האם ניתן לוותר על פיצויי פיטורין בהסכמה עם המעסיק לאחר חופשת לידה?
מעבר למשרה חלקית לאחר חופשת לידה
אני
27/10/13
שלום!
בינואר אני עתידה לצאת לחופשת לידה .
ביקשתי מהמנהלים שלי שבמשך חודשיים בנוספים שאחרי 14 השבועות שמגיעים לי לחזור לעבודה למשרה חלקית (75%) ואח"כ אחזור לעבוד במשרה מלאה.
המעסיק מצידו ביקש שאתחייב בכתב שבאם אחליט לא לחזור לעבודה לאחר החודשיים שאעבוד במשרה חלקית , אני מוותרת על פיצויי הפיטורים שלי. (כדין מתפטרת לאחר חופשת לידה)
האם ההליך חוקי?
ואם אכן אתחייב על כך בכתב ובכל זאת אחליט לעזוב האם ההתחייבות בכתב קבילה בצורה חוקית?
תודה מראש
בינואר אני עתידה לצאת לחופשת לידה .
ביקשתי מהמנהלים שלי שבמשך חודשיים בנוספים שאחרי 14 השבועות שמגיעים לי לחזור לעבודה למשרה חלקית (75%) ואח"כ אחזור לעבוד במשרה מלאה.
המעסיק מצידו ביקש שאתחייב בכתב שבאם אחליט לא לחזור לעבודה לאחר החודשיים שאעבוד במשרה חלקית , אני מוותרת על פיצויי הפיטורים שלי. (כדין מתפטרת לאחר חופשת לידה)
האם ההליך חוקי?
ואם אכן אתחייב על כך בכתב ובכל זאת אחליט לעזוב האם ההתחייבות בכתב קבילה בצורה חוקית?
תודה מראש
הסכמה לוותר על פיצויי פיטורין
עו"ד אורי רשף
27/10/13
שאלה מעניינית. ככלל, עובד ומעביד אינם רשאים להסכים על וויתור פיצויי פיטורין, שכן מדובר בזכות קוגנטית, כלומר כזו שאי אפשר לוותר עליה. מאידך עלול להיווצר מצב שבו הסכמת עם המעביד לתנאי עבודה שונים (75%) ובתמורה התחייבת כביכול לא להתפטר בדין מפוטרת לשם טיפול בילד, המזכה אותך בפיצויי פיטורין. במצב כזה, למרות שלדעתי הסיכוי נמוך, עלולה להתקבל הטענה של המעביד לכך שהתחייבת שלא להתפטר לשם טיפול בילד, משהו שעל פניו יכולה להיות לך שליטה עליו, ואז לא תקבלי פיצויי פיטורין. שוב, אני לא נתקלתי במקרה כזה ונשמע לי שבית הדין לא "יאהב" הסכם כזה בין מעביד לעובד שמוותר על זכויות קוגנטיות של עובד, אך קיימת פה חשיפה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפורום הלא נכון
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
זכאות לפנסיה ופיצויי פיטורין
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?