פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
צבירת ימי חופשה בזמן חופשת לידה
מיכל כץ
16/05/17
שלום
המעסיק טוען שימי חופשה לא נצברים בזמן 3 חודשים של חופשת לידה.
האם הוא צודק?
אם לא, איך אני יכולה להוכיח לו שהוא טועה.
תודה.
המעסיק טוען שימי חופשה לא נצברים בזמן 3 חודשים של חופשת לידה.
האם הוא צודק?
אם לא, איך אני יכולה להוכיח לו שהוא טועה.
תודה.
במהלך חופשת לידה צוברים ימי חופשה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/05/17
מיכל שלום,
זכויות שתלויות בוותק לא נעצרות במהלך חופשת הלידה וממשיכות להצטבר, כך גם הזכאות לחופשה.
יחד עם זאת, מספר ימי החופשה להם זכאי העובד תלוי במספר הימים שעבד בפועל במהלך השנה הקלנדרית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
זכויות שתלויות בוותק לא נעצרות במהלך חופשת הלידה וממשיכות להצטבר, כך גם הזכאות לחופשה.
יחד עם זאת, מספר ימי החופשה להם זכאי העובד תלוי במספר הימים שעבד בפועל במהלך השנה הקלנדרית.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחלד
מיטל
16/05/17
וותק שש שנים סוכנת מכירות שטח , בניתי קו לקוחות בעמל ויזע, בחברה מיד כשחזרתי מהחלד הודיעו לי שכל קו הלקוחות נמסר לאחר ולי אמרו שאוציא לקוחות פוטנציאלים ואתחיל בבניה של לקוחות חדשים, שכרי נגזר מבסיס ועמלות, גם שכרי משולם רק בסיס, ביקשתי לקבל דוח של מכירות של השש שנים אחורה כי לטענתי לא קיבלתי כבר אז את האחוזים: שכרי נפגע אז וכיום. אך המעביד מסרב לתת לי כיצד אוכל לקבל ולבדוק האם המשכורות ששולמו בעבר אכן נכונות?
חוששת ששכרי נפגע, מה באפשרותי לעשות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/05/17
מיטל שלום,
אם ערכת בעצמך רישום של המכירות שעשית ואחוז העמלה שהיית צריכה לקבל עבור כל מכירה, את יכולה לבדוק בעצמך את המשכורות.
אם לא ערכת רישום כזה, אין חוק שמטיל חובה על המעסיק למסור דו"ח מכירות.
מה בכל זאת באפשרותך לעשות? ייתכן שמכתב דרישה מעו"ד, בו מבקשים לקבל את דו"ח המכירות יעשה את העבודה. אם גם זה לא עוזר, ככל הנראה תצטרכי לפנות לבית הדין בבקשה לקבל את הדו"חות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אם ערכת בעצמך רישום של המכירות שעשית ואחוז העמלה שהיית צריכה לקבל עבור כל מכירה, את יכולה לבדוק בעצמך את המשכורות.
אם לא ערכת רישום כזה, אין חוק שמטיל חובה על המעסיק למסור דו"ח מכירות.
מה בכל זאת באפשרותך לעשות? ייתכן שמכתב דרישה מעו"ד, בו מבקשים לקבל את דו"ח המכירות יעשה את העבודה. אם גם זה לא עוזר, ככל הנראה תצטרכי לפנות לבית הדין בבקשה לקבל את הדו"חות.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי טיסה
אמיר
16/05/17
אני עובדת בבטחון אל-על דרך חברה קבלנית. לפי החוזה שלנו, על כל יום עבודה מעל 5 שעות אנחנו מקבלים 342 שח, ועבור כל יום שפחות מ5 שעות, אנחנו מקבלים 171 שח.
כמו כן בחוזה מצוין שעבור ימי טיסות לא נקבל תשלום. יש לציין שימי הטיסות הן לצרכי עבודה, ולא לצרכי בילויים. הטסה לתגבור, עבודה וחזרה ליעד הבית שלנו.
האם סעיף כזה חוקי?
כמו כן, הוחלט שבתחנות מסוימות על ימי טיסות של למעלה מ6 שעות נקבל רק כחצי יום עבודה (מדובר לפעמים גם ב12 שעות טיסה), האם זה חוקי? על ימי טיסה של 12 שעות בתשלום של 171 שח יוצא שאנחנו מקבלים פחות מ12 שח לשעה!
אשמח לדעת האם מותר להטיס אותנו במסגרת העבודה מבלי תשלום כלל על ימי טיסות (ברוב התחנות לא אישרו לנו קבלת כסף בכלל), והאם על טיסה של למעלה מ6 חוקי לשלם לנו רק כ171 שח?
תודה רבה לעונים!
כמו כן בחוזה מצוין שעבור ימי טיסות לא נקבל תשלום. יש לציין שימי הטיסות הן לצרכי עבודה, ולא לצרכי בילויים. הטסה לתגבור, עבודה וחזרה ליעד הבית שלנו.
האם סעיף כזה חוקי?
כמו כן, הוחלט שבתחנות מסוימות על ימי טיסות של למעלה מ6 שעות נקבל רק כחצי יום עבודה (מדובר לפעמים גם ב12 שעות טיסה), האם זה חוקי? על ימי טיסה של 12 שעות בתשלום של 171 שח יוצא שאנחנו מקבלים פחות מ12 שח לשעה!
אשמח לדעת האם מותר להטיס אותנו במסגרת העבודה מבלי תשלום כלל על ימי טיסות (ברוב התחנות לא אישרו לנו קבלת כסף בכלל), והאם על טיסה של למעלה מ6 חוקי לשלם לנו רק כ171 שח?
תודה רבה לעונים!
ימי טיסה
אמיר
16/05/17
חשוב לציין דבר נוסף! החוזה אמור להיות כפוף לחוקי התמ"ת, ולכן מחויבים לתת לנו יום חופש בשבוע (36 שעות בהם לא נוגעים בנו), אבל על ימי הטיסה הם לא משלמים, אך גם לא מחשיבים אותם כימי חופש, אלא כימי עבודה מכיוון ואנחנו טסים מטעם העבודה. איך זה הגיוני?!
שעות טיסה מהוות שעות זמן עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
17/05/17
אמיר שלום,
שעות עבודה מוגדרות כזמן שבו נמצא העובד לרשות המעסיק, ועל שעות אלה על המעסיק לשלם.
לכן, עבור שעות הטיסה (בהן אתה עובד) אתה זכאי לתשלום שלא יפחת משכר מינימום לשעה.
ציינת שיום עבודה עשוי להיות 12 שעות. אם מדובר בטיסה בת 12 שעות, תהיה זכאי לשכר (וייתכן שאף לגמול שעות נוספות) עבורן.
אם מדובר בטיסה בת כמה שעות בודדות, הפסקה ביעד, במהלכה אתה יכול לעשות כרצונך, וחזרה לארץ המוצא, על זמן ההפסקה ככל הנראה לא תהיה זכאי לתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שעות עבודה מוגדרות כזמן שבו נמצא העובד לרשות המעסיק, ועל שעות אלה על המעסיק לשלם.
לכן, עבור שעות הטיסה (בהן אתה עובד) אתה זכאי לתשלום שלא יפחת משכר מינימום לשעה.
ציינת שיום עבודה עשוי להיות 12 שעות. אם מדובר בטיסה בת 12 שעות, תהיה זכאי לשכר (וייתכן שאף לגמול שעות נוספות) עבורן.
אם מדובר בטיסה בת כמה שעות בודדות, הפסקה ביעד, במהלכה אתה יכול לעשות כרצונך, וחזרה לארץ המוצא, על זמן ההפסקה ככל הנראה לא תהיה זכאי לתשלום.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
שעות טיסה מהוות שעות זמן עבודה?
עו"ד צילה ניהוז
17/05/17
וכמובן, ככל שקיים הסכם קיבוצי שחל, יש לבחון אותו בעניין הזה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
תשלום עבור הודעה מוקדמת שחלה בחופשת הפסח
כרמית
16/05/17
שלום רב,
עבדתי בחברה עירונית כעובדת שעתית במשך שלוש שנים.
פוטרתי ב13.6.2017 וניתנה לי הודעה מוקדמת של חודש ( עד 16.4.2017)
ב1.4.2017 המרכז יצא לחופשת הפסח.
בשנים קודמות אני הייתי ממשיכה לעבוד עד החג למרות שכל הצוות יצא לחופש אך השנה חשבתי שאקבל תשלום עבור ימים אלו כחלק מהודעה מוקדמת ולכן לא עבדתי בהם ( מדובר בתאריכים: 1.4.2017 -11.4.2017) שאלתי היא: האם אני אמורה לקבל תשלום עבור הימים שלא עבדתי? ובכלל האם ימי הודעה מוקדמת משולמים אפילו אם זה נופל על חופשת פסח?
נ.ב כשפוטרתי , שאלתי את המנהלת אם אני חייבת לעבוד את כל החודש והיא אמרה: אנחנו במילא יוצאים לחופש עוד מעט"
מודה לך על התייחסותך
עבדתי בחברה עירונית כעובדת שעתית במשך שלוש שנים.
פוטרתי ב13.6.2017 וניתנה לי הודעה מוקדמת של חודש ( עד 16.4.2017)
ב1.4.2017 המרכז יצא לחופשת הפסח.
בשנים קודמות אני הייתי ממשיכה לעבוד עד החג למרות שכל הצוות יצא לחופש אך השנה חשבתי שאקבל תשלום עבור ימים אלו כחלק מהודעה מוקדמת ולכן לא עבדתי בהם ( מדובר בתאריכים: 1.4.2017 -11.4.2017) שאלתי היא: האם אני אמורה לקבל תשלום עבור הימים שלא עבדתי? ובכלל האם ימי הודעה מוקדמת משולמים אפילו אם זה נופל על חופשת פסח?
נ.ב כשפוטרתי , שאלתי את המנהלת אם אני חייבת לעבוד את כל החודש והיא אמרה: אנחנו במילא יוצאים לחופש עוד מעט"
מודה לך על התייחסותך
ימי הודעה מוקדמת שלא עבדתי בהם מזכים בתשלום?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
17/05/17
כרמית שלום,
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין, ולכן עלייך להגיע לעבודה בהם.
רק המעסיק הוא זה שרשאי לוותר על עבודתך בפועל.
לעניות דעתי, המנהלת בתשובה וויתרה על עבודתך בפועל למרות שלא אמרה זאת בצורה מפורשת וחד משמעית.
לכן, כל ימי ההודעה המוקדמת אמורים להיות משולמים לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
ימי ההודעה המוקדמת הם ימי עבודה לכל דבר ועניין, ולכן עלייך להגיע לעבודה בהם.
רק המעסיק הוא זה שרשאי לוותר על עבודתך בפועל.
לעניות דעתי, המנהלת בתשובה וויתרה על עבודתך בפועל למרות שלא אמרה זאת בצורה מפורשת וחד משמעית.
לכן, כל ימי ההודעה המוקדמת אמורים להיות משולמים לך.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השוואת תנאים של עובדי מיקור חוץ בתחום המחשוב?
מקס
16/05/17
היי, אני עובדת בחברת מיקור חוץ בתחום המחשוב (בדיקות תוכנה).
לאחרונה גילתי כי ישנם הבדלי שכר עצומים ביני לבין עובדי החברה שבה הציבו אותי. בנוסף נודע לי כי גם אם החברה רוצה לקלוט אותי כעובדת בעסקה ישירה היא לא יכולה לעשות כך בגלל הסכם בינה לבין חברת מיקור החוץ וקנס גבוהה שיוצא מכך.
ממש בתקופה האחרונה הגיעה עובד חדש גם הוא מתאם אותה חברת מיקור חוץ שאני עובדת דרכה, אך מקבלת ב כ 20% יותר שכר ברוטו.
שתי שאלות:
1. האם מנגנון שבעזרתו מונעת חברת מיקור החוץ את העסקתי הישירה הינו מנגנון חוקי ומחייב או שמה יש מקום לטעון להגבלה על חופש העיסוק?
2. האם יש מקום לדרוש השוות תנאי שכר בין העובד החדש לביני שכן אנחנו עובדים של אותו חברת מיקור חוץ, באותו מקום עבודה (פיזי), באותו תפקיד ומבצעים את אותה העבודה?
לאחרונה גילתי כי ישנם הבדלי שכר עצומים ביני לבין עובדי החברה שבה הציבו אותי. בנוסף נודע לי כי גם אם החברה רוצה לקלוט אותי כעובדת בעסקה ישירה היא לא יכולה לעשות כך בגלל הסכם בינה לבין חברת מיקור החוץ וקנס גבוהה שיוצא מכך.
ממש בתקופה האחרונה הגיעה עובד חדש גם הוא מתאם אותה חברת מיקור חוץ שאני עובדת דרכה, אך מקבלת ב כ 20% יותר שכר ברוטו.
שתי שאלות:
1. האם מנגנון שבעזרתו מונעת חברת מיקור החוץ את העסקתי הישירה הינו מנגנון חוקי ומחייב או שמה יש מקום לטעון להגבלה על חופש העיסוק?
2. האם יש מקום לדרוש השוות תנאי שכר בין העובד החדש לביני שכן אנחנו עובדים של אותו חברת מיקור חוץ, באותו מקום עבודה (פיזי), באותו תפקיד ומבצעים את אותה העבודה?
אני זכאית להשוואת תנאים?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/05/17
מקס שלום,
מבלי לראות את ההסכם עליו חתמה החברה עם חברת מיקור החוץ לא ניתן לומר בוודאות אם מדובר בהגבלה על חופש העיסוק או לא.
ככלל, מעסיק רשאי לקבוע את השכר לו הוא נותן לעובדיו וייתכן שעובד אחד יקבל שכר גבוה יותר מעובד אחר.
גם כאן, יש לבחון באופן פרטני אם הפער בשכר הוא פער שנובע מאפלייה כלשהי ואז תוכלי לבקש השוואת תנאים, או לא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מבלי לראות את ההסכם עליו חתמה החברה עם חברת מיקור החוץ לא ניתן לומר בוודאות אם מדובר בהגבלה על חופש העיסוק או לא.
ככלל, מעסיק רשאי לקבוע את השכר לו הוא נותן לעובדיו וייתכן שעובד אחד יקבל שכר גבוה יותר מעובד אחר.
גם כאן, יש לבחון באופן פרטני אם הפער בשכר הוא פער שנובע מאפלייה כלשהי ואז תוכלי לבקש השוואת תנאים, או לא.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על ביטול יום חופשה ברגע האחרון
פרידי
16/05/17
קיבלתי אישור בכתב ממנהל אגף גני ילדים לקחת חופשה ללא הורדת שכר. ערב קודם לחופשה עדכנתי את האחראי על מילוי מקום שאני לא מגיע לעבודה בהסכמת המנהל.
לא הסכימה לשלוח עובדת חלופית ובמקביל לא התיצבתי לעבודה
כרגע מורידים משכרי והמנהל טוען שאמרו לי שהמנגנון לא מאשר החופשה. ובאותו ערב ניסו כמה פעמים לעדכן אותי אך לא עניתי.
לטענתי לא נאמר לי דבר כזאת ואף לא היתה לי כל שיחה נכנסת מהאחראים.
ובכלל האם ניתן לבטל את החופש מרגע לרגע - בלילה לפני החופש לאחר כל התוכניות שנעשו במשך שבוע מאז ניתן האישור?
ב' מי האחראי למתן אישורי חופש המנגנון או מנהל למי אני אמורה לציית?
לא הסכימה לשלוח עובדת חלופית ובמקביל לא התיצבתי לעבודה
כרגע מורידים משכרי והמנהל טוען שאמרו לי שהמנגנון לא מאשר החופשה. ובאותו ערב ניסו כמה פעמים לעדכן אותי אך לא עניתי.
לטענתי לא נאמר לי דבר כזאת ואף לא היתה לי כל שיחה נכנסת מהאחראים.
ובכלל האם ניתן לבטל את החופש מרגע לרגע - בלילה לפני החופש לאחר כל התוכניות שנעשו במשך שבוע מאז ניתן האישור?
ב' מי האחראי למתן אישורי חופש המנגנון או מנהל למי אני אמורה לציית?
ניתן לבטל לי חופש ברגע האחרון?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
16/05/17
פרידי שלום,
מניחה שכשאת אומרת "מנגון" כוונתך לאיזשהו נוהל שחל במקום העבודה.
כל עובד זכאי לחופשה בהתאם לוותק ולאחוז משרתו.
המעסיק הוא זה שרשאי לקבוע את מועד החופשה ואורכה, תוך התחשבות בבקשות העובד.
אם המעסיק מסרב למתן חופשה במועד מסויים, עליו לנמק את הסירוב.
אם אושרה לך החופשה מבעוד מועד, נראה שביטולה סמוך כל כך למועד יציאתך לחופשה, הוא לא תקין.
אם חל נוהל מסויים במקום העבודה, ייתכן שהוא חל גם עלייך ותהיי כפופה גם למנהל גם לנוהל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
מניחה שכשאת אומרת "מנגון" כוונתך לאיזשהו נוהל שחל במקום העבודה.
כל עובד זכאי לחופשה בהתאם לוותק ולאחוז משרתו.
המעסיק הוא זה שרשאי לקבוע את מועד החופשה ואורכה, תוך התחשבות בבקשות העובד.
אם המעסיק מסרב למתן חופשה במועד מסויים, עליו לנמק את הסירוב.
אם אושרה לך החופשה מבעוד מועד, נראה שביטולה סמוך כל כך למועד יציאתך לחופשה, הוא לא תקין.
אם חל נוהל מסויים במקום העבודה, ייתכן שהוא חל גם עלייך ותהיי כפופה גם למנהל גם לנוהל.
לרשותך בכל שאלה נוספת,
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה גלובאלית ושעתית
נטע גלוברמן-ורש
15/05/17
שלום רב, אשמח לעזרה בפענוח מושגים וזכויות.
לאחרונה סוכם עם המעסיק הנוכחי שלי על הגדלה בהיקף המשרה ומעבר משכר שעתי לשכר גלובאלי. בחוזה אף מצוין במפורש שכר בסיס ומרכיב נוסף, גלובאלי, בעבור שעות נוספות. המשרה "המלאה" מוגדרת 140 שעות חודשיות וזאת במקום 186. שאלתי היא האם סעיף בו נכתב שבמידה והעובד לא יגיע למכסת השעות החודשיות, אזי יופחת שכרו באופן יחסי? (שכר עבודה שעתי כפול מס' השעות ו/או ימי החוסר). אשמח להסבר, כולל גובה זכויות סוציאליות בחוזה מסוג זה. תודה רבה! נטע
לאחרונה סוכם עם המעסיק הנוכחי שלי על הגדלה בהיקף המשרה ומעבר משכר שעתי לשכר גלובאלי. בחוזה אף מצוין במפורש שכר בסיס ומרכיב נוסף, גלובאלי, בעבור שעות נוספות. המשרה "המלאה" מוגדרת 140 שעות חודשיות וזאת במקום 186. שאלתי היא האם סעיף בו נכתב שבמידה והעובד לא יגיע למכסת השעות החודשיות, אזי יופחת שכרו באופן יחסי? (שכר עבודה שעתי כפול מס' השעות ו/או ימי החוסר). אשמח להסבר, כולל גובה זכויות סוציאליות בחוזה מסוג זה. תודה רבה! נטע
הסבר לגבי תשלום עבור שעות נוספות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/05/17
להבנתי, מדובר בתשלום שכר קובע עבור 140 שעות וכן תשלום עבור ש"נ גלובליות בסכום קבוע שנקבע מראש. במידה ולא תבצע 140 שעות עבודה - ישולם לך שכר יחסי עליך לחלק את גובה השכר ב-140 וזה יתן לך את השכר השעתי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לאחר חופשת לידה
נ
15/05/17
שלום רב, רציתי לשאול האם יש עילה לתביעה. בדצמבר
2015 התחלתי לעבוד כרכזת גיוס בחברת כוח אדם. עבדתי ב-80% משרה, ובמשמרות. 3 בקרים
(8:00-15:00) 2 ערבים (11:00-18:00) ויום שישי לפי סבב (8:00-12:00) חשוב לציין כי
במקום העבודה יש מגוון אחוזי משרה. 50% לאמהות (08:00-13:00), 100% וגם 80% לאמהות
(8-15) נכנסתי להריון וילדתי בדצמבר 2016. כמה ימים אחרי שמלאה לי שנה במקום
העבודה. יצאתי לחופשת הלידה ובחודש אפריל יצרתי קשר עם המנהלת שלי בשביל לדבר על
החזרה לעבודה. ביקשתי לחזור ל-80% אך ללא משמרות ערב כי אין לי סידור לילד. לאחר
מספר שיחות ונסיונות נענתי כי הם מוכנים לאפשר לי את אחת משתי האופציות: 1. חזרה
למשרה בה הייתי - בה עליי לעבוד פעמיים במשמרת ערב (11:00-18:00) 2. חזרה למשרת
בוקר עם משמרת ערב אחת בשבוע (11:00-18:00) כמובן ששתי האופציות שקיבלתי אינן
אפשריות מבחינתי משום שאין לי סידור לתינוק בשעות הערב. שלחתי להם מייל בו הודעתי
שטרם מצאתי סידור לילד שלי ושאני מעוניינת בינתיים להאריך את חופשת הלידה עפ"י חוק
לחצי שנה. עד לחודש יוני. לאחר שלא ראיתי אפשרות לעבוד במשמרת ערב כפי שדרשו הגשתי
מכתב התפטרות ובו ציינתי כי הסיבה להתפטרות היא לצורך טיפול בילד. כמו כן, ציינתי
במכתב כי אני נאלצת להתפטר מתפקידי לאחר שביקשתי מהמעסיק לעבוד במשמרות המתאימות
להורה עובד ונענתי בשלילה. לאחר יום קיבלתי מייל חוזר. להלן: " הי ****, רשמנו
בפנינו את התפטרותך. נבהיר, כי העבודה הנ"ל מתאימה למשרת הורה. ולראיה – רכזות רבות
הינן אימהות. יתרה מכך, הצענו לשבצך ערב בודד בשבוע וגם הצעה זו נדחתה על ידך,
משיקוליך. אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך, סמנכ"ל בנוסף, החברה מפרסמת
מודעות דרושים בה כתוב במפורש כי מחפשים עובדים למשרות הורה (8-15) ובנוסף ידוע לי
ממקור פנימי שאיפשרו לאחת העובדות שעבדה במשמרות לעבור למשרת בוקר בלבד. התחושה היא
שמחפשים דרך חוקית להיפטר ממני ולא לשלם לי פיצויים עפ"י חוק. השאלה שלי - האם זה
חוקי לא לאפשר לי לעבור למשרת אם? למרות שמגייסים למשרה הזו ונותנים לעובדות לעבור
למשרה הזו? האם זה חוקי לא לשלם לי פיצויי פיטורין? אני מודה לך מאוד על זמנך. שבוע
טוב
2015 התחלתי לעבוד כרכזת גיוס בחברת כוח אדם. עבדתי ב-80% משרה, ובמשמרות. 3 בקרים
(8:00-15:00) 2 ערבים (11:00-18:00) ויום שישי לפי סבב (8:00-12:00) חשוב לציין כי
במקום העבודה יש מגוון אחוזי משרה. 50% לאמהות (08:00-13:00), 100% וגם 80% לאמהות
(8-15) נכנסתי להריון וילדתי בדצמבר 2016. כמה ימים אחרי שמלאה לי שנה במקום
העבודה. יצאתי לחופשת הלידה ובחודש אפריל יצרתי קשר עם המנהלת שלי בשביל לדבר על
החזרה לעבודה. ביקשתי לחזור ל-80% אך ללא משמרות ערב כי אין לי סידור לילד. לאחר
מספר שיחות ונסיונות נענתי כי הם מוכנים לאפשר לי את אחת משתי האופציות: 1. חזרה
למשרה בה הייתי - בה עליי לעבוד פעמיים במשמרת ערב (11:00-18:00) 2. חזרה למשרת
בוקר עם משמרת ערב אחת בשבוע (11:00-18:00) כמובן ששתי האופציות שקיבלתי אינן
אפשריות מבחינתי משום שאין לי סידור לתינוק בשעות הערב. שלחתי להם מייל בו הודעתי
שטרם מצאתי סידור לילד שלי ושאני מעוניינת בינתיים להאריך את חופשת הלידה עפ"י חוק
לחצי שנה. עד לחודש יוני. לאחר שלא ראיתי אפשרות לעבוד במשמרת ערב כפי שדרשו הגשתי
מכתב התפטרות ובו ציינתי כי הסיבה להתפטרות היא לצורך טיפול בילד. כמו כן, ציינתי
במכתב כי אני נאלצת להתפטר מתפקידי לאחר שביקשתי מהמעסיק לעבוד במשמרות המתאימות
להורה עובד ונענתי בשלילה. לאחר יום קיבלתי מייל חוזר. להלן: " הי ****, רשמנו
בפנינו את התפטרותך. נבהיר, כי העבודה הנ"ל מתאימה למשרת הורה. ולראיה – רכזות רבות
הינן אימהות. יתרה מכך, הצענו לשבצך ערב בודד בשבוע וגם הצעה זו נדחתה על ידך,
משיקוליך. אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך, סמנכ"ל בנוסף, החברה מפרסמת
מודעות דרושים בה כתוב במפורש כי מחפשים עובדים למשרות הורה (8-15) ובנוסף ידוע לי
ממקור פנימי שאיפשרו לאחת העובדות שעבדה במשמרות לעבור למשרת בוקר בלבד. התחושה היא
שמחפשים דרך חוקית להיפטר ממני ולא לשלם לי פיצויים עפ"י חוק. השאלה שלי - האם זה
חוקי לא לאפשר לי לעבור למשרת אם? למרות שמגייסים למשרה הזו ונותנים לעובדות לעבור
למשרה הזו? האם זה חוקי לא לשלם לי פיצויי פיטורין? אני מודה לך מאוד על זמנך. שבוע
טוב
אנא נסחי שאלתך בשנית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/05/17
אבקש לנסח את שאלתך באופן ממצה יותר בבקשה. הפורום נותן מענה לשאלות כלליות וקונקרטיות, אך בצורה מוגבלת, מהבחינה שאינו מחליף ייעוץ אישי, ולכן על התשובה להיות ממצה ועניינית. ולכן אודה לך על ניסוח השאלה מחדש.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לו״ז שבועי לא מדויק- האם התשלום מחייב?
מ
15/05/17
אני עובדת שכירה, על חוזה שנתי בלהקת מחול בארץ. רציתי לשאול האם לו״ז העבודה אשר
ניתן לנו מספר ימים לפני תחילת השבוע הינו מחייב מבחינת תשלום הלהקה. כלומר, האם
המעסיק יכול לשנות את השעות לפי עניות דעתו אפילו באותו היום ולשלם
לרקדנים,המועסקים את השעות אשר ביצעו בפועל? מצב זה כמובן מתנגש עם האפשרות של
הרקדנים לקבל עבודות נוספות וכדומה משום שזמנם ״נשמר״ לצרכי העבודה
ניתן לנו מספר ימים לפני תחילת השבוע הינו מחייב מבחינת תשלום הלהקה. כלומר, האם
המעסיק יכול לשנות את השעות לפי עניות דעתו אפילו באותו היום ולשלם
לרקדנים,המועסקים את השעות אשר ביצעו בפועל? מצב זה כמובן מתנגש עם האפשרות של
הרקדנים לקבל עבודות נוספות וכדומה משום שזמנם ״נשמר״ לצרכי העבודה
שינוי בלו"ז שבועי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/05/17
בוקר טוב, ראשית כן . המעסיק יכול לשנות שעות וימים ואף לבטלם ולצערנו - אין אפשרות לחייב את המעסיק על כך. אלא באם המשמרת בוטלה או במקרה שלך לו"ז העבודה לאותו היום בוטל שכבר הגעת למקום . זה באופן כללי. עכשיו לגבייך - זה תלוי ויש לבחון כל מקרה לגופו. האם בהסכם אתם מנועים מלעבור או לרקוד במקום אחר? כי אז קיים גורם ההסתמכות וכן יש לבדוק מה ההסכם אומר לגבי תשלום יום שהתבטל - אף לגבי תשלום מופחת. אין תשובה חד משמעית במקרה דנן.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי חופשה בזמן חופשה או מחלה
סיגל
15/05/17
שלום רב,אשמח לעזרתכם..
אני עובדת שעתית, 75% משרה, 5 ימים בשבוע, במהלך 5 השנים האחרונות. הצטברו לי הרבה ימי חופש אז יצאתי לחופשה של שבועיים, ונשארו לי עוד ימים ביתרה.
נאמר לי כעת ממשאבי אנוש שאני זכאית לצבור ימי חופש רק על הימים בהם עבדתי בפועל. זאת אומרת באותו חודש שבו עבדתי בפועל שבועיים והייתי בחופשה למשך שבועיים אני זכאית לצבירה של מחצית מימי החופש באותו החודש.
האם זה נכון? ובכלל, האם בזמן חופשה/ מחלה נצברת חופשה/מחלה על ימים אלו?תודה מראש
אני עובדת שעתית, 75% משרה, 5 ימים בשבוע, במהלך 5 השנים האחרונות. הצטברו לי הרבה ימי חופש אז יצאתי לחופשה של שבועיים, ונשארו לי עוד ימים ביתרה.
נאמר לי כעת ממשאבי אנוש שאני זכאית לצבור ימי חופש רק על הימים בהם עבדתי בפועל. זאת אומרת באותו חודש שבו עבדתי בפועל שבועיים והייתי בחופשה למשך שבועיים אני זכאית לצבירה של מחצית מימי החופש באותו החודש.
האם זה נכון? ובכלל, האם בזמן חופשה/ מחלה נצברת חופשה/מחלה על ימים אלו?תודה מראש
צבירת חופשה לעובד שעתי
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/05/17
אכן. עובש עתי זכאי לצבירה רק ע"פ ימי עבודה בפועל
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה על שעות שבת
סמדר
15/05/17
שלום,
אני עובדת כאחות במוסד סיעודי במשמרות בימי חול ולפעמים בימי שבת. שמתי לב שבתלוש המשכורת ההפרשה לקרן הפנסיה היא רק על חלק השכר של ימי החול(כלומר על השעות של ימי חול ולא על השעות שנספרות כ150 אחוז). לצורך הדוגמא נניח שעבדתי 40 שעות בימי חול ועליהם קיבלתי 1600 שקל ועוד 20 שעות בימי שבת שעליהם קיבלתי 1200 שקל, השכר הקובע לפנסיה וההפרשות יתבצעו אך ורק מ1600. האם העניין חוקי?
אני עובדת כאחות במוסד סיעודי במשמרות בימי חול ולפעמים בימי שבת. שמתי לב שבתלוש המשכורת ההפרשה לקרן הפנסיה היא רק על חלק השכר של ימי החול(כלומר על השעות של ימי חול ולא על השעות שנספרות כ150 אחוז). לצורך הדוגמא נניח שעבדתי 40 שעות בימי חול ועליהם קיבלתי 1600 שקל ועוד 20 שעות בימי שבת שעליהם קיבלתי 1200 שקל, השכר הקובע לפנסיה וההפרשות יתבצעו אך ורק מ1600. האם העניין חוקי?
הפרשה לפנסיה משכר רגיל/שכר קובע בלבד
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/05/17
סמדר בוקר טוב, הפרשות לפנסיה ולפ"פ מופרשים רק מהשכר הרגיל. השכר הקובע ולא מתוך השעות הנוספות. אלא באם ענין זה מוסדר ע"י הסכם אישי או קיבוצי או בצו הרחבה שחל עליך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בזמן חופשת מחלה
אלכס
15/05/17
שלום,
אני מועסק בעבודה משרדית ולפני כשבוע וחצי שברתי יד שמאל (אני כותב ביד ימין).
היום חזרתי לעבודה גם מרצוני וגם מנסיבות "לחץ במחלקה".
שאלה: האם ברגע שחזרתי לעבוד חופש מחלה הסתיים והאם הייתי אמור לקבל אישור על כך מרופא המטפל?
תודה
אני מועסק בעבודה משרדית ולפני כשבוע וחצי שברתי יד שמאל (אני כותב ביד ימין).
היום חזרתי לעבודה גם מרצוני וגם מנסיבות "לחץ במחלקה".
שאלה: האם ברגע שחזרתי לעבוד חופש מחלה הסתיים והאם הייתי אמור לקבל אישור על כך מרופא המטפל?
תודה
עבודה בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/05/17
אלכס בוקר טוב, עקרונית הרופא לא חייב לתת אישור חזרה לעבודה וזאת במקרה שבו נסתיימו ימי המחלה. במידה והחלטת לחזור לעבודה טרם סיום יחסי העבודה - תקבל שכר ולא ניצול של ימי מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול
יאיר
15/05/17
האם חברת כוח אדם יכולה להודיע לי על ביטול עבודה זמנית ( השגחת בחינות) יום לפני מועד העבודה?
כמה זמן קודם מותר להודיע על ביטול?
ברור שאני מסתמך על המועדים ששובצתי וביטלתי דברים אחרים
כמה זמן קודם מותר להודיע על ביטול?
ברור שאני מסתמך על המועדים ששובצתי וביטלתי דברים אחרים
ביטול משמרת בהתראה קצרה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/05/17
מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה. החוק אינו קובע מפורשות מהו השכר שיש לשלם לעובד שמשמרתו בוטלה או קוצרה בהתראה קצרה. ולכן באם ענין זה אינו מוסדר בינך לבין חברת כח האדם בהסכם - אין כח מחייב או המעסיק לשלם.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי חובת ההוכחה בנסיעות
יוסי
15/05/17
יש לי שאלה -
א. אם הייתה לי הסעה לעבודה שהתחנה שלה הייתה 600 מטר מהבית
ב. המעסיק יטען בבית המשפט , שהתחנה הייתה 200 מטר מהבית שלי
השאלה - האם עליי להוכיח שההסעה עצרה 600 מטר מהבית שלי? , או שעל המעסיק להוכיח שההסעה הייתה 200 מטר מהבית שלי? ,,,,,,,,,, כל אחד טוען שההסעה עצרה במקום אחר.
תודה..
א. אם הייתה לי הסעה לעבודה שהתחנה שלה הייתה 600 מטר מהבית
ב. המעסיק יטען בבית המשפט , שהתחנה הייתה 200 מטר מהבית שלי
השאלה - האם עליי להוכיח שההסעה עצרה 600 מטר מהבית שלי? , או שעל המעסיק להוכיח שההסעה הייתה 200 מטר מהבית שלי? ,,,,,,,,,, כל אחד טוען שההסעה עצרה במקום אחר.
תודה..
חובת הוכחה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
16/05/17
המוציא מחברו עליו ההוכחה- ולכן עליך להוכיח כי התחנה היא 600 מטר מהבית. או כי מקום העבודה הוא מעל חצי קלומטר מהבית.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר שבוע עבודה במכירות
גולדי
14/05/17
פנה אלי עסק וביקש שאבוא לעבוד אצלו במכירות. הובטחו תנאי שכר טובים, אך לא הוחתמתי על חוזה. עזבתי עבור המשרה משרה אחרת בה עבדתי.התחלתי לעבוד במקום החדש, תוך שכל יום מבטיחים לי שהחוזה ייחתם ביום למחרת..לאחר שבוע פוטרתי בטענה שלא יכולים להעסיק כרגע סוכן.אשמח לדעת מה הזכויות שלי והאם ניתן לתבוע מהמעסיק פיצוי כלשהו מעבר לשכר העבודההאם אוכל לתבוע לבד או שאזדקק לעו"ד
פיטורים לאחר שבוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/17
גולדי לצערי הרב אין לי אף פעם תשובה חד משמעית במקרים כשאלה. וכל מקרה באמת נבחן לגופו. ומדוע? כי מחד קיים גורם ההסתמכות של העובד ומאידך - במציאות של היום אף אחד לא מבטיח עבודה לנצח וכן תמיד אבל תמיד תקופת העבודה הראשונה - היא נסיונית - לשני הצדדים. ובכל מקרה שכזה - העובד לוקח סיכון גדול ולא תמיד זה מוכיח את עצמו. אני מאחלת לך בהצלחה בכל מצב, במיוחד באם תחליט לתבוע...
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה במשכורת חודשית
מוטי
14/05/17
אני עובד חמישה ימים בשבוע מ 8 עד 17 האם ע"פ חוק אני זכאי לחצי שעה הפסקה?
תודה
תודה
שעות הפסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/17
תלוי בתפקידך. עובד כפיים כן זכאי להפסקה לאחר עבודה של 6 שעות. כל עובד שאינו עובד כפיים - אינו זכאי להפסקה כלל. אלא באם חל על הצדדים הסכם קיבוצי או צו הרחבה בקובע אחרת. בכל מקרה הפסקה - היא על חשבון העובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בזמן מחלה חלקית
מרינה
14/05/17
שלום,
יש לי שאישור מרופא תעסוקה לעבוד 3 חודשים 4 שעות ביום במקום 8 שעות.
המעסיק משלים לי השלמת שכר (מחלה) עבור החצי השני של היום.
האם המעסיק יכול לפטר אותי כשאני עובדת לפי אישור הרופא תעסוקה ומקבלת דמי מחלה?
תודה
יש לי שאישור מרופא תעסוקה לעבוד 3 חודשים 4 שעות ביום במקום 8 שעות.
המעסיק משלים לי השלמת שכר (מחלה) עבור החצי השני של היום.
האם המעסיק יכול לפטר אותי כשאני עובדת לפי אישור הרופא תעסוקה ומקבלת דמי מחלה?
תודה
פיטורין בזמן מחלה חלקית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/17
"סכנת הפיטורין" תמיד קיימת. גם במקרה שלך . עם זאת הואיל והמעסיק מעסיק אותך בהתאם להמלצת הרופא וקיימים לך צבירת מחלה - אותם את זכאית על פי דין לממש- אני לא רואה מדוע החשש? מנגד חל איסור לפטר בזמן מחלה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ביטוח
טג
14/05/17
יום טוב! אני עבדתי בשתי עבודות. איזו נוםחה אני יכול להשתמש כדי לדעת אילו דמי
ביטוח ומס בריאות אני צריך לשלם? תודה.
ביטוח ומס בריאות אני צריך לשלם? תודה.
תשלום מיסים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/17
אני מציעה לך לפנות ליועץ מס בענין גובה התשלומים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מרב
14/05/17
שלום אני עובדת בחברת סיעוד כסייעת.
הגשתי פיטורין בעקבות מחלת בן משפחה, והפיטורין התקבלו בחברה. אני עובדת בחברה מעל ל-10 שנים
את כספי הפיצויים לא קיבלתי כאשר דרשתי לשאול מדוע טרם קיבלתי נשלח אליי מסמך שהפיצויים זה עם הפנסיה ביחד ועליי להמתין עד גיל הפרישה שמדובר בערך לעוד מעל 20 שנה .
בנוסף עם אני רוצה את חלק מהסכום עליי לשלם 35 % מהכספים למדינה.
האמת זה נראה לי לא כול כך אמין ידוע לי כאשר מפוטרים או לחלופין מתפטרים בצדק מקבלים את דמי הפיצויים בהתאם לשכר ולשנות העבודה. האם זה נכון?
הגשתי פיטורין בעקבות מחלת בן משפחה, והפיטורין התקבלו בחברה. אני עובדת בחברה מעל ל-10 שנים
את כספי הפיצויים לא קיבלתי כאשר דרשתי לשאול מדוע טרם קיבלתי נשלח אליי מסמך שהפיצויים זה עם הפנסיה ביחד ועליי להמתין עד גיל הפרישה שמדובר בערך לעוד מעל 20 שנה .
בנוסף עם אני רוצה את חלק מהסכום עליי לשלם 35 % מהכספים למדינה.
האמת זה נראה לי לא כול כך אמין ידוע לי כאשר מפוטרים או לחלופין מתפטרים בצדק מקבלים את דמי הפיצויים בהתאם לשכר ולשנות העבודה. האם זה נכון?
פיצויי פיטורין
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/17
מירב שלום, גם אם פיטורייך בדין מפוטרת הם. עליך לבדוק מול חברת הביטוח או קרן הפנסיה כי הכספים שהופרשו לך - הופרשו כדין ובאופן מלא. כי אז יכול להיות שעל המעסיק או חברת הסיעוד להשלים לך כספים. שנית, אין מחלוקת כי הפיצויים הצבורים שלך הם - אבל נכון כי חל עליך איסור למשוך אותם ללא אירוע מזכה. ולכן את צריכה לעשות 2 דברים:
האחד- לערוך בדיקה מול קרן הפנסיה כי ההפרשות נועדו כדין הן מבחינת שיעורי ההפרשות ותקופת ההפרשות. שנית, לקבל טופס 161 וטופס העברת הקופה על שמך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האחד- לערוך בדיקה מול קרן הפנסיה כי ההפרשות נועדו כדין הן מבחינת שיעורי ההפרשות ותקופת ההפרשות. שנית, לקבל טופס 161 וטופס העברת הקופה על שמך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה
ע
14/05/17
שלום, עבדתי בחברה 5 חודשים ולא הפרישו לי פנסיה למרות שיש לי קופת גמל. גם אם
התפטרתי מגיע לי את הפנסיה?
התפטרתי מגיע לי את הפנסיה?
דיני עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/17
כן בוודאי . אין שום קשר ליבת הפסקת או סיום העבודה. הפרשות לפנסיה ופ"פ - אינם מותנים באופן סיום יחסי העבודה. ולכם אם היה לך קופת פנסיה פעילה בזמן שהתחלת לעבוד - על המעסיק היה להפריש לך לפ"פ ולגמל החל מיום עבודתך הראשון.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התעמרות בעבודה ופיטורים
אס
14/05/17
שלום, אני עובד בכפר נופש במטבח - וותק מעל 10 חודשים. לפני מספר חודשים בחודש
11/2016 פניתי למנהל שלי וביקשתי תשלום עבור חגים, הוא לא רצה לשלם והתעקש ואחרי
בקשות רבות הוא שילם לי בחודש 12/2016 אבל אחרי שנכנסתי אליו שלח לי מכתב
"משמעת"והמציא דברים שלא נכונים. פניתי אליו שוב על זה ולכן הוא כעס עלי בעקבות זה.
אחרי שבוע עשיתי תאונה אישית ויצאתי לחופש תאונה 3 חודשים. אחרי שחזרתי והביתי לא
אישורים רפואיים הוא התחיל להמציא סיבות כדי לא להחזיר אותי לעבודה והתחיל להתעלם
ממני כדי להתפטר, אבל אחרי שהתעקשתי על זה שרוצה לחזור לעבודה הוא אמר שהוא לא שיבץ
אותי בגלל בעיות שאני עושה בעבוד למרות שלא החזיר אותי וסתם המציא דברים לא נכונים.
הוא עשה בכוומה כדי לא לשלם לי חגים ונתן לי חופש כל החגים ואחרי זה הזמין אותי
לשימוע ונתן לי מכתב פיטורים. (עד חודש 12/2016 היה לי וותק 10 חודשים רק יום אחד
מחלה שלא שילם לי גם). האם אני יכול לטבוע על זה? מה מגיע לי ומה הוא צריך לשלם
לי?. תודה
11/2016 פניתי למנהל שלי וביקשתי תשלום עבור חגים, הוא לא רצה לשלם והתעקש ואחרי
בקשות רבות הוא שילם לי בחודש 12/2016 אבל אחרי שנכנסתי אליו שלח לי מכתב
"משמעת"והמציא דברים שלא נכונים. פניתי אליו שוב על זה ולכן הוא כעס עלי בעקבות זה.
אחרי שבוע עשיתי תאונה אישית ויצאתי לחופש תאונה 3 חודשים. אחרי שחזרתי והביתי לא
אישורים רפואיים הוא התחיל להמציא סיבות כדי לא להחזיר אותי לעבודה והתחיל להתעלם
ממני כדי להתפטר, אבל אחרי שהתעקשתי על זה שרוצה לחזור לעבודה הוא אמר שהוא לא שיבץ
אותי בגלל בעיות שאני עושה בעבוד למרות שלא החזיר אותי וסתם המציא דברים לא נכונים.
הוא עשה בכוומה כדי לא לשלם לי חגים ונתן לי חופש כל החגים ואחרי זה הזמין אותי
לשימוע ונתן לי מכתב פיטורים. (עד חודש 12/2016 היה לי וותק 10 חודשים רק יום אחד
מחלה שלא שילם לי גם). האם אני יכול לטבוע על זה? מה מגיע לי ומה הוא צריך לשלם
לי?. תודה
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/17
אס אחהצ טובים, פיטורים לאחר תקופה של 10 או 11 חודשים אינם מקנים זכויות כלשהן. אף אם אין הם ממניעים צודקים. לא הייתי מציעה לך להגיש תביעה. תבדוק שהמעסיק הפריש לך לגמל ופ"פ (לקרן פנסיה), ע"פ החובה בדין - 6 חודשים אם לא הייתה לך קרן פנסיה פעילה. תשלום של פדיון ימי חופשה - אם היו צבורים לך ותו לא. חגים - זה תלוי בוותק שלך אצל המעסיק בזמן החג, אם עבדת יום לפני ויום אחרי החג... ושוב, אף שזה לא הוגן ולא צודק, אולי יש במקרה שלך להסתכל על הכוס המלאה - טוב שזה קרה עכשיו ולא מאוחר יותר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיטת חישוב פיצויי פיטורין
יוסי
14/05/17
שלום,
במידה ועבדתי בחברה מסויימת 5 שנים כעובד שעתי ואחכ עברתי באותה חברה לתפקיד חודשי במשך 5 שנים נוספות בשכר כפול משכרי הקודמת ולאחר מכן חזרתי להיות עובד שעתי למשך שנתיים בשכר נמוך מאוד של 1500-2000 ש"ח בחודש. במידה ואפוטר, כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין עבור כל שנות עבודתי הבחברה ? עפ"י משכורתי האחרונה? האם העובדתי שברתי לתפקיד שעתי עלולה לפגוע בגובה הפיצויים עבור השנים בהם עבדתי כחודשי בשכר גבוה?
תודה רבה.
יוסי.
במידה ועבדתי בחברה מסויימת 5 שנים כעובד שעתי ואחכ עברתי באותה חברה לתפקיד חודשי במשך 5 שנים נוספות בשכר כפול משכרי הקודמת ולאחר מכן חזרתי להיות עובד שעתי למשך שנתיים בשכר נמוך מאוד של 1500-2000 ש"ח בחודש. במידה ואפוטר, כיצד יחושבו פיצויי הפיטורין עבור כל שנות עבודתי הבחברה ? עפ"י משכורתי האחרונה? האם העובדתי שברתי לתפקיד שעתי עלולה לפגוע בגובה הפיצויים עבור השנים בהם עבדתי כחודשי בשכר גבוה?
תודה רבה.
יוסי.
חישוב פ"פ לפי תקופות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/17
עובד שחל שינוי מהותי באופן תנאי העסקתו - החישוב יעשה באופן יחסי עבור כל תקופה ע"פ השכר האחרון ששולם עבור כל תקופה
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות בהסכם שעות עבודה גמישות
רוני
14/05/17
שלום רב,
אני מועסק בהסכם של שעות עבודה גמישות (9 שעות, 5 ימים בשבוע).
מאחר ובכל חודש אני עובר בהרבה את מכסת השעות שנקבעה לי במסגרת ההסכם, רציתי לדעת האם אני רשאי לא להגיע ליום עבודה מסוים, אך לא לרשום את ההיעדרות כיום חופש?
תודה,
רוני
אני מועסק בהסכם של שעות עבודה גמישות (9 שעות, 5 ימים בשבוע).
מאחר ובכל חודש אני עובר בהרבה את מכסת השעות שנקבעה לי במסגרת ההסכם, רציתי לדעת האם אני רשאי לא להגיע ליום עבודה מסוים, אך לא לרשום את ההיעדרות כיום חופש?
תודה,
רוני
שעות עבודה גמישות - ההשלכות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/17
לא כ"כ הנבתי מהן שעות עבודה גמישות. האם הכוונה לעבודה של 9 שעות אך שעת ההתחלה והסיום משתנות? לא ברור ...בכל אופן עבור כל שעה נוספת מעל 9 שעות אתה זכאי לתשלום בגין שעות נוספות כדין. ולא אי אפשר לערב בין שעות רגילות לשעו נוספות. וכן אי אפשר שלא לקזז יום חופשה - לא תשלום שכר בגינו לפי תעריף רגיל. .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה בין משמרות ושעות נוספות
ראובן
14/05/17
שלום רב,
אני סיימתי לעבוד ב-2 בלילה וביקשו ממני להגיע לעבודה ב-7 בבוקר עד 12. רציתי לדעת האם אהיה זכאי לשעות נוספות בגין משמרת הבוקר מאחר ואין שמונה שעות הפרש בין שתי המשמרות.
בתודה
אני סיימתי לעבוד ב-2 בלילה וביקשו ממני להגיע לעבודה ב-7 בבוקר עד 12. רציתי לדעת האם אהיה זכאי לשעות נוספות בגין משמרת הבוקר מאחר ואין שמונה שעות הפרש בין שתי המשמרות.
בתודה
הפסקה בין משמרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/17
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע שאסור להעסיק עובד יותר משמונה שעות עבודה ביום. החוק גם קובע שאם מעסיקים עובד יותר משמונה שעות עבודה ביום צריך לשלם לו תוספת עבור שעות עבודה נוספות. סעיף 21 באותו החוק קובע שבין יום עבודה למשנהו תבוא הפסקה של 8 שעות. כלומר, לפי החוק, אם אין הפסקה של 8 שעות - מדובר באותו יום עבודה. ולכן מגיע לך תשלום שעות נוספות עבור השעות שבין 7 - 12 בבוקר. אלא באם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה או שאת העובד עבודה - שקיבלה היתר מיוחד לענין זה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלושי שכר ותשלומים
שמעון
14/05/17
שלום, יש לי מספר שאלות בקשר לבעיות בעבודה. 1) יצאיתי לחופש תאונה 3 חודשים עם אישורים מהרופאים, בכל התקופה המעסיק לא הוציא לי תלושים והוא אומר שלא מגיע ולא רוצה לתת לי תלושי משכורת כי לא עבדתי באותה תקופה ולא היו לי ימי מחלה. אם אני מבקש ורוצה, הוא לא חייב לתת לי? 2) חזרתי לעבודה לפני חג פסח ביומיים אבל לא רצו לקבל אותי בעבודה ולא רוצה לתת לי שי חג או מתנת חג כמו שאר העובדים, והמנהל אומר שלא מגיע לי כי הייתי בחופש תאונה3 חודשים. במצב הוא יכול לא לשלם לי או לתת לי מתנה כמו שאר העובדים? 3) המנהל לא רוצה לקבל אותי לעבודה ושלח אותי הביתה ודחה אותי עד לאחרי החגים בכוונה כדי לא לשלם לי חגים בכלל. לא מגיע לי תשלום חגים במצב כזה?
פיטורין בזמן מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
15/05/17
שמעון שלום רב, לא רשמת לי מה היה הוותק שלך בזמנים הרלוונטים בעבודה. האם היה מדובר בתאונת עבודה או במחלה. ולכן אענה לך באופן כללי.
באם המדובר בתאונת עבודה - כי אז עליך להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי ולקבל מהם דמי פגיעה - עבור הימים בהם שהית בבית .המעסיק אינו צריך לשלם שכר או דמי מחלה בזמן פגיעה/התאונת עבודה . אם המדובר במחלה- אז המעסיק צריך לשלם לך דמי מחלה וזאת אם היו צבורים לך במחלה. בשני המקרים - אם אין לך צבירת מחלה או בזמן תאונת עבודה - למעסיק במקרים כאלה - אי מניעה לפטר עובד אף שהתנהלות זו אינה תמת לב - אין אינה פסולה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באם המדובר בתאונת עבודה - כי אז עליך להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי ולקבל מהם דמי פגיעה - עבור הימים בהם שהית בבית .המעסיק אינו צריך לשלם שכר או דמי מחלה בזמן פגיעה/התאונת עבודה . אם המדובר במחלה- אז המעסיק צריך לשלם לך דמי מחלה וזאת אם היו צבורים לך במחלה. בשני המקרים - אם אין לך צבירת מחלה או בזמן תאונת עבודה - למעסיק במקרים כאלה - אי מניעה לפטר עובד אף שהתנהלות זו אינה תמת לב - אין אינה פסולה .
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
