מהן ההשלכות המשפטיות של עזיבת עובד במהלך הכשרה על פי חוזה עבודה?

|

התחייבות לעבוד לאחר הכשרה ועזיבה באמצע הכשרה

יצחק 12/04/16
שני שאלות 



א. ניתן חוזה עבודה ובו נאמר שהעובד מחוייב ל-שנתיים וחצי

מאחר שבשנה הראשונה הוא יקבל הכשרה ובמקרה שיעזוב יאלץ לשלם 40.000 שקלים ביחס סביר להכשרה או נזק שיגרם מעזיבתו

לאחר חודשיים העובד עוזב האם מחוייב לשלם את מלוא הסכום 

או מכיוון שהיה רק חודשיים בתקופת העבודה וההכשרה צריך לשלם פחות 



 ב. במקרה שהעובד לא חתם על החוזה הנאמר לעייל אך התחיל את עבודתו האם עדיין מחוייב לחוזה או שמכיוון שעבר רק חודשיים הדבר מעיד שלא הסכים לחוזה








קנס עזיבה

עו"ד צילה ניהוז מנהלת 13/04/16
יצחק שלום,

קנס העזיבה צריך להיות מידתי בהתאם לתקופה שהעובד עבד ובהתאם לעלות ההכשרה בפועל.

ככל שזמן העזיבה סמוך יותר למועד תחילת העבודה הקנס יהיה גבוה יותר ולהפך.



עצם תחילת עבודתך מהווה את הסכמתך בהתנהגות לחוזה.



לרשותך בכל שאלה נוספת,

בברכה,



צילה ניהוז, עו"ד

מנהלת פורום דיני עבודה



שמעון בן חמו 35/5, ירושלים

טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com


תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן