פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שינוי שרירותי של המעסיק בתשלום עבור ימי מחלה
שרינה אבני
29/05/17
שלום,
אני עובדת כמזכירה בבית ספר ב"רשת מעיין החינוך התורני"
עד היום קיבלו כל עובדי המנהלה והשרתים החזר מחלה מהיום הראשון. אתמול קיבלנו מכתב בו המעסיק מודיע על שינוי בו יחולו מדרגות תשלום כך שהימים הראשונים לא ישולמו ולמעשה נקבל תשלום של 100% רק מהיום ה 15.
האם מותר למעסיק לשנות את התנאים או שזה נחשב להרעת תנאים ונוכל להתנגד?
ובמידה ואין ביכולתנו להתנגד האם זה תואם את החוק לקבל החזר מלא רק מהיום ה 15?
תודה מראש
אני עובדת כמזכירה בבית ספר ב"רשת מעיין החינוך התורני"
עד היום קיבלו כל עובדי המנהלה והשרתים החזר מחלה מהיום הראשון. אתמול קיבלנו מכתב בו המעסיק מודיע על שינוי בו יחולו מדרגות תשלום כך שהימים הראשונים לא ישולמו ולמעשה נקבל תשלום של 100% רק מהיום ה 15.
האם מותר למעסיק לשנות את התנאים או שזה נחשב להרעת תנאים ונוכל להתנגד?
ובמידה ואין ביכולתנו להתנגד האם זה תואם את החוק לקבל החזר מלא רק מהיום ה 15?
תודה מראש
שינוי בתנאי העס'ה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/17
שרינה בוקר טוב,
באם הייתה החלטה של הוועד - אז ההחלטה כשלעמה תקינה ולגיטמית (מבחינת ההחלה עצמה), ההחלטה לשנות את הקבוע והנהוג למשהו אחר. בכל מקרה החלטה של תשלום 100% רק מהיום ה15 - אינה יכולה להתקבל והינה מנוגדת לדין. ועל כן פסולה . אתם בהחלט יכולים להתנגד ולא להסכים לכך - במיוחד כי ההחלטה היא על שינוי החל מהיום ה- 15.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
באם הייתה החלטה של הוועד - אז ההחלטה כשלעמה תקינה ולגיטמית (מבחינת ההחלה עצמה), ההחלטה לשנות את הקבוע והנהוג למשהו אחר. בכל מקרה החלטה של תשלום 100% רק מהיום ה15 - אינה יכולה להתקבל והינה מנוגדת לדין. ועל כן פסולה . אתם בהחלט יכולים להתנגד ולא להסכים לכך - במיוחד כי ההחלטה היא על שינוי החל מהיום ה- 15.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי עריכת שימוע
מוטי
28/05/17
המעסיק שלי לא עשה לי שימוע כאשר הוא פיטר אותי.
אין לי ספק שהוא לא עשה לי שימוע כי הוא לא ידע שצריך לעשות שימוע.
האם אי הידיעה פוטרת אותו מתשלום פיצויים?
תודה
אין לי ספק שהוא לא עשה לי שימוע כי הוא לא ידע שצריך לעשות שימוע.
האם אי הידיעה פוטרת אותו מתשלום פיצויים?
תודה
אי עריכת שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/17
תלוי. כל מקרה נבחן לגופו. לא תמיד אי עריכת שימוע מזכה אוטומטית פ"פ. יש לבדוק מה הוותק. מה סיבת הפיטורין וכו. אין לי תשובה חד משמעית לתת לך. יש לבחון את מכלול הנסיבות וגם אז - יש לקחת בחשבו שמי שיושב בדין יכול לחשוב אחרת ממך ו/או מעורך דינך.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
ורה מימון
28/05/17
אבי עבד בחברה 10 חודשיים חברת אבטחה יש לציין כי הוא פנסיונר .משרה שעתית פוטר לאלתר מהרגע לרגע ללא בעיות משמעת.נאמר לו כי זה עקב מצב בריאותי שהחל לצלוע הבנתי שזה לא תקין ככה לפטר באותו יום ללא שימוע השאלה שלי כמה ימים צריכים לשלם לו בגין ההודעה המוקדמת שהם לא נתנו לו לאחר שעבד סהכ 10 חודשים אשמח לתשובה
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/17
ורה בוקר טוב, עקרונית לעובד שעובד 10 חודשים יש לתת 10 ימי הודעה מוקדמת. שנית, בענף האבטחה עובד שעובד פחות משנתיים אפשר לפטרו לאלתר.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
8 ימי עבודה רצופים ללא תוספת בשכר
אושר
28/05/17
שלום,
אני עובדת בתחנת דלק הפועלת 24/7, ויצא שבשבוע עבדתי 8 ימים ברציפות(משמרת של 8 שעות).
הבנתי שלפי החוק אסור לעבוד יותר מ6 משמרות בשבוע, ואם נעשה הדבר ,מהמשמרת ה7 מקבלים תוספת בשכר(200%).
פניתי להנהלת חשבונות, והסברתי כי עבדתי בשבוע זה מיום חמישי ועד חמישי ברצף. ללא יום חופש באמצע(בסהכ 64שעות ).
והיא טענה כי חוק זה מתקיים רק כשעובדים מראשון עד ראשון.
האם הדבר נכון? האם אני לא זכאית לתוספת בשכר עקב 8 ימי עבודה רציפים, ללא שום קשר לתחילת היום עבודה ראשון או יום אחר מסוים בשבוע?
אני עובדת בתחנת דלק הפועלת 24/7, ויצא שבשבוע עבדתי 8 ימים ברציפות(משמרת של 8 שעות).
הבנתי שלפי החוק אסור לעבוד יותר מ6 משמרות בשבוע, ואם נעשה הדבר ,מהמשמרת ה7 מקבלים תוספת בשכר(200%).
פניתי להנהלת חשבונות, והסברתי כי עבדתי בשבוע זה מיום חמישי ועד חמישי ברצף. ללא יום חופש באמצע(בסהכ 64שעות ).
והיא טענה כי חוק זה מתקיים רק כשעובדים מראשון עד ראשון.
האם הדבר נכון? האם אני לא זכאית לתוספת בשכר עקב 8 ימי עבודה רציפים, ללא שום קשר לתחילת היום עבודה ראשון או יום אחר מסוים בשבוע?
עבודה ללא מנוחה שבועית
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/17
סעיף 7 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי כל עובד זכאי ליום מנוחה של לפחות שלושים ושש שעות רצופות לשבוע. עוד קובע הסעיף, כי המנוחה השבועית תכלול: לגבי יהודי – את יום השבת. דהיינו, כל שבוע עבודה חייב להכיל לפחות 36 שעות מנוחה רצופות, וגם במידה ועובד מועבד ביום מנוחתו השבועית, הוא יהיה זכאי ל36 שעות מנוחה רצופות אחרות במהלך אותו שבוע. ואולם, סעיף 8 לחוק קובע, כי שר העבודה רשאי לקבוע, בתקנות, לעבודות מסויימות, מנוחה שבועית שתחומה פחות משלושים ושש שעות, אך לא פחות מעשרים וחמש שעות רצופות.
יודגש, כי גם כאשר העובד מועבד עפ"י היתר ביום המנוחה השבועית, אין בכך כדי לשלול את זכותו למנוחה של 36 שעות רצופות בפרק זמן של 7 ימים. ולכן את גם זכאית לתשלום שעות עבור עבודה במנוחה שבועית וגם מנוחת פיצויי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
יודגש, כי גם כאשר העובד מועבד עפ"י היתר ביום המנוחה השבועית, אין בכך כדי לשלול את זכותו למנוחה של 36 שעות רצופות בפרק זמן של 7 ימים. ולכן את גם זכאית לתשלום שעות עבור עבודה במנוחה שבועית וגם מנוחת פיצויי.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פדיון ימי חופשה ומחלה
כריס
28/05/17
שלום,אני עובד בחברת שמירה ואבטחה מזה שנתיים. עקב מכרז במקום העבודה, החברה בה אני עובד זכתה, אך החליטה להוריד לי את השכר בכמה שקלים. (מ-35 ל-32 ש"ח לשעה). אני חתום על הסכם קיבוצי של 9%שעות נוספות גלובאלי כשהשכר של 35 ש"ח הוא אחרי התוספת. בתלוש רשום לי 32.11 ש"ח כתעריף בסיסי.עקב ההורדה מתאפשרת לי פרישה מרצון וקבלה של הפיצויים המלאים.בתלוש של חודש אפריל 2017 מופיעה לי יתרה של 21.47 ימי חופשה ו-41.61 ימי מחלה.כמה שאלות לי:1. להבנתי החישוב לפיצויים הוא ממוצע של 12 החודשים האחרונים. במידה ומתוך 12 החודשים הללו במשך 2.5 חודשים לא עבדתי עקב תאונת עבודה, איך עלי לחשב את הממוצע?2. האם כל יתרת ימי החופשה המופיעה בתלוש נספרת ונכנסת לפיצויים? (מדובר ב21.41 ימים שזה הרבה כסף).3. הבנתי שלא ניתן לפדות ימי מחלה ולכן אני רוצה לנצל אותם. איך ניתן לנצל את ימי המחלה? למען הצדק, יש לי כאבים חזקים מתאונת העבודה שלי ולדעתי בהחלט ניתן לקבל בגינם "סיקים". האם כדי לנצל את ימי המחלה הללו אני חייב להיות רשום למשמרת, או שכל עוד אני עובד במשמרות מספיק חתימת הרופא וגם אם לא הייתי רשום למשמרת (דוגמא, שישי צהריים, שבת בוקר, ראשון לילה) אני עדיין זכאי לקבל את התשלום על אותם ימים בהם הייתי חולה?תודה מראש!כריס.
פדיון ימי מחלה וחופשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/17
כריס בוקר טוב,
ראשית לגבי אופן חישוב פ"פ - החישוב נעשה 12 חודשי עבודה ולכם באם לא עבדת 2.5 חודשים מתוך השנה יש לחשב לפי 2.5 חודשים רטרו' או לקצר את התקופה לחישובים. פדיון ימי חופשה נפדים במלואם ואינם חלק מחישוב הפ"פ. לגבי המחלה - נכון שאין פדיון של ימי מחלה אתה זכאי לנצל אותם רק עם אישור מחלה מאת הרופא וכל עוד אתה עובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
ראשית לגבי אופן חישוב פ"פ - החישוב נעשה 12 חודשי עבודה ולכם באם לא עבדת 2.5 חודשים מתוך השנה יש לחשב לפי 2.5 חודשים רטרו' או לקצר את התקופה לחישובים. פדיון ימי חופשה נפדים במלואם ואינם חלק מחישוב הפ"פ. לגבי המחלה - נכון שאין פדיון של ימי מחלה אתה זכאי לנצל אותם רק עם אישור מחלה מאת הרופא וכל עוד אתה עובד.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר התפטרות
יניב
28/05/17
שלום,
אני עובד במשמרות כבר כמעט 4 שנים באותו מקום ועכשיו אני מתפטר. ידוע לי שברגע שאני עוזב כל ימי החופש שצברתי נפדים ואני מקבל את שוויים. אך רציתי לשאול איזה פיצויים מגיעים לי מעבר לכך אם בכלל במצב כזה שאני מתפטר?
תודה, יניב.
אני עובד במשמרות כבר כמעט 4 שנים באותו מקום ועכשיו אני מתפטר. ידוע לי שברגע שאני עוזב כל ימי החופש שצברתי נפדים ואני מקבל את שוויים. אך רציתי לשאול איזה פיצויים מגיעים לי מעבר לכך אם בכלל במצב כזה שאני מתפטר?
תודה, יניב.
פיצויים לאחר התפטרות
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/17
ככלל התפטרות אינה מקנה לך את הזכות לפיצויים.
אלא לפ"פ הצבורים לך בקרן הפנסיה.
דהיינו, במידה ואתה מתפטר שלא מאחת הסיבות המקנות לך פ"פ - עילות לפי תקנות פ"פ , בעצם התפטרות בגין אחת מבן הינה כדין פיטורים או שחל עליך סעיף 14 או הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל עליך- אתה לא זכאי לפיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
אלא לפ"פ הצבורים לך בקרן הפנסיה.
דהיינו, במידה ואתה מתפטר שלא מאחת הסיבות המקנות לך פ"פ - עילות לפי תקנות פ"פ , בעצם התפטרות בגין אחת מבן הינה כדין פיטורים או שחל עליך סעיף 14 או הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל עליך- אתה לא זכאי לפיצויים.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
ו
28/05/17
אבא שלי בן 70 פנסיונר עבד משרה שעתית בחברת אבטחה 10 חודשים באותו יום פיטרו אותו
ונאמר לו כי זה גם שימוע .כמה הם צריכים לשלם לו בגין ההודעה המוקדמת שהם לא נתנו
לו?
ונאמר לו כי זה גם שימוע .כמה הם צריכים לשלם לו בגין ההודעה המוקדמת שהם לא נתנו
לו?
הודעה מוקדמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/17
עקרונית 10 ימים . יום לכל חודש עבודה. דרך אגב הפיצויים אשר הופרשו לו מצד המעסיק - שייכים לאביך. שיהיה בהצלחה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בישיבה
מ
28/05/17
שברתי את הרגל בתאונה פרטית יש לי 64 ימים של חופש מחלה אני כרגע מטופלת
בפיזיוטרפיה יש לי מחלה עד 18.6.2017 אני יכולה לחזור לעבודתי כמחסנאית רק בישיבה
בלבד האם זה אפשרי?
בפיזיוטרפיה יש לי מחלה עד 18.6.2017 אני יכולה לחזור לעבודתי כמחסנאית רק בישיבה
בלבד האם זה אפשרי?
עבודה בישיבה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/17
בוקר טוב אני מציעה לך לנצל את ימי המחלה שלך עד תום. רק בסיומם ועם אישור מרופא לאת לא זכאית עוד לימי מחלה או אישור מרופא תעסוקתי שאת יכולה לחזור לעבודה רגילה - תוכלי לחזור. יש השלכות מרובות לכך - גם מבחינת חברות הביטוח מהם תרצי להפרע.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייצוג בלתי הולם
צחי
28/05/17
מה הסכום המקסימלי שאפשר לתבוע בגין ייצוג בלתי הולם של ארגון עובדים ? ( פיצויים לדוגמה וכיו"ב )
פיצויים לדוגמא
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/17
בברכה, צחי בוקר טוב, אין סכום מקסימלי לקביעת פיצויי לדוגמא. את זה משאירים לשיקול ביה"ד. לעניות דעתי בתביעות שכאלה גם לא ייפסק פיצויי לדוגמא
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים חלקיים
יעל
28/05/17
הי, פוטרתי מעבודתי לאחר 12 שנה. ב-8 השנים הראשונות עבדתי משרה מלאה ואף יותר כ-198 שעות חודשיות, ב-4 השנים האחרונות בעקבות לידת בתי צמצמתי את השעות וכל חודש הרווחתי באופן יחסי לשעות שעבדתי, אך ההפרשות לביטוח מנהלים וקרן השתלמות היו לפי 100% משכורת כל התקופה, גם כשעבדתי פחות. עכשיו שפוטרתי ובוצע לי חישוב השלמת פיצויים חישבו לי את הסכום לפי 77% משרה שזה ממוצע עבודתי בשנתיים האחרונות. האם הדבר תקין?
פיצויים חלקיים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/17
לא. יש לחשב א הפ"פ לפי שתי תקופות עבודה. חישוב של שכר אחרון לתקופה כפול ממוצע שעות או ימים של השנה האחרונה. ועבור התקופה שבה עבדת משרה מלאה - אזי שכר חודשי אחרון של אותה התקופה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
שאולי
28/05/17
שלום רב,
ביולי אמורים לקבל דמי הבראה במקום עבודתי. הוותק שלי יהיה אז שנה וחמישה חודשים. האם אני אמור לקבל הבראה עבור שנה וחמישה חודשים ומעתה ואילך בכל יולי עבור שנה, או שאקבל רק עבור שנה גם ביולי הקרוב?
אודה לתשובה
ביולי אמורים לקבל דמי הבראה במקום עבודתי. הוותק שלי יהיה אז שנה וחמישה חודשים. האם אני אמור לקבל הבראה עבור שנה וחמישה חודשים ומעתה ואילך בכל יולי עבור שנה, או שאקבל רק עבור שנה גם ביולי הקרוב?
אודה לתשובה
תשלום דמי הבראה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/05/17
אתה תיהיה זכאי לקבל דמי הבראה רק עבור השנה החולפת. דהיינו לא כולל ה- 5 חודשים, של השנה השניה.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוס מכריז על פשיטת רגל
דנה
27/05/17
שלום ,
אני עובדת בסוכנות ביטוח 3 שנים. במידה והבוס מכריז על פשיטת רגל מהן זכויותי והאם אני מפסידה את הפיצויים ? הסוכנות אינה בע"מ
אני עובדת בסוכנות ביטוח 3 שנים. במידה והבוס מכריז על פשיטת רגל מהן זכויותי והאם אני מפסידה את הפיצויים ? הסוכנות אינה בע"מ
מה קורה לפיצויים כשהבוס פושט רגל?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/17
שלום רב
לא. את לא מפסידה.
ראשית מה שצבור בקופה הוא שלך ואת צריכה לקבל מכתב לשחרור הכספים איך.
שנית ככל ואת זכאית להשלמת כספים יש להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי כאשר המפרק/ הכונס חותמים עליה
בברכה,
לא. את לא מפסידה.
ראשית מה שצבור בקופה הוא שלך ואת צריכה לקבל מכתב לשחרור הכספים איך.
שנית ככל ואת זכאית להשלמת כספים יש להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי כאשר המפרק/ הכונס חותמים עליה
בברכה,
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איזו קופה מזכה ברצף הפרשה לפנסיה?
רינת
27/05/17
התחלתי מקום עבודה חדש יש לי 2 קופות פנסיה- אחת לא פעילה והשניה ללא פיצויי פיטורין.
איזו מהן מזכה אותי בהפרשה לפנסיה מהיום הראשון במהלך 3 החודשים, הלא פעילה או זו עם תגמולי עובד ומעסיק בלבד?
תודה
איזו מהן מזכה אותי בהפרשה לפנסיה מהיום הראשון במהלך 3 החודשים, הלא פעילה או זו עם תגמולי עובד ומעסיק בלבד?
תודה
קופה פעילה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/17
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאת הליכים
נאוה
27/05/17
שלום רציתי לשאול בעלי ביקש מכתב פיטורים היות והחברה בקשיים לא הועברן פנסיותלעובדים. הוא קיבל מכתב לאחר יומיים החברה נכנסה להקפאת הליכים ומונה נאמן. רק בעוד יומיים הפיטורים יכנסו לתוקף ואז תיכנס תקופת הודעה מוקדמת
האם המכתב עדיין בתוקף . והאם בעלי חייב לעבוד את כל תקופת ההודעה המוקדמת 30 יום. למרות שאין לדעת מה ישולם ומה לא? תודה
האם המכתב עדיין בתוקף . והאם בעלי חייב לעבוד את כל תקופת ההודעה המוקדמת 30 יום. למרות שאין לדעת מה ישולם ומה לא? תודה
הקפאת הליכים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/17
ראשית יש לבחון את המכתב שהתקבל אך כל והנאמן נתן אותו ויש נאמן אז עליו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת שכן התשלום ישולם בסופו של יום על ידי ביטוח לאומי באמצעות תביעת חוב שתוגש לנאמן. ( ככל והוא לא יעבוד יוכל הנאמן לנכות לו מתביעת החוב תמורת הודעה מוקדמת ) רצוי להגיע עם הנאמן להסכמות מסודרות
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
ורה מימון
26/05/17
אבא שלי בן 70 עבד בחברת שמירה .הוא החל לעבוד שהוא פנסיונר עבד במשך 10 חודשים משרה שעתית .זימנו אותו יום אחד למשרד המנהל נאמר לו שזה שימוע ובאותו רגע נתנו לו מכתב התפטרות .הסיבה לכך עקב מצב בריאותי שהוא החל לצלוע למרות שגם כאשר התקבל לעבודה הוא היה צולע .בנוסף נאמר לו במידה והוא מעוניין להישאר הוא צריך לעבור קורס ולשלם 3000 שח קודם כל האם זה תקין ? האם מגיע לו פיצויים כי לא קיבל הודעה מוקדמת?
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/17
שלום רב
על פניו הליך השימוע נשמע לר תקין וכן אביך זכאי לתשלום עבור הודעה מוקדמת ולגמר חשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
על פניו הליך השימוע נשמע לר תקין וכן אביך זכאי לתשלום עבור הודעה מוקדמת ולגמר חשבון
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
ורה מימון
28/05/17
אבא שלי בן 70 פנסיונר עבד משרה שעתית בחברת אבטחה 10 חודשים באותו יום פיטרו אותו ונאמר לו כי זה גם שימוע .כמה הם צריכים לשלם לו בגין ההודעה המוקדמת שהם לא נתנו לו
פיצויים ופנסיה
יפית
26/05/17
אני עובדת במקום עבודה 6 שנים ולא מקבלת פנסיה וכעט יש שמועות שהוא מוכר את החלק שלו האם זה נקרא פשיטת רגל והאם אני זכאית לפיצוייים ופנסיה באם לא אקבל את מה שמגיע לי ?
תודה
תודה
פיצוים ופנסיה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/17
שלום רב
מכירת החלק שלו היא לא פשיטת רגל.
את זכאית לקבל מהמעסיק את התשלומים לפנסיה שלא הפריש לך ולגבי פיצוים ככל והמעסיק החדש ממשיך להעסיק אותך עם כל הותק והתנאים אז את לא זכאית אבל ככל ולמול המעסיק החדש את מתחילה מחדש את זכאית לקבל מהמעסיק הנוכחי את הפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
מכירת החלק שלו היא לא פשיטת רגל.
את זכאית לקבל מהמעסיק את התשלומים לפנסיה שלא הפריש לך ולגבי פיצוים ככל והמעסיק החדש ממשיך להעסיק אותך עם כל הותק והתנאים אז את לא זכאית אבל ככל ולמול המעסיק החדש את מתחילה מחדש את זכאית לקבל מהמעסיק הנוכחי את הפיצויים
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין
דפנה
25/05/17
שלום
האם מכתב פיטורין שנושא את תאריך הוצאתו
וכולל את הנוסח הבא, נחשב תקין?
לאחר שימוע ושיחות חוזרות ונשנות, הוחלט על פיטורייך בחברת .......
אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך.
לפי הבנתי צריך להיות כלול במכתב תאריך בו יחולו הפסקת יחסי עובד מעביד.
היה שימוע (לא בטוח שתקין לגמרי)
נרשם פרוטוקול שלא התקבל עותק ממנו.
האם תקין ?
שאלה נוספת
התחלת עבודה היתה במהלך חודש אוגוסט 2016
לא בתחילתו
הודעת הפיטורין התקבלה היום
כלומר ההעסקה היתה על פני 10 חודשים לא מלאים
לכן האם ימי הודעה מוקדמת שמגיעים הם 16 או 13.5 ?
תודה מראש
האם מכתב פיטורין שנושא את תאריך הוצאתו
וכולל את הנוסח הבא, נחשב תקין?
לאחר שימוע ושיחות חוזרות ונשנות, הוחלט על פיטורייך בחברת .......
אנו מאחלים לך הצלחה בהמשך דרכך.
לפי הבנתי צריך להיות כלול במכתב תאריך בו יחולו הפסקת יחסי עובד מעביד.
היה שימוע (לא בטוח שתקין לגמרי)
נרשם פרוטוקול שלא התקבל עותק ממנו.
האם תקין ?
שאלה נוספת
התחלת עבודה היתה במהלך חודש אוגוסט 2016
לא בתחילתו
הודעת הפיטורין התקבלה היום
כלומר ההעסקה היתה על פני 10 חודשים לא מלאים
לכן האם ימי הודעה מוקדמת שמגיעים הם 16 או 13.5 ?
תודה מראש
הודעת פיטורים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/17
שלום רב,
1. על פניו הניסוח באשר למכתב פיטורים הוא תקין. אמנם לא מלא אבל לא היה נפסל על כך מכתב פיטורים. יחסי עובד מעביד יסתיימו במועד בהתאם לחוק
2. דרשי את פרוטוקול השימוע זכותך לקבלו.
3. על פניו נראה ש 16 אך יש לבחון את התאריכים המדויקים והיקף המשרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
1. על פניו הניסוח באשר למכתב פיטורים הוא תקין. אמנם לא מלא אבל לא היה נפסל על כך מכתב פיטורים. יחסי עובד מעביד יסתיימו במועד בהתאם לחוק
2. דרשי את פרוטוקול השימוע זכותך לקבלו.
3. על פניו נראה ש 16 אך יש לבחון את התאריכים המדויקים והיקף המשרה
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת אחוז משרה – הרעת תנאים
רחל ביוגפלט
25/05/17
שלום,
אני עובדת כמורה בבית ספר בבעלות פרטית מזה 8 שנים.
קיבלתי מכתב בו אני מוזמנת לשימוע בנושא פיטורים/הורדת אחוז משרה.
מה האפשרויות שעומדות בפניי, במקרה בו יודיעו לי על הורדת אחוז המשרה?
האם אני רשאית לא להסכים לכך? האם אהיה זכאית לפיצויים במידה ולא אסכים להורדת המשרה?
אשמח לתשובתכם.
תודה,
רחל
אני עובדת כמורה בבית ספר בבעלות פרטית מזה 8 שנים.
קיבלתי מכתב בו אני מוזמנת לשימוע בנושא פיטורים/הורדת אחוז משרה.
מה האפשרויות שעומדות בפניי, במקרה בו יודיעו לי על הורדת אחוז המשרה?
האם אני רשאית לא להסכים לכך? האם אהיה זכאית לפיצויים במידה ולא אסכים להורדת המשרה?
אשמח לתשובתכם.
תודה,
רחל
הורדת אחוז משרה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/17
שלום רב
הורדת אחוז משרה מהווה הרעת תנאים. ככל ולא תסכימי להורדה זו והמעסיק לא יפטר אותך עליך להוציא למעסיק הודעה בכתב שאת לא מסכימה להרעה וכי במידה ולא ישיב אותך להיקף ההעסקה שהיה לפני כן תתפטרי בדין מפוטר ולאחר שהמעסיק לא עושה זאת ליתן מכתב המודיע על התפטרות בדין מפוטר.
חשוב שלא להסכים לעבוד כך שכן אחרת ניתן יהיה לטעון להסכמה ולו בהתנהגות ולאבד את הזכאות לטעון להרעת תנאים. ככל ומסכימים לנסות יש לציין זאת מפורשות בכתב ולרשום מפורשות שזה לא מהווה הסכמה ולאחר תקופה _ תוכלי להודיע עלהחלטתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
הורדת אחוז משרה מהווה הרעת תנאים. ככל ולא תסכימי להורדה זו והמעסיק לא יפטר אותך עליך להוציא למעסיק הודעה בכתב שאת לא מסכימה להרעה וכי במידה ולא ישיב אותך להיקף ההעסקה שהיה לפני כן תתפטרי בדין מפוטר ולאחר שהמעסיק לא עושה זאת ליתן מכתב המודיע על התפטרות בדין מפוטר.
חשוב שלא להסכים לעבוד כך שכן אחרת ניתן יהיה לטעון להסכמה ולו בהתנהגות ולאבד את הזכאות לטעון להרעת תנאים. ככל ומסכימים לנסות יש לציין זאת מפורשות בכתב ולרשום מפורשות שזה לא מהווה הסכמה ולאחר תקופה _ תוכלי להודיע עלהחלטתך
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זימון לשימוע
תומר
25/05/17
שלום רב,אבקש לשאול, עובד שזומן ל"זימון לשיחת שימוע" העובד העביר מתיקיית רשת קבצים אישיים שלו (***ללא שום קובץ שקשור לנושא עבודתו***קבצים זמניים, שהורדו מהאינטרנט, ושימשו אותו לצורך עבודתו והיו יכולים גם להמחק באותו מידה לאחר שסיים את השימוש בהם) לא חסר למקום העבודה כל מסמך או כל דבר אחר, שהעובד ייצר במסגרת עבודתו. מעבר לכך, העובד לא מחק את הקבצים, אלא העביר אותם למחשב המקומי שלו, המחשב הנייח שנמצא במקום העבודה, בכוונה להחזיר אותם לרשת לאחר שיועבר פנימית במקום עבודתו (למקרה ויצטרך להעזר בהם שוב).האם זימון לשימוע לפני פיטורין חייב לכלול את המילה פיטורין בכותרתו?בזימון שהתקבל נכתב "זימון לשיחת שימוע" ולא נאמרה במכתב ולו פעם אחת המילה פיטורין.תודה! תומר
זימון לשימוע
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/17
שלום רב
אין כל חובה כי מכתב הזימון לשימוע יכיל את המילה פיטורין , יש לבחון האם הזימון עונה על יתר הפירוט הנדרש ולרבות נושאי הזימון לשימוע והעילות כנגד העובד.
לגבי המסמכים- לא ניתן לענות מבלי להבין באיזה מסמכים מדובר מה הנסיבות שנלקחו ולעיין בהם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
אין כל חובה כי מכתב הזימון לשימוע יכיל את המילה פיטורין , יש לבחון האם הזימון עונה על יתר הפירוט הנדרש ולרבות נושאי הזימון לשימוע והעילות כנגד העובד.
לגבי המסמכים- לא ניתן לענות מבלי להבין באיזה מסמכים מדובר מה הנסיבות שנלקחו ולעיין בהם
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה בשל שליחות מהמדינה בחו"ל של בן הזוג
י
25/05/17
הי לפני מס' ימים תמה חופשת הלידה בתשלום שלי. עוד במהלכה בעלי אויש כשליח מדינה
בחו"ל. האם בסיום חופשת הלידה מוטב לי להתפטר או להמשיך לחל:"ת ב? האם אני זכאית
לדמי פיטורים ? האם אפשר להכליל אותי כמפוטרת ולא מתפטרת בגין תפקיד בעלי.? מהי
הדרך הטובה למיקסום זכויותי?
בחו"ל. האם בסיום חופשת הלידה מוטב לי להתפטר או להמשיך לחל:"ת ב? האם אני זכאית
לדמי פיטורים ? האם אפשר להכליל אותי כמפוטרת ולא מתפטרת בגין תפקיד בעלי.? מהי
הדרך הטובה למיקסום זכויותי?
הפסקת עבודה שליחות מדינה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/17
אם את מתפטרת לשם גידול הילד אז מדובר בהתפטרות בדין מפוטר ואת זכאית לעשות זאת אבל קחי בחשבון שעליך ליתן הודעה מוקדמת למעסיק בהתאם לחוק כך שאם את לא מעוניינת לשוב לעבודה בפועל יש להאריך את חופשת הלידה ( בהתאם לותק במקום עבודך והאורך שאת זכאית לו עפי חוק) ואז תוך כדי ההארכה להודיע על התפטרות לשם טיפול בילד וכך לא תידרשי לשוב למתן הודעה מוקדמת שכן תקופת ההודעה המוקדמת תהיה במהלך חופשת הלידה. אם ההתפטרות תהיה בשל המעבר של בעלך גם תהיי זכאית לפיצוים ככל וההתפטרות תהיה בסמוך למעבר וגם כאן מדובר בהתפטרות בדין מפוטר
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסח הודעת התפטרות עקב לידה
רבקה
25/05/17
שלום, אני עובדת בעמותה מעל 9 שנים וכעת, לאחר לידת בני השלישי אני רוצה להתפטר.ילדתי אותו ב16.12.16 וחזרתי לעבודה ב26.03.17.
שאלתי היא כזאת: מה אני צריכה לכתוב במכתב התפטרות כדי שאקבל את הפיצויים במלואם? (הם יכולים לעשות לי בעיות כי הם כבר רצו לפטר אותי עקב קיצוצים תקציביים אבל כיון שהייתי בהריון הם לא פטרו)
וכמו כן, מתי אני צריכה להגיש את המכתב התפטרות?
תודה רבה מראש!רבקה
שאלתי היא כזאת: מה אני צריכה לכתוב במכתב התפטרות כדי שאקבל את הפיצויים במלואם? (הם יכולים לעשות לי בעיות כי הם כבר רצו לפטר אותי עקב קיצוצים תקציביים אבל כיון שהייתי בהריון הם לא פטרו)
וכמו כן, מתי אני צריכה להגיש את המכתב התפטרות?
תודה רבה מראש!רבקה
התפטרות עקב לידה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/17
שלום רב
ככל ולא חלפו 9 חודשים מהלידה את זכאית להתפטר בדין מפוטר לשם טיפול בילד.
עליך לרשום פשוט כי את מעוניינת להתפטר בדין מפוטר לשם טיפול בילד שנולד ביום ..
יש ליתן למעסיק הודעה מוקדמת של חודש ימים שבמהלכם עליך לעבוד בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
ככל ולא חלפו 9 חודשים מהלידה את זכאית להתפטר בדין מפוטר לשם טיפול בילד.
עליך לרשום פשוט כי את מעוניינת להתפטר בדין מפוטר לשם טיפול בילד שנולד ביום ..
יש ליתן למעסיק הודעה מוקדמת של חודש ימים שבמהלכם עליך לעבוד בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
דוד
25/05/17
שלום במהלך הודעה מוקדמת שקיבלתי מהמעסיק 6 שנים רשום לי ש17 ימים מהחודש הבא 01-17 אני לא נידרש לעבודה האם בימים האלה אני גם מקבל את הזכויות הסוציאליות המלאות שהיו לי לפני הפיטורים כמו קרן השתלמות פנסיה זקיפות שכר נסיעות ותמריץ שהיו לי לפני הודעה המוקדמת תודה.
תמורת הודעה מוקדמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/17
שלום רב
יש לבחון את שנרשם לך.
ככל ומסתיימים יחסי עובד מעסיק ואתה מקבל תמורת הודעה מוקדמת אז אתה לא זכאי לכל הזכויות הנלוות בתקופה זו.
ככל ואין מדובר בסיום יחסי עובד מעסיק אז על המעסיק לשלם לך גם בגין הזכויות הנלוות למעט נסיעות ותמריץ וכיוב שתלויים בעבודה בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
יש לבחון את שנרשם לך.
ככל ומסתיימים יחסי עובד מעסיק ואתה מקבל תמורת הודעה מוקדמת אז אתה לא זכאי לכל הזכויות הנלוות בתקופה זו.
ככל ואין מדובר בסיום יחסי עובד מעסיק אז על המעסיק לשלם לך גם בגין הזכויות הנלוות למעט נסיעות ותמריץ וכיוב שתלויים בעבודה בפועל
בברכה,
לילך אקרמן, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
העמק 52, כפר יונה
טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מצלמות מעקב
גליה
24/05/17
אני עובדת בגן פרטי שמנוהל על ידי הגננת ובעלה
עובדת 8 שנים.. לאחרונה עלה חשד בין הצוות
על כך שייתכן וישנן מצלמות מעקב בגן...
ברצוני לדעת האם זה חוקי? האם מותר להם להתקין מצלמות
מבלי לידע את בנות הצוות?? קרו לא מעט מקרים.. שהחלפנו בגדים בחלל הגן( כשכולם ישנים) האם יחתכן וצולמנו בכל רגע
נתון ולא ידענו על כך והאם זה חוקי??
תודה
עובדת 8 שנים.. לאחרונה עלה חשד בין הצוות
על כך שייתכן וישנן מצלמות מעקב בגן...
ברצוני לדעת האם זה חוקי? האם מותר להם להתקין מצלמות
מבלי לידע את בנות הצוות?? קרו לא מעט מקרים.. שהחלפנו בגדים בחלל הגן( כשכולם ישנים) האם יחתכן וצולמנו בכל רגע
נתון ולא ידענו על כך והאם זה חוקי??
תודה
מעסיק יכול להתקין מצלמות בעבודה?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/17
גליה שלום,
בתי הדין פסקו שהמעסיק יכול להתקין מצלמות במקום העבודה בתנאי שהעובד יודע על התקנת המצלמות ומיקומן.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בתי הדין פסקו שהמעסיק יכול להתקין מצלמות במקום העבודה בתנאי שהעובד יודע על התקנת המצלמות ומיקומן.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם עבודה
ערן
24/05/17
שלום אני עובד 5 שנים בהסכם קיבוצי באמצע חודש הבא מסיים את עבודתי במקום מכתב סיום העסקה. במהלך 4 שנים הראשונות היתי מקבל שכר שעתי חודשי ושעות נוספות לא גלבליות בהתאם לצורך.בשנה האחרונה המעסיק שלי ביקש שאני ישאר עוד שנה ומשהו ואני יעבור תפקיד אחר בחברה.בתפקיד החדש היתי מקבל לדגומא תמורת שעות גלבליות סכום משתנה כל כמה חודשים.יש לציין שלא חתמתי חוזה חדש אם המעסיק ולא קיבלתי מכתב הבהרה שמסדיר את התנאים החדשים להם אני זכאי יש לי רק הסכם ישן בהתחלת עבודתי בחברה האם זה חוקי.
עברתי תפקיד, המעסיק צריך לעשות הסכם עבודה חדש?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/17
ערן שלום,
אין חובה חוקית לערוך הסכם עבודה בכתב, אך על המעסיק לתת לעובד בתוך 30 יום מיום תחילת עבודתו או מיום שתנאי עבודתו משתנים הודעה על תנאי העסקה.
לכן, כשעברת תפקיד ותנאי עבודתך שונו, על המעסיק היה לתת לך הודעה על תנאי העסקה.
אי מתן הודעה על תנאי העסקה מהווה הפרה של חוקי העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
אין חובה חוקית לערוך הסכם עבודה בכתב, אך על המעסיק לתת לעובד בתוך 30 יום מיום תחילת עבודתו או מיום שתנאי עבודתו משתנים הודעה על תנאי העסקה.
לכן, כשעברת תפקיד ותנאי עבודתך שונו, על המעסיק היה לתת לך הודעה על תנאי העסקה.
אי מתן הודעה על תנאי העסקה מהווה הפרה של חוקי העבודה.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבנתי את התשובה אבל
יוסי
24/05/17
אבל יש לי 2 שאלות שלא שייכות לסיכויים , סיכונים..
1. האם אני יכולבקש בקשה להוספת מסמכים לאחר פסק דין..?
2. האם אני יכול להגיש בקשה להוספת מסמכים אחרי סיכומים?
1. האם אני יכולבקש בקשה להוספת מסמכים לאחר פסק דין..?
2. האם אני יכול להגיש בקשה להוספת מסמכים אחרי סיכומים?
ניתן להוסיף מסמכים אחרי דיון הוכחות?
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/05/17
התשובה העקרונית היא שאסור לצרף מסמכים אחרי הסיכומים או אחרי מתן פסק דין. יחד עם זאת, ניתן להגיש בקשה מנומקת לבית הדין ולבקש את רשותו להוסיף.
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
בברכה,
צילה ניהוז, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שמעון בן חמו 35/5, ירושלים
טל': 073-7319465; מייל: tzila.n@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
