מה החוק אומר על תשלום שכר בזמן מחלה כשיש אישור רפואי?

שלום, 

אובחנתי אתמול כחולה במחלת הנשיקה לאחר שהייה בבית של חמישה ימים. 

מנכ״ל החברה בה אני עובדת ביקש שאשוב לעבודה רק לאחר חול המועד פסח מחשש שאדביק את העובדים האחרים במשרד. 

מחלת הנשיקה היא אכן מלחה מידבקת וכמובן שאינני רוצה לגרום לנזק למי מהעובדים האחרים. 
אנו משרד מאוד קטן - סך הכל 4 עובדים. 

באם אסכים, מה על השכר שלי ? 

אינני מבינה בדיני עבודה - אך במקרים כאלו אפשרי להשאיר עובד בבית ולא לשלם לו ? 

מציינת כי הרופאה שלי אמרה שאני יכולה לחזור לעבוד ברגע שארגיש טוב יותר (הסימפטומים הראשונים עוברים עד שבועיים מרגע התחלתם ויכולת ההדבקה קיימת עד 18 חודשים מגילוי המקרה). 

בנוסף - אני אם לילדה בת שנה ו - 4 וגם בבית שיניתי המון דברים על מנת לא להדביק אותה (הפרדה של סכו״ם ושטיפת הכלים בנפרד וכו׳) ואין לי שום בעיה לעשות כך גם בעבודה. 

אז מה עליי לעשות ? האם להסכים להצעת מנכ״ל החברה - שלא דיבר מילה על השכר ואני מניחה שאכן יסכים לשלם לפחות חצי מהמשכורת החודשית .. כי מדובר על אדם ישר והגון אך בכל אופן - אני מבקשת לדעת איך החוק מתייחס למקרים כאלו. 



תודה רבה !!!