האם מגיע לי פיצויי פיטורים לאחר שהתפטרתי בגלל הרעת תנאים בעבודה?
אני משה עבדתי שנה וחודשים
פיצועים
27/10/13
אני משה שחם נכה עבדתי במפעל עשנה וחודשים שכר מינימום היפטרתי מהמיפעל כי היה לי קשה כנכה להמשיך לעבוד שם 12 שעות כל יום 3 בוקר 3 לילה 3 חופש הייתי בהתחלה עובד קו זה לא היפריע לי לעבוד כי אני ישבתי או עמדתי בעבודה הם שינו את תנאי העסקה שלי להיות אחראי איזור שזה מצירך ללכת המון ולהרים הרגזים וזה היפריע לי למגבלה שלי כנכה הם ידעו שאני נכה למרות שאני מיתפטר הודעתי להם שעד סוף החודש אני עוזב למזלי הרע נפלתי בבית מכות בגב בבטן ביגלל שהיתחלקתי במיקלחת החופש מחלה היסתיים לא רוצים להעסיק אותי עד סוף החודש הם חייבים לשלם לי את הימים שאחרי החופש מחלה לא מגיע לי פיצועים עבור שנה וחודשים רוצה לדעת
פיצויי פיטורים
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
28/10/13
ראשית מדבריך עולה כי התפטרת בגין הרעת תנאים ולכן עליך לפנות שוב למעסיקך בכתב ולדרוש, כי בהתאם להרעת התנאים שנהגו עימך אתה דורש את פיצויי הפיטורים שלך. בכל מקרה כדי להשלים את התקופה של ההודעה המוקדמת המעסיק חייב לתת לך לעבוד אלא אם כן הם מוותרים על נוכחותך במקום העבודה. ושוב, כל זה ראוי שיהיה בכתב כמו כן, יש לשלם את ימי המחלה במלואם.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם ניכוי שכר על שעות נוספות מהווה הרעת תנאים בעבודה?
הגשתי תביעה לדמי פגיעה - האם המעסיק יכול לפטר אותי?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?