוד.
קודם כל, הבנתי מתשובותיך לאחרים כאן שמעביד יכול לפטר עובד בשל עילות כאלה כל עוד אין בהם אפליה. שאלתי היא כדלהלן: האם היה תקין שגם הפעם הפתיעו אותי בצורה כזו שבה אפילו לא היה לי מושג שעומדים לפטר אותי? שום רמז ושום כלום. אפילו חייכו אלי עד הרגע האחרון ממש. "אפשר לדבר איתך רגע?" ובום, פיטורין. זה חוקי לפטר ככה? ואם לא, האם אני זכאית לפיצויים על עוגמת הנפש מלבד פיצויי פיטורין?
לאילו עוד כספים אני זכאית? עבדתי שם שנה ותשעה חודשים. הייתה לי קרן פנסיה. בתודה מראש.
אי עריכת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
שגית שלום, גם אם הבוסים שלך לא מסתדרים איתך - זה בסדר לא כולם חייבים להסתדר עם כולם אבל הפיטורים חייבים להעשות כדין וז"א - לערוך שימוע. את בהחלט זכאית לפיצויי בגין אי עריכת שימוע. האם מכתב פיטורין קיבלת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בכיפור. חשד להלנת שכר.
מאבטח
14/10/13
אהלן עבדתי ביום כיפור 36 שעות.
זאת אומרת מיום שישי ב11 בבוקר עד יום שבת ב 11 בלילה.
השכר בסיס שלי הוא 24 שקלים לשעה.
וקיבלתי על כל יום כיפור 1200 שקלים בלבד.
האם זה תקין? כי קראתי מאמר שזה אמור להיות יותר...
אשמח לתשובה והאם אני זכאי לתבועה על הלנת שכר?
זאת אומרת מיום שישי ב11 בבוקר עד יום שבת ב 11 בלילה.
השכר בסיס שלי הוא 24 שקלים לשעה.
וקיבלתי על כל יום כיפור 1200 שקלים בלבד.
האם זה תקין? כי קראתי מאמר שזה אמור להיות יותר...
אשמח לתשובה והאם אני זכאי לתבועה על הלנת שכר?
שעות נוספות בכיפור
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
אני לא יערוך לך את החישוב אבל שכרך בעבור 9 שעות ראשונות צריך להיות 150% שעתיים נוספות 175% ולאחר מכן 200%
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חגים – "הסכמת מעביד"
א.א.
14/10/13
שלום רב,
בחוק צוין כי עובד זכאי לדמי חגים בתנאי שעבד ביום שלפני החג ואחריו או שנעדר בהסכמת המעסיק.
שאלתי - באם העובד לקח יום חופש בהסכמת המעסיק יום לפני החג ויום אחריו האם זכאי (כל ימי החופש בעצם הם בהסכמה)
בתודה מראש,
בחוק צוין כי עובד זכאי לדמי חגים בתנאי שעבד ביום שלפני החג ואחריו או שנעדר בהסכמת המעסיק.
שאלתי - באם העובד לקח יום חופש בהסכמת המעסיק יום לפני החג ויום אחריו האם זכאי (כל ימי החופש בעצם הם בהסכמה)
בתודה מראש,
דמי חגים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
כן. יום חוש בהסכמת המעסיק אינו צריך לגרוע מהעוד . את/ה זכאי/ת לדמי חגים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון
דנית
14/10/13
שלום,
אני עובדת בחברה רב לאומית בעלת ותק של מעט יותר מ 4 חודשים וגיליתי שאני בהריון. אני יודעת שאני מחויבת להודיע על הריון עד חודש חמישי וכמו כן יודעת שאסור לפטר אישה בהריון שבעלת 6 חודשי ותק ללא אישור התמ"ת. השאלה היא, אם אספר עוד חודש וחצי (כשימלאו לי חצי שנה) לא ניתן יהיה לפטר אותי. או שהחוק חל על כניסה להריון לאחר חצי שנת ותק.
בברכה
אני עובדת בחברה רב לאומית בעלת ותק של מעט יותר מ 4 חודשים וגיליתי שאני בהריון. אני יודעת שאני מחויבת להודיע על הריון עד חודש חמישי וכמו כן יודעת שאסור לפטר אישה בהריון שבעלת 6 חודשי ותק ללא אישור התמ"ת. השאלה היא, אם אספר עוד חודש וחצי (כשימלאו לי חצי שנה) לא ניתן יהיה לפטר אותי. או שהחוק חל על כניסה להריון לאחר חצי שנת ותק.
בברכה
דיווחעל הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
החוק חל על וותק של עובד שעובד למעלה מחצי שנה ולא מועד הכניסה להריון. את יכולה לדחות את מתן ההודעה וזאת בתנאי כי לא ידעת על ההריון אחרת את חייבת בדיווח על פי החוק. במידה והן יפטרו אותך לאחר ההודעה על הריונך - תוכלי אולי לטעון כי הפיטורין נבעו מהפליה עקב הריונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בעבודה
שרון
14/10/13
שלום, אני עובדת בעבודה שנה ו-10 חודשים. משלמים לי על ההפסקה. כרגע אני יוצאת להפסקה בת 30 דקות. ברצוני לדעת כמה זמן הפסקה מגיע לי על 7 שעות עבודה משרדית.
תודה ויום טוב.
תודה ויום טוב.
הפסקה בעבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
בעבודה משרדית של עד 9 שעות לעובד לא מגיע הפסקה. ולכן ההפסקה צרכה להיות על חשבון העובד ולא המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים כדי לחסוך עלויות – דחוף !
דידי
14/10/13
האם החלטה של מעביד לפטר 10 עובדים בגלל שהם מקבלים משכורת גבוהה נחשבת לפיטורין כדין ??
ידוע לי כי המעביד מתכנן לשכור עובדים חדשים זולים יותר.
אני רוצה למצוא פסק דין בעניין ולכן אודה באם תוכלו לתת לי כיוון.... או לפחות כמה מילות חיפוש טובות.
עולויות מעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
לא. אין פסול בפיטורי עובד בגלל סיבה כזו או אחרת - אלא באם המדובר בהפליה. לא ניתן להכריח עובד להעסיק עובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרתי האם מגיעים לי כספים
מוטי זיסמן
14/10/13
התפטרתי מהעבודה בפעל אשר חל עליו צו ההרחבה בתעשיה. מהמ הם הכספיים המגיעים לי ? הבנתי שאני זכאי לקבל את כספי הפנסיה ואת הכספים אשר הופקדו לצורך פיצוי פיטורין ? האם זה נכון ? מה האחוז אותו אני צריך לקבל מהמעסיק במקרה שכזה ?
תודה רבה, תבוא עליכם הברכה אתם עושים עבודת קודש.
תודה רבה, תבוא עליכם הברכה אתם עושים עבודת קודש.
פיטורים וזכויות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
תלוי כמה זמן את עובדת במקום העבודה וממתי היה צריך להפריש לך לפנסיה. עקרונית לפי צו ההרחבה - ואז גם מגיעים לך פ"פ לפי אחוז ההפרשה באותו צו ההרחבה הפנסיוני. שיהיה בהצלחה. האחוזים השתנו משנה לשנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים בהתפטרות
סהר
14/10/13
שלום רב,
ברצוני לדעת האם אני זכאי לפיצויי פיטורים עקב התפטרות מכיוון שמקום מגוריי רחוק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה?
הנני גר באשדוד ומקום העבודה ראש העין דהיינו 65 ק"מ בקירוב.
חשוב לציין שלא בוצע מעבר דירה.. מקום העבודה הראשוני היה באשדוד ועקב החלפת תפקיד הועברתי לראש העין מזה כשנתיים..
עקב הקושי הרב בהגעה לעבודה האם זכאי לפיצויים?
בתודה.
ברצוני לדעת האם אני זכאי לפיצויי פיטורים עקב התפטרות מכיוון שמקום מגוריי רחוק מעל 40 ק"מ ממקום העבודה?
הנני גר באשדוד ומקום העבודה ראש העין דהיינו 65 ק"מ בקירוב.
חשוב לציין שלא בוצע מעבר דירה.. מקום העבודה הראשוני היה באשדוד ועקב החלפת תפקיד הועברתי לראש העין מזה כשנתיים..
עקב הקושי הרב בהגעה לעבודה האם זכאי לפיצויים?
בתודה.
פ"פ בעת התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
לא. במקרה שלך הואיל ועברו חלפו שנתיים ממקום העברת מקום העבודה לראש העין אתה לא תהיה זכאי לפ"פ במקרה של התפטרות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פרישה
שי
14/10/13
אני עובד 15 שנים בחברת אבטחה בתעריף שעתי הייתי מעוניין לדעת אם ימי חופשה שנתית ויימי חגים דינם להיכלל בשכר לחישוב תשלום פיצויי פרישה
חישוב פיצויי פרישה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
לא. דמי חגים ודמי חופשה שנתית אינם נמנים בחישוב פ"פ. - פ.פרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום העסקה לאחר חופשת לידה
שירי
14/10/13
שלום רב. פונה אליכם כמעסיק. עובדת בחברה שלנו יצאה לחופשת לידה ארוכה של שבעה חודשים. כעת היא מעוניינת לחזור לעבודה אבל בחצי משרה. לא נוכל להציע לה משרה כזאת ולכן רוצים לסיים את העסקתה. במה אנו מחוייבים? האם מחוייבים בתשלום מעבר לפיצויים? האם זה חוקי לא להמשיך להעסיק אותה בתנאים שהציבה לנו? אודה לתשובתכם.
סיום העסקה לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
העובדת מצידה חייבת לשוב לעבודה באותו אחוז משה ובאותו תפקיד שהיה לה לפני כן. אתם לא ממש חייבים להתיישר לפי בקשותיה אלא באם אתם יכולים ורוצים . בכל מקרה גם באם היא תתפטר עד 9 חודשים מיום הלידה היא תהיה זכאית לפ"פ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי מעסיק ללא ידיעה והסכמת העובד
רוית
14/10/13
עובד שעובד בחברת כח אדם אחת שנמכרה לחברת כח אדם אחרת כשהעובד כבר צבר 6.5 חודשי עבודה
1. האם הזכויות שנצברו נמחקות כגון חופשת מחלה?
2. האם ההפרשה לפנסיה תתחיל מיידית אצל המעביד החדש?
3. קיבלתי הודעה על המעבר ב15.10.13 כשהמעסיק החדש בעצם כבר "מעסיק אותי" מתחילת אוקטובר, מה המשמעות של זה מבחינת זכויותי?
תודה
1. האם הזכויות שנצברו נמחקות כגון חופשת מחלה?
2. האם ההפרשה לפנסיה תתחיל מיידית אצל המעביד החדש?
3. קיבלתי הודעה על המעבר ב15.10.13 כשהמעסיק החדש בעצם כבר "מעסיק אותי" מתחילת אוקטובר, מה המשמעות של זה מבחינת זכויותי?
תודה
שינוי מעסיק.
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
המשמעות לכך שכל זכויותייך ממשכיות להצבר בחברת כוח האדם. כולל חופשה מחלה, פנסיה וכו'. וזאת מתוך הנחה שאתה עובד בחברת כוח האדם ולא מטעמה במקום אחר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חג בשבת
אלכס
14/10/13
שלום
השנה יום כיפור נפל על יום שבת
האם אני אמור לקבל עבור יום הזה דמי חג?
חשוב לציין שאני עובד במסעדה ואני עובד כל שבת !
השנה יום כיפור נפל על יום שבת
האם אני אמור לקבל עבור יום הזה דמי חג?
חשוב לציין שאני עובד במסעדה ואני עובד כל שבת !
חג בשבת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
ימי חג שנופלים על יום שבת לא מקמים את הזכות לקבל גם דמי חג.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת שטפלה בקשיקים- פיצוי פיטורין עובד שעתי
עובדת
14/10/13
שלום,
אם עבדתי כ 14 שנה במקום עבודה מסויים ו בכל התקופה עבדתי כעובדת שעתית
ב 10 שנים ראשונות עבדתי כ 40 שעו ת בחודש.
וב 4 שנים אחרונות עבדתי כ 60 שעות .
איך מחשבים לי פיצוי פיטורין האם לפי ממוצע של 12 משכורת אחרונות או מחשבים אחרת.
תודה
אם עבדתי כ 14 שנה במקום עבודה מסויים ו בכל התקופה עבדתי כעובדת שעתית
ב 10 שנים ראשונות עבדתי כ 40 שעו ת בחודש.
וב 4 שנים אחרונות עבדתי כ 60 שעות .
איך מחשבים לי פיצוי פיטורין האם לפי ממוצע של 12 משכורת אחרונות או מחשבים אחרת.
תודה
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
לפי ממוצע שעות בשנה האחרונה כפול שכר אחרון כפול וותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב הלנת שכר
רונית
14/10/13
אני רוצה לדעת איך עושים חישוב של הלנת שכר
חישוב הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
אם השכר לא שולם לאחר שבוע, העובד זכאי לפיצוי בשיעור של 5% על שכרו שהולן ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו, הפיצוי בסך 10%המעביד יחויב בתשלום הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלום שכר העבודה עד יום תשלומו, בתוספת 20% על הסכום הכולל של השכר המולן בנוסף ישלם 20% נוספים מהסכום הכולל עבור כל חודש נוסף של הלנת השכר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב הרעת תנאים
קארין
14/10/13
בעלי עובד כגולש סנפלינג כ-11 חודשים בעבודה עם שכר יומי של 450 ש"ח. לעיתים מוצע לו לעבוד לפי מספר גלישות ביום כאשר כל גלישה מתומחרת במחיר מסוים (הוא מחליט עם לעבוד לפי שכר יומי או לפי מספר גלישות). הבוס של בעלי פנה אליו והציע לו לעבוד לפי מספר גלישות בשכר של 300 ש"ח לגלישה, בעלי סרב ורצה לעבוד בשכר יומי, המעסיק הדגיש כי לא יוכל לשלם לו שכר יומי בפרויקט זה. למחרת בעלי קיבל מכתב פיטורין (ללא סיבה מפורטת). השאלה שלי היא האם יש עילה לתביעה בגין הרעת תנאים ? (גם עוד נוסף שעבד עימו פוטר לאחר שסרב לעבוד לפי שכר זה)
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
אין במקרה שלך קשר להרעת תנאים אלא לפיטורים שלא כדין וללא עריכת שימוע. כמובן שהיה גם לתן לבעלך הודעה מוקדמת כדין וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לפנייה הקודמת
קארין
14/10/13
ראשית תודה רבה על התגובה המהירה. לא ציינתי כי בעלי קיבל מכתב פיטורין , ויש הודעה מוקדמת כי מועד הפסקת העבודה זה 01.11.13 , במכתב לא כתוב סיבת הפיטורין ופשוט רציתי לדעת הא קיימת עילה לפיצוי כלשהו עקב נסיבות הפיטורין ( הבוס שלו לא אמר לו מפורשות כשהגיש את המכתב כי הסיבה לכך היא חוסר הסכמה על השכר אלא סיכם במשפט "דברים לא מסתדרים בינונו"
חברה נסגרת וחברה נפתחת באותו מקום העבודה וללא ידיעת העובד
אני רק שאלה
14/10/13
נקלעתי לסיטואציה די אמורפית, של סגירת חברה ופתיחה במקומה של חברה חדשה באותו מקום העבודה וללא ידיעת העובד (אני).
נראה לי שזאת תופעה די שכיחה בג'ונגל התעסוקה הישראלי, אבל לא מצאתי עליה איזושהם נהלים מוסדרים ומעוגנים בדיני עבודה ופיטורין או באתר של משרד הכלכלה, לכן אשמח אם תוכלו לעזור:
ערב בהיר אחד ובלי שום התראה מוקדמת, פתאום דוחפים לי במקום עבודתי טופס 101 (או שזה בעצם נקרא טופס 106?) כדי שאוכל לקבל את המשכורת החודשית (של החודש הקודם).
כשאני מברר מדוע אצטרך שוב למלא מחדש את פרטיי האישיים כדי לקבל משכורת, רק אז נאמר לי שזה מכיוון שהם סגרו את החברה הישנה ופתחו חברה חדשה (עקב כניסת שותף חדש). לי אישית זה די קריטי, מכיוון שמדובר בעבודה נוספת ומשנית, מה שאומר שאני גם אצטרך לרוץ שוב לבלאגן של תיאומי מס וכו', אני בכלל לא בטוח שארצה לעשות את זה.
מבחינה חוקית זה אומר שפוטרתי מהחברה הישנה ואני כמובן אמור לקבל את כל הפיצויים בהתחשב בתקופה שהועסקתי בה (כארבע שנים). אבל הדבר נודע לי בדיעבד רק כארבעים יום בערך לאחר שהם נסגרו ולאחר שהתחלתי לעבוד תחת החברה החדשה.
כעת העניין מתפצל לשניים, מול החברה הישנה ומול החברה החדשה:
לגבי החברה הישנה - מבחינת הוותק שלי, החוק אומר שבעבודה שעתית כגון זאת הם היו צריכים להודיע לי בכתב כחודש מראש, ובאם לא הודיעו אז כעת הם צריכים לפצות אותי על כך בסכום של אותו החודש שבו לא טרחו להודיע. האם במבחן של בית דין לעבודה זה יעמוד? כי מהות החוק הנ"ל היא לתת לעובד את האפשרות להתארגן במהלך אותו החודש ולמצוא עבודה חדשה. אבל מעשית (ולא פורמאלית) המשכתי לעבוד רצוף תחת החברה החדשה עם אותם התנאים הזהים בדיוק, ולכן לא היה נדרש לי החודש הנ"ל כדי להתארגן ולמצוא עבודה. אבל מנגד, נכפה עליי ללא ידיעתי לעבוד במקום עבודה חדש, ובאותו החודש אכן הייתי יכול להתארגן כדי למצוא עבודה אחרת. הנקודה האחרונה מתקשרת גם לנקודה הבאה, בנוגע לחברה החדשה:
מבחינת החברה החדשה, כאמור איש לא עדכן אותי על עצם הקמתה ובדק האם אני בכלל מעוניין להיקלט בה מחדש. לאחר כארבעים יום בערך אני מגלה שבכל התקופה הזאת עבדתי תחתיה, וזאת מבלי שידעתי ומבלי שהוחתמתי מראש על טופס 101 (106?), אלא רק לקראת קבלת תלוש המשכורת על החודש הקודם. שוב, במקרה שלי הדבר מצריך גם תהליך של תיאום מס ובלאגן מתמשך מול העבודה הראשית שלי. עכשיו האם הדבר אומר שאהיה חייב להיקלט שם בעל כורחי כדי לקבל את הכספים שהם חייבים לי על התקופה שעבדתי אצלם ללא ידיעתי, או שישנה דרך מילוט? האם אני יכול לחייב את החברה הישנה לשלם לי עקב הנסיבות החריגות? והאם יש אי אלו הנחיות המעוגנות בחוק לגבי נוהל קליטת עובד חדש, מבחינת החתמה על טפסי 106/101 לפני העבודה ולא בדיעבד רק כשצריך לקבל את השכר, וכו'?
נראה לי שזאת תופעה די שכיחה בג'ונגל התעסוקה הישראלי, אבל לא מצאתי עליה איזושהם נהלים מוסדרים ומעוגנים בדיני עבודה ופיטורין או באתר של משרד הכלכלה, לכן אשמח אם תוכלו לעזור:
ערב בהיר אחד ובלי שום התראה מוקדמת, פתאום דוחפים לי במקום עבודתי טופס 101 (או שזה בעצם נקרא טופס 106?) כדי שאוכל לקבל את המשכורת החודשית (של החודש הקודם).
כשאני מברר מדוע אצטרך שוב למלא מחדש את פרטיי האישיים כדי לקבל משכורת, רק אז נאמר לי שזה מכיוון שהם סגרו את החברה הישנה ופתחו חברה חדשה (עקב כניסת שותף חדש). לי אישית זה די קריטי, מכיוון שמדובר בעבודה נוספת ומשנית, מה שאומר שאני גם אצטרך לרוץ שוב לבלאגן של תיאומי מס וכו', אני בכלל לא בטוח שארצה לעשות את זה.
מבחינה חוקית זה אומר שפוטרתי מהחברה הישנה ואני כמובן אמור לקבל את כל הפיצויים בהתחשב בתקופה שהועסקתי בה (כארבע שנים). אבל הדבר נודע לי בדיעבד רק כארבעים יום בערך לאחר שהם נסגרו ולאחר שהתחלתי לעבוד תחת החברה החדשה.
כעת העניין מתפצל לשניים, מול החברה הישנה ומול החברה החדשה:
לגבי החברה הישנה - מבחינת הוותק שלי, החוק אומר שבעבודה שעתית כגון זאת הם היו צריכים להודיע לי בכתב כחודש מראש, ובאם לא הודיעו אז כעת הם צריכים לפצות אותי על כך בסכום של אותו החודש שבו לא טרחו להודיע. האם במבחן של בית דין לעבודה זה יעמוד? כי מהות החוק הנ"ל היא לתת לעובד את האפשרות להתארגן במהלך אותו החודש ולמצוא עבודה חדשה. אבל מעשית (ולא פורמאלית) המשכתי לעבוד רצוף תחת החברה החדשה עם אותם התנאים הזהים בדיוק, ולכן לא היה נדרש לי החודש הנ"ל כדי להתארגן ולמצוא עבודה. אבל מנגד, נכפה עליי ללא ידיעתי לעבוד במקום עבודה חדש, ובאותו החודש אכן הייתי יכול להתארגן כדי למצוא עבודה אחרת. הנקודה האחרונה מתקשרת גם לנקודה הבאה, בנוגע לחברה החדשה:
מבחינת החברה החדשה, כאמור איש לא עדכן אותי על עצם הקמתה ובדק האם אני בכלל מעוניין להיקלט בה מחדש. לאחר כארבעים יום בערך אני מגלה שבכל התקופה הזאת עבדתי תחתיה, וזאת מבלי שידעתי ומבלי שהוחתמתי מראש על טופס 101 (106?), אלא רק לקראת קבלת תלוש המשכורת על החודש הקודם. שוב, במקרה שלי הדבר מצריך גם תהליך של תיאום מס ובלאגן מתמשך מול העבודה הראשית שלי. עכשיו האם הדבר אומר שאהיה חייב להיקלט שם בעל כורחי כדי לקבל את הכספים שהם חייבים לי על התקופה שעבדתי אצלם ללא ידיעתי, או שישנה דרך מילוט? האם אני יכול לחייב את החברה הישנה לשלם לי עקב הנסיבות החריגות? והאם יש אי אלו הנחיות המעוגנות בחוק לגבי נוהל קליטת עובד חדש, מבחינת החתמה על טפסי 106/101 לפני העבודה ולא בדיעבד רק כשצריך לקבל את השכר, וכו'?
שינוי שם חברה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
בעצם מה שאני מבינה הוא שעבדת וגם כיום אתה עובד באותו מקום עבודה ובאותו תפקיד ובאותם תנאים - אלא שהזהות המעסיק שונה. ועכשיו יש 2 אופציות: האחת להמשיך לעבוד באותו וותק ז"א שהוותק ימשיך להצבר או להתחיל מחדש תוך מיצוי זכויותייך במקום הישן. הבחירה שלך צריכה להיות לאחר בדיקה מול המעסיק. נא להקליט את השיחה ולתעד אותה! לאחר השיחה אני מציעה לך להיוועץ בעו"ד כיצד לכלכל את צעדייך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
דוד
14/10/13
אני עובד שעתי כ 8.5 שנים ויש לי פנסיה במסגרת צו ההרחבה בלבד.
למיטב ידיעתי יש סעיף 14 רק במסגרת פנסיית החובה.
השכר השעתי שלי השתנה מספר פעמים במהלך השנים.
שאלתי היא כיצד פיצויי הפיטורים מחושבים ?
האם זה שכר שעתי אחרון X ממוצע שעות בסיס בשנה האחרונה X מספר שנות ותק ?
האם מחישוב זה מורידים את מה שהופרש לפיצויים בפנסיית החובה וכמה עליי לקבל בשנים שלפני כניסת פנסיית החובה כלומר לשנים 2005-2008 ? האם מדובר ב 8.333%
תודה רבה על העזרה
למיטב ידיעתי יש סעיף 14 רק במסגרת פנסיית החובה.
השכר השעתי שלי השתנה מספר פעמים במהלך השנים.
שאלתי היא כיצד פיצויי הפיטורים מחושבים ?
האם זה שכר שעתי אחרון X ממוצע שעות בסיס בשנה האחרונה X מספר שנות ותק ?
האם מחישוב זה מורידים את מה שהופרש לפיצויים בפנסיית החובה וכמה עליי לקבל בשנים שלפני כניסת פנסיית החובה כלומר לשנים 2005-2008 ? האם מדובר ב 8.333%
תודה רבה על העזרה
חישוב פיצויים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
14/10/13
כן החישוב הוא ממוצע של שעות של 12 חודשים אחרונים כפול שכר שעתי אחרון כפול וותק . במידה וצבורים לך כספי פנסיה בקופת פיצויים - כן יש לקזז אותם מהחישוב - רק את כספי הפיצויים. החישוב הוא של 100 אחוז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
