פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הזכות לבחור לועד לכלל העובדים ולא רק לחברים בארגון
איתי
23/03/16
שלום
אני עובד בארגון אשר קיים בו הסכם קיבוצי, ועד עובדים ומספר סוגי עובדים : עובדי מיקור חוץ , עובדים ארעיים ועובדים קבועים.בארגון העובדים חברים רק העובדים הקבועים, האם זה בכלל חוקי ?
בנוסף לגבי הבחירות לועד העובדים, האם זה חוקי למנוע משאר העובדים אשר לא חברים בארגון העובדים להבחר או לבחור לועד ?
היתה החלטה זמנית של בית הדין בנושא בחברת קווים:
בית הדין בהחלטה זמנית: לכל עובד זכות לבחור ועד - גם אם אינו חבר בארגון היציגה
האם לפס"ד הזה יש יכולת להשפיע על הנושא ?
תודה
אני עובד בארגון אשר קיים בו הסכם קיבוצי, ועד עובדים ומספר סוגי עובדים : עובדי מיקור חוץ , עובדים ארעיים ועובדים קבועים.בארגון העובדים חברים רק העובדים הקבועים, האם זה בכלל חוקי ?
בנוסף לגבי הבחירות לועד העובדים, האם זה חוקי למנוע משאר העובדים אשר לא חברים בארגון העובדים להבחר או לבחור לועד ?
היתה החלטה זמנית של בית הדין בנושא בחברת קווים:
בית הדין בהחלטה זמנית: לכל עובד זכות לבחור ועד - גם אם אינו חבר בארגון היציגה
האם לפס"ד הזה יש יכולת להשפיע על הנושא ?
תודה
מי יכול להיבחר לכהן בוועד עובדים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/03/16
איתי שלום,
ככלל, כל עובד רשאי לבחור ולהיבחר לוועד העובדים.
אני לא יודעת לאיזו החלטה התכוונת להפנות בשאלתך. ככל שזו לא החלטה של בית הדין הארצי, היא מנחה אך לא מחייבת. לכן, ייתכן שיהיו שופטים שילכו על פיה ושופטים שלא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ככלל, כל עובד רשאי לבחור ולהיבחר לוועד העובדים.
אני לא יודעת לאיזו החלטה התכוונת להפנות בשאלתך. ככל שזו לא החלטה של בית הדין הארצי, היא מנחה אך לא מחייבת. לכן, ייתכן שיהיו שופטים שילכו על פיה ושופטים שלא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין
טל
22/03/16
אני רוצה להבין דבר מה: אם מפטרים אותי הפיצוי פיטורין שלי נמצאים בביטוח מנהלים שלי או שהמעסיק צריך לשלם לי פיצויים +מה שיש לי בקופה משלים? אני חתמתי על סעיף 14 לחוק פיצוי פיטורין והוא אומר "במקום פיצוי פיטורין"
אז לא הבנתי-המעסיק מפנה אותי לקופה או שצריך לשלם לי ישירות מכיסו ??
אז לא הבנתי-המעסיק מפנה אותי לקופה או שצריך לשלם לי ישירות מכיסו ??
מי משלם פיצויי פיטורים כשחל סעיף 14?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/03/16
טל שלום,
במקרה שסעיף 14 חל, אתה זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים שנצברו לזכותך בקופה בלי שהמעסיק יצטרך להשלים סכום כלשהו מכיסו.
כלומר, המעסיק מפנה אותך לחברת הביטוח והיא זו שמשלמת לך את כספי הפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
במקרה שסעיף 14 חל, אתה זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים שנצברו לזכותך בקופה בלי שהמעסיק יצטרך להשלים סכום כלשהו מכיסו.
כלומר, המעסיק מפנה אותך לחברת הביטוח והיא זו שמשלמת לך את כספי הפיצויים.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות מנוחה
יוסי
22/03/16
אם עבדתי ביום ראשון לילה מ23:00,וביום שני המשמרת הסתיימה ב7 בבוקר,והמנהל שלי ביקש ממני להגיע לישיבת צוות בשעה 12:00 זה חוקי? הוא יכול לדרוש ממני דבר כזה?
איפה העניין של שעות המנוחה? שעות נוספות, וכו'...כמה זמן עובד זכאי למנוחה בין משמרת למשמרת בחוק?ואם מגיע לעבודה לפני שנגמרו שעות המנוחה מה החוק אומר לגבי זה מבחינת תשלום והאם זה מותר בכלל?
תודה.
איפה העניין של שעות המנוחה? שעות נוספות, וכו'...כמה זמן עובד זכאי למנוחה בין משמרת למשמרת בחוק?ואם מגיע לעבודה לפני שנגמרו שעות המנוחה מה החוק אומר לגבי זה מבחינת תשלום והאם זה מותר בכלל?
תודה.
כמה זמן הפסקה יש בין משמרת למשמרת?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/03/16
יוסי שלום,
המעסיק רשאי לבקש ממך להגיע לישיבת צוות. כמובן שעליו לשלם לך על כך.
בין משמרת למשמרת צריכה להיות הפסקה בת 8 שעות.
ככל שאין הפסקה כזאת, מדובר באותו יום עבודה, דבר המזכה בתשלום שעות נוספות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
המעסיק רשאי לבקש ממך להגיע לישיבת צוות. כמובן שעליו לשלם לך על כך.
בין משמרת למשמרת צריכה להיות הפסקה בת 8 שעות.
ככל שאין הפסקה כזאת, מדובר באותו יום עבודה, דבר המזכה בתשלום שעות נוספות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
שגיב
22/03/16
שלום רב,
הנני מועסק מזה כ- 20 שנה כנהג אוטובוס, הגשתי מכתב התפטרות למעביד תוך כדי מתן הודעה מוקדמת,בקשתי מהמעביד לקבל טופס 161 כדי לקבל פטור ממס על כספי הפיצויים אשר המעביד הפקיד לזכותי בקופת הגמל ,המעביד מסרב לתת לי טופס 161. מה הנני אמור לעשות כדי למשוך את הכספים אשר הופקדו לזכותי בקופת הגמל?
בתודה מראש
הנני מועסק מזה כ- 20 שנה כנהג אוטובוס, הגשתי מכתב התפטרות למעביד תוך כדי מתן הודעה מוקדמת,בקשתי מהמעביד לקבל טופס 161 כדי לקבל פטור ממס על כספי הפיצויים אשר המעביד הפקיד לזכותי בקופת הגמל ,המעביד מסרב לתת לי טופס 161. מה הנני אמור לעשות כדי למשוך את הכספים אשר הופקדו לזכותי בקופת הגמל?
בתודה מראש
מעסיק מסרב לשחרר טופס 161. מה עושים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/03/16
שגיב שלום,
בפסיקה נקבע שמעסיק שלא מעביר טופס 161 ומונע מהקופה לשלם לעובד את הכספים שנצברו לזכותו שם, פועל בחוסר תום לב וניתן לחייבו בפיצויי הלנת פיצויים.
אם הוא עומד על סרובו, וגם מכתב בעניין מעו"ד לא עוזר, תוכל לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בפסיקה נקבע שמעסיק שלא מעביר טופס 161 ומונע מהקופה לשלם לעובד את הכספים שנצברו לזכותו שם, פועל בחוסר תום לב וניתן לחייבו בפיצויי הלנת פיצויים.
אם הוא עומד על סרובו, וגם מכתב בעניין מעו"ד לא עוזר, תוכל לפנות בתביעה לבית הדין לעבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה ועבודה חדשה
לונה
22/03/16
שלום רב, התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, כשאצא לחופשת לידה יהיה לי וותק של כ5-6 חודשים. מהם הזכויות שלי לגבי דמי לידה? האם משהו נפגע כי אין לי וותק גדול יותר? תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/03/16
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גבייה על יתרת חופשה שלילית
דוב
22/03/16
אני עובד באותו משרד כבר כמעט שנתיים וחצי. המעסיק יידע אותי לאחרונה שמאחר ואני נמצא ביתרת חופש שלילית של 6 ימים, בתלוש השכר הקרוב ייגבו ממני מעל 2000 שח. העניין הוא שבמהלך תקופת העסקתי, פעמיים המעסיק הוציא אותי לחופשה כפויה בחגים, שהכניסה אותי למינוס בימי החופש.
קראתי שיש פסיקה שאומרת שאסור להוציא עובד לחופש כפוי אם אין לו ימים, וכן אסור לגבות בעבורם. יש לציין שעד כה, למרות היתרה השלילית, כשביקשתי ימי חופש (שהגדילו את המינוס), קיבלתי אותם.
לאור עניין החופשות הכפויות (שבלעדיהן כנראה לא היה מינוס בימים, ודאי שלא כל כך גדול), האם המעסיק יכול לגבות ממני את הכסף הזה?
תודה מראש.
קראתי שיש פסיקה שאומרת שאסור להוציא עובד לחופש כפוי אם אין לו ימים, וכן אסור לגבות בעבורם. יש לציין שעד כה, למרות היתרה השלילית, כשביקשתי ימי חופש (שהגדילו את המינוס), קיבלתי אותם.
לאור עניין החופשות הכפויות (שבלעדיהן כנראה לא היה מינוס בימים, ודאי שלא כל כך גדול), האם המעסיק יכול לגבות ממני את הכסף הזה?
תודה מראש.
למעסיק מותר לגבות על יתרת חופשה שלילית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/03/16
דוב שלום,
הפסיקה קבעה שמעסיק לא יכול לרשום יתרת חופשה שלילית לעובד ולנכות אותם משכרו בעתיד אלא בהסכמה מפורשת ובכתב של העובד מראש.
כאשר העובד מבקש לצאת לחופשה ואין לו ימי חופש צבורים, החופשה תיחשב כחופשה ללא תשלום.
כאשר המעסיק מוציא את העובד לחופש כשאין ימי חופשה צבורים, על המעסיק לשלם עבור ימי החופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
הפסיקה קבעה שמעסיק לא יכול לרשום יתרת חופשה שלילית לעובד ולנכות אותם משכרו בעתיד אלא בהסכמה מפורשת ובכתב של העובד מראש.
כאשר העובד מבקש לצאת לחופשה ואין לו ימי חופש צבורים, החופשה תיחשב כחופשה ללא תשלום.
כאשר המעסיק מוציא את העובד לחופש כשאין ימי חופשה צבורים, על המעסיק לשלם עבור ימי החופשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה ומחלה במשרה חלקית
דדדדד
22/03/16
שלום רב!
אם אדם עובד משרה חלקית 4 שעות , 5 ימים בשבוע האם הוא זכאי ל10 ימי חופשה ו18 ימי מחלה לפי החוק או פחות באופן יחסי למשרה שלו? האם החוק נוגע רק למשרה מליאה (100%) או שזה לא משנה ?
תודה רבה מראש
אם אדם עובד משרה חלקית 4 שעות , 5 ימים בשבוע האם הוא זכאי ל10 ימי חופשה ו18 ימי מחלה לפי החוק או פחות באופן יחסי למשרה שלו? האם החוק נוגע רק למשרה מליאה (100%) או שזה לא משנה ?
תודה רבה מראש
לכמה ימי חופשה ומחלה זכאי עובד במשרה חלקית?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
23/03/16
שלום,
צבירת ימי המחלה והחופשה אינם תלויים בהיקף המשרה אלא במספר ימי העבודה שהעובד עבד, ואסביר.
צבירת ימי החופשה תלויה בשתי שאלות:
1. האם יחסי העבודה התקיימו במשך שנה שלמה (מינואר עד דצמבר)
2. אם התשובה לשאלה הראשונה היא כן, האם העובד עבד 200 ימים או יותר במהלך השנה.
אם התשובה על שתי השאלות היא כן, העובד זכאי לצבירת ימי החופשה כפי שהיא קבועה בחוק, בהתאם לוותק שלו.
שעות העבודה רלוונטיות לשאלה מה יהיה ערך יום חופשה.
באשר לצבירת ימי המחלה, גם כאן אין רלוונטיות להיקף המשרה אלא למספר הימים שעבד בחודש.
אם עבד חודש מלא, יהיה זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש. אם לא עבד חודש מלא, זכאותו לימי מחלה תהיה בהתאם למספר ימי העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
צבירת ימי המחלה והחופשה אינם תלויים בהיקף המשרה אלא במספר ימי העבודה שהעובד עבד, ואסביר.
צבירת ימי החופשה תלויה בשתי שאלות:
1. האם יחסי העבודה התקיימו במשך שנה שלמה (מינואר עד דצמבר)
2. אם התשובה לשאלה הראשונה היא כן, האם העובד עבד 200 ימים או יותר במהלך השנה.
אם התשובה על שתי השאלות היא כן, העובד זכאי לצבירת ימי החופשה כפי שהיא קבועה בחוק, בהתאם לוותק שלו.
שעות העבודה רלוונטיות לשאלה מה יהיה ערך יום חופשה.
באשר לצבירת ימי המחלה, גם כאן אין רלוונטיות להיקף המשרה אלא למספר הימים שעבד בחודש.
אם עבד חודש מלא, יהיה זכאי ל-1.5 ימי מחלה בחודש. אם לא עבד חודש מלא, זכאותו לימי מחלה תהיה בהתאם למספר ימי העבודה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצאתי עבודה אחרת במסגרת ההודעה המוקדמת
עמרם פיטוסי
22/03/16
פוטרתי מעבודתי לפני כיומיים. המעסיק הודיע לי כי הוא מוותר על העסקתי בתקופה ההודעה המוקדמת, והתבקשתי לעזוב מידית את המשרד.
לשמחתי הרבה, אחד הלקוחות של המעסיק הקודם, ששמע כי פיטרו אותי, התקשר אלי והציע לי מיוזמתו לעבוד אצלו.
מחר אני אמור להתחיל לעבוד במקום החדש, ואני מעריך שדי מהר המעסיק הקודם יגלה כי התחלתי לעבוד.
האם המעסיק הישן רשאי לשלול ממני את התשלום עבור ההודעה המוקדמת (חודש מראש), בשל כך שהתחלתי לעבוד במקום אחר?
לשמחתי הרבה, אחד הלקוחות של המעסיק הקודם, ששמע כי פיטרו אותי, התקשר אלי והציע לי מיוזמתו לעבוד אצלו.
מחר אני אמור להתחיל לעבוד במקום החדש, ואני מעריך שדי מהר המעסיק הקודם יגלה כי התחלתי לעבוד.
האם המעסיק הישן רשאי לשלול ממני את התשלום עבור ההודעה המוקדמת (חודש מראש), בשל כך שהתחלתי לעבוד במקום אחר?
עבודה חדשה בתקופת הודעה מוקדמת שוללת את התשלום?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
22/03/16
עמרם שלום,
על המעסיק לשלם לך חלף הודעה מוקדמת גם אם התחלת לעבוד במקום חדש.
איחולי הצלחה בעבודתך החדשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
על המעסיק לשלם לך חלף הודעה מוקדמת גם אם התחלת לעבוד במקום חדש.
איחולי הצלחה בעבודתך החדשה.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי בשל אי מתן תלוש משכורת
דנה
21/03/16
1. בשאלות שנשאלו פה לגבי אי קבלת מתן תלוש שכר, ראיתי שמגיע פיצוי בסך 5000 ש"ח. האם זה סכום קבוע או שזה סכום מקסימלי? לפי מה נקבע גובה הפיצוי?
2. האם עיכוב בקבלת דמי אבטלה כתוצאה מכך נחשב כנזק? נאמר לי שמכיוון שאקבל את דמי האבטלה באופן רטרואקטיבי אז בית משפט לא רואה בזה נזק.
2. האם עיכוב בקבלת דמי אבטלה כתוצאה מכך נחשב כנזק? נאמר לי שמכיוון שאקבל את דמי האבטלה באופן רטרואקטיבי אז בית משפט לא רואה בזה נזק.
הגשת תביעה לפיצויי בגין אי קבלת תלושי שכר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/03/16
לגבי שאלתך לעין תלוש השכר הפיצוי האמור הוא התקרה. ולבית הדין יש גם שיקול דעת לא לתת כלל. לגבי העיכוב בדמי אבטלה - אם נגרם לך נזק ואתה יכול לכמת אותו אז תוכל תמיד לתבוע - ושוב לבית הדין השיקול באם לפסוק פיצויי או שלאו .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב בדרגה
איילת לוי
21/03/16
שלום.
הנני מורה שש שנים באופק חדש.
הייתי אמורה לקבל דרגה לפני ארבע שנים טרם קבלתי נכון להיום.
עיכוב של שלוש שנים אליה והתעמרות מנהלת.
כעת השנה שוב בטענה שאין מכסות
מה עלי לעשות בעינין?
ולמי לפנות?
תודה.
הנני מורה שש שנים באופק חדש.
הייתי אמורה לקבל דרגה לפני ארבע שנים טרם קבלתי נכון להיום.
עיכוב של שלוש שנים אליה והתעמרות מנהלת.
כעת השנה שוב בטענה שאין מכסות
מה עלי לעשות בעינין?
ולמי לפנות?
תודה.
עיכוב בדרגה עקב התעמרות מצד המנהלת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/03/16
לפנות לוועד. ובאם צריך גם ניתן להגיש תביעה. כבר הייתה לי תביעה נגד משרד החינוך ומנהלת שבה מנהלת התעמרה במורה וותיקה - אך יש לבדוק לפני כן את הסיבה הרשמית שלהם לעיכוב בדרגה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רופא תעסוקתי
שני
21/03/16
ערב טוב ,
אני צריכה את עזרתכם,
אני עובדת במשרדים ולאחר תקופה של 5 חודשים שבה אני עובדת במקום שהוא לא בריא התגלה כי אני אלרגית לחומרים הקיימים שם .
כל התקופה הזו הייתי חולה והחסרתי רק בגלל שכל פעם הגוף שלי קיבל את זה קשה,היום הרופא כתב לי להמנע מחומרים אלו ,אך לצערי המשרדים שלנו עדיין בבניה ואינני יכולה לחזור למקום עבודה בטענה שלמעסיק אין מקום חליפי זמני לתת לי, איך אני מגיעה לרופא תעסוקתי ?מה הם הזכויות שלי לגבי מקום עבודה שהוא לא בריא כלל.
תודה על העזרה
אני צריכה את עזרתכם,
אני עובדת במשרדים ולאחר תקופה של 5 חודשים שבה אני עובדת במקום שהוא לא בריא התגלה כי אני אלרגית לחומרים הקיימים שם .
כל התקופה הזו הייתי חולה והחסרתי רק בגלל שכל פעם הגוף שלי קיבל את זה קשה,היום הרופא כתב לי להמנע מחומרים אלו ,אך לצערי המשרדים שלנו עדיין בבניה ואינני יכולה לחזור למקום עבודה בטענה שלמעסיק אין מקום חליפי זמני לתת לי, איך אני מגיעה לרופא תעסוקתי ?מה הם הזכויות שלי לגבי מקום עבודה שהוא לא בריא כלל.
תודה על העזרה
פניה לרופא תעסוקתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/03/16
פניה לרופא תעסוקתי נעשית באמצעות קופת החולים. עליך לפנות לרופאת המשפחה ולבקש לקבוע תור או לקבל הפניה לרופא תעסוקתי. רופא תעסוקתי יבדוק אותך וגם ע"פ מסמכים רפואיים יחליט באם הינך יכולה להמשיך לעבוד במקום או שלאו. אך תקופה של עבודה במשך 5 חודשים אינה מזכה אותך בפ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בשירות המדינה שזכה במכרז
חגית
21/03/16
עובד שהתקהל לשירות המדינה דרך מכרז פומבי. כתום שנה העובד עם הקביעות שהיה בתפקיד קודם לכן ביקש לחזור למשרתו. האם יש לעובד החדש,שנמצא במהלך שנתיים ניסיון (ככל עובד חדש בשירות) זכויות כלשהן? בטופס הזכיה במכרז הוזכר תקשיר 13.8 ונראה כי בו קיימת אפשרות פיטורין במקרה כזה.
באם בוצעה לעובד בהתחשב בנסיבות משרה אחרת, בהיקף שעות נמוך יותר, יש בכך הרעה בתנאים?
באם בוצעה לעובד בהתחשב בנסיבות משרה אחרת, בהיקף שעות נמוך יותר, יש בכך הרעה בתנאים?
עובד בשירות המדינה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/03/16
יכול להיות שלעובד החדש תיהיה קצת בעיה באם לא ימצאו לו תקן וטרם קיימת לו קביעות. שינוי משרה במקרה שכזה לאו דווקא מהווה שינוי לרעה תנאי עבודה אלא אולי סיכוי להשאר בעבודה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ב
רן
21/03/16
שלום,
אני במו"מ לעבודה חדשה, ביקשו ממני לחתום על "אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים",
האם אני חייב לחתום על זה?
איך זה משפיע על תנאי העסקתי ?
תודה
אני במו"מ לעבודה חדשה, ביקשו ממני לחתום על "אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים",
האם אני חייב לחתום על זה?
איך זה משפיע על תנאי העסקתי ?
תודה
אישור כללי בדבר תשלומי פנסיה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/03/16
כדאי מאוד ומומלץ מאוד . האישור הכללי הוא חלק מצו פנסיה חובה וזה אומר שיחול עליך סעיף 14 לחוק פ"פ.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לתצהיר עדות ראשית צריך לצרף את תחשיב הזכויות
עוד עו"ד
21/03/16
בתביעה בדיני עבודה שהיא לא בסדר דין מהיר, האם צריך התובע לצרף כחלק מגוף התצהיר שלו או נספח לתצהיר את תחשיב הזכויות שהוא תובע ? או מספיק שהתובע כלל את התחשיב בכתב התביעה והוא רק מצרף לתצהיר את כל חוזי העבודה, תלושי שכר ונוכחות ומעיד בתצהיר על הנתונים העיקריים שתומכים בתחשיב ? ובשים לב לכך שהתובע לא מבין דבר בתחשיב והעו"ד שלו הכין לו את התחשיב. תודה לעונה. מה מקובל לעשות ? בתודה מראש לעונה.
צירוף חישובי נזק לתצהיר
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/03/16
באם התובע ערך את התחשיב הוא חייב לצרף אותו וליתן לצד שכנגד האפרות לחקור עליו. באם בא כוחו ביצע את התחשיב הוא יכול לצרפו אך לרשום שזה ע"פ ייעוץ משפטי שקיבל. ואם אקטואר או רו"ח או מישהו בעל מומחיות אחרת ביצע את התחשיב הוא חייב להגיש מטעמו חוו"ד מומחה בהתאם לפקודת הראיות
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת
ליאור
21/03/16
שלום,
היה לי ראיון עבודה וביקשו ממני את התלוש האחרון, האם אני חייבת להציג להם ?
תודה
היה לי ראיון עבודה וביקשו ממני את התלוש האחרון, האם אני חייבת להציג להם ?
תודה
הצגת תלוש שכר בראיון עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/03/16
לא. לא ברור מדוע ביקשו את התלוש?.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים
נורי בהל
21/03/16
לאחרונה התקבלתי ללימודים, לכן לא אוכל לעבוד באחד מן הימים בשבוע.
המעביד אומר שאם לא אעבוד בכל השבוע אז הוא לא רוצה אותי בכלל ושאתפטר.
זימנו אותי לשימוע.
לא זכור לי שחתמתי על הסכם שעות. האם אני זכאית לתשלום והאם זה לא נחשב כפיטורים?
ממש מודה לכם
המעביד אומר שאם לא אעבוד בכל השבוע אז הוא לא רוצה אותי בכלל ושאתפטר.
זימנו אותי לשימוע.
לא זכור לי שחתמתי על הסכם שעות. האם אני זכאית לתשלום והאם זה לא נחשב כפיטורים?
ממש מודה לכם
סיום עבודה בעקבות לימודים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/03/16
באם שינוי התנאים בא ממך. המעסיק אכן לא חייב לקבל את השינוי . ובמידה ואתה מתפטר אתה ככל הנראה לא תהיה זכאי לפ"פ אלא לפיצויים בקרן הפנסיה שאותם ללא הסכמת המעסיק לא תוכל למשוך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רפורמת הנסיעות- הרעה בתנאים?
אורן
21/03/16
עובדי מדינה ביחידה מסויימת, נכון לחודש האחרון התבשרנו ב-2 דברים שנשמח לדעת האם הם נחשבים הרעה בתנאים: 1. שעות של משמרת ספציפית ביום ספציפי התקצרה מ-8 שעות ל-6 שעות. 2. העובד מחוייב בהחזקת רכב פרטי, בחוזה העסקה נכתב כי תשלום קצובת הנסיעות הינה עד תקרה של 1300 ש"ח, ואין סעיף שאומר כי הקצובה תתעדכן מעת לעת ואף תופחת. ימי העבודה ושעות המשמרות אינם מתאימים לתחבורה ציבורית ואינם מתאימים להגעה למשמרת בזמן סביר ללא רכב פרטי ( גם עקב הניידות בכל רחבי בארץ). האם רשאי המשרד לשנות את החזרי הנסיעות שלנו עקב הרפורמה בתחבורה הציבורית? השינוי הוא שינוי משמעותי מ-1300 ש"ח החזרים ל-320 ש"ח לערך. כמו שכתבתי למעלה, עקב אופי העבודה אין אפשרות להגיע בתחבורה ציבורית. אשמח לתשובה תודה רבה!
הרעה בתנאי העסקה בסקטור הציבורי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/16
אורן שלום רב, קשה לומר שגם באם בסקטור הפרטי היה מדובר ברעת תנאים - בסקטור הציבורי זה קצת שונה. בסקטור הציבורי ובכלל החברות ובמקומות עבודה עם וועד - הוועד מחליט בשם כלל העובדים , דהיינו יש חזקה כי העובדים מסכימים או לפחות רובם - והוועד פועל בשמם ולכן כאשר וועד נותן הסכמתו לא ניתן לטעון להרעה בתנאי העסקה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום כיף
קרן ל
21/03/16
היי,
האם כאשר המעביד לוקח את העובדים ליום כיף בשעות פעילות המשרד
על העובד החובה לקחת חופש?
תודה,
האם כאשר המעביד לוקח את העובדים ליום כיף בשעות פעילות המשרד
על העובד החובה לקחת חופש?
תודה,
יום כיף על חשבון העובד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/16
עקרנית אין תשובה חד משמעית . ישנם מקומות כי לא מקזזים שכר לעובדים וגם לא ימי חופשה ויש שמקזזים חצי יום חופשה. כל תלוי בהסכמה שבין המעסיק לבין העובדים
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
דודי
21/03/16
עובד שעתי (א-ה 6 שעות ביום) חלה מיום ה עד יום גכיצד מחשבים מה מגיע לו?
חישוב ימי מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/16
יום המחלה הראשון הוא חמישי - עליו אין תשלום
יום המחלה השני הוא שישי עליו אינך זכאי לקבל תשלום
יום המחלה השלישי הוא שבת עליו אינך זכאי לקבל תשלום
יום המחלה הרביעי הוא ראשון עליו הינך זכאי לקבל 100% מהשכר שכן הזכאות ל-100% היא מהיום הרביעי ואילך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יום המחלה השני הוא שישי עליו אינך זכאי לקבל תשלום
יום המחלה השלישי הוא שבת עליו אינך זכאי לקבל תשלום
יום המחלה הרביעי הוא ראשון עליו הינך זכאי לקבל 100% מהשכר שכן הזכאות ל-100% היא מהיום הרביעי ואילך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מציאת מזומנים במקום העבודה
תמיר לוין
20/03/16
נניח שאני עובד בחנות נוחות בתחנת דלק. במהלך המשמרת מצאתי סכום כסף מזומן בחנות. עשיתי מה שביכולתי לאתר את האדם שאיבד את הכסף דרך מצלמות ולא הצלחתי לאתר את הבעלים. חיכיתי יומיים לדרישת הכסף ואף אחד לא הגיע. האם אני יכול לשמור את הכסף לעצמי או שהוא שייך לתחנה ?
מציאת מזומנים במקום העבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/16
תמיר שלום, הואיל ומקום העבודה שייך למעסיק והוא האחראי - את הכסף הייתי מוסרת למעסיק (בתקווה שגם הוא יהיה מספיק מוסרי לבדוק למי שייך). לא מצאת את הכסף במקום ציבורי ולכן נקודת ההנחה היא שהכסף לא שייך למעסיק אבל שיש למוסרו למעסיק.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוספות בגלובלי
משה
20/03/16
היתה לי שאלה ולא הבנתי את התשובה.
סיכמו איתי שאני עובד 9.5 שעות ביום, ומקבל שכר גלובלי 9,000 ש"ח. בתכלס בתלוש זה מחולק לבסיס, ונוספות בגלובלי עם הפרשות לפנסיה ופיצויים.עד כאן הכל טוב.
למעשה אני עובד יותר שעות ולא מקבל עוד כסף בתוענה שכך זה גלובלי פעם עובדים פחות (לא קורה!!) ופעם עובדים יותר,
האם הם צודקים? תודה תודה.
סיכמו איתי שאני עובד 9.5 שעות ביום, ומקבל שכר גלובלי 9,000 ש"ח. בתכלס בתלוש זה מחולק לבסיס, ונוספות בגלובלי עם הפרשות לפנסיה ופיצויים.עד כאן הכל טוב.
למעשה אני עובד יותר שעות ולא מקבל עוד כסף בתוענה שכך זה גלובלי פעם עובדים פחות (לא קורה!!) ופעם עובדים יותר,
האם הם צודקים? תודה תודה.
תשלום נשעות נוספות גלובליות - הרציו
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/16
משה שלום תשלום שעות נוספות גלובליות משולמות עבור שעות נוספות. במקרים כאשר המעסיק לא יכול לפקח או לא מעונין להתחשבן עם העובד בכל חודש על רכיב זה. ולכן נכון המקרה כי ישנם פעמים בהם העובד עובד פחות ולעיתים יותר אך התשלום נותר בעינו. מאידך אין תשלום זה באופן הנ"ל צריך לפגוע בעובד. ולכן באם אתה באופן קבוע עובד תמיד יותר - ואין כל מניעה או בעיה לחשב את השעות הנוספות אותם אתה מבצע על המעסיק לשלם לך לפי השעות שהינך מבצע הלכה למעשה. מקווה שתשובתי מובנת.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פירוט סיבת הפיטורין למטפלת של פעוט
מיכאל
20/03/16
שלום,
האם ביטוח לאומי דורש מכתב המפרט את סיבת הפיטורין של מטפלת לילד?
יש איזשהי דרישה כזאת ממטפלת שפוטרה?
תודה מראש!
האם ביטוח לאומי דורש מכתב המפרט את סיבת הפיטורין של מטפלת לילד?
יש איזשהי דרישה כזאת ממטפלת שפוטרה?
תודה מראש!
מכתב פירוט סיבת פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/16
עקרונית אני לא יודעת על דרישה כזו אבל אולי כדאי לך לפנות בענין זה לביטוח לאומי
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עובד מרצונו
יקטרינה פריד
20/03/16
שלום ברצוני לדעת אם מגיעים לי פיצויים אחרי שנה ו4 חודשים של עבודתי באותו מקום ואיך אני עושה את זה אם אני רוצה לקבל את הפיצויים ולהתפטר קודם כל עברתי דירה אם זה רלוונטי ולוקח לי בערך שעה להגיע לעבודה שנית כל המשכורת שלי ירדה משמעותית ב1500 שח כיוון שבסניף שאני נמצאת בו כרגע לא מגיעים ליעדים ןלא מקבלים בונוסים ועקב כך המשכורת ירדה והציעו לי מקום עבודה עם משכורת יותר טובה מה הנני יכולה לעשות על מנת לקבל פיצויים אם אני מתפטרת מרצוני אשמח לתשובה בקרוב תודה מראש
האם קיימת לעובד המתפטר מרצונו זכאות לקבלת פ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/16
יקטרינה שלום,
לא רשמת באיזה ענף את עובדת ולכן יהיה לי קצת קשה להשיב לך בצורה קונקרטית. עקרונית עובד שמתפטר לא זכאי לפ"פ - פרט לפ"פ שהופרשו לו בקרן הפנסיה - אך אסור לו למשוך אותם. כל זאת עקרונית וככלל. עכשיו באם היית רושמת לי לאיפה עברת - האם לעיריית פיתוח או יישוב חלקאי, באיזה ענף את עובדת ומדוע הינך מעוניינת להתפטר - הייתי אולי יכולה להשיב לך באופן נקודתי. לדוגמא ירידה ניכרת בשכר יכולה להחשב כהרעה בתנאי העבודה ואת פיטוריך כפיטורים בדין מפוטר אך את חייבת ליתן למעסיק התראה לפני כן בכתב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
לא רשמת באיזה ענף את עובדת ולכן יהיה לי קצת קשה להשיב לך בצורה קונקרטית. עקרונית עובד שמתפטר לא זכאי לפ"פ - פרט לפ"פ שהופרשו לו בקרן הפנסיה - אך אסור לו למשוך אותם. כל זאת עקרונית וככלל. עכשיו באם היית רושמת לי לאיפה עברת - האם לעיריית פיתוח או יישוב חלקאי, באיזה ענף את עובדת ומדוע הינך מעוניינת להתפטר - הייתי אולי יכולה להשיב לך באופן נקודתי. לדוגמא ירידה ניכרת בשכר יכולה להחשב כהרעה בתנאי העבודה ואת פיטוריך כפיטורים בדין מפוטר אך את חייבת ליתן למעסיק התראה לפני כן בכתב.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חל"ת פעמיים
הה
20/03/16
שלום,
אני נמצאת בחל"ת שצפוי להסתיים בעוד כשבועיים (סה"כ 7 חודשים). אני נמצאת במקום העבודה שלי 3 שנים וחושבת על שינוי תעסוקתי. יש בפניי הזדמנות לשינוי כזה, אך אני נדרשת להשתתף בשבוע ממיין לפני קבלה סופית לעבודה.
המיון מתקיים לאחר המועד שעליי לחזור לעבודה.
האם יש באפשרותי לבקש הארכת חלת נוסף? האם ניתן לסרב לבקשתי?
אני נמצאת בחל"ת שצפוי להסתיים בעוד כשבועיים (סה"כ 7 חודשים). אני נמצאת במקום העבודה שלי 3 שנים וחושבת על שינוי תעסוקתי. יש בפניי הזדמנות לשינוי כזה, אך אני נדרשת להשתתף בשבוע ממיין לפני קבלה סופית לעבודה.
המיון מתקיים לאחר המועד שעליי לחזור לעבודה.
האם יש באפשרותי לבקש הארכת חלת נוסף? האם ניתן לסרב לבקשתי?
בקשה להארכת חל"ת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/16
חל"ת הוא חופשה ללא תשלום שמתקבלת בהסכמת הצדדים ולכן גם אורכה של תקופה זו צריכה להיות בהסכמת שני הצדדים, המעסיק והעובד. ולכן כן המעסיק רשאי לעניות דעתי לסרב לבקשתך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס עזיבה מוקדמת
אהרן
20/03/16
שלום,
בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף שאומר כך: "בתום 36 חודשים לעבודתו... יקבל העובד
בונוס התמדה חד פעמי בסך של 24,000 ש"ח, לעובד תינתן האפשרות לקבל מקדמה/ות
ע"ח בונוס זה... במקרה של סיום העסקה בטרם השלים 36 חודשי עבודה... יהיה חייב
העובד בהשבת המקדמה/ות."
בחוזה ישנו סעיף נוסף ובו נאמר: "באם לא
ישלים העובד מכל סיבה שהיא 3 שנים עבודה בחברה (החל מיום חתימת חוזה זה), יפצה
העובד את החברה בסכום מוסכם של 18,000 ש"ח."
3 השנים מסתיימים מ-31/12/16. לקחתי מהחברה מקדמות
בסך 14,000 ש"ח.
חתמתי חוזה בחברה אחרת וברצוני להתפטר תוך מתן
התראה של 30 יום כחוק.
מנסיון של אחרים בחברה, החברה גובה מהשכר האחרון
את כל סכום השכר כחלק מקנס העזיבה בסך ה-18,000 ש"ח. בכוונתי לפנות לבית
המשפט כנגד הקנס.
שאלתי – האם עד לבירור העניין בבית המשפט ישנה
בעיה חוקית להחזיר לחברה את המקדמות שקיבלתי בניכוי הסכום שאותו לקחו ממשכורתי?
כלומר, נניח שמשכורתי הינה 8,000 נטו וזה הסכום שהחברה לקחה לעצמה, האם באפשרותי
להחזיר לחברה רק 6,000 מתוך ה-14,000 שקיבלתי כמקדמה?
תודה.
בחוזה ההעסקה שלי ישנו סעיף שאומר כך: "בתום 36 חודשים לעבודתו... יקבל העובד
בונוס התמדה חד פעמי בסך של 24,000 ש"ח, לעובד תינתן האפשרות לקבל מקדמה/ות
ע"ח בונוס זה... במקרה של סיום העסקה בטרם השלים 36 חודשי עבודה... יהיה חייב
העובד בהשבת המקדמה/ות."
בחוזה ישנו סעיף נוסף ובו נאמר: "באם לא
ישלים העובד מכל סיבה שהיא 3 שנים עבודה בחברה (החל מיום חתימת חוזה זה), יפצה
העובד את החברה בסכום מוסכם של 18,000 ש"ח."
3 השנים מסתיימים מ-31/12/16. לקחתי מהחברה מקדמות
בסך 14,000 ש"ח.
חתמתי חוזה בחברה אחרת וברצוני להתפטר תוך מתן
התראה של 30 יום כחוק.
מנסיון של אחרים בחברה, החברה גובה מהשכר האחרון
את כל סכום השכר כחלק מקנס העזיבה בסך ה-18,000 ש"ח. בכוונתי לפנות לבית
המשפט כנגד הקנס.
שאלתי – האם עד לבירור העניין בבית המשפט ישנה
בעיה חוקית להחזיר לחברה את המקדמות שקיבלתי בניכוי הסכום שאותו לקחו ממשכורתי?
כלומר, נניח שמשכורתי הינה 8,000 נטו וזה הסכום שהחברה לקחה לעצמה, האם באפשרותי
להחזיר לחברה רק 6,000 מתוך ה-14,000 שקיבלתי כמקדמה?
תודה.
קנס בגין עזיבה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/03/16
אהרון שלום, ראשית אין כל מניעה שתחזיר למעסיק את המקדמות. בגלל שהקנס שרוי במחלוקת אני בספק באם החברה תסכים לקזז רק חלק מהסכום. מה שכן לגבי הקנס אכן נשמע לי גבוה מאוד ולא סביר. ואני לא מדברת רק על גובה הקנס אלא קנס לא אמור להשאר אותו סכום ביום הראשון וביום האחרון.... בהצלחה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
