האם ניתן לדרוש העלאת משרה ל-100% בעקבות עבודה בפועל בשנתיים האחרונות?
נוהל שהתקבע
רק לציין שנאמר לי במקום העבודה שאין אפשרות לעלות במשרה כי זה מה שאני חתום עליו בחוזה הקבלה.
שינוי חוזה על ידי נוהג
שלום רב,
ככל ותוכל להוכיח כי בפועל הסכם העסקתך שונה על ידי הנוהג אז אכן תוכל לטעון כי היקף משרתך היה 100 אחוז וכי פגיעה בהיקף זה מהווה הרעת תנאים . יש לבחון לעומק
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
האם חזרה מחופשת לידה מהווה עילה לטענה על אפליה בעבודה?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
פיטורי עובדת בהיריון