אבטלה לאחר לידה
הי,
הארכתי את חופשת לידתי, היום אני 5 חודשים אחרי לידה והחלטתי לא לחזור למקום עבודתי.
הבנתי כי אני יכולה לחתום אבטלה רק לאחר 3 חודשים. האם חודשים אלה נספרים מסיום חופשת הלידה או מיום הודעתי על עזיבה (לאחר 5 חודשים). במידה ורק מעכשיו אני צריכה לחכות 3 חודשים, האם יש איזושהי פירצה בחוק ואוכל לבקש ממקום עבודתי שיכתבו כי סיום עבודתי התבצע בסיום חופשת הלידה, וזאת על מנת שאוכל בקרוב לחתום בלשכה?
1. לא תוכלי לבקש ממעסיקך מכתב לא מדוייק או סיום יחסי עבודה רטרואקטיביים והוא לא יעשה זאת.
2. יחד עם זאת - מדוע לטרוח? את כבר 5 חודשים לא עובדת ואינך צריכה "לקמבן".
3. בקשי ממעסיקך מכתב ובו מצויין תאריך לידת התינוק וכן העובדה שמיום X ועד יום Y אינך עובדת.
4. לחילופין, הודיעי למעסיקך על התפטרות לצורך טיפול בילד ועם מכתב זה תוכלי לחתום לאלתר וללא המתנה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:
פנית לאתר הלא נכון נא לפנות למי שעוסק בביטוחים
פרשנות הסכם קיבוצי
סעיף אי תחרות
היקף התפוצה של תופעת התעמרות בעבודה
איך מתמודדים עם התעמרות או יחס בלתי הוגן במקום העבודה?