האם המעסיק שלי חייב לשלם לי על 5 ימי מחלה למרות שעבדתי יומיים?
הלנת שכר
מילה
15/06/17
שלום רב,
אני עובדת בחברת אבטחה מזה שנה.
הגשתי 5 ימי מחחה מיום ג' עד שבת כולל סהכ 5 ימים.בתחילת אותו שבוע גם עבדתי ימים ראשון ושני.
אני עובדת בדרך כלל 5 ימים בשבוע במשמרות כולל שבתות וחגים.
המעסיק שלי נתן לי לנצל רק 3 ימי מחלה(2 משולמים בפועל) בטענה שבגלל שאני במשרה של 5 משמרות בשבוע אני לא יכולה לצפות לנצל 5 ימי מחלה בשבוע בו כבר עבדתי יומיים משמע זה יוצא שהוא משלם לי עבור 7 ימים בשבוע.
לפי מה שידוע לי זה שעבדתי ביומיים הראשונים של אותו שבוע כלל לא קשור לניצול ימי מחלה ושהוא חייב לתת לי לנצל את כל ה5 ימים (ולשלם 4 בפועל) .
אשמח לתשובה בנושא ותודה רבה מראש.
אני עובדת בחברת אבטחה מזה שנה.
הגשתי 5 ימי מחחה מיום ג' עד שבת כולל סהכ 5 ימים.בתחילת אותו שבוע גם עבדתי ימים ראשון ושני.
אני עובדת בדרך כלל 5 ימים בשבוע במשמרות כולל שבתות וחגים.
המעסיק שלי נתן לי לנצל רק 3 ימי מחלה(2 משולמים בפועל) בטענה שבגלל שאני במשרה של 5 משמרות בשבוע אני לא יכולה לצפות לנצל 5 ימי מחלה בשבוע בו כבר עבדתי יומיים משמע זה יוצא שהוא משלם לי עבור 7 ימים בשבוע.
לפי מה שידוע לי זה שעבדתי ביומיים הראשונים של אותו שבוע כלל לא קשור לניצול ימי מחלה ושהוא חייב לתת לי לנצל את כל ה5 ימים (ולשלם 4 בפועל) .
אשמח לתשובה בנושא ותודה רבה מראש.
הלנת שכר
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/06/17
שלום רב
על פניו אכן הצדק איתך אבל היה עליו לשלם לך עבור 3 ימים מלאים בפועל שכן על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי 50% ועל הנותרים 100%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו אכן הצדק איתך אבל היה עליו לשלם לך עבור 3 ימים מלאים בפועל שכן על היום הראשון לא משלמים, על השני והשלישי 50% ועל הנותרים 100%.
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
חישוב שעות נוספות
האם מעסיק יכול לשנות את אופי העבודה שלי ללא אישור, בטענה של צורכי מערכת?
קנס
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?