האם הטבת זקיפות שכר נחשבת לרכיב שכר בחישוב פיצויי פיטורים?
זקיפות שכר
תומר
25/06/17
שלום מגיע לי בעובדה עובד 5 שנים בהסכם קיבוצי הטבת זקיפות שכר שמשולמת כל חודש בסכום שבין 150 ל320 שאני היתי מקבל אותה כל רבעון כרטיס מתנה. המעסיק שלי מכיר בהסכם הזה שהטבה הזו היא שכר לכל דבר ועניין לרבות ערך השעה והפרשות לתנאים הסוציאלים של העובד.השאלה שלי האם היא רכיב שכר שגם צריך לחשב בסיום העסקה שלי בחישוב פיצויי הפיטורים ואם כן איך צריך לחשב אותה נכון ?
שכר קובע לפ"פ
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
26/06/17
תומר בוקר טוב, על מנת להשיב לשאלתך יש לבדוק את ההסכם הקיבוצי ו/או הסכם השכר אשר חל עליכם. אבל באופן עקרוני - אם המעסיק מפריש מסכום זה לפנסיה (פ"פ ותגמולים), לא ברור מדוע על המעסיק לערוך חשבון גם בתום יחסי העבודה - אלא באם הוא מפריש רק 6% ולא 8.3%.
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
בברכה,
עדי אורן פריאנטי, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
שדרות ירושלים 18, אשדוד.
טל': 08-8671200; מייל: lawadio@gmail.com
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לכתוב במכתב התפטרות בדין מפוטר עקב מצב בריאותי?
מהן הזכויות של מנקה בבניין משותף במקרה של פיטורים?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?