האם מותר לפטר עובד לאחר שהציג אישור רפואי על אי יכולת לעבוד?
פיטורים
מיקי
27/10/13
הבאתי אישור מרופא תעסוקתי שאני לא יכול לעבוד יותר כמחסנאי. פיטרו אותי כשחזרתי לעבודה. האם מותר להם לפטר אותי?
הם גם לא נתנו לי פיצויים על התקופה שהייתי במחלה (3 חודשים). אפשר לתבוע?
הם גם לא נתנו לי פיצויים על התקופה שהייתי במחלה (3 חודשים). אפשר לתבוע?
פיטורים על רקע מחלה תעסוקתית.
עו"ד ליזה דמרי, בן-שחר
28/10/13
ראשית, על המעסיק לעשות הכל על מנת למצוא לך מקום עבודה חלופי היינו באותו מפעל רק תעסוקה שונה. ורק אחרי שלא מצאו ועשו מאמצים עליהם לפטר אותך. יש לעשות שימוע טרם הפיטורים ולהראות לעובד אילו עבודות ניסו למצוא לו. היה ולא כך פוטרת הרי שיש לך עילת תביעה משמעותית מאוד.
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
ליזה דמרי - בן שחר עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
גמר חשבון
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
חופשת לידה לגבר