פורום דיני עבודה

שלום, רציתי לדעת מה ההשלכה באי-העברה של עובד קבלן להעסקה ישירה ע"י בית העסק. האם ניתן לקבוע פיצויים נזקיים? האם קיים סעד אחר? אשמח להפניות מהחוק ומהפסיקה.תודה, 

שלום,

אני עובדת שנים רבות במקום עבודה מסוים, ומזה חודשים ארוכים (יכול להיות שאף יותר משנה - צריכה לבדוק), הבוס שלי לא משלם לי משכורת. הוא אומר שהוא ישלם אבל הוא צריך זמן.
הודעתי לו שאני רוצה להתפטר אך הוא ביקש שאמשיך לעבוד לפחות שבועיים נוספים. אני מצאתי משהו אחר ואינני מעוניינת להישאר אצלו אפילו יום נוסף.

1. האם אני רשאית להתפטר מיידית לאור אי תשלום המשכורת שלי על ידו? אשמח אם תוכלו להפנות אותי לסעיף החוק המתאים.

2. האם יגיעו לי פיצויים למרות שהתפטרתי ולא פוטרתי? ואם כן - האם אקבל אותם מחברת הפנסיה שלי או שעליו לשלם את הפיצויים מכיסו הפרטי??

ממש תודה למי שיוכל לעזור לי!!!

הנני אחות מוסמכת עובדת מזה כ-21 שנים בבית חולים ממשלתימזה כ5 שנים אני עובדת רק משמרת בוקר  (טיפול יום) .כעת נדרשתי לעבור מחלקה  ולעבוד בכל המשמרות(בוקר,ערב,לילה)האם אני יכול לסרב  לעבוד משמרת לילה?

שלום, אני מאמן כדורסל ,עובד 3 פעמים בשבוע כל פעם 3 שעות זו שנת עבודתי השניה במקום זה. לאחרונה עברתי ניתוח וקיבלתי 14 ימי מחלה.האם מגיע לי תשלום עבור ימי המחלה ולפי איזה חישוב.בברכה ותודהאיציק

אני עובד כ3.5 שנים במוסד רפואי בתחום האבטחה בתאריך ה 7/2/13 איחרתי לעבודה ב5 דקות סקב"ט לא היה מוכן לקבל אותי למשמרת וטען שכל מי שאיחר לא יתקבל למשמרת מה שלא קרה בפועל כך שאני הייתי היחידי שחזר הביתה באותו יוםיום לאחר מכן בשישי הגעתי למשמרת בוקר כרגיל ואחד מהמאבטחים הודיע לי שאני בכלל מושע מן העבודה ניסתי לתקשר עם מנהל העבודה אך לאא הצלחה לא בחיוג ולא בהודעות טקסטהשאלה שלי היא כזה מה אני יכול לעשות ולמי יש לפנות במצב כזהיום למחרת יום שישי ה8/2/13 באתי כרגיל למשמרת בוקר וואחד

הרקע לשאלהמדובר בתביעה לקבלת קצבת נכות מק. פנסייה בהליך בבית הדין האזורי לעבודה. כאשר לנוכח טענה בכתב התביעה האומרת כי:  לאחר מועד מסויים החלו התכתבות במיילים ו ישנו גם פירוט לגבי תכני ההתכתבות שהתנהלה.כאשר
בכתב ההגנה בתשובה לטענה זו נאמר כי מוכחש הנטען בסעיף  לכתב התביעה ואז
מפורטת התייחסות לגוף ולתכני ההתכתבות הנטענת כאשר אין כל התייחסות לעצם
התכתבות במייילים עצמה האם התקיימה או לא לפי לשיטת הנתבעת.השאלהעל
פי התקנות, או סדר הדין האם ניתן לראות בהכחשה הזו, כהודאה,  נוכח שהיא הכחשה
כללית שאינה מפורטת כנדרש, לעצם התקיימות ההתכתבות במיילים כך שהכחשת
הנתבעת הינה  רק ביחס לגוף/תוכן ההתכתבות? או שהמשמעות הינה שהנתבע מכחיש אף את עצם התקיימות ההתכתבות במיילים?תודה על העזרה

ניסיתי למצוא תשובה לשאלות הבאות אבל לא מצאתי בשום מקום:עבדתי במשך חודשיים בשכר מינימום עבור שעה ופוטרתי ללא מתן הודעה מוקדמת. להבנתי אני זכאית לפיצוי עבור 2 ימי עבודה. כיצד אחשב את גובה הפיצוי כאשר שעת סיום המשמרת שלי אינה קבועה? לדוגמא, רוב המשמרות בהן עבדתי הן משעה 15:00 ועד 22:30 אך היו גם משמרות שסיימתי חצי שעה מאוחר או מוקדם יותר. האם אני צריכה לקבוע כי יום עבודה שלי הוא ״בערך״ 7 וחצי שעות או לחשב בדרך אחרת? אם כן אשמח לשמוע כיצד לחשב בצורה המתאימה על פי החוק.שאלה שניה, למיטב הבנתי מגיע לי 4% מהשכר עבודה תמורת ימי חופשה. כיצד לחשב זאת? ( 4% מהשכר הכולל בחודשים בהם עבדתי או בדרך אחרת?)שאלה שלישית ואחרונה, מכיוון שלא בוצע שימוע בטרם פוטרתי, האם אני זכאית לפיצוי? אם כן כיצד לחשב זאת?

עברתי קורס אבטחה של שישה ימים מטעם החברה וחתמתי על התחייבות של 10 חודשים עם קנס מדורג של 6000 שקלים. לפני כשבועיים, (לאחר כארבע חודשים) הגעתי לעבודה באיחור. (הגעתי ב 6:40 במקום ב 6:00) התקשרתי להודיע למעסיק שאיחרתי בגלל שהיה לי בעיה עם הביביסיטר והוא כמובן כעס עלי אבל בסדר. ב 8:45 הוא התקשר שוב וטען שבגלל שאיחרתי אז שאני מבחינתו ילך הביתה והוא מביא מאבטח אחר במקומי, אמרתי לו שזה לא הגיוני ולא מידתי לזרוק אותי באמצע יום עבודה (מילא בבוקר לפני שהגעתי) ואני לא מתכוון ללכת, אז הוא אמר אין בעיה אני עכשיו מגיע עם מאבטח אחר להעיף אותך משם. ובאמת לאחר כ 10 דק' הוא בא. לא עזרו ההפצרות שלי הוא אמר לי לך הביתה. במהלך השיחה אמרתי לו שאני מבין שהוא מפסיק את העבודה שלי לחלוטין והוא אמר כן, נפרד כידידים (יש לציין שהשיחה התקיימה בנוכחות עדים שהיו במקום ביינהם גם שוטר). באותו יום כמובן התחלתי לחפש עבודה אחרת וכבר קבעתי לי מספר ראיונות עבודה. יום למחרת הוא מתקשר אלי שאומר לי למה אני לא הגעתי לעבודה, אמרתי לו מה זאת אומרת אתה פיטרת אותי אתמול, הוא  אמר לי לא פיטרתי אותך תבוא מחר לעבודה, אמרתי לו שיש לי ראיו עבודה מחר ואני ממש לא מתכוון לחזור אחרי שפוטרתי בצורה כה משפילה כבל עם ועדה ולא הגיוני שיום אחד אני מפוטר ויום אחר אחרי שאני מוצא עבודה אחרת פתאום אני לא מפוטר. הוא אמר לי שאם אני לא בא לעבוד שאני אכתוב מכתב התפטרות ואני כמובן סירבתי ואף דרשתי שהוא יביא לי מכתב התפטרות פורמלי. בכל אופן השבוע באתי לקבל את המשכורת. ואמרו לי שאין לי משכורת כי התפטרתי והם מחייבים אותי על הקורס, אמרתי להם שאני ממש ממש לא התפטרתי ובכל אופן אם יש להם מחלוקת איתי בעניין הזה הם יכולים לתבוע אותי בבית הדין לעבודה אבל שיביאו לי את מה שמגיע לי. הם סרבו ואמרו שאני חתום על חוזה  אולם כשדרשתי לראות את החוזה שלי (לא קיבלתי עותק בתחילת העבודה) טענו שהוא לא פה כרגע וצריך להביא אותו ולא  עזר שאמרתי שאני אחכה שיפקססו אותו לפה, היא נפנפה אותי בתירוצים שונים. מה אתם אומרים, האם אני צודק? מה אני יכול לעשות?

רציתי לשאול אני אמורה לחזור מחופשת לידה למשרד שבו עבדתי 15שנה לצערי בשנה האחרונה לא טוב לי בעבודה המעסיק צועק ומתנהג לא ראוי, הוא הוריד לי בשכר, כמו כן שמתי לב שאין התאמה בין התלושים לבין השיק שקיבלתי בפועל.
האם אני צריכה ליתן לו דרישה לתיקון הרעות התנאים לפחות בעניני השכר ואם כן כמה זמן אני אמורה ליתן לו, וכמו כן רציתי לדעת האם אני צריכה ליתן לו הודעה מוקדמת על התפטרות או שמא אני נותנת לו רק הודעה על התפטרות מבלי שאצטרך ליתן לו הודעה של חודש .

עובדת כמזכירה במגזר הציבור. מזה מס' חודשים התנכלויות ואינטריגות באופן שיטתי ובלתי פוסק מהצוות הניהולי, אבקש ייעוצכם לאן אוכל להתלונן, מבקשת תשובתכם המפורטת

שלוםאני מתכנתת.המעסיק שלי הודיע שהוא יפסיק את פעילות מוקד המיחשוב מסוף החודש וכל העובדים במחלקה יפוטרו.פתחו לי במקום העבודה פנסיה וקופות גמל אחרות (אני לא יודעת בדיוק איזה...)למה בדיוק אני זכאית ממקום העבודה שלי עכשיו שאני עוזבת ? פיצויים ? העברת קופות הגמל ?תודה

רציתי לברר עבור אמא שלי שמגיעה עוד שנה לגיל פרישה (62).האם במידה ותבחר לעזוב את עבודתה תהיי זכאית לפיצויים?היא עובדת באותו מקום כבר שנים רבות ומקבלת הפרשות פנסיונית החל מ 2008, בהתאם לחוק פנסיה חובה.

שלום,אני עובדת בחברה כמעט חמש שנים, עבודה במשמרות 24/7. כאשר במשמרת שיש ערב(15-22) קיבלתי 150% על כל המשמרת ולא מכניסת השבת,כל גם משמרת שבת ערב ולילה(מוצ״ש), משמרות לילה חול 125% ושישי לילה 175%.לאחרונה, לאחר דרישה שלי יחד עם הקולגות שלי להלעת שכר, קיבלנו תשובה חיובית שמעלים לנו את התשלום עבור שעת עבודה מ25ש״ח ל30 ש״ח+בונוס לפי יעדים(חשוב לציין שבתנאי הקודם בונוס היה קבוע לכל משמרת 50 ש״ח). לאחר חתימה על חזה חדש וקבלת משכורת על פי תנאים חדשים בוצעו שיניים שלא היו ידועים לנו לפני חתימה על שחוזה החדש: שעות שבת רק מכניסת עד צאת השבת. לילות 100%+שעה אחת . בונות במקום ממוצע של 1150 ל800בחסד . השאלה האם זה הרעת תנאים? למרות שכבר חתמנו על חוזה חדש?

שלום,
אם החברה, שבה אני עובד, מכריחה אותי להגיע לארוע, שהיא מקיימת, מיד לאחר יום העבודה שלי, האם אני חייב להגיע? האם, גם אם אני חייב או לא חייב, היא חייבת לשלם לי שעות עבודה בגין הארוע?
תודה.

עבדתי שנה במקום מסודר והמעביד הפריש לי לקרן פנסיה 5% שווה בשווה + 8.33% לפיצויים. לאחר שסיימתי לעבוד שם, קיבלתי אבטלה במשך כמעט שלושה חודשים, בהם לא היו הפרשות לקופה ואז התחלתי לעבוד. המעסיק הנוכחי שלי טוען שעליי לחכות 6 חודשים לפני שהוא יהיה מחוייב להפריש לי פנסיה, וגם אז השיעורים יהיו נמוכים יותר. אני הבנתי שאם הפרישו לי פנסיה בעבר הוא מחוייב לשלם בשיעורים שהיו לי קודם (כלומר 5% לתגמולים שווה בשווה + 8.33% לפיצויים) ללא תקופת המתנה. הוא טוען שמכיוון שלא היה רצף תעסוקתי (קיבלתי אבטלה), הוא אינו מחוייב בכך. האם הוא צודק?

האם ניתן לחייב מטפל עצמאי (עוסק זעיר) לאייש משמרות בספא כאשר הוא אינו שכיר של הספא, אלא נותן שירות בלבד ואשר שכרו משולם עבור דקת טיפול ללא כל תוספות והפרשות מצד המעסיק?

שלום אני מעביר קורסים באיזה מכללה .
לא הביאו לי שום חוזה עסקה ושום דבר לא הוסכם.
משלמים לי עבור כל מפגש 400 שח ואני מוציא להם קבלה בכל חודש.
והם נותנים לי צק .
היום אני לא רוצה להמשיך את הקורס שנשאר עוד 11 מפגשים לסיום.
הציוד שאני דורש להדרכה לא מתקבל כראוי ואני רוצה להפסיק את השירות שלי אליהם .
נשאר לי עוד צק אחד שצריך לצאת בעוד חודש והם רוצים לבטל לי אותו בגלל שאני רוצה לעזוב .
אמרתי להם אין לי שום חוזה עסקה ושאני מבקש ציוד נותנים לי ציוד הדרכה אחר .
מה עושים ? האם יש לי חשש לתביעה ? האם יש לי חשש לאבד את הצק ?
האם אני חייב לסיים את הקורס הזה ?
הם אומרים שהנזק שיגרם להם מהעזיבה שלי הם יתבעו אותי .
אין לי שום חוזה איתם
מה כדי לעשות ?

שלום רב,הנני עובד היי טק בחברה פרטית. גיליתי שמזה כשנה כלל הפרשות שנעשו על ידי החברה שבה הנני מועסק לקרן ההשתלמות ושאר הקופות לא הועברו לקרן (לא ההפרשות שהחברה הייתה מחוייבת להפריש ולא הכספים שלמעשה ירדו לי מהתלוש), גיליתי על כך במקרה וכשפניתי לקבלת הסבר נמסר לי שהכסף יועבר תוך חודש וחצי. עתה הכסף עבר אך בחוסר, לאחר חישובים שערכתי הושלם החוסר. אך החברה מסרבת לשלם לי את התשואות שהקרן הייתה מקבלת אם באמת הייתה מופרשת כל חודש בחודשו כמו שהיה צריך להיות (חישוב סכום התשואות בוצע ע"י הסוכן). יש לציין שאינני היחיד בחברה וזהו המצב של כלל העובדים. האם באמת לא מגיע לנו שום פיצוי או לפחות  תשואה על הקרנות שלנו (שאנו את חלקנו הפרשנו אליהן חודש בחודשו והכסף למעשה הוחזק בידי החברה)? האם הדבר לא מוגן בחוק, הרי העלימו את הכסף לשנה שלמה ורק כאשר שמנו לב טרחו להעביר וגם בחוסר, והאם יש עילה לתביעה כנגד החברה?יש לציין שבינתיים לא הספקתי לבדוק את שאר ההפרשות (ביטוח מנהלים וקופות גמל).בתודה מראש.

שלום אני עובד בהוסטל של חוסים פגועי נפש במקום העבודה נהוג לעבוד משמרת לילה שבהגדרה זה לילה ישן כלומר שאפשר ״לישון במהלכה . המשמרת מתחילה משעה 15:00 עד 21:00 שזו משמרת עבודה רגילה ואחר כך ממשיכים משעה 21:00 עד 8:00 למחרת שמשעה 22:00 עד 6:00 אפשר לישון כמובן שזה לא הכי אידאלי לישון במקום שהוא לא ביתך. במשמרת זו אני מקבל 12 שקלים לשעה מ22:00 עד 6:00 ומשעה 6:00 עד 8:00 24 שקלים לשעה האם זה חוקי לשלם 50 % משעה רגילה והאם זה שזו עבודה רצופה מ 15:00 עד 8:00 לא משלימים על שעות נוספות. תודה על העזרה 

שלום,
בערב יום כיפור האחרון פוטרתי ונשלחתי הביתה בשעה 11 בבוקר כי לא הייתי מוכן לעבוד עד השעה 16:15 שעה לפני כניסת הצום
כי זה לא היה מותיר לי זמן להתארגן הבוס שלי דאז אמר לי שאין מה לעשות וככה זה וניסיתי להסביר לו שאני לא יכול וזה לא מקובל עליי שאין לי זמן להתארגן ולהכין את הארוחה המפסקת שלי (הייתי גר לבד באותו זמן) לאחר דין ודברים חזרתי ואמרתי לו שזה לא מקובל עליי והוא שלח אותי הביתה ובמוצאי כיפור שהתקשרתי לבדוק מה סידור העבודה שלי הוא אמר לי שאני לא יגיע יותר לעבודה ושאני מפוטר
כשהלכתי לקחת משכורת נאמר לי כי אין לי משכורת ושלא מגיע לי כלום ושהוא קנס אותי על זה שהלכתי הביתה מוקדם לפי מסתבר כי לפי חוזה העבודה הוא יכול לקנוס אותי ב350 דולר אם אני פוגע בעבודה או נוטש אותה ללא ידיעה (למרות שהוא שלח אותי הביתה) ובנוסף הוא טען שאני צריך להגיד תודה שהוא לא קונס אותי בסכום יותר גבוה ושאני חייב לו עוד 2000 ש"ח שהוא לא גובה כדי לא להכניס אותי להליכים בהוצעה לפועל
האם זה משהו חוקי? האם מותר לו לעשות זאת?

אני עובד במשרה ציבורים 50 אחוז משרה. בחודשים האחרונים אני עובד 50 אחוז נוספים אבל בתלוש הם מופיעים כ"חוזה שעתי" כאילו זה שעות נוספות שהם מעבר ל50 אחוז משרה, אבל זה קבוע לכל השנה. פנסיה וכדו' אני רואה שאני כן מקבל על שעות אלו. רציתי לדעת האם דמי הבראה ושאר זכויות נמדד לפי כל השכר שלי או רק לפי ה50 אחוז משרה?!

אני עובד עירייה, ובתלוש מופיע לי שיש לי 25 ימי חופשה שלא נוצלו. מכיוון שבעייריה אין עם מי לדבר לכן אני שואל כאן, אם אני מחליט לדוגמא היום שממחר אני לוקח שבוע חופש ואני מעדכן את הממונה עליי האם זה חוקי? או שיש איזה צורך לבקשלעדכן הרבה מראש וכדומה? אציין שבתפקיד שלי אם אחסיר לא יגרם שום נזק ואין צורך במחליף.

שלום ושבוע טוב אני עובד במקום עבודה שנתיים וחצי.לאחרונה קיבלתי פנייה מעסק מתחרה באותו תחום הצעה  מפתה משכורת גדולה משלי ב2500 שח  יש לציין שהמקום שהציעה עבורי משרה הוא גם כן באותה עיר ובמרחק לא גדול רציתי לדעת האם אני יחליט לעבור למיקום החדש בעלי העסק הנוכחי יוכלו לטבוע אותי על המהלך הנל שמבחינתם יהיה פוגע 

שלום,
ברצוני לברר בנוגע להעסקת מטפלת לבת שלי.. במידה והמטפלת אינה מגיעה לביתי, אלא אני לוקחת את הילדה אליה, האם אני עדיין חייבת בדיווח לביטוח לאומי? ובנסיעות?
תודה.

היי,
אני עובדת בחרת ייעוץ ויושבת מטעמה כבר שנתיים בחברה גדולה.
החוזה שלי הוא מול חברת היעוץ.
החוזה של חברת הייעוץ מול החברה בה אני יושבת מתחדש כל שלושה חודשים. השאלה: מאחר ואני בטיפולי פוריות, האם החברה בה אני יושבת עדיין יכולה להפסיק איתי את החוזה בטענה שאין תקציב?