מחפשת תשובה... ואובדת עצות

שלום רב,

אני עובדת במקום עבודה כבר למעלה מ-5 שנים, ללא הסכם בכתב.

עבודתי מתבצעת מימי שני עד שישי כאשר בכל יום חול אני עובדת כ-9 שעות וביום שישי כ-6 שעות וכמו כן יכולתי להגיע מוקדם יותר וכך לצאת מוקדם יותר כלומר הייתה גמישות שעות. גם בעניין ההפסקות הנוהג היה לצאת להפסקה ארוכה  ועוד הפסקות נוספות לאיוורור, סיגריה וכאלה ולא היו תחומות בזמן אבל איש לא ניצל זאת מעבר.

השבוע הבוס ריכז את כלל העובדים והודיע להם כי אין יותר אפשרות לנוהג שהיה בנוגע להגעה מוקדם ולצאת מוקדם וכן אין אפשרות יותצר לצאת להפסקות נוספות מעבר ל-45 דקות המותרות בחוק. שאלתי האם זה מאפשר לי להתפטר ולהחשב כמי שפוטרה? האם היה עליו לתת את השינוי בכת לכל עובד? האם אהיה זכאית לפיצויים? אני צריכה עזרה מהר! שכן עבר שבוע מהיום שבו זה קרה... (כמובן שלא הסכמתי לכך לאחר דבריו של הבוס ובאותה אסיפה אף אמרתי זאת לפני כולם ולפניו)



אודה על תשובה מהירה :-)