פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אי מסירת דו"חות גביה ומכירה
מורן
21/10/13
שלום רב,
חבר שלי עבד כסוכן מכירות באיזו חברה, ושכרו היה מורכב בין היתר מפרמיות גביה ומכירה. המעביד לא הציג בפניו, משך כל התקופה שעבד שם, את דו"חות הגביה והמכירה, וכעת, לאחר הפסקת עבודתו, התגלעו חילוקי דעות בין הצדדים, והעובד ביקש את הדו"חות הללו. המעסיק בתחילה סירב להציגם, אך לבסוף "נכנע" וטען שיש בהם "חומר שיווקי חסוי", ושהעובד (לשעבר) יכול להגיע למשרדי החברה ולראותם בלבד אך לא לקבלם (כמו בנרות חנוכה....).
האם זה חוקי? האם לעובד לשעבר יש זכות לדרוש שישלחו לו את הדו"חות בדואר?
המוני תודות על כל השירות המצויין והאדיב שלכם!
חבר שלי עבד כסוכן מכירות באיזו חברה, ושכרו היה מורכב בין היתר מפרמיות גביה ומכירה. המעביד לא הציג בפניו, משך כל התקופה שעבד שם, את דו"חות הגביה והמכירה, וכעת, לאחר הפסקת עבודתו, התגלעו חילוקי דעות בין הצדדים, והעובד ביקש את הדו"חות הללו. המעסיק בתחילה סירב להציגם, אך לבסוף "נכנע" וטען שיש בהם "חומר שיווקי חסוי", ושהעובד (לשעבר) יכול להגיע למשרדי החברה ולראותם בלבד אך לא לקבלם (כמו בנרות חנוכה....).
האם זה חוקי? האם לעובד לשעבר יש זכות לדרוש שישלחו לו את הדו"חות בדואר?
המוני תודות על כל השירות המצויין והאדיב שלכם!
דוחות גביה ומכירה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
אני מציעה לעובד ילך ויבדוק אותם ובאם מעוניין שיצלם אותם הפלא פון - זה עדיף מלוא כלום - יש פעמים שחייבים להיות פרקטיקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעיה דחופה
אלמונית
21/10/13
לאחר 9 חודשי עבודה במפעל גדול דרך כוח אדם התקבלתי למפעל,עכשיו מגיעות לי הטבות רבות כעובדת המפעל כמו טיולים בארץ ובחול לי ולבן זוגי הבעיה היא שאני גרושה ויש לי בת זוג ולא בן זוג , והמפעל מחייב אותי להצהיר על הזויות עם הבת זוג שלי , ואני מעוניינת לשמור את זה בסוד , מה עליי לעשות ,אני פוחדת שאם הצהיר על בת זוגתי ימצאו תרוץ לפטר אותי , איך אני יכולה להגן על עצמי
תשובה דחופה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
פיטורין על רקע מיני מהווה אפליה אסורה וכבר קיימים פסקי דין רבים על כך ולכן אני לא רואה ביבה לדאגה. לגבי ההצהרה על הזוגיות - אני מציעה לך ללכת להיוועץ עם עוה"ד כיצד ניתן למלא את הטפסים בי שסודך יצא החוצה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
ירון חי הכט
21/10/13
שלום רב
עבדתי 3 שנים ופוטרתי ואני זכאי לדמי אבטלה.
אני לא מתכוון לדרוש דמי אבטלה מאחר שהוצע לי להתחיל לעבוד במיידית בחברה מסויימת עם חתימה על התחייבות לשנה.
שאלתי: אם אחרי שנת העבודה ארצה לעזוב את החברה, האם זכותי לקבלת דמי אבטלה במיידי תישמר או שאצטרך לחכות 3 חודשים כדי לקבל את דמי האבטלה (כאמור אני זכאי מעכשיו לקבלת דמי אבטלה) ?
תודה
ירון
עבדתי 3 שנים ופוטרתי ואני זכאי לדמי אבטלה.
אני לא מתכוון לדרוש דמי אבטלה מאחר שהוצע לי להתחיל לעבוד במיידית בחברה מסויימת עם חתימה על התחייבות לשנה.
שאלתי: אם אחרי שנת העבודה ארצה לעזוב את החברה, האם זכותי לקבלת דמי אבטלה במיידי תישמר או שאצטרך לחכות 3 חודשים כדי לקבל את דמי האבטלה (כאמור אני זכאי מעכשיו לקבלת דמי אבטלה) ?
תודה
ירון
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשעות הלילה
אלון
21/10/13
שלום
אני עובד בחברת היי –טק,יום העבודה שלי הוא 9 שעות .
שאלתי:
האם אחת לשבוע ( תורנות שבועית) המעביד יכול לחייב אותי זמין לטלפונים
ולהתחבר למחשב בעבודה ,לשעתיים – שלוש, בשעות הלילה ( 23:00 – 06:00 ) ?
עליי לציין שזה בנוסף ל – 9 שעות עבודה.
במידה וכן מה החוק אומר בקשר לתגמול נוסף?
תודה מראש
עבודה בלילה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
המעסיק לא יכול לחייב אותך אלא באם זה סוכם בינכם ומעוגן בחוזה באם ישנו אחד כזה. ועל שעות אלה יש להגדירם או שעות כוננות או שעות עבודה ולתמחר אותן בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין מוקדמת
קושקה
21/10/13
אני עובדת בחב' שרותי סביבת עבודה שנתיים כי מנקה.
ב-14-10-2013 קיבלתי מכתב הפסקת עבודה שהיחסי עובד ומעביד יסתיימו ב-02-11-2013.
במכתב בין היתר אני מתבקשת (ציטוט)"להשיב לחברה כל מסמך ו/או מידע מתועד הקשור לחברה והמצוי ברשותי"
אין לי מוסג במה מדובר חוץ מזה שאני הקלטתי את השימוע בפלפון שלי וזאת זכותי.
האם חברה רשאית לדרוש את ההקלטה?
ב-14-10-2013 קיבלתי מכתב הפסקת עבודה שהיחסי עובד ומעביד יסתיימו ב-02-11-2013.
במכתב בין היתר אני מתבקשת (ציטוט)"להשיב לחברה כל מסמך ו/או מידע מתועד הקשור לחברה והמצוי ברשותי"
אין לי מוסג במה מדובר חוץ מזה שאני הקלטתי את השימוע בפלפון שלי וזאת זכותי.
האם חברה רשאית לדרוש את ההקלטה?
הודעה פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
לא החברה לא רשאית לדרוש. ההקלטה שלך ואת לא חייבת למסור אותה לאף גורם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום עמלות בטענה לגזל בעבודה
חן
21/10/13
שלום רב,
המעסיק מסרב לשלם לי עמלות על מכירות שביצעתי עוד ב 2011 בגלל שהוא טוען שעשיתי גזל בעבודה ולכאורה עשיתי דברים למטרות פרטיות בזמן עבודה.
הם נכנסו למייל שלי והוציא הודעות ששלחתי בנושאים אחרים,
האם מותר להם לא לשלם או לעשות ניכוי מהמשכורת עקב משהו שהם מגדירים כגזל, ולא ניתן להוכיח כמה זמן בפועל התעסקתי בעיסוקים שלא קשורים לעבודה.
אשמח לשמוע מכם,
המון תודות,
חן.
המעסיק מסרב לשלם לי עמלות על מכירות שביצעתי עוד ב 2011 בגלל שהוא טוען שעשיתי גזל בעבודה ולכאורה עשיתי דברים למטרות פרטיות בזמן עבודה.
הם נכנסו למייל שלי והוציא הודעות ששלחתי בנושאים אחרים,
האם מותר להם לא לשלם או לעשות ניכוי מהמשכורת עקב משהו שהם מגדירים כגזל, ולא ניתן להוכיח כמה זמן בפועל התעסקתי בעיסוקים שלא קשורים לעבודה.
אשמח לשמוע מכם,
המון תודות,
חן.
אי תשלום עמלות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
גם באם התעסקת בדברים שלך בזמן העבודה המעסיק לא יכול לקזז לך משכרך על כך. ועל כן פעולה זו אינה לגיטימית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אני
21/10/13
שלום.
האם בחישוב 12 המשכורות לחישוב פיצויי פיטורין צריך לחשב גם את התשלום על ימי מחלה שהיו לי באותו חודש או רק את השכר על שעות העבודה עצמן?
האם בחישוב 12 המשכורות לחישוב פיצויי פיטורין צריך לחשב גם את התשלום על ימי מחלה שהיו לי באותו חודש או רק את השכר על שעות העבודה עצמן?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
רק עבור השכר בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה
אני
21/10/13
שלום.
לפי החוק: "דמי חופשה - אם ברבע השנה שקדם לחופשה היו חודשי עבודה לא מלאה, יש לחשב לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה (3 חודשים רצופים במשך השנה האחרונה, לפי בחירת העובד, בהם עבד באופן מקסימלי).
אם לא עבדתי רצוף 3 חודשים לפני החופשה, האם 3 החודשים הכי גבוהים שלפיהם יחושב תשלום ליום חופשה חייב להיות "רבעון"-ינואר-מרץ/אפריל-יוני/יולי-ספטמבר/ ואוקטובר-דצמבר .או שלצורך העניין אם דווקא 3 החודשים הרצופים מרץ אפריל מאי הם הכי גבוהים אצלי בשנה האחרונה ניתן לחשב לפיהם?
לפי החוק: "דמי חופשה - אם ברבע השנה שקדם לחופשה היו חודשי עבודה לא מלאה, יש לחשב לפי רבע השנה של העבודה המלאה ביותר ב-12 החודשים שקדמו לחופשה (3 חודשים רצופים במשך השנה האחרונה, לפי בחירת העובד, בהם עבד באופן מקסימלי).
אם לא עבדתי רצוף 3 חודשים לפני החופשה, האם 3 החודשים הכי גבוהים שלפיהם יחושב תשלום ליום חופשה חייב להיות "רבעון"-ינואר-מרץ/אפריל-יוני/יולי-ספטמבר/ ואוקטובר-דצמבר .או שלצורך העניין אם דווקא 3 החודשים הרצופים מרץ אפריל מאי הם הכי גבוהים אצלי בשנה האחרונה ניתן לחשב לפיהם?
פדיון חופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
הכוונה שהחודשים חייבים להיות רצופים ולא הרבעון עצמו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצב מורכב
מירי
21/10/13
שלום רב
הסיטואציה שלי :
אני עובדת 4 שנים בחברה כנציגת שרות. בשנתי השלישית הועברתי לבקשת מנהליי לאייש תפקיד דומה וקצת יותר מורכב מבחינת אופי העבודה לחברת הבת. תלוש המשכורת בעקרון המשיך להיות על שם חברת האם. לאחר כשנה מנכ״ל חברת הבת הודיע לי שאינו מרוצה משירותיי ואינו מעוניין בי יותר שהוא יגייס עובד/ת ושעליי להמתין עד שיימצא כזה ולאחר מכן עליי להכשירו לתפקיד. הוצעה לי אפשרות לחזור למוקד בו עבדת ״ללכת הביתה״. החלטתי שאני לא רוצה לחזור אחורה והודעתי את החלטתי. בנקודה זו ענה מנכ״ל חברת הבת שהוא לא פיטר אותי ושאני יכולה לעזוב מרצוני. יש לציין שלא התכוונתי לעזוב מלכתחילה את מקום עבודתיואני נמצאת בסיטואציה מאוד לא נעימה ומבלבלת. השאלה האם אכן מגיעים לי דמי הפיצויים ומכתב הפסקת עבודה?
תודה מראש לעונים.
הסיטואציה שלי :
אני עובדת 4 שנים בחברה כנציגת שרות. בשנתי השלישית הועברתי לבקשת מנהליי לאייש תפקיד דומה וקצת יותר מורכב מבחינת אופי העבודה לחברת הבת. תלוש המשכורת בעקרון המשיך להיות על שם חברת האם. לאחר כשנה מנכ״ל חברת הבת הודיע לי שאינו מרוצה משירותיי ואינו מעוניין בי יותר שהוא יגייס עובד/ת ושעליי להמתין עד שיימצא כזה ולאחר מכן עליי להכשירו לתפקיד. הוצעה לי אפשרות לחזור למוקד בו עבדת ״ללכת הביתה״. החלטתי שאני לא רוצה לחזור אחורה והודעתי את החלטתי. בנקודה זו ענה מנכ״ל חברת הבת שהוא לא פיטר אותי ושאני יכולה לעזוב מרצוני. יש לציין שלא התכוונתי לעזוב מלכתחילה את מקום עבודתיואני נמצאת בסיטואציה מאוד לא נעימה ומבלבלת. השאלה האם אכן מגיעים לי דמי הפיצויים ומכתב הפסקת עבודה?
תודה מראש לעונים.
מצב מורכב
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
מצבך לא ממש מורכב. עקרונית כן מגיעים לך פ"פ גם הואיל ובעצם נתנו לך אופציה ובחרת במה שנראה לך ושנית, מדובר בהרעה מוחשית שמזכה בפיצויים. אבל אני מציעה לך לפנות לייעוץ משפטי אישי בענין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות כספית למקום העבודה
שני
21/10/13
שלום רב,
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודה בו חתמתי על התחייבות כספית. בהתחייבות נאמר כי אם לא אשלים את תקופת העבודה הנדרשת, כלומר עד סוף יוני, אצטרך לשלם קנס למקום בו עבדתי. הקנס הוא בשל קורס של שלושה שבועות שעברתי במקום. הקורס הינו קורס הדרכה יעודי למקום עבודה זה ולא קיבלתי עליו שום תעודה. התפטרתי ישר לאחר הקורס כי מצאתי עבודה במשרה מלאה עם משכורת יותר טובה. האם אני מחויבת לשלם קנס זה? האם אני יכולה לדרוש הקלה בקנס? הרי בסופו של דבר בימים בהם נכחתי בקורס לא יכולתי לעבוד במשרה אחרת!
לאחרונה התפטרתי ממקום עבודה בו חתמתי על התחייבות כספית. בהתחייבות נאמר כי אם לא אשלים את תקופת העבודה הנדרשת, כלומר עד סוף יוני, אצטרך לשלם קנס למקום בו עבדתי. הקנס הוא בשל קורס של שלושה שבועות שעברתי במקום. הקורס הינו קורס הדרכה יעודי למקום עבודה זה ולא קיבלתי עליו שום תעודה. התפטרתי ישר לאחר הקורס כי מצאתי עבודה במשרה מלאה עם משכורת יותר טובה. האם אני מחויבת לשלם קנס זה? האם אני יכולה לדרוש הקלה בקנס? הרי בסופו של דבר בימים בהם נכחתי בקורס לא יכולתי לעבוד במשרה אחרת!
התחחיבות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
את בהלחט יכול ודרשי לשלם את הקנס. אבל גובהו צריך להבחן ולהיות מידתי לתקופת ההתחייבות והיקף ההכשרה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והודעה מוקדמת
מ.ב
21/10/13
שלום רב,
במידה ופוטרתי מעבודתי והמעביד צריך לתת לי 30 יום הודעה מוקדמת. האם חוקית אני יכולה לוותר על ימים אלו ולבקש ממנו שישחרר אותי במיידית עם הודעת הפיטורין?
תודה.
במידה ופוטרתי מעבודתי והמעביד צריך לתת לי 30 יום הודעה מוקדמת. האם חוקית אני יכולה לוותר על ימים אלו ולבקש ממנו שישחרר אותי במיידית עם הודעת הפיטורין?
תודה.
פיטורין והודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
את יכולה אבל הוא לא חייב להסכים לכך. ובאם זה יהי לא הסכמתו הוא יוכל לחייבך בחודש שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ריקי
21/10/13
א ם קיבלתי חופשת מחלה לחודש ואני עובדת חצי משרה, שלושה ימים בשבוע, כמה ימי מחלה יירדו לי?
ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
ימי מחלה יקוזזו לך לפי מספר הימים בהם היית אמורה לעבוד באותו החודש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובר לחו"ל לצורך לימודים לשנתיים
יותם
21/10/13
אני עובד בחברת היי-טק עבודה במשמרות בהיקף שמכסה בין חצי משרה לעיתים למשרה מלאה, מזה 5 שנים.
אם אני עובר לאירופה לצורך לימודים לתואר שני - האם העתקת מקום המגורים נחשבת התפטרות שדינה כפיטורין המזכאים בפיצויים?
אם אני עובר לאירופה לצורך לימודים לתואר שני - האם העתקת מקום המגורים נחשבת התפטרות שדינה כפיטורין המזכאים בפיצויים?
מעבר לחול
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
במקרה שלך לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול שעות נוספות
דנה
20/10/13
שאלה לגבי עובד אשר מוגדר כעובד שעתי ועובד במשמרות כפולות כמטפל בבית אבות סיעודי. לעניין גמול שעות עבודה כיצד יש לחשב? לפי יומי/שבועי, כלומר ישנם ימים בהם עובד כ-14 שעות ביום למרות שסך הכול בשבוע עבד כ37 שעות, האם זכאי לשעות נוספות? לעניין שעות נוספות בשבת כיצד יש לחשב את השעות הנוספות (שוב עובד 14 שעות ביום), האם לחשב 175% מהשעה השמינית/התשיעית.
תודה
תודה
שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
גמול שעות נוספות נמדד תמיד ברמה היומית ולכם גם אם הוא לא עבד 43 ש"ש צריך לבדוק פר יום עובד שעבד 14 שעות זכאי לגמול שעות נוספות על 5 שעות. 2 ראשונות לפי 125 אחוז והשאר לפי 150 אחוז.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
עינת
20/10/13
אני עובדת כרגע בחל"ד,כבר כמעט 5 חודשים.
1.הגיוני שעדיין אני עובדת ע"י כ"א ולא נכנסת כעובדת חברה?
2.היתה לי קופת פנסיה ופתחתי את כולה,מתי עפ"י חוק אני צריכה לקבל מהמעסיק/כ"א קופת פנסיה עם הפרשות?
3.מה הדין לגבי קבלת ערב חג+חג? אם התחלתי לעבוד בתחילת יוני ובספטמבר חלו החגים?
4.הבוס החליט לתת לכולם בעבודה יום חופש מתנה בחוה"מס,אם אני עדיין תחת כ"א,אני זכאית לקבל אותו?
5.המעביד אמר שרצה לתת לי קופ"ג, אך בגלל שכ"א שלי לא מאורגן, פיספסתי את זה.
מהי קופ"ג,מתי מקבלים אותה,איך מתבצעים ההפרשות אליה והאם אני יכולה לקבל את ההפרשות שלה רטרטאקטיבית?
6.בעבר עבדתי חודשיים במקום עבודה ועזבתי,קיבלתי את הכסף שמגיע לי,אך הם לא מוכנים לתת לי תלושי משכורת.למי פונים לעזרה?
7.קיבלתי יום עבודה אחד שחסר לי בעבודה,מכיוון שהוא ניתן בשיק נפרד,קוזז לי ממנו 50%,למי פונים לגבי החזר?
תודה רבה .
1.הגיוני שעדיין אני עובדת ע"י כ"א ולא נכנסת כעובדת חברה?
2.היתה לי קופת פנסיה ופתחתי את כולה,מתי עפ"י חוק אני צריכה לקבל מהמעסיק/כ"א קופת פנסיה עם הפרשות?
3.מה הדין לגבי קבלת ערב חג+חג? אם התחלתי לעבוד בתחילת יוני ובספטמבר חלו החגים?
4.הבוס החליט לתת לכולם בעבודה יום חופש מתנה בחוה"מס,אם אני עדיין תחת כ"א,אני זכאית לקבל אותו?
5.המעביד אמר שרצה לתת לי קופ"ג, אך בגלל שכ"א שלי לא מאורגן, פיספסתי את זה.
מהי קופ"ג,מתי מקבלים אותה,איך מתבצעים ההפרשות אליה והאם אני יכולה לקבל את ההפרשות שלה רטרטאקטיבית?
6.בעבר עבדתי חודשיים במקום עבודה ועזבתי,קיבלתי את הכסף שמגיע לי,אך הם לא מוכנים לתת לי תלושי משכורת.למי פונים לעזרה?
7.קיבלתי יום עבודה אחד שחסר לי בעבודה,מכיוון שהוא ניתן בשיק נפרד,קוזז לי ממנו 50%,למי פונים לגבי החזר?
תודה רבה .
דיני עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
לשאלותייך:
1. את יצריכה להחשב לעובדת החברה החל מתום 9 חודשים וזאת במידה ואת עובתד כ"א ולא קבלן ולא בתחום המחשוב. 2. באם לא הייתה לך פנסיה פעילה על המעסיק לשלם לך פנסיה לאחר חצי שנה.
3. לאחר 3 חודשי עבודה את זכאית לקבל דמי חג במידה ועבדת יום לפני ויום אחרי החג.
4. המעסיק לא חייב ליתן לך חופש הואיל והוא לא המעסיק שלך אלא המשתמש אבל כן באם המפעל או המשרד היה סגור גם את צריכה לקבל חופש.
5.קופ"ג היא פנסיה והוא מחוייב לדאוג שחברת כ"א תיהיה מסודרת אחרת הוא ישא באחריות בדיוק כמו החברה עצמה.
6. לגבי התלושים - את יכולה לפנות למעסיק או להסתדרות שיעזרו לך.
7 לענין ההחזר פני למס הכנסה.
1. את יצריכה להחשב לעובדת החברה החל מתום 9 חודשים וזאת במידה ואת עובתד כ"א ולא קבלן ולא בתחום המחשוב. 2. באם לא הייתה לך פנסיה פעילה על המעסיק לשלם לך פנסיה לאחר חצי שנה.
3. לאחר 3 חודשי עבודה את זכאית לקבל דמי חג במידה ועבדת יום לפני ויום אחרי החג.
4. המעסיק לא חייב ליתן לך חופש הואיל והוא לא המעסיק שלך אלא המשתמש אבל כן באם המפעל או המשרד היה סגור גם את צריכה לקבל חופש.
5.קופ"ג היא פנסיה והוא מחוייב לדאוג שחברת כ"א תיהיה מסודרת אחרת הוא ישא באחריות בדיוק כמו החברה עצמה.
6. לגבי התלושים - את יכולה לפנות למעסיק או להסתדרות שיעזרו לך.
7 לענין ההחזר פני למס הכנסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לחופשת לידה לאחר התמחות
חן
20/10/13
שלום רב,
אני מתמחה במשפטים בשירות המדינה, ואני צפויה ללדת לאחר ההתמחות שלי - כלומר לאחר 12 חודשי עבודה. האם אהיה זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי??
תוך כמה זמן מסיום התמחותי נשמרת לי הזכות לדמי לידה?
אשמח מאוד לתשובה, תודה!!!
אני מתמחה במשפטים בשירות המדינה, ואני צפויה ללדת לאחר ההתמחות שלי - כלומר לאחר 12 חודשי עבודה. האם אהיה זכאית לדמי לידה מביטוח לאומי??
תוך כמה זמן מסיום התמחותי נשמרת לי הזכות לדמי לידה?
אשמח מאוד לתשובה, תודה!!!
זכאות לחופשת לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
דמי הלידה אינם קשורים בהתמחות אלה בתקופת עבודתך אצל הצעסיק - את צריכה לקבל דמי ליה ע"פ צבירת ותק מסויים שאותו אני מציעה לך לברר בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה בעבודה במשמרות
שיר
20/10/13
שלום, אני עובדת 10 חודשים בעבודה במשמרות בבנק, 8 שעות כל משמרת 2-4 משמרות בשבוע.
אם קיבלתי חופשת מחלה (מהיום) ל5 ימים, ואני לא משובצת למשמרת היום, האם זה עדיין נספר לי כיום מחלה ראשון ללא תשלום? אם אני משובצת למשמרת מחר, אני צריכה לקבל עבורה 50%?
אם קיבלתי חופשת מחלה (מהיום) ל5 ימים, ואני לא משובצת למשמרת היום, האם זה עדיין נספר לי כיום מחלה ראשון ללא תשלום? אם אני משובצת למשמרת מחר, אני צריכה לקבל עבורה 50%?
חופשת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
ימימ המחלה ישולמו לך רק בימים שהם באים במקום ימי העבודה שלך בפועל ולא מעבר לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחייבות לתקופת עבודה או פיטורין
נועה
20/10/13
היי,
האם זה חוקי לדרוש מעובד להתחייב לתקופת עבודה של כמה חודשים שלא במסגרת החוזה הראשוני שנחתם בין העובד והמעסיק אלא לאחר מס' שנות עבודה אצל המעסיק?
האם יש למעסיק אפשרות לפטר את העובד אם לא יסכים להתחייבות?
תודה
האם זה חוקי לדרוש מעובד להתחייב לתקופת עבודה של כמה חודשים שלא במסגרת החוזה הראשוני שנחתם בין העובד והמעסיק אלא לאחר מס' שנות עבודה אצל המעסיק?
האם יש למעסיק אפשרות לפטר את העובד אם לא יסכים להתחייבות?
תודה
התחייהות לתקופת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
למעסיק תמיד קיימת האפשרות לפטר את העובד - כל עוד הפיטורין נעשים כדין. אי הסכמה כזו או אחרת יכולה להוות טריגר לפיטורים - אבל ממש לא חייב. לגבי ההתניה או הבקשה להריך את ההסכם היא לגיטימית כלשעצמה אבל ממש לא מחייבת את העובד - הוא לא חייב להסכים לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס מעסיק
שירה
20/10/13
שלום רב,
עובדת התפטרה לאחר 9 חודשי עבודה.
סיימה לפני שבוע את עבודתה אצלנו וכעת התחרטה ומעונינת לחזור.
1. האם המעסיק יקנס במידה ותשוב לעבודה באופן מיידי?
2. האם במידה וקיבלה פיצויים תוכל להחזירם על מנת שלא יתקבל הרושם שהתפטרה רק במטרה לקבלם ?
עובדת התפטרה לאחר 9 חודשי עבודה.
סיימה לפני שבוע את עבודתה אצלנו וכעת התחרטה ומעונינת לחזור.
1. האם המעסיק יקנס במידה ותשוב לעבודה באופן מיידי?
2. האם במידה וקיבלה פיצויים תוכל להחזירם על מנת שלא יתקבל הרושם שהתפטרה רק במטרה לקבלם ?
קנס מעסיק
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
לגבי שאלתכם הראשונה לא אין שום קנס על המעסיק ולא ברור מדוע שיהיה. לגבי שאלתכם השניה - החזרת הפיצויים היא רק בהסכמת שני הצדדים - העובדת לא מחוייבת לכך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
שירה
20/10/13
שלום רב,
אני חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
האם במידה ואתפטר ממקום עבודתי לאחר 9 חודשים אהיה זכאית לפיצויים ?
במידה ולא, החל ממתי אהיה זכאית לפיצויים ?
אני חתומה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
האם במידה ואתפטר ממקום עבודתי לאחר 9 חודשים אהיה זכאית לפיצויים ?
במידה ולא, החל ממתי אהיה זכאית לפיצויים ?
סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/10/13
אחרי 9 חודשים לא מגיעים לעובד פ"פ אלא מה שנצבר לו ע"פ חוק פנסיה חובה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתי חובה להתייצב בלשכת התעסוקה?
ניר
20/10/13
פוטרתי ב 30.9 וזהו גם מועד סיום יחסי העבודה. בתלוש האחרון של חודש ספטמבר קיבלתי פיצוי אי הודעה מוקדמת של חודש. זה אמור להיות פיצוי הודעה מוקדמת בגין חודש אוקטובר? מתי עלי להתייצב בלשכת התעסוקה כדי לא לאבד זכאות לדמי אבטלה? כי הבנתי שבגין ימי הודעה מוקדמת (כולל פיצוי מראש) לא מקבלים דמי אבטלה, אבל האם עדיין צריך להתייצב בלשכת התעסוקה בסמוך למועד הפסקת העבודה שזה משך חודש אוקטובר או שיש להתייצב רק חודש אחרי בנובמבר?
אנא פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנהת שכר
ראול
20/10/13
רוצה לדעת אם פיצוי ל הלהנת שכר מתחיל אחרי 10 לחודש או מ 1 לחוגש
אני מקבל משכורת ב21 לחודש מה 1 לחודש 5% ו מ 8
10 % ל שבוע או ש חשבון ל הלנהת שכר מתחיל ב 10 ל חודש
אני מקבל משכורת ב21 לחודש מה 1 לחודש 5% ו מ 8
10 % ל שבוע או ש חשבון ל הלנהת שכר מתחיל ב 10 ל חודש
הלנת שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
בעד השבוע הראשון שלאחר המועד לתשלום שכר העבודה - פיצוי בסך 5% מהשכר המולן, ובעד כל שבוע או חלק משבוע שלאחריו - פיצוי בסך 10% מהשכר המולן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לפנסיה ם בשלשת ימי המחלה הראשונים
רונן
20/10/13
האם על המעסיק לשלם לפי החק לפנסיה באופן מלא!!!??? גם בשלשת ימי המחלה הראשונים (- עליהם אין תשלום שכר מלא לפי החק)?
הפרשות לפנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
התשלום יהיה ע"פ השכר בפועל. דהיינו לפי שכרך בתלוש הברוטו כמובן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה קורה אם לא באים לעבוד בחודש התראת הטפתרות
יוליה
20/10/13
עבדתי בגן ילדים שנה ותשעה חודשים. היום (20/10) קיבלתי מכתב התפטרות ובו רשום שאני חייבת לעבוד עד סוף הודעה מוקדמת, כלומר עד 20/11.
1 - רציתי לדעת אם אני לא אצא לעבודה במהלך חודש של הודעה מוקדמת, האם זה חוקי ואם לא מה יהיה העונש?
2 - היא גם אמרה שאם אני לא אעבוד בחודש של הודעה מוקדמת היא לא תשלם לי את הכסף מתחילת אוקטובר עד היום, האם זה חוקי, הרי אני כן עבדתי מ-1/10 עד 20/10?
הסיבה שאני מעדיפה לא לבוא לשם היא כי המנהלת דיברה איתי מאוד לא יפה ואני אמרתי לה, עם קול טיפה מורם, את המשפט - "אל תדברי איתי בטון כזה". המנהלת אחרי זה נתנה לי מכתב התפטרות ואמרה שהסיבה כי אני דיברתי איתה לא יפה. הסיבה להתפטרות לא צויין במכתב התפטרות.
1 - רציתי לדעת אם אני לא אצא לעבודה במהלך חודש של הודעה מוקדמת, האם זה חוקי ואם לא מה יהיה העונש?
2 - היא גם אמרה שאם אני לא אעבוד בחודש של הודעה מוקדמת היא לא תשלם לי את הכסף מתחילת אוקטובר עד היום, האם זה חוקי, הרי אני כן עבדתי מ-1/10 עד 20/10?
הסיבה שאני מעדיפה לא לבוא לשם היא כי המנהלת דיברה איתי מאוד לא יפה ואני אמרתי לה, עם קול טיפה מורם, את המשפט - "אל תדברי איתי בטון כזה". המנהלת אחרי זה נתנה לי מכתב התפטרות ואמרה שהסיבה כי אני דיברתי איתה לא יפה. הסיבה להתפטרות לא צויין במכתב התפטרות.
אי הגעה לעבודה בזמן הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
אם לא תעבוד את חודש ההודעה המוקדמת אתה תהיה חייב למעסיק חודש שכר בגין הודעה מוקדמת ולכן על המעסיק יהיה רשאי לקזז לך תשלום זה מכל סכום שיהיה זכאי לקבל. פרט לאי הגעה עקב מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על ימי חופשה שבמינוס
חגית
20/10/13
אני עובדת במקום עבודה מזה 5 שנים, במהלך השנים המעסיק הוציא אותנו לחופשות מרוכזות יחד עם זאת יצאתי גם אני לחופשות פרטיות שאינן קשורות לחופשות המרוכזות וכך יצא שיצאתי ליותר ימי חופש שהתיר לי החוק ואז נכנסתי ליתרת חופשה שלילית.
נוצר מצב שבחודש שעבר הגעתי ל 10 ימי חופשה במינוס והמעסיק החליט להוריד לי מהשכר את ימי החופשה שבמינוס, מה עליי לעשות? אם זה חוקי?
תודה רבה.
חגית
נוצר מצב שבחודש שעבר הגעתי ל 10 ימי חופשה במינוס והמעסיק החליט להוריד לי מהשכר את ימי החופשה שבמינוס, מה עליי לעשות? אם זה חוקי?
תודה רבה.
חגית
קיזוז ימי חופשה שלילית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
20/10/13
כן. ניתן למעסיק לקזז לך מהשכר את יתרת ימי החופשה השלילית, כמובן לפי סעיף 25 לחוק הגנת השכר - דהיינו שהסכום שמקוזז לא יותר מרבע מהשכר. בכל פעם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
