פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הבוס של טוען שהוא לא חייב להחזיר לי את כל ההוצאות על הנסיעות!!
gorila boy
23/10/07
כי חרגתי מהמכסה המותרת, יש מצב לכזה טיעון בכלל?
החזר נסיעות יומי - עד 21.14 ש"ח
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/10/07
שלום רב,
1. מעסיקך מחוייב לשלם לך החזר עבור הוצאות נסיעתך.
2. סכום ההחזר מחושב לפי עלות הגעה למקום עבודתך באוטובוס (חופשי חודשי לצורך העניין).
3. הסכום המקסימלי ליום עבודה, הלוך חזור, הינו סה"כ 21.14 ש"ח.
4. ישנם עובדים שמוציאים סכום גבוה בהרבה - לגבי עובדים אלו הפתרון הוא לדבר עם המעסיק ולנסות לשכנע אותו - ישנם מעסיקים הגונים שזה יהיה מקובל עליהם.
5. פתרון אחר הוא לעבוד במקום קרוב יותר לבית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. מעסיקך מחוייב לשלם לך החזר עבור הוצאות נסיעתך.
2. סכום ההחזר מחושב לפי עלות הגעה למקום עבודתך באוטובוס (חופשי חודשי לצורך העניין).
3. הסכום המקסימלי ליום עבודה, הלוך חזור, הינו סה"כ 21.14 ש"ח.
4. ישנם עובדים שמוציאים סכום גבוה בהרבה - לגבי עובדים אלו הפתרון הוא לדבר עם המעסיק ולנסות לשכנע אותו - ישנם מעסיקים הגונים שזה יהיה מקובל עליהם.
5. פתרון אחר הוא לעבוד במקום קרוב יותר לבית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחורים לעבודה
רוני
23/10/07
שלום רב,
יש לי הרגשה שבאיחור האחרון שלי רמזו לי שעשויים לפטר אותי (מחברת תקשורת), אבל יותר מזה רמזו לי שזה ייחשב עבירת משמעת (מה אני בצבא?) ולא ישלמו לי פיצויי פיטורין!!!!!!!!!!1
זה אפשרי? אני לא מאחר בכוונה, והסברתי את זה, והם יודעים את המגבלות של להגיע על הבוקר עם הפקקים?
מה עושים?
יש לי הרגשה שבאיחור האחרון שלי רמזו לי שעשויים לפטר אותי (מחברת תקשורת), אבל יותר מזה רמזו לי שזה ייחשב עבירת משמעת (מה אני בצבא?) ולא ישלמו לי פיצויי פיטורין!!!!!!!!!!1
זה אפשרי? אני לא מאחר בכוונה, והסברתי את זה, והם יודעים את המגבלות של להגיע על הבוקר עם הפקקים?
מה עושים?
איחורים לעבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/10/07
שלום רב,
1. כעובד יש לך חובת אמון כלפי המעסיק והנך נדרש לבצע את עבודתך בנאמנות.
2. כאשר עובד מפר את חובת הנאמנות או עובר עבירות משמעת חמורה, זכאי מעסיקו לפטר אותו ללא פיצויים והודעה מוקדמת; כמו כן, אם מעסיקתך הינה כאמור חברת תקשורת, לבטח אתה חתום על חוזה מסודר המתייחס לאפשרותה לפטר אותך במקרה של הפרות משמעת.
4. האם איחורים הינם עבירות משמעת? תלוי בהיקפם ובתדירותם. אין לי ספק שאיחורים רבים עשויים לגרום לפיטוריך, ולשלילה מלאה או חלקית של הפיצויים - קח את זה לתשומת לבך.
3. פורום זה הינו משפטי ואין מטרתו לחנך אף אחד, אבל עם כל הצניעות אין לך מה לבוא בטענות אלא לעצמך - בונים עליך במקום עבודה, אתה אמור להתייצב למשמרת בשעה מסויימת, אבל אתה מאחר (מספר פעמים) בגלל ה"פקקים" - אם מקום עבודתך חשוב לך צא יותר מוקדם מהבית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כעובד יש לך חובת אמון כלפי המעסיק והנך נדרש לבצע את עבודתך בנאמנות.
2. כאשר עובד מפר את חובת הנאמנות או עובר עבירות משמעת חמורה, זכאי מעסיקו לפטר אותו ללא פיצויים והודעה מוקדמת; כמו כן, אם מעסיקתך הינה כאמור חברת תקשורת, לבטח אתה חתום על חוזה מסודר המתייחס לאפשרותה לפטר אותך במקרה של הפרות משמעת.
4. האם איחורים הינם עבירות משמעת? תלוי בהיקפם ובתדירותם. אין לי ספק שאיחורים רבים עשויים לגרום לפיטוריך, ולשלילה מלאה או חלקית של הפיצויים - קח את זה לתשומת לבך.
3. פורום זה הינו משפטי ואין מטרתו לחנך אף אחד, אבל עם כל הצניעות אין לך מה לבוא בטענות אלא לעצמך - בונים עליך במקום עבודה, אתה אמור להתייצב למשמרת בשעה מסויימת, אבל אתה מאחר (מספר פעמים) בגלל ה"פקקים" - אם מקום עבודתך חשוב לך צא יותר מוקדם מהבית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
יעל
23/10/07
שלום רב, במשך השנתיים האחרונות עבדתי במשרד 20 ד'ק יותר משאני אמורה בגלל הקרבה לגן הילדים שלי, עכשיו חזרתי מחופשתלידה ואיני נשארת את אותם 20 ד'ק המעסיק שלי טוען שבגלל שעשיתי זאת בשנתיים האחרונות אני מחויבת להשאר ואם לא ינכה לי מהמשכורת. אין בניניו שום חוזה כתוב ולפי חוזה בע"פ שהיה לי ידוע לי שאני אמורה לעבוד 4 שעות ביום ולא 4 שעות ו20- ד'ק. יש לי בעיה עם הבוס בענייני החופשה שלי האם כאשר אין חוזה כתוב צריך להתייחס לחוזה בע"פ?
תודה רבה
יעל
תודה רבה
יעל
הוא צודק
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/10/07
המעסיק צודק. חוזה העבודה שלך שונה בהסכמתך לפני שנתיים, ועל פי החוזה החדש את עובדת 4 שעות ו-20 דקות. אם קיצרת את יום העבודה שלך על דעת עצמך ב-20 דקות, הפרת את חוזה העבודה שלך.המעסיק צודק כשהוא דורש שתמשיכי לעבוד כמו בשנתיים האחרונות או שהזמן שבו את לא עובדת ינוכה משכרך. לא אמרת מה הבעיה בעניין החופשה ולכן כמובן לא ניתן להתייחס. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
יהב
22/10/07
לאחר 4 שנות עבודה התפטרתי , יש לי ביטוח מנהלים אשר הופרש לי כל חודש.
האם אני זכאית לקבלת פיצויים אם אני 9.5 חודשים לאחר לידתה של ביתי?
האם אני זכאית לקבלת פיצויים אם אני 9.5 חודשים לאחר לידתה של ביתי?
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/10/07
שלום רב,
1. עובדת זכאית להודיע על התפטרותה לצורך טיפול בתינוק, ולקבל פיצויי פיטורים, וזאת תוך 9 חודשים לאחר מועד הלידה.
2. אם הודעת במהלך אותם 9 חודשים על התפטרותך את זכאית לפיצויים.
3. אם עשית זאת רק לאחר 9.5 חודשים לפי דעתי את בבעייה; אמנם ה"איחור" הוא רק של שבועיים, אבל לא לחינם קובע המחוקק תקופות ומועדים בחקיקה, כי אם החוק יהיה גמיש הרי אין לזה סוף - ומה עם 10 חודשים? ושנה? ושנתיים?
4. יחד עם זאת, ומכיוון שהכספים לטענתך ממילא הופרשו, יש אפשרות לקבלת כספי הפיצויים בהסכמת המעסיק - דברי איתו - אולי יסכים לאור תרומתך ועבודתך במשך מספר שנים.
5. אם מעסיקך לא ישלם לך את הפיצויים הוא יקבל אותם בחזרה בניכוי 40% מס הכנסה, ויש מעסיקים שבמצב זה מעדיפים כבר לתת את הפיצויים לעובד, לפנים משורת הדין.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. עובדת זכאית להודיע על התפטרותה לצורך טיפול בתינוק, ולקבל פיצויי פיטורים, וזאת תוך 9 חודשים לאחר מועד הלידה.
2. אם הודעת במהלך אותם 9 חודשים על התפטרותך את זכאית לפיצויים.
3. אם עשית זאת רק לאחר 9.5 חודשים לפי דעתי את בבעייה; אמנם ה"איחור" הוא רק של שבועיים, אבל לא לחינם קובע המחוקק תקופות ומועדים בחקיקה, כי אם החוק יהיה גמיש הרי אין לזה סוף - ומה עם 10 חודשים? ושנה? ושנתיים?
4. יחד עם זאת, ומכיוון שהכספים לטענתך ממילא הופרשו, יש אפשרות לקבלת כספי הפיצויים בהסכמת המעסיק - דברי איתו - אולי יסכים לאור תרומתך ועבודתך במשך מספר שנים.
5. אם מעסיקך לא ישלם לך את הפיצויים הוא יקבל אותם בחזרה בניכוי 40% מס הכנסה, ויש מעסיקים שבמצב זה מעדיפים כבר לתת את הפיצויים לעובד, לפנים משורת הדין.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה והרעת תנאים בהריון
אילה
22/10/07
אני בהריון בחודש שביעי,ניהלתי בחברה בתשע השנים האחרונות,אחרי ראש השנה הודיעו לי באופן פתאומי כי החליטו להוציא אותי לחופשה בתשלום עד הלידה בדצמבר,חלק ניכר ממשכורתי הוא פרמיה,וכתוצאה מהוצאתי יש ירידה של חמישים אחוזים במכירות,מלבד פליטתי ממעגל העבודה בפתאומיות יש פגיעה רצינית בשכרי ובמענק הלידה שלי ,מיותר לציין את כל עגמת הנפש,החרדות והדאגות הנלווים למצבי הלא ברור..אשמח לעצה.
הרעת תנאי עבודה בהריון
עו"ד דרור חייק
מנהל
23/10/07
שלום רב,
1. אני מבין מפנייתך שבמשך החופשה הכפוייה שכרך לא יכלול פרמיות ולכן תהיה בו פגיעה משמעותית.
2. פעולה זו אסורה, בלתי חוקית ומהווה אפלייה חמורה.
3. רק לאחרונה התקבל תיקון לחוק עבודת נשים המגדיל משמעותית את הסנקציות והקנסות בגין פגיעה בהיקף משרתה/תנאיה של עובדת בהריון.
4. עלייך להתנגד לכך בכל תוקף, שכן כפי שציינת התוצאה תהיה פגיעה בדמי הלידה.
5. לפי דעתי עלייך לשכור מייד עו"ד העוסק בתחום דיני עבודה לקבלת ליווי מקצועי והתנהלות מול המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אני מבין מפנייתך שבמשך החופשה הכפוייה שכרך לא יכלול פרמיות ולכן תהיה בו פגיעה משמעותית.
2. פעולה זו אסורה, בלתי חוקית ומהווה אפלייה חמורה.
3. רק לאחרונה התקבל תיקון לחוק עבודת נשים המגדיל משמעותית את הסנקציות והקנסות בגין פגיעה בהיקף משרתה/תנאיה של עובדת בהריון.
4. עלייך להתנגד לכך בכל תוקף, שכן כפי שציינת התוצאה תהיה פגיעה בדמי הלידה.
5. לפי דעתי עלייך לשכור מייד עו"ד העוסק בתחום דיני עבודה לקבלת ליווי מקצועי והתנהלות מול המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השאלה השניה
שני 5
22/10/07
רציתי לדעת כמה זמן צריך לתת הודעה מראש על התפטרות . נאמר לי שאני צרחכה לתת חודש למרות שאני עובדת במקום העבודה רק שנה וחודש , וזאת משום שיש לי הסכם קיבוצי . מה זה אומר ? האם נכון הדבר ?
תודה
תודה
לפי החוק - חודש
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/10/07
לפי חוק הודעה מוקדמת, מעל שנה, לעובד במשכורת חודשית (לא לפי שעות) יש לתת חודש (גם לפיטורים וגם להתפטרות). לגבי ההסכם הקיבוצי - מה שדכתןוב בו ובלבד שלא יהיה יותר גרוע מהחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 שאלות
שני 5
22/10/07
רציתי לדעת כמה ימי חופשה שנתית מגיעים עפ"י חוק, בחלק מהאתרים כתוב 10 עבור ארבעת שנות העבודה הראשונות ובחלק כתוב 14
תלוי
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/10/07
כמה ימי עבודה בשבוע? ל-6 ימים זה 14 שהם 12 כי לא לקוחים בחשבון את שבת. ל-5 ימים זה 12 שהם 10 כהי לא לוקחים בחשבון שיש ושבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה מחופשת לידה
גלי
22/10/07
אני מסיימת את חופשת הלידה שלי השבוע. מקום העבודה שלי קוזז עקב שינויים מבניים בחברה. בעבר עבדתי במרחק של 13 ק"מ מהבית ואילו כעת במידה וימצא לי תפקיד חדש אאלץ לנסוע כ-44 ק"מ. האם אני יכולה לבקש/לדרוש שיפטרו אותי ממקום העבודה (מה שיזכה אותי ב-60 יום נוספים ע"ח המעסיק) או שעליי לקבל את ההצעה שיציעו לי?
מה קורה אם עד סוף השבוע לא מציעים לי תפקיד (זה המצב כפי שמסתמן כרגע- לא חוזרים אליי עם תשובה ממחלקת משאבי אנוש), מה עליי לעשות כדי לשמור את כל הזכויות המגיעות לי בעקבות חופשת הלידה?
תודה
מה קורה אם עד סוף השבוע לא מציעים לי תפקיד (זה המצב כפי שמסתמן כרגע- לא חוזרים אליי עם תשובה ממחלקת משאבי אנוש), מה עליי לעשות כדי לשמור את כל הזכויות המגיעות לי בעקבות חופשת הלידה?
תודה
חזרה לעבודה לאחר לידה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/10/07
שלום רב,
1. הרעה מוחשית של תנאי העבודה, בין אם זה לאחר לידה ובין אם במהלך עבודתך, כמוה כפיטורים והעובד זכאי לפיצויים גם אם הוא יוזם את הפסקת יחסי העבודה.
2. במקרה שלך, לא ניתן בוודאות לטעון שמדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. בפסיקת בתי הדין נידון מקרה לדוגמא בו עקב העתקת מקום העבודה נזקק העובד ל-3 אוטובוסים כדי להגיע אליו, והדבר הוכר כהרעת תנאים.
3. האם זהו המקרה שלך? לא כל העתקת מקום עבודה כמוה כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים ולא הייתי ממהר להתפטר בנימוק זה.
4. יחד עם זאת, את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים לצורך טיפול בילדך, כאשר אין הכוונה בהכרח להישאר עמו בבית אלא די בעבודה ששעותיה יותר נוחות מבחינת אם לתינוק כדי להיכלל בהגדרה זו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. הרעה מוחשית של תנאי העבודה, בין אם זה לאחר לידה ובין אם במהלך עבודתך, כמוה כפיטורים והעובד זכאי לפיצויים גם אם הוא יוזם את הפסקת יחסי העבודה.
2. במקרה שלך, לא ניתן בוודאות לטעון שמדובר בהרעה מוחשית של תנאי העבודה. בפסיקת בתי הדין נידון מקרה לדוגמא בו עקב העתקת מקום העבודה נזקק העובד ל-3 אוטובוסים כדי להגיע אליו, והדבר הוכר כהרעת תנאים.
3. האם זהו המקרה שלך? לא כל העתקת מקום עבודה כמוה כהרעת תנאים המזכה בפיצויי פיטורים ולא הייתי ממהר להתפטר בנימוק זה.
4. יחד עם זאת, את זכאית להתפטר ולקבל פיצויים לצורך טיפול בילדך, כאשר אין הכוונה בהכרח להישאר עמו בבית אלא די בעבודה ששעותיה יותר נוחות מבחינת אם לתינוק כדי להיכלל בהגדרה זו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעת פיטורין וכתב התחייבות
אלירן
22/10/07
אני עובד בחברה מעל 6 שנים. לאחרונה פוטרתי עקב דווח שעות לא נכון שנעשה על ידי בתום לב. נעשה לי שימוע ללא הודעה מראש ובו נאמר לי שאני מושעה . לאחר מספר ימים הודיעו לי על פיטורין. מעסקי מתנים את מתן הפיצוים וההודעה המוקדמת בכך שאחתום על כתב התחייבות שבו 3 סעיפים עיקריים :שמירת סודיות למשך 7 שנים ; התחייבות לא לעבוד בחברה שתחום עסוקה זהה או דומה; התחייבות לפצות את החברה ב-50000 ש"ח אם אפר אלו מההתחיבויות הנ"ל.
בנוסף במסגרת ישיבה בעבודה דווח ליתר עובדי החברה על פירטי המקרה.
שאלותיי הן:
1. האם מעסיקי יכול להתנות מתן פיצויים והודעה בחתימה על כתב ההתחייבות ?
2. האם מותר למעסיקי לפגוע בשמי הטוב ולהשפילי בשלשגיאה שנעשתה בתום לב?
בנוסף במסגרת ישיבה בעבודה דווח ליתר עובדי החברה על פירטי המקרה.
שאלותיי הן:
1. האם מעסיקי יכול להתנות מתן פיצויים והודעה בחתימה על כתב ההתחייבות ?
2. האם מותר למעסיקי לפגוע בשמי הטוב ולהשפילי בשלשגיאה שנעשתה בתום לב?
לא, הוא לא רשאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/10/07
על פי תיאורך, נשמע שאתה על דרך סלולה לבית הדין לעבודה... על פי התיאור פוטרת בנסיבות בהן אתה זכאי לפיצוי פיטורים. במצב זה, המעסיק אינו רשראי לתנות את תשלום הפיצויים בשום תנאי, ומומלץ שלא תחתום על שום כתב שהמעסיק דורש ממך לחתום עליו. לעניין שמירת סודיות - אתה ממילא מחוייב לכך, עם או בלי חתימה. לעניין לשון הרע - זה לא נדון בבית הדין לעבודה, וגם נראה קצת מרחיק לכת. נתן, אם תהיה תביעה, להכניס את העניין לתוכה, כמו גם את האופן שבו פוטרת שאינו תואם את ההמתחייב כיום. מומלץ שתפנה לעו"ד המתמחה בתחום להמשך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות
ליאו
22/10/07
אני עובד במכירות בחברת ביטוח מסוימת . לעיתים קורה שלקוחות מתקשרים חזרה כדי לתבוע את הפוליסה או סתם כדי לבדוק משהו לא מובן וכשזה קורה בודקים שכל תנאי הקמת הפוליסה בין המוכרן ללקוח כשרים זאת אומרת שהלקוח קיבל את מחיר הפוליסה שבאמת מגיע לו וכשמוצאים שהמוכרן טעה (למשל בעקבות תסריט שיחה לא תקני ) בין אם בתום לב או שלא הוא נקנס ולא במעט .. שאלתי היא האם הדבר חוקי ?
האם החברה לא צריכה לקחת על עצמה את האחריות הזו?
ועוד דבר יש לנו שכר בסיס והקיזוז נעשה מסעיף במשכורת שנקרא מענק כלומר מהבונוס שאנו מרויחים על המכירות
האם החברה לא צריכה לקחת על עצמה את האחריות הזו?
ועוד דבר יש לנו שכר בסיס והקיזוז נעשה מסעיף במשכורת שנקרא מענק כלומר מהבונוס שאנו מרויחים על המכירות
קיזוז משכר עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
22/10/07
שלום רב,
1. לטעמי, קיזוז הקנסות משכרך אינו חוקי ובלתי ראוי.
2. למעסיק מותר לקזז משכרו של עובד סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או עפ"י חוק ואין זה המקרה שלך.
3. אם נלך לשיטתו של מעסיקך, לעובדים רבים צריך לקזז מהשכר שכן כולנו עושים טעויות בעבודתנו - מה לעשות, בני אדם.
4. ניתן רק לדמיין כיצד היו מגיבים מנהלייך אם היו מקזזים להם את טעויותיהם, המסתכמות לעיתים במיליונים.
5. אם מעסיקך שכר אותך לעבודה, העביר לך הכשרה והעסיק אותך - האחריות הינה עליו. אם לשיטתו אינך עובדת מוכשרת דייך - יואיל נא ויפטר אותך - אבל גם להשאירך בעבודה וגם לקזז משכרך "טעויות" זו פשוט חוצפה.
5. לעובד יש חובה לבצע את עבודתו בנאמנות, ואין זה אומר שכל טעות הינה הפרת אמון. הקיזוז צריך להיעשות לאחר תביעה בבית משפט וקבלת צו שיפוטי לעניין ולא באופן שרירותי ע"י המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לטעמי, קיזוז הקנסות משכרך אינו חוקי ובלתי ראוי.
2. למעסיק מותר לקזז משכרו של עובד סכום שהוטל כקנס משמעת בהתאם להסכם קיבוצי או עפ"י חוק ואין זה המקרה שלך.
3. אם נלך לשיטתו של מעסיקך, לעובדים רבים צריך לקזז מהשכר שכן כולנו עושים טעויות בעבודתנו - מה לעשות, בני אדם.
4. ניתן רק לדמיין כיצד היו מגיבים מנהלייך אם היו מקזזים להם את טעויותיהם, המסתכמות לעיתים במיליונים.
5. אם מעסיקך שכר אותך לעבודה, העביר לך הכשרה והעסיק אותך - האחריות הינה עליו. אם לשיטתו אינך עובדת מוכשרת דייך - יואיל נא ויפטר אותך - אבל גם להשאירך בעבודה וגם לקזז משכרך "טעויות" זו פשוט חוצפה.
5. לעובד יש חובה לבצע את עבודתו בנאמנות, ואין זה אומר שכל טעות הינה הפרת אמון. הקיזוז צריך להיעשות לאחר תביעה בבית משפט וקבלת צו שיפוטי לעניין ולא באופן שרירותי ע"י המעסיק.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהמשך לתגובה
ליאו
15/11/07
האם אני כעת אוכל לתבוע את מעסיקי על קיזוזי השכר הקודמים שנעשו לי ולקבל את כספי בחזרה?
מלצרית
הילה
21/10/07
אני מקבלת מידי חודש תלוש משכרת שמכיל רק 30% ממה שאני בפועל מרוויחה , במקרה של פיטורים איך הפיצויים מחושבים ע"פ התלוש או ע"פ הסכום הכולל שאני מרוויחה?
אני מלצרית במסעדה
אני מלצרית במסעדה
שכר קובע לעניין פיצויים
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/07
שלום רב,
1. השכר לעניין פיצויים הוא השכר הרשום בתלוש.
2. ברגע שאת טוענת אחרת, בבית משפט או בכל מקום אחר, הרי שאת מודה שמעסיקך ואת העלמתם הכנסות ממס הכנסה ומביטוח לאומי וזה ייצור לכם בעיות רבות.
3. בכלל, עבודה אם תלוש לא מדוייק מתנקמת בסופו של דבר בעיקר בעובד - משכורתך לעניין פיצויים/אבטלה/לידה וכו' הינה נמוכה מהמציאות.
4. יחד עם זאת, אם הסיבה להפרש היא טיפים שאת מקבלת ישירות מהלקוחות ולא עוברים בקופת המעביד אז אכן הם לא צריכים להופיע בתלוש השכר (אבל שכרך בתלוש צריך להיות לפחות מינימום)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. השכר לעניין פיצויים הוא השכר הרשום בתלוש.
2. ברגע שאת טוענת אחרת, בבית משפט או בכל מקום אחר, הרי שאת מודה שמעסיקך ואת העלמתם הכנסות ממס הכנסה ומביטוח לאומי וזה ייצור לכם בעיות רבות.
3. בכלל, עבודה אם תלוש לא מדוייק מתנקמת בסופו של דבר בעיקר בעובד - משכורתך לעניין פיצויים/אבטלה/לידה וכו' הינה נמוכה מהמציאות.
4. יחד עם זאת, אם הסיבה להפרש היא טיפים שאת מקבלת ישירות מהלקוחות ולא עוברים בקופת המעביד אז אכן הם לא צריכים להופיע בתלוש השכר (אבל שכרך בתלוש צריך להיות לפחות מינימום)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שירן
21/10/07
בת דודתי עובדת כבר כמעט שנתיי במקום עבודתה בשבוע שעבר היה חסר של 1000 ש"ח בקופה בתחילה הבוס שלה ביקש ממנה שתראה לו את הכיסים לאחר מכן שאל אותה אם היא במצוקה כלכלית ואם יש סיבה לכך שתגנוב היא הסבירה שאין לה מושג על מה הוא מדבר ושזה ממש לא בסדר מצדו להאשים אותה יותר מאוחר נמצאה האבדה והתברר שנעשתה טעות עם אחד הלקוחות ושניתנה לו קבלה על סה"כ 1000 ש"ח יותר ומכן החוסר כעט היא לא מעוניינת להמשיך במקום העבודה האם מגיעים חלה פיצויים לתשובתך אודה
התפטרות שדינה כפיטורין
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/07
שלום רב,
1. ראשית, לבת דודתך אסור לקבל החלטה על סמך תשובה בפורום - התפטרות מעבודה, בפרט לאחר שנתיים, איננה דבר של מה בכך, ויש לקבל ייעוץ מקצועי בהתאם לנסיבות הספציפיות.
2. לגופו של עניין, ניתן לטעון כי סביבת עבודתה של בת דודתך איננה אפשרית עוד מבחינתה לאחר שהואשמה בגניבה ונערך עליה חיפוש. כלומר - אמינותה הוטלה בספק בפומבי והיא זכאית לסרב לעבוד במקום זה בעתיד.
3. מעסיקה יטען שלא נגרם כל נזק, ולבטח יתנצל אבל אני סבור שלא יהיה זה קטנוני מבחינת העובדת לטעון שאין היא מוכנה להמשיך.
4. בכל מקרה יש לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 30 ימים ולציין את סיבת העזיבה בכתב- ואני מזכיר, התייעצי לפני כן עם עו"ד!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. ראשית, לבת דודתך אסור לקבל החלטה על סמך תשובה בפורום - התפטרות מעבודה, בפרט לאחר שנתיים, איננה דבר של מה בכך, ויש לקבל ייעוץ מקצועי בהתאם לנסיבות הספציפיות.
2. לגופו של עניין, ניתן לטעון כי סביבת עבודתה של בת דודתך איננה אפשרית עוד מבחינתה לאחר שהואשמה בגניבה ונערך עליה חיפוש. כלומר - אמינותה הוטלה בספק בפומבי והיא זכאית לסרב לעבוד במקום זה בעתיד.
3. מעסיקה יטען שלא נגרם כל נזק, ולבטח יתנצל אבל אני סבור שלא יהיה זה קטנוני מבחינת העובדת לטעון שאין היא מוכנה להמשיך.
4. בכל מקרה יש לתת למעסיק הודעה מוקדמת של 30 ימים ולציין את סיבת העזיבה בכתב- ואני מזכיר, התייעצי לפני כן עם עו"ד!
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה, תזכירו לי, כשעוברים דירה יש מרחק מסויים ממקום העבודה..
kuby
21/10/07
שיותר ממנו מותר לך להתפטר ועדיין לקבל פיצויים? מישהו זוכר?
פיצויים עקב מעבר דירה - לא תמיד
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/07
שלום רב,
בניגוד לדעה הרווחת לפיה מעבר דירה של 40 ק"מ מזכה בפיצויים, הרי שלמעבר יש תנאים נוספים והכרחיים, כדוגמת - עקב נישואין/גירושין, עקב שינוי עבודה של בן הזוג, מעבר ליישוב חקלאי/קיבוץ וכו'
לא די במעבר למקום רחוק, אפילו ממטולה לאילת, כדי לקבל פיצויים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בניגוד לדעה הרווחת לפיה מעבר דירה של 40 ק"מ מזכה בפיצויים, הרי שלמעבר יש תנאים נוספים והכרחיים, כדוגמת - עקב נישואין/גירושין, עקב שינוי עבודה של בן הזוג, מעבר ליישוב חקלאי/קיבוץ וכו'
לא די במעבר למקום רחוק, אפילו ממטולה לאילת, כדי לקבל פיצויים.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
איציק
21/10/07
העסקתי עובד במשך 4 חודשים. שילמתי את משכורתו ב-15 לחודש
במקום 9 לחודש. פיטרתי את העובד והוא הודיעני כי יגיש נגדי תביעה
לבית דין לעבודה עבור הלנת השכר, באם לא אשלם לו סך של 7000 ש"ח
כפי שכתוב בחוק. כך הוא אמר לי. האם זה נכון? והאם אני צריך לשלם לו
סכום מסויים עבור האיחור בימים?
תודה רבה
במקום 9 לחודש. פיטרתי את העובד והוא הודיעני כי יגיש נגדי תביעה
לבית דין לעבודה עבור הלנת השכר, באם לא אשלם לו סך של 7000 ש"ח
כפי שכתוב בחוק. כך הוא אמר לי. האם זה נכון? והאם אני צריך לשלם לו
סכום מסויים עבור האיחור בימים?
תודה רבה
כן, אבל...
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/07
לא אתייחס לסכום. כעיקרון אכן הלנת את שכר העובד אם שילמת לו ב-15 לחודש, וההלנה היא לא של 6 ימים אלא של 15, כי חובת תשלום השכר היא ב-1 לחודש, ואמנם אין הלנת שכר עד ה-9, אך משלא שולם השכר עד ה-9, נחשת ההלנה מהיום הראשון.
פורמלית העובד זכאי לפיצוייהלנת שכר. בפועל בתי הדין לעבודה לא פוסקים בדרך כלל פיצויי הלנה. אני לא מכיר מקרה שבו מעביד שילם םיצויי הלנה בלי פסיקה של בית דין לעבודה, ונדירים מאד המקרים בהם נפסקו פיצויי הלנה במסגרת פסק דין. אם שכרו שולם, גם אם באיחור, הסיכוי שיקבל פיצויי הלנה בבית הדין אינו גבוה, והוא עשוי להיתפס כטרדן. אינני יודע אם יש עוד דברים. אינני יודע גם מודע לא שילמת במועד. לתשובה יותר טובה צריך עוד פרטים, וזה חורג ממסגרת הפורום.
פורמלית העובד זכאי לפיצוייהלנת שכר. בפועל בתי הדין לעבודה לא פוסקים בדרך כלל פיצויי הלנה. אני לא מכיר מקרה שבו מעביד שילם םיצויי הלנה בלי פסיקה של בית דין לעבודה, ונדירים מאד המקרים בהם נפסקו פיצויי הלנה במסגרת פסק דין. אם שכרו שולם, גם אם באיחור, הסיכוי שיקבל פיצויי הלנה בבית הדין אינו גבוה, והוא עשוי להיתפס כטרדן. אינני יודע אם יש עוד דברים. אינני יודע גם מודע לא שילמת במועד. לתשובה יותר טובה צריך עוד פרטים, וזה חורג ממסגרת הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך דוחים דיון בבת דין לעבודה
מיטל
21/10/07
אני תובעת חברה שעבדתי בה אך עדיין לה הצלחתי לאתר את הבעלים כדי להגיש לו כתב תביעה. הדיון בעוד שבוע. כרגע העניין בטיפול חוקר פרטי. איך אני דוחה את המשפט בבית הדין לעבודה? הייתי שם לפני שלושה שבועות והגשתי מכתב שבו כתוב שאני לא מצליחה לאתר את החברה, לא קיבלתי תגובה. איך אדע שבקשתי תתקבל?
איך פותחים סתימה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/07
ניסית לפתוח לבד סתימה בלי אינסטלטור.ועכשיו את מחפשת דחוף אינסטלטור כדי להציל את המצב. הגישי בקשה לדחיית מועד דיון והסבירי מדוע אינך יכולה לקיים את הדין במועד. קחי בחשבון שבית הדין יודיע לך שאם בתוך פרק זמן מסויים לא תמציאי את כתב התביעה לנתבע, התיק יימחק עקב חוסר מעש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה גלובלי
carmit
21/10/07
אני עובדת 5 שנים באותה חברה , התחלתי לעבוד על בסיס חוזה גלובלי ...
8.5 שעות כל יום ... בשנה האחרונה תיק הלקוחות שלי גדל עד כדי כך שאני לא מספיקה לטפל בכל התיקים ... מכאן נוצרו לי כ 30 שעות נוספות כל חודש עליהן אני לא מקבלת כלום בתלוש שלי ... האם אני יכולה לדרוש שעות אלו ממעסיקי רטרואקטיבי????
8.5 שעות כל יום ... בשנה האחרונה תיק הלקוחות שלי גדל עד כדי כך שאני לא מספיקה לטפל בכל התיקים ... מכאן נוצרו לי כ 30 שעות נוספות כל חודש עליהן אני לא מקבלת כלום בתלוש שלי ... האם אני יכולה לדרוש שעות אלו ממעסיקי רטרואקטיבי????
מה זה "גלובלי"?
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/07
מה זה "חוזה גלובלי"? אם הכוונה לתשלום מיוחד עבור שעות נוספות גלובליות, הוא מכסה את השעות הנוספות שעלייך לעבוד (ראי הסבר מפורט יותר באחת ההודעות האחרונות בפורום). קשה לענות בלי לראות את החוזה ולהבין על מה מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך מגישים תביעה בבית דין לעבודה
דנה
21/10/07
אני מעוניינת להגיש תביעה בבית דין לעבודה כנגד חברת פלאפון בגין הפרת חוזה שבעל פה. הייתי מעוניינת לדעת מה התהליך הכרוך בכך, האם יש לערב עורכי דין, איך פותחים תיק כזה ואיך זה עובד...
בתודה
דנה
בתודה
דנה
לא בפורום
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/07
הפורום אינו מקום למתן manual כזה.או שתפני לעורך דין המתמחה בדיני עבודה, או שתפני לאחד הגופים העוסקים בכך - שי"ל, קו לעובד וכד'. חפשי באינטרנט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שחיקת שכר
ברבור
21/10/07
אני עובדת במקום עבודה כבר למעלה מ14 שנה ומוגדרת"מנהלת משרד"על כל המשתמע מכך,אולי יש לי הצתה מאוחרת אבל הגעתי למסקנה שאני"פראירית" ומשכורתי עומדת על 3982 ש"ח כבר כמה שנים טובות,שזה רק כמה שקלים בעצם מעל שכר המינימום,זה לא שאף פעם לא דברתי על השכר,אבל עכשיו ממש נמאס לי,יש לנו פקידה חדשה שעובדת רק שלוש שנים ומרוויחה כמעט כמוני,המעסיק שלי טוען שמה שקרה זה ששכר המינימום עלה למרות שהוותיקים קבלו רק תוספת מזערית ולכן משכורת של עובד חדש כמעט זהה למשכורת שלי.
1.האם לא מחוייבים לתת לי איזה תוספת כדי לשמור על הפער?
2.מתי הייתה פעם אחרונה תוספת יוקר?המשכורת שלי לא התעדכנה כבר מ2004 לפחות,האם זה צודק מצידי לרצות לעזוב את מקום העבודה שהרי את השכר שאני מרוויחה פה אקבל בכל מקום,למרות שיש לי פה יתרונות אחרים,אבל האם לא כדאי לנסות את מזלי במקום אחר?
1.האם לא מחוייבים לתת לי איזה תוספת כדי לשמור על הפער?
2.מתי הייתה פעם אחרונה תוספת יוקר?המשכורת שלי לא התעדכנה כבר מ2004 לפחות,האם זה צודק מצידי לרצות לעזוב את מקום העבודה שהרי את השכר שאני מרוויחה פה אקבל בכל מקום,למרות שיש לי פה יתרונות אחרים,אבל האם לא כדאי לנסות את מזלי במקום אחר?
לא לכל יש תשובה
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/07
סיפורך מדגים היטב את העובדה שלמשפט אין תשובה לכל מצב. ברור שאת לא מרוצה, וברור שאת רוצה לעזוב את עבודתך. מה שאת בעצם שואל הוא האם תוכלי לקבל פיצויי פיטורים.על פי התיאור בשאלה - כנראה שלא. החוק אינו מחייב לתת שכר זהה לבעלי תפקידים זהים. איסור האפליה הוא עקב סיבות ספציפיות המפורטות בחוק או בפסיקה, ולא ראיתי כאן סיבה כזו. ודאי שאין חובה לשמור על פער שכר בין עובדים ותיקים וחדשים.
כמובן שייתכן שיש עוד דברים שלא כתבת. שיחת התייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ויודע אילו שאלות לשאול עשויה אולי לגלות דברים נוספי שיהיה בהם כדי לסייע לך. אבל על פי התיאור הזה - אין למשפט תשובה עבורך. צר לי, ובהצלחה.
כמובן שייתכן שיש עוד דברים שלא כתבת. שיחת התייעצות עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה ויודע אילו שאלות לשאול עשויה אולי לגלות דברים נוספי שיהיה בהם כדי לסייע לך. אבל על פי התיאור הזה - אין למשפט תשובה עבורך. צר לי, ובהצלחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה
אירית
20/10/07
לפני חמש שנים לערך מיד לאחר שהשתחררתי מהצבא עברתי לגור באילת
בשלוש שנים האחרונות אני עובדת במקום עבודה קבוע. לאחרונה החלטתי להתחיל ללמוד. בהתחלה רציתי לשלב לימודים ועבודה וביקשתי לרדת לחצי משרה אך לא אישרו לי זאת בנוסף אפשרויות הלימודים מאוד מצומצמות באילת עקב כך החלטתי לעזוב את העבודה ולחזור לבית הורי בחולון ולהרשם ללימודים במרכז שאלתי האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהסיבה שציינתי מעלה ?
בשלוש שנים האחרונות אני עובדת במקום עבודה קבוע. לאחרונה החלטתי להתחיל ללמוד. בהתחלה רציתי לשלב לימודים ועבודה וביקשתי לרדת לחצי משרה אך לא אישרו לי זאת בנוסף אפשרויות הלימודים מאוד מצומצמות באילת עקב כך החלטתי לעזוב את העבודה ולחזור לבית הורי בחולון ולהרשם ללימודים במרכז שאלתי האם אני זכאית לפיצויי פיטורין מהסיבה שציינתי מעלה ?
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/07
שלום רב,
1. לצערי, הנסיבות המתוארות בפנייתך אינן כאלו המזכות אותך בפיצויי פיטורין.
2. בניגוד לדעה הרווחת לפיה מעבר של 40 ק"מ מזכה בפיצויים, הרי שלמעבר יש תנאים נוספים והכרחיים, כדוגמת - עקב נישואין/גירושין, עקב שינוי עבודה של בן הזוג, נעבר ליישוב חקלאי/קיבוץ וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לצערי, הנסיבות המתוארות בפנייתך אינן כאלו המזכות אותך בפיצויי פיטורין.
2. בניגוד לדעה הרווחת לפיה מעבר של 40 ק"מ מזכה בפיצויים, הרי שלמעבר יש תנאים נוספים והכרחיים, כדוגמת - עקב נישואין/גירושין, עקב שינוי עבודה של בן הזוג, נעבר ליישוב חקלאי/קיבוץ וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות גלובליות
rafi
20/10/07
..מה החוק לגבי תפקיד שאינו מוגדר בשעות עבודה ומשולמים שעות נוספות גלובליות לחלק מהעובדים?
והאם יש עילה משפטית/חוקית להחזר כספי לעובד שקופח לעומת תפקידים זהים באותה חברה?
(מדובר על חברה ציבורית ששומרת על כל חוקי העבודה) .
והאם יש עילה משפטית/חוקית להחזר כספי לעובד שקופח לעומת תפקידים זהים באותה חברה?
(מדובר על חברה ציבורית ששומרת על כל חוקי העבודה) .
לא כל כל פשוט
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/07
החוק אינו מכיר מושג כמו "שעות נוספות גלובליות". חוק שעות עבודה ומנוחה מוציא מתחולתו סוגים מסויימים של עובדים שלא ניתן לפקח על שעות עבודתם או שתפקידם מצריך מידה מיוחדת של אמון. בית הדין הארצי לעבודה נתן רק לפני שבוע פסק דין בו ניתח בהרחבה את הנושא והבהיר שאין הכוונה לעובדים זוטרים אלא לבכירי הבכירים. הפטנט שנמצא מזמן,ואושר על ידי בתי הדין, הוא שעות נוספו גלובליות, היינו - תשלום חודשי קבוע עבור כמות מסויימת של שעות נוספות, המשולם בכל מקרה, בין אם העובד עבוד בשעות נוספות ובין אם לא, והוא מותנה בכך שיש שעות נוספות ושהעובד מוכן לבצע אותן. לא ברור על איזה החזר מדוברבשאלה, ומעבר לכך יש צורך בפרטים יותר ספציפי כדי לענות לשאלה המסויימת הזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקות בעבודה
אילנה
20/10/07
אני רופאה, עובדת באחת מהחברות לרפואה אסטתית בהסרת שיער בלייזר.משמרות שלי הן בין 6.5 עד 8.5 שעות, ביום שישי 4-5 שעות, בתלוש רושמים לי ממוצע של 6 שעות עבודה ליום.לפני כ3 שנים, כשהתחלתי לעבוד בחברה, היו לנו בכל משמרת הפסקות של 20-30 דקות על חשבון מעביד. בשנתיים אחרונות אין הפסקות רשמיות, אך תמיד היה לי זמן בין הטיפולים לנוח ולאכול, לא התלוננתי ולא ביררתי לגבי ההפסקה.בכמה חודשים אחרונים זמן שמוקצב לטיפולים מאוד הצטמצם,כמות הטיפולים באותה משמרת עלתה משמעותית כך שלפעמים ב6.5-7-8 שעות יש לי בקושי זמן לצאת פעם-פעמיים לשירותים.מעסיקים שלי טוענים שלרופאים לא מגיע הפסקה, אך אני חייבת לציין שעבודה שלי היא עבודה פיזית, עם ציוד כבד ביד כל המשמרת,עם רעש, עם משקפיים מגינות.לפי החוק בהסרת שיער בלייזר מותר להעסיק גם תכנאיי לייזר ואחים/אחיות בפיקוח רופא.האם אני יכולה לדרוש מהמעביד שלי הפסקה של 45 דקות במשמרת של 6 שעות ומעלה לפי חוק שעות עבודה או שהוא כן צודק ולא מגיעה לי הפסקה?
ועוד שאלה בנושא העבודה שלי - האם דרישה להעסיק בטיפולי לייזר רופאים כוללת גם רופאי שיניים?
ועוד שאלה בנושא העבודה שלי - האם דרישה להעסיק בטיפולי לייזר רופאים כוללת גם רופאי שיניים?
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/07
העלית סדרה של שאלות לא פשוטות בתחומים שונים, חלקם לא שגרתיים. מתן מענה מספק מצריך בדיקה במקורות ידע שונים. הפורום אינו מקום מתאים לכך. פני לעורך דין להתייעצות. נסי לפנות להסתדרות הרפואית (בה חבר כל רופא בישראל), אולי יש להם מענה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שלומי
20/10/07
שלום רב
אני מעוניין להתפטר מעבודתי. לפני כחצי שנה פניתי אל מעבידי ואמרתי לו שאני רוצה את הפיצויים. הוא ענה כי הוא רוצה זמן להכשיר עובד חדש, והסכמתי. לאחר חודשיים שלא הגיע אף עובד פניתי שוב, ואז טען כי הוא "לא יעכב אותי" וברגע שאמצא עבודה חדשה אני אוכל ללכת עם הפיצויים "נעשה הסכם ג'נטלמני" לדבריו. כל תקופה זו המשכתי לעבוד על הצד הטוב ביותר מהפחד שיוכל להגיד כי עשיתי לו נזק בעבודה ולכן לא ישלם. לפני שבועיים אמרתי לו כי מצאתי עבודה ואני רוצה ללכת. הוא השיב "אני לא רוצה שתלך, אני לא מפטר אותך, אם אתה הולך על דעת עצמך לא תקבל פיצויים.
אני עובד בחברה זו מעל 9 שנים, ושכרי הוא מעל לשכר המינימום. זה הרבה כסף בשבילי שאני לא מעוניין לותר עליו.
תודה
אני מעוניין להתפטר מעבודתי. לפני כחצי שנה פניתי אל מעבידי ואמרתי לו שאני רוצה את הפיצויים. הוא ענה כי הוא רוצה זמן להכשיר עובד חדש, והסכמתי. לאחר חודשיים שלא הגיע אף עובד פניתי שוב, ואז טען כי הוא "לא יעכב אותי" וברגע שאמצא עבודה חדשה אני אוכל ללכת עם הפיצויים "נעשה הסכם ג'נטלמני" לדבריו. כל תקופה זו המשכתי לעבוד על הצד הטוב ביותר מהפחד שיוכל להגיד כי עשיתי לו נזק בעבודה ולכן לא ישלם. לפני שבועיים אמרתי לו כי מצאתי עבודה ואני רוצה ללכת. הוא השיב "אני לא רוצה שתלך, אני לא מפטר אותך, אם אתה הולך על דעת עצמך לא תקבל פיצויים.
אני עובד בחברה זו מעל 9 שנים, ושכרי הוא מעל לשכר המינימום. זה הרבה כסף בשבילי שאני לא מעוניין לותר עליו.
תודה
בעיה...
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/10/07
קודם כל על פי הסיפור לא תקבל פיצויים בלי צו שיפוטי שיחייב את מעבידך לשלם לך. הבעיה היא של הוכחה. לטענתך נעשה בינך לבין מעבידך "הסכם ג'נטלמני" לפיו תוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים כאשר תמצא עבודה חדשה. הבעיה היא להוכיח זאת, כי ככל הנראה המעביד יטען שכמתפטר אינך זכאי לפיצויי פיטורים - מה שנכון בנסיבות אלה - ויכחיש הסכם כזה, ואז יהיה עליך להוכיח שאכן היה הסכם כזה. אם כל מה שיהיה בידך הוא מילה כנגד מילה, קשה מאד להעריך כעת למי יאמין השופט.יש צורך בפירוט עובדות מלא ומפורט ביותר, ולצורך כך עליך להתייעץ עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צריך חוזה טוב ביד
nrubin
19/10/07
אני עובד בחברה 15 חודשים ומאז שבאתי עזרתי בפיתוח ושיווק החברה עחשב אני בלי חוזה? מה עושים
חוזה עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/10/07
שלום רב,
1. לא מומלץ להמשיך ולעבוד ללא חוזה - זה הפתח לכל הצרות והויכוחים - "הבטיח העלאה לאחר שנה" "השכר כולל הבראה" וכו'
2. אני מציע לך לעגן את תנאי עבודתך בכתב - ישנן דוגמאות רבות לחוזי עבודה ברשת ואתה גם יכול לפנות לעו"ד שייצג אותך בעניין.
3. ללא קשר, מעסיק מחוייב להודיע לעובדו בכתב על תנאי עבודתו עפ"י חוק הודעה לעובד, וזאת תוך 30 ימים מתחילת עבודתו והשארת עניין זה "באוויר" אינה תקינה ואינה חוקית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. לא מומלץ להמשיך ולעבוד ללא חוזה - זה הפתח לכל הצרות והויכוחים - "הבטיח העלאה לאחר שנה" "השכר כולל הבראה" וכו'
2. אני מציע לך לעגן את תנאי עבודתך בכתב - ישנן דוגמאות רבות לחוזי עבודה ברשת ואתה גם יכול לפנות לעו"ד שייצג אותך בעניין.
3. ללא קשר, מעסיק מחוייב להודיע לעובדו בכתב על תנאי עבודתו עפ"י חוק הודעה לעובד, וזאת תוך 30 ימים מתחילת עבודתו והשארת עניין זה "באוויר" אינה תקינה ואינה חוקית.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דניאל
18/10/07
שלום רב,
אני עובד בחברת היי-טק הנמצאת כרגע במצב כלכלי מאוד לא טוב, כלומר נגמר הכסף ולא מצליחים לגייס. בעל החברה הציע לעובדים לקצץ זמנית את השכר לכולם על מנת לעזור לחברה לשרוד (דבר שכלל לא בטוח שיקרה). ביינתיים נודע לעובדים שהחברה לא העבירה תשלומים עבור ביטוח מנהלים וקרנות השתלמות, וגם לא מס הכנסה וביטוח לאומי. הועלתה בין העובדים האפשרות להסכים לקיצוץ בשכר בתנאי שבעל החברה ישלים את כל ההפרשות כמתחייב בחוק. האם זה כדאי? מה על העובדים לעשות במצב כזה? עובד שלא יסכים לקיצוץ חייב להיתפטר? ונגיד שהברה נסגרת ואין כסף לשלם לעובדים פיצויי פיטורים, מה העובדים צריכים לעשות על מנת לקבל את כספם? תודה
אני עובד בחברת היי-טק הנמצאת כרגע במצב כלכלי מאוד לא טוב, כלומר נגמר הכסף ולא מצליחים לגייס. בעל החברה הציע לעובדים לקצץ זמנית את השכר לכולם על מנת לעזור לחברה לשרוד (דבר שכלל לא בטוח שיקרה). ביינתיים נודע לעובדים שהחברה לא העבירה תשלומים עבור ביטוח מנהלים וקרנות השתלמות, וגם לא מס הכנסה וביטוח לאומי. הועלתה בין העובדים האפשרות להסכים לקיצוץ בשכר בתנאי שבעל החברה ישלים את כל ההפרשות כמתחייב בחוק. האם זה כדאי? מה על העובדים לעשות במצב כזה? עובד שלא יסכים לקיצוץ חייב להיתפטר? ונגיד שהברה נסגרת ואין כסף לשלם לעובדים פיצויי פיטורים, מה העובדים צריכים לעשות על מנת לקבל את כספם? תודה
הרעת תנאים
עו"ד דרור חייק
מנהל
19/10/07
שלום רב,
1. כבר בפתח הדברים אציין שאתם זקוקים לייעוץ מקצועי ורצוי שתפנו בהקדם לעו"ד שייצג את ענייניכם מול המעסיק (ניתן לפנות לעו"ד רענן קריב מהפורום).
2. אתה מציין סיטואציה של חברה בדרך לקריסה, שכן אי העברת תשלומים לביטוח לאומי הינה אחד השלבים האחרונים לפני סגירה - מה שמעמיד את כל העובדים בסיכון.
3. לא הייתי ממהר לקצץ במשכורת ולוותר על תנאים - מעסיק שמזה תקופה ארוכה אינו מעביר את ההפרשות לגמל ולמרות זאת מנכה אותן מהמשכורת אינו ראוי שתקריבו בשבילו קורבן, שספק רב אם יציל את המצב.
4. במצב בו ניתן לחברה צו פירוק בבית משפט, גם עפ"י פנייה מאוחדת של העובדים, ישולמו זכויותיכם, כולל פיצויים, ע"י המוסד לביטוח לאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כבר בפתח הדברים אציין שאתם זקוקים לייעוץ מקצועי ורצוי שתפנו בהקדם לעו"ד שייצג את ענייניכם מול המעסיק (ניתן לפנות לעו"ד רענן קריב מהפורום).
2. אתה מציין סיטואציה של חברה בדרך לקריסה, שכן אי העברת תשלומים לביטוח לאומי הינה אחד השלבים האחרונים לפני סגירה - מה שמעמיד את כל העובדים בסיכון.
3. לא הייתי ממהר לקצץ במשכורת ולוותר על תנאים - מעסיק שמזה תקופה ארוכה אינו מעביר את ההפרשות לגמל ולמרות זאת מנכה אותן מהמשכורת אינו ראוי שתקריבו בשבילו קורבן, שספק רב אם יציל את המצב.
4. במצב בו ניתן לחברה צו פירוק בבית משפט, גם עפ"י פנייה מאוחדת של העובדים, ישולמו זכויותיכם, כולל פיצויים, ע"י המוסד לביטוח לאומי.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבי
בהמשך להרעת התנאים
18/10/07
אני לא מתכוון לתבוע את החברה כי זה גוף מאוד גדול שחוששני שאין לי סיכוי נגדו... מה שכן, אני מעוניין שיפטרו אותי ונוקט בכל האמצעים אם זה איחור למשמרות, אי הגעה ללא אישור ולמרות כל זה הם מצידם לא מפטרים בשום פנים ואופן ואומרים "אם אתה רוצה- אתה מוזמן לעזוב" כמובן שהסיבה לכך שהם לא רוצים לשלם פיצויים , אבל הם משחקים משחק כאילו הכל בסדר ונותנים לי להמשיך לעבוד למרות שהם יודעים שאני מעוניין בפיצויים , הם פשוט רוצים לשבור אותי עד שאגיע למצב שאודיע שאני מתפטר - ואני לא מתכוון בשום אופן לעשות כך ! השאלה מה עושים במקרה כזה ??? עד מתי להמשיך ב"משחק הזה" ? ??
קודם כל תפסיק מיד!
עו"ד רענן קריב
מנהל
18/10/07
אתה זקוק ליעוץ משפטי ומייד. אתה גורם לעצמך נזק קודם כל בפעילותך וגם במה שאתה חושב שהוא הדין, שעה שאין זה כך. אם תמשיך אתה עלול לגרום לכך שהמעביד יהיה רשאי לפטר אותך תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים. תפסיק מייד עם המשחקים האלה ולך להתייעץ. הסברתי לך שייתכן שמגיעים לך פיצויים גם אם תתפטר אבל זה יהיה כרוך בתביעה. הסיכויים, לפי מה שסיפרת, לא נמדדים על פי עוצמתו של המעביד. ומומלץ שתפסיק לפעול על דעת עצמך באופן שעלול להזיק לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
