האם יש לי עילה לתבוע את החברה על הלנת שכר לאחר עבודה של ארבעה ימים?

Question

האם אני יכול לתבוע את החברה שהעסיקה אותי עקב הלנת שכר התנאים הבאים?
עבדתי אצל אותה חברה 4 ימים (יומיים חפיפה ויומיים עצמית)
לאחר היום הרביעי החלטתי שהעבודה אינה מתאימה לי ועקב כך הודעתי למעסיק שלי שטיני מעוניין לעבוד יותר.
המעסיק קיבל זאת וביקש ממני לרשום הודעה בכתב שאני מתפטר וכך עשיתי.
היות ואני עובד חדש הייתי לא היה לי כרטיס להדפסת השעות עבודה בהם אני מתחיל ומסיים לכן דיברתי עם המעסיק שלי והוא אמר שהוא רושם את השעות ומעביר לאחר מכן לחשבת שכר.
הייתי אמור לקבל את שכרי על ארבעת ימי העבודה בהם נוכחתי בעבודה ולא קיבלתי ב9/6/17 לכן התקשרתי למעסיק שלי והם אומרים שהייתה להם בעיה ועקב כך אני ייקבל את שכרי ב9/7/17 האם זו עילה להלנת שכר?

עו"ד לילך אקרמן · Accepted Answer

שלום רבעל פניו אכן מדובר בהלנת שכר אך בפועל מבחינה פרקטית ככל ואכן תקבל את שכרך ב9/7 לא כדאי להתעסק בכךבברכה, לילך אקרמן, עו"ד  מנהלת פורום דיני עבודה העמק 52, כפר יונה טל': 8833030 -077; מייל: lilachakerman@netvision.net.il