0

שאלות היום

0

תשובות השבוע

0

סה”כ תשובות באתר

לא מובן

| 4
לא מובן
ירדן 15/11/07

בסעיף 1 הבנת נכון, סעיף 2 הוא הבעייתי – אם המעסיק אינו צודק, מדוע שטענתו תתקבל בבית משפט? אני לא הסכמתי שהוא יגע לי במשכורת… לעניין ס' 3 – סכום השעות הנוספות לא גבוה מ- 3 ימי חג. אז זהו? אבוד לי?

הבהרה
עו"ד דרור חייק 15/11/07
ירדן שלום,

1. מעסיקך לא היה צריך לקזז את דמי החגים ממשכורתך לאחר ששילם אותם, גם אם היו לפנים משורת הדין, שכן אסור לו לגעת במשכורתך.
2. אבל, במידה ותתבעי אותו בבית המשפט הוא יטען לקיזוז, שכן לא הגיע לך תשלום עבור ימי החג, ואז הוא כן יוכל לקזז אותם משכרך, "בדרך המלך".
3. כלומר - אסור היה למעסיקך לקזז את דמי החג באופן בו עשה זאת, אבל בבית משפט כטענת קיזוז הוא יוכל, ולומר לך את האמת - הוא גם צודק! מעסיקך שילם לך עבור חגים למרות שלא הגיע לך, מייד אח"כ התפטרת - לו ידע המעסיק כי תתפטרי כל כך מהר לא היה משלם, מדוע שייתן הטבה לעובד שמחר עוזב?
4. יחד עם זאת, לשעות נוספות את זכאית בלי קשר.

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי:




    דילוג לתוכן