האם השיחה עם המנכ"ל נחשבת לשימוע לפני פיטורים?
פיטורים – ללא שימוע
אלה
27/02/13
שלום רב,
ברצוני לשאול שאלה : לפני כשבוע יזמתי שיחה עם מנכ"ל החברה שבה אני עובדת, לאור שינויים ארגוניים שנערכו בחברה, במטרה לדעת היכן אני עומדת מכיוון ההעבירו את המנהל שלי מתפקידו והשאירו אותי ללא מנהל.
באותה שיחה הזמין המנכ"ל את מנהלת משאבי האנוש והם הודיעו לי כי אני מפוטרת.
היום, כשבוע לאחר השיחה, קיבלתי מכתב פיטורים ובו מצויין כי נערך לי שימוע.
1. האם השיחה שאני יזמתי נחשבת כשימוע?
2. באם אני מעוניינת שיאריכו לי את תקופת ההודעה מראש, האם עלי לשלוח להם מייל ובו לציין כי מאחר שלא נערך לי שימוע, אני מבקשת זאת?
אבקש תשובה בהקדם
תודה
אלה
ברצוני לשאול שאלה : לפני כשבוע יזמתי שיחה עם מנכ"ל החברה שבה אני עובדת, לאור שינויים ארגוניים שנערכו בחברה, במטרה לדעת היכן אני עומדת מכיוון ההעבירו את המנהל שלי מתפקידו והשאירו אותי ללא מנהל.
באותה שיחה הזמין המנכ"ל את מנהלת משאבי האנוש והם הודיעו לי כי אני מפוטרת.
היום, כשבוע לאחר השיחה, קיבלתי מכתב פיטורים ובו מצויין כי נערך לי שימוע.
1. האם השיחה שאני יזמתי נחשבת כשימוע?
2. באם אני מעוניינת שיאריכו לי את תקופת ההודעה מראש, האם עלי לשלוח להם מייל ובו לציין כי מאחר שלא נערך לי שימוע, אני מבקשת זאת?
אבקש תשובה בהקדם
תודה
אלה
שימוע והודעה מוקדמת
עו"ד אורי רשף
27/02/13
בנסיבות שתיארת לא מדובר בשימוע והמעביד הפר חובתו לערוך שימוע לפני פיטורים. לגבי הודעה מוקדמת- ככל שלא קבוע אחרת (לטובתך) בהסכם ביניכם על תקופת ההודעה המוקדמת הרי שהמעביד מחויב לתת לך הודעה מוקדמת כקבוע בחוק (מעל שנת עבודה- חודש הודעה מוקדמת). עם זאת אין מניעה שתפני אליו ותבקשי שייתן לך יותר זמן.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית