פורום דיני עבודה

  נקודת המוצא שגויה. לעובד זכות טיעון גם בהוצאתו לחל"ת על דעת המעסיק, ואולם הוא יכול לתת הסכמתו ליציאה לחל"ת ולוותר על זכות טיעון. אין זכאות להודעה מוקדמת ליציאה לחל"ת שהרי הזכות להודעה מוקדמת ניתנת בזיקה להפסקת עבודה. 

אכן וכפי שציינת בפיטורים לאחר חל"ת עומדת לעובד זכות הטיעון וככל שפוטר מלוא הזכויות כמפוטר. 

שלום חגית

להבנתי כוונתך אינה לתיקון עובדות אלא להעלאת טענות אל מול טענות קרן הפנסיה. ניתן לעשות זאת לעתים בכתב תשובה לכתב ההגנה - ונדרשת בקשה להגישו, וכן בתצהיר. האמור כפוף לטיב הטענות שאת מבקשת להעלות וכיו"ב. 

שלום רב

ככלל זקיפת שווי רכב היא לחודש מלא. ישנה אפשרות לזקיפה חלקית ככל שהרכב הועבר לעובד אחר. הסוגיה הינה סוגיית מס בעיקרה, ולהבנתי תלויה גם בהיקף הימים בהם שהית במחלה או הרכב היה ברשותך. 

שלום רב

ככלל, בהעדר חריגים או טענות מיוחדות, הכתובת לתביעת עובד ניקיון בבית משותף היא נציגות הבית המשותף ולא אחד מיחידיה. צריך להגיש בקשה לשינוי הנתבע ושהנציגות תיקח את החבות עליה אם וככל שייקבע כי היא חבה בתשלום כזה או אחר. 

שלום רב, 

ככלל, התיישנות תביעה בגין הליך פיטורים היא בת 7 שנים. עם זאת חלוף הזמן יכול להשליך על סיכוייי התביעה בשל שיהוי, בפרט ככל שמדובר בטענות לפיטורים שלא כדין שלא נדונו בזמן אמת. 

שלום רב

ראשית, צריך לעיין בהסכם ובתלושי השכר על מנת להבין האם המנגנון שבמסגרתו את מועסקת מגלם תשלום על פי דין. עם זאת, ככל שישנה העסקה בשעות נוספות גלובאליות יש לבדוק האם התמורה שהוקצתה בתלוש מכסה את הגמול בגין מלוא העסקה בשעות נוספות. באשר לקיזוז, ככל שלא מולאה מכסת השעות המינימאלית - אין מניעה לבצע קיזוז. מובן כי כאמור יש לבחון את התגמול באופן שוטף וכיצד מבוצעת ההתחשבנות. 

שלום רב

בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית, ימים בהם העובד אינו מסוגל לעבוד מחמת מחלה לא יבואו במניין ימי החופשה. בהתאם לאמור על פניו ככל שחלית במהלך חופשה מתוכננת - ימים אלו אמורים להיחשב כימי מחלה. עם זאת - יש משמעות גם לנסיבות העניין הכוללות וצריך להבין מה הנימוק לעמדת המעסיק ואם יש לכך רקע כלשהו. 

שלום רב

סעיף השוואת התנאים אינו חל על עובדי כח אדם בתחום המיחשוב. 

שלום רב

יש לראות את רצף ההחלטות והבקשות כדי להבין האם הפגרה באה במניין או לא. בכל שאלה בתיק מתנהל רצוי לפנות בבקשת הבהרה לבית הדין לעבודה על מנת להימנע מטעויות. 

שלום רב

מוצע להגיש בקשה מבעוד מועד. 

שלום רב 

לא ברור הקשר בין אי מילוי טופס 101 לבין הפסקת העבודה. 

מכל מקום ניתן לאתר ברשת את טופס 101 ולהעביר למעסיק עם פרטיך כשהמעסיק אמור להשלים פרטיו. 

שלום רב

חובת ביצוע ההפרשה לפנסיה היא של המעסיק שהעסיק בפועל ושילם את השכר. 

ככל שלא בוצעו הפרשות כדין עומדת לך הזכות לפנות לבית הדין לעבודה זאת מעבר למסלול של תלונה למשרד העבודה. 

לגבי העברה בין מעסיקים, חסר הרקע והאם בטרם ההעברה בוצע גמר חשבון אצל המעסיק הראשון - כל אלו ישמשו כדי להבין אם נשמר הרצף או לא. יובהר כי לצורך זכויות מסויימות כגון פיצויי פיטורים או חופשה שנתית הרצף הינו אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ואולם עם זאת לא ניתן יהיה להיפרע פעמיים בגין אותם רכיבים. 

חסרים נתונים לצורך תשובה מעמיקה יותר לגבי ההעברה בין המעסיקים, האם מדובר במכירת חברה או לא וכיו"ב. 

שלום רב

הזכות להיעדרות שעה ביום לאחר לידה - שעת הורות, הינה לעובדת במשרה מלאה, וזאת 4 חודשים מתום חופשת הלידה (בשונה מהתקופה בה משולמים דמי לידה). משך חופשת הלידה משתנה בין עובדת לעובדת בהתאם לוותק שלה במקום העבודה. ואולם - אם עובדת מימשה זכאותה לחופשה ללא תשלום, הזכות לשעת הורות חופפת לתקופת החל"ת. 

האמור כמובן בהנחה שאין הסדרים מיוחדים במקום העבודה הקובעים תנאים מיטיבים על האמור בחוק. 

שלום רב

על פניו, ככל שהקידום היה ב-2012 עשויה לעלות טענת התיישנות, ויש לבחון אם התקיימו נסיבות המצדיקות עצירת מירוץ ההתיישנות. 

שלום רב, 

העובדה כי העובדת שעתית או מועסקת תקופה קצרה, אינה מייתרת את חובת השימוע. יחד עם זאת, בנסיבות בהן העובדת לא התייצבה לעבודה, עשוי להיות מצב בו ניתן לראות בה כמי שנטשה את עבודתה. לאור האמור יש לבחון מה הסיבות בגינן לא התייצבה לעבודה, האם מדובר בסיבות מוצדקות כגון מחלה באישור רופא וכיו"ב, או שמא לא התייצבה משיקוליה, והאם קדמה התנהלות כלשהי בטרם השיחה עם הממונה עליה. יש לקחת בחשבון את מכלול הנסיבות, בתקופת העסקה כל כך קצרה, כדי להבין האם יש הפרה כלשהי כלפיה ואם כן האם היא מזכה בפיצוי כלשהו. 

שלום רב

מהמייל עולות סוגיות שונות. באשר להתעמרות לא ברור תוכן ההתעמרות, והאם זו מתייחסת רק לתשלום שכר גבוה יותר לעובד חדש או לא - בהיבט זה יש משמעות גם לטיב התפקוד לאורך השנים ומכלול הנסיבות. 

באשר לשאלה לגבי אי מסירת הודעה מוקדמת, על פי דין עובד שלא מסר הודעה מוקדמת יהיה חייב בפיצוי בגין התקופה שבגינה לא נמסרה ההודעה ובסך שווה ערך לשכר שהיה משולם במהלך התקופה. 

לגבי שאלת התביעה - ניתן תמיד להגיש תביעה ואין בעצם הגשת תביעה כדי ללמד על סיכוייה, וכמובן לא ניתן להעריך סיכויי תביעה שטרם באה לעולם. עוד יכול המעסיק להערים קשיים, וגם לגביהם השאלה תהיה האם אלו מתיישבים עם הדין או לא ואם יש בסיס משפטי לפעולה של המעסיק. רצוי היה גם לבחון בהיבטים אלו את תנאי העבודה הכוללים. 

שלום רב

אין מניעה להוסיף ולהחזיק בקרן עד מועד השחרור והסכומים יוסיפו לצבור תשואות; באשר להפקדות למיטב ידיעתי לא ניתן להפקיד לקרן השתלמות של שכיר ללא הפקדות מעסיק. 

שלום רב

אין זכאות על פי דין לתוספת שכר בגין עבודה בשעות מאוחרות שאינן שעות נוספות. ככל שמדובר בעבודת לילה, המתבצעת בין השעות 22:00 ל-06:00 ביום שלמחרת, ובהיקף של שעתים לפחות בתחום הלילה, הזכאות לגמול שעות נוספות הינו החל מהשעה השביעית. 

העבודה בשעות שאתה מציין אינה נכנסת בגדר עבודת לילה. 

יש לבחון האם בתלוש נוכו סכומים בגין הפרשות שלא הועברו, שאז עשוי הדבר לעלות בגדר גניבה בידי מעסיק. הדרך לקבלת הכספים הינה באמצעות משלוח מכתב התראה, לבד או באמצעות עו"ד, וככל שלא עולה הדבר על דרך של הגשת תביעה לבית הדין. עוד חלופה שיכולה לקדם היא באמצעות פניה למשרד העבודה והגשת תלונה על המעסיק, דבר שעשוי לתת לו תמריץ לפעול להסדרת התשלום שאם לא כן יהיה חשוף להליכים מול משרד העבודה. 

שלום רב

ישנם רכיבים שאינם נכללים בפדיון חופשה, גם אם היו משולמים בעת עבודה בפועל. עבודה בשעות נוספות או כוננויות, ככלל, אינם חלק מערך יום. 

בחלק שצורף מתוך ההסכם ישנה התייחסות רק לתשלום שעות נוספות במתכונת גלובאלית ורצוי לעיין בהסכם כולו כדי לדעת האם מדובר בחלק מהשכר. לדוגמא, לבדוק האם בוצעה הפרשה לפנסיה על רכיב זה. 

העובדה שמדובר בתשלום גלובאלי אינה בהכרח הופכת הרכיב לחלק משכר העבודה הבסיסי ויש לבחון האם בוצעו שעות נוספות בפועל או שמדובר ברכיב פיקטיבי, כמו כן לבדוק את הסכם העבודה המלא. 

שלום רב

מזל טוב.

בהסתמך על הנתונים שאת מספקת לכאורה היה על המעסיק לכלול את יום 1.5. כיום עבודה אחרון האמור בהנחה שמדובר בחופשה בתשלום. 

עם זאת נוכח העובדה שהנושא נדון בבית הדין לעבודה ויש במסגרתו הסכמות, חשוב לעיין בפרוטוקול הדיון כדי להבין מה בדיוק הוסכם. 

שלום רב

המעסיק מחוייב להעביר טופס 161 עם סיום ההעסקה ולהבנתי זה הועבר. 

לא ברור מה הנתונים השגויים שהיו בטופס והאם מדובר בטעויות מובהקות או שתיקונן מחייב את המעסיק לקבל ייעוץ כזה או אחר. 

בכל מקרה מוצע לשוב ולפנות למעסיק, ובמידה והדברים אינם מסתדרים לשקול פניה לייעוץ משפטי לסיוע. 

שלום רב

בנושא זה ישנה פסיקה סותרת של בתי הדין האזוריים לעבודה, האחת קבעה חובה להפרשה מהיום הראשון גם אם העובד לא השלים 3 חודשים, והשניה קבעה שאם לא השלים 3 חודשים אין חובת הפרשה. 

שלום רב, 

בהתאם לחוק השכר מותר לנכות חוב על פי התחייבות בכתב מהעובד. 

בשכרו האחרון של העובד מותר לנכות כל חוב מוכח שאינו שנוי במחלוקת. 

עם זאת, ישנם הסדרים מסויימים או הסכמים קיבוציים הקובעים מנגנון של ניכוי קנסות לדוגמא בעקבות הליכי משמעת. 

לכן צריך להבין וללמוד את המשמעויות החלות במקום העבודה, מה המקור לניכוי והאם בוצע הליך כלשהו בטרם הניכוי.