האם קיזוז 500 ש"ח ממשכורתי בגין ימי מחלה הוא חוקי?
קיזוז כספי בגין ימי מחלה
יעל
26/02/13
שלום רב,בחודש ינואר הייתי חולה 3 ימים, הבאתי אישור מחלה מרופא. כאשר קיבלתי את משכורתי ראיתי כי קוזזו 500 ש"ח ממשכורתי בגין ימי מחלה. אני עובדת על משכורת חודשית גלובלית בסך 5,500 ש"ח ברוטו, לפי החוק לא משלמים על יום המחלה הראשון ועל השני והשלישי משלמים 50% ונאמר לי כי זוהי הסיבה לקיזוז הסכום הנ"ל. כאשר ביררתי בפורום באינטרנט נאמר לי כי הקיזוז אינו חוקי.מאז אני בחיפוש אחר הוכחה שאוכפת את אי חוקיות הקיזוז.אשמח אם תוכלו לעזור לי בזה או להפנות אותי לחוק.
תשלום בגין ימי מחלה
עו"ד אורי רשף
27/02/13
אכן, עבור היום הראשון אינך זכאית לתשלום ועבור היום השני והשלישי את זכאית ל-50% ומהיום הרביעי 100% עד מיצוי ימי המחלה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
פיטורי עובדת בהיריון
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
מה הפיצוי המגיע לי במקרה של הפרת חוזה עבודה על ידי המעסיק?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?