האם אני יכול להתפטר ולדרוש פיצויים אם לא עברתי לתפקיד החדש?
התפטרות
מאיר
26/02/13
בסוף נובמבר הוצא לי לעבור לתפקיד אחר בחברה שבה אני מועסק מזה שנתיים. את התפקיד החדש הייתי אמור להתחיל בראשון לינואר.עקב בעיית כוח אדם במחלקה הנוכחית שלי לא התאפשר לי לעבור לתפקיד החדש ונתבקשתי על ידי הממונים עלי להישאר בתפקיד לתקופה נוספת (כחודש) נכון להיום עדיין לא עברתי לתפקיד החדש וכל פעם שביקשתי לברר מה קורה נתבקשתי להתאזר בסבלנות.האם אני יכול להתפטר ועדיין לדרוש פיצויים עקב השתלשלות האירועים? וכמה זמן התראה מראש אני חייב להעניק להם?תודה
התפטרות
עו"ד אורי רשף
27/02/13
להערכתי, כל עוד לא התחלת בתפקיד החדש לא מדובר בהרעת תנאים שכן נשארת באותם תנאים. אם תתפטר אתה לוקח סיכון שבסופו של דבר לא יהיה מדובר בהתפטרות בדין פיטורים שכן לא הייתה הרעה. ההודעה מראש נגזרת מתקופת העבודה, אם אתה עובד למעלה משנה עליך לתת חודש הודעה מראש, אם פחות משנה- יום עבור 6 החודשים הראשונים ו-2 ימים עבור כל חודש לאחר החודש השישי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יש לחשב את תשלום ימי החופשה בעבודה לפי שכר שעתי?
איך ניתן לקבל את מענק ההתמדה במצב של אי תשלום?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?