פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
לא משבצים אותי למשמרות
אני עובדת בחברת אינטרנט גדולה בתמיכה הטכנית בערך 4 שנים , אני עובדת מהבית תקופה של מעל לשנתיים , עד לפני חודש בערך מזה 3 שנים יש לי משמרות קבועות מראשון עד חמישי, שעות - 08:00-16:00 . בערך חודש לא משבצים אותי למשמרות שלי , ומנהל הצוות שלי משבץ אותי במידה וישר חיסור בצוות שלנו ואז אני מגבה מישהו מהצוות שלי. הבעיה שלא תמיד יש צורך בגיבוי, ולא מסכימים לי להיכנס למענה ולעשות את השעות הקבועות שלי על בסיס 3 שנים האחרונות , אז זה פוגע בי במשמכורת.
אני מקווה שהסברתי את עצמי נכון וברור.
תודה רבה מראש
נוי
אי שיבוץ- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה שלילית
נ.ב- כל ההודעה מתייחסת לחופשה שהמעביד יוזם ושאינו נותן אפשרות לעובד לעבוד בימים אלו.
ימי חופשה שלילית- דיני עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה למי שעבד 5 חודשים בלבד
האם מישהו שעבד 5 חודשים במקום עבודה ופוטר ולא היה לו לפני כן קרן פנסיה המעביד היה לפי חוק צריך להפריש לו פנסיה על ה5 חודשים הללו?
האם זה נכון שצריך להפריש פנסיה כבר מתחילת העסקת האדם רק אם הייתה לו קרן פנסיה לפני כן ואם לא הייתה לו כזו , אז הוא צריך להפריש רק אחרי חצי שנה ?
לכאורה זה נראה לא הגיוני ,כי הרי צריך לפי חוק להפריש פנסיה לעובד. מה זה משנה אם הוא עובד חודש או 10 שנים(בניגוד לפיצויים שמגעים לו אחרי שנת עבודה) אלא אם כן זה יותר מורכב
שאלה נוספת : האם אישה אלמנה זכאית לקבל משכורת או פנסיה של בעלה גם אחרי שניפטר או שרק כל עוד הוא בחיים רק הוא זה שמקבל ?
תודה רבה מראש
חשוב לציין שהאדם עבד בעסק פרטי לא בחברה גדולה אם זה משנה
צו הרחבה לפנסיית חובה במשק
עובד שיתקבל לעבודה כשהוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי לביצוע הפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו בשיעורים שנקבעו בפסקה (ד) לעיל. ההפרשות יבוצעו לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס – המועד המוקדם מביניהם, רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק ולא תחול לגביו תקופת ההמתנה האמורה.
זכאות הפרשה לפנסיה
הרעת תנאי עבודה (?)
אני בגיל פרישה (62) ועובדת 14 שנה במקום עבודתי וממשיכה לעבוד עד
...שיאזלו כוחותי J
בשנת 2012 הוחלט לתת לי עמלות על מכירות שאני מבצעת . העמלות מסתכמות בכ-3000 ₪
ברוטו לחודש תוספת על המשכורת הבסיסית שלי.
יש לציין שאני לא אשת מכירות, אך במסגרת עבודתי אני מבצעת מכירות
ללקוחות קיימים על פי בקשתם.
בהסכם שנחתם ב-2012 צויין שהעמלות יוכרו לצורך פיצויים ולצורך בטוח
מנהלים. הם לא יוכרו לצורך קרן השתלמות.
לאחרונה מקום עבודתי עבר טלטלה , נעשו שינויים במבנה הארגוני, והוחלט
לוותר על המכירות שאני מבצעת, להעבירם לגוף אחר, ולהחזיר
את משכורתי למצב הקודם, דהיינו המשכורת הבסיסית ללא העמלות.
האם הסיטואציה החדשה שנוצרה מעידה
על הרעת תנאי עבודה ?
הרעת תנאי עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי משלם?
1.במסגרת תאונת עבודה שישבתי בבית 90 ימים ביטוח לאומי הכיר רק ב-30 ימים. מי ישלם לי את 60 הימים הנותרים שבהם נותחתי,אושפזתי וישבתי בבית?? המעסיק ישלם??
2.בתום 3 החודשים קיבלתי בשיחת טלפון הודעת פיטורין עם התראה לחודש קדימה,ובנוסף אמרו שלא זקוקים לי גם בחודש הזה,מי בעצם משלם לי על החודש הזה?? המעסיק?
תודה.
תשלום לאחר פגיעה בעבודה
1. כאשר מדובר בפגיעה בעבודה, וביטוח לאומי מכיר רק ב- 30 ימי פגיעה, המעסיק אינו חייב לדמי דמי מחלה מעבר לתקופה זו. בנסיבות אלו ניתן לערער על החלטתו של הביטוח הלאומי או לנצל ימי חופשה.
2. למעט העובדה שפיטורייך נערכו ללא קיום שימוע כדין, המעסיק צריך לשלם לך תשלום בגין חודש ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה על דמי מחלה לעובד שעתי
הפרשה לפנסיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול חוזה לפני תחילת עבודה
ביטול חוזה לפני תחילת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקלטת חנות ללא ידיעת העובדים והלקוחות
האזנת סתר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבדל בין אובדן כושר עבודה למחלה
אובדן כושר עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המשכורת הממוצעת לעובד שנתי נעשית לפי ממוצע שנה אחרונה?
ממוצע שעות העבודהXשכר שעתי אחרוןX וותק.
שאלתי מתייחסת לממוצע שעות העבודה:
האם יש לחשב את ממוצע שעות העבודה, שהעובד עבד בשנת עבודתו האחרונה, או שיש לחשב מוצע שעות עבודה לגבי כל שנות עבודתו באותו מקום עבודה?
חישוב פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ירידה באחוזי משרה-פגיעה בחוזה שבע"פ
עפ"י חוזה בע"פ סוכם עם המעסיקה שלי כי אעבוד 3 ימים בשבוע, וכך היה במשך כ- 8 חודשים.
לאחרונה, בעקבות שיחה, הודיעה לי מעסיקתי כי היא רוצה לצמצם את המשרה שלי ליומיים בשבוע.
האם זהו מעשה חוקי? אין לי אסמכתא כתובה שאומרת מה היקף המשרה שלי. ולמרות זאת- עד כה חופשים וחופשת מחלה אני מקבלת מחצית.
האם זה נקרא הרעה בתנאים? למי לפנות?
תודה
קורין
ירידה בהיקפי משרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך ניתן לזהות עמלות ובונוסים הנחשבים לחלק מהשכר
עמלות ובונסים
עמלה היא תוספת חודשית אמיתית, על סמך הישגיו או תפוקותיו של העובד. בונוס
הינו סכום שניתן אך מעת לעת, לפי החלטתו הבלעדית של המעסיק, אינו קבוע, ובד"כ אינו תלוי ביצועים
שוטפים של העובד אישית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה סעיף 14
שאלתי היא : האם אני "נפגע" מחתימה על סעיף 14 ?
האם אני מפסיד כסף רטרואקטיבית ? או קדימה ?
חשוב לציין שאני לא צופה עוד תוספות שכר ..
אשמח לתגובה.
תודה
סעיף 14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ומשרה זמנית
אני עובדת כבר מעל לשנה במשרה זמנית ולאחרונה נכנסתי להריון. האם סיום החוזה ( במועדו, לפני מועד הלידה הצפוי) נחשב מבחינת החוק כפיטורין של אישה הרה?
הכוונה שנה אצל אותו המעסיק
הריון ומשרה זמנית
לקיחת מקום חניה
אני עובדת בחברה מזה כ10 שנים. במשך 6 השנים האחרונות הייתה לי חניה קבועה במתחם. (לרכבי הפרטי)
כעת החליטו לבצע הקצאה מחדש לכמות החניות במחלקתי והוחלט שמכיוון שיש יותר אנשים מחניות, תהיה רוטציה בין המחנים.
האם זה נחשב הרעת תנאים? מציינת כי במצב זה אצטרך למצוא חניה מחוץ למתחם המשרדים, לא דבר פשוט באזור.
תודה
מיטל
לקיחת מקום חניה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין משמרת שבוטלה מצד המעביד
הודעה על ביטול משמרת
על המעסיק לתת הודעה מספיקה מראש על ביטול משמרת- ואם הוא לא עושה זאת עליו לשלם לעובד שכר עבור המשמרת שבוטלה מאחר והעובד העמיד עצמו לרשות המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלוואה מביטוח מנהלים
בקשתי הלוואה מחברת הביטוח ע"ח ביטוח המנהלים שלי. לצורך כך דרושה חתימת המעסיק ובחברה שבה אני עובד המדיניות היא לא לחתום על הלוואות כאלה. העניין הוא שרוב הכסף בפוליסה שלי נצבר לפני שהתחלתי לעבוד בחברה הנוכחית, כך שמן הסתם רוב הכסף הוא שלי. מה באפשרותי לעשות על מנת לקבל את ההלוואה בכל זאת? האם אפשר לחייב את המעסיק לחתום?
לא קשור לדיני עבודה. פנה לפורום ביטוח
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה וביטוח פנסיוני
תודה
דמי הבראה וביטוח פנסיוני
1. גם אם העובדת התחילה לעבוד לאחר גיל פרישה- יש להפריש לזכותה כספים לקרן פנסיה. הבעיה היא שממילא אף קרן לא תבטח אותה בגיל זה לראשונה ועל כן יש לבצע ביצוע בקירוב- ובמקרה שאין פתרון לשלם לה ישירות את הסכומים להם היא זכאית.
2. מדובר ב- 15% משרה. יש לחשב את דמיה ההבראה בהתאם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה
דמי הבראה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמות ימי הודעה מוקדמות לפני התפטרות יזומה
זה 18 חדשים שאני עובד בשירות לקוחות בחברה גדולה, מתוכם הייתי 9 חדשים עובד חברת כח אדם (שממנה קיבלתי משכורת באותה תקופה) ולאחריהם נקלטתי כעובד חברה, כיום ברצוני להתפטר ממקום עבודתי.
שאלותיי הם:
1. האם ימי "ההודעה המוקדמת" שעלי למסור לחברה לפני שאעזוב בפועל מחושבים לפי 18 חדשים בהם עבדתי בפועל בחברה או לפי 9 חדשים בהם הייתי עובד החברה וקיבלתי ממנה שכר.
2. האם ימי ההודעה המוקדמת כוללים גם ימים שאינם "ימי עסקים" או שלא ?
תודה מראש.
הודעה מוקדמת
1. לפי 18 חודשים.
2. ההודעה המוקדמת מחושבת לפי תקופה קלנדרית ועל כן מחושבים בה גם ימי סוף השבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר
הורדת שכר בשינוי בתפקיד מרצון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה על פרוטוקול שימוע
החתמה על פרוטוקול השימוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר
והשאלה היא?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד שלא מגיש כתב הגנה
האם אני יכולה להגיש בקשה לשופט שיתן פסק דין או לפנות לשופט בבקשה שידרוש מהמעבידה שלי להגיש כתב הגנה.
מה התהליך שעליי לבצע?
תודה על המענה.
מעביד שלא מגיש כתב הגנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
קיבלתי פיצויים של 3.500 שח?
פיצויי פיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
